银川新闻网：根据记者四叶纱🧚奈获取到的最新🗻动态，午夜👨免费无毒影院将于2025年08月25日在银川新闻🗼网举行隆重的开幕仪式。创新的网络

直播吧7月24日讯 拉什福德终于实现🌔了自己的梦想，这位27岁🤦的英格兰边锋正式官🚠宣成为巴萨球员。加盟巴萨后🙏的拉什福德难掩激动之情，他〽在诺坎普球场的官方商店接受🤢了媒体采访。

■满意与激动

“我非常高兴，激动万分。这是👋一家梦想成真的俱乐部，对我意义重大。我感觉🥟自己像在家一样，这是一家有归属感的俱乐部💛，大家都让我💅感到很舒服。”

■足球风格

“我🏉一直追求做出决定性贡献，喜欢快速、流畅的比赛。我喜欢赏心悦目的👰足球，从小就是这支球👫队的球迷之一。能在这里踢📗球让我非常开心，我会享受每一刻🔡。”

■进步与动力

“我很开心。我能感受🌪到俱乐部的雄心，它激励你变得更好，发挥出最佳状态。这正是🔏我所需要的。我充满期待，渴望上场比赛。”

■与弗里克的交流

“我🚖和弗里克谈过话，谈话非常积极，这对我的决定🍇起到了关键作用。他🧔是最优秀的教练之一，带领⛱一支年轻球队取得了非常成🎤功的赛季。我希望继续学习，并为比赛🥌做好准备。”

■感谢与归属感

“我要感谢大🍞家的欢迎，我在这里有了家🌲的感觉。我非常感激大家🕟的支持。这是我第一次来🏻到这个球场。”

■职业目标

“我希望赢得重要🖲的奖杯，而我相信这里🛥是实现这一目标的完美地方。这支球队充满雄心，我的能力和个性🌔会为胜利作出贡🔼献。”

■转会决定

“其实这并👄不是一个困难的决定。我从一开始㊗就很清楚自己想🧦要什么。早在一月时🕊就有机会了，但没能成行，之后✉我去了阿斯顿维拉，那段经历也很棒。但现在又有了机🍑会。这是一个让我感觉像🎵家的俱乐部，我👥知道我做出了正确的决定。在这里🕦踢球对我来说意义重大。”

■曼联篇章

“曼联正经历一🐫个变动的时期。曼联在我🎨的职业生涯🏭和人生中都占据着重要地位，我对此心存感激。但现在是新的一步，我在挑战自己。我祝福曼联一💚切顺利，但我现在🛃专注于巴萨。”

■关于14号球衣

“这是俱乐部😪历史悠久的号码，代表着独特的意📧义。巴萨⚪是一家独特的俱乐部，这里的一🚠切都很特别。能穿上14号对我来🚕说是种荣耀。我一直在看👖巴萨的比赛，这是一家🔞渴望胜利的俱乐部。”

■近况

“我现在很开心，一切都很好。我很高兴能📈来到这里，我将在另一个国🍓家生活，踢另一种联赛，拥有新的队友……”

■球队氛围

“我印象很深刻，因为这里有很🌳多年轻球员。这对更衣🔯室来说非常好。弗里克在这支🚫年轻球队上的工作令人😬印象深刻。大家都专注于新💬赛季，雄心与决心都很强烈。这正是我职业生涯中〰所追求的。每个人都非💛常兴奋。”

■加盟谈判

“当我和德科、主席、弗里克交流时，他们都对达成🚒协议感到高兴。有时候🏇你就是知道‘现在就是时候❓了’，而现在就是那👡个时候。他们让我感到🤕安心。我很兴奋，也已经为即将到来🗃的挑战做好了准备。我们原本有其〰他选择，但我非常坚定。我不会后悔这个决定。”

■力争进球

“加盟这样的俱乐💜部不容易，但我已经做好准备♍，迎接挑战。我来到这里🦎是为了享受比赛，展示我的能力，同🈹时帮助球队提升。希望我🈴能成为巴萨历史最🎚佳射手之一，但最重要的是💼我们能赢球。”

■对🐙亚马尔的看法

“他是🥗一个非常特别的天才，是世界上最🏈好的球员之一。这令人兴奋。每个🧟球员都想和最优👾秀的人并肩作战，而🚏在这里有很多有天赋的球员。我很高🍤兴能和他们一起踢球，肯定会非常激动人🤛心。”

■对西甲和欧冠的🏕期待

“我已经准备🍉好迎接这个挑战，并会好好享受。

我梦想着下赛🤞季赢得欧冠。我看了球队上赛季的比赛，距离成功只差一🔫步。这是一👈家历史悠久的俱乐部，我希望能🗡帮助实现这个目标。”

■更衣室氛围

“整个球队的氛围很🤲棒，这也让一🚒切变得简单。这是一👫个以漂亮足球著称的俱🧒乐部，非常适合我。”

■融入与适应

“我了解自己，而我最大的优点之🕡一就是适应能力强。我能很好🧢地阅读比赛，不怕挑战。随着时间推移，我会变得更好。我会尽快适应，并尽快展现自己的🐲实力。我下定决心，要🎸学习这里的打法、文化、球迷的一切……不仅🥨仅是球场上的内容。我想要的是完整🌇的体验，而不仅仅是踢球。尽管球🍍场上的表现最重要，但我想🥫真正融入这里的一切。”

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进公司后，上班地点、工作岗位👺从未变化，退休后才发现📭自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动✂关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可⏸能被认定为与劳动者存在🚜事实劳动关系，从而承担法定用➗工责任，甚至受到🚥行政处罚。作为派🎡遣方的用人单位也可能与用💡工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🔊家公司的人？”曾在😮北京某机械公司🤦工作的梅师傅，退休后准备取用🍿自己的公积金，却意外发现为她缴⛹纳社保的是一家📡从未听💨过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🙇动关系，梅师🎫傅的公积金和退休待遇都受🕤到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法😡院宣判梅🐮师傅一案，认定梅师傅和机械🌬公司之间存🆖在劳动关系。　　该案承办法官马文红🔌告诉《工人日报》记者，该公司的行🏝为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🐰者有过和梅师🥧傅相似的遭遇。产生这🚏一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🆕有何影响？　　员工退休后发现早🍏已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🕴发生变化，工资也逐年上⏭涨。”56岁的🈴梅师傅告诉记者，在不知情的✏情况下“被派遣”，让她十😢分无奈和失望。　　2013年8月，梅师👼傅进入北京一家机械公司任组🙌装工，双方签🈵订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🤜动合同到期后，该公司并未💘与其续签合同，但仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机🕞械公司以工资卡名义为梅🚳师傅办理了银🏻行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🐘不对劲：“每次发工资时，公司会从🎴卡里取钱并以现金形式🥩给我发工资，原来这都是在💵掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🎫和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🎈公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🐺社保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳🤪动关系，梅师傅在劳动仲👇裁未果后诉至🔜法院。　　庭审中，机械🚽公司向法院提交了一份2013年10月与某派🚥遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明🗓派遣岗位为组装工。机械公🐧司称被派遣的员工🔎就是梅师傅，并主😒张在该协议规定的期间内，梅师傅的用🌋人单位是这家劳务🕧派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明😗确否认了这份派遣协议的真🎓实性。　　“案件的🏑核心争议点是2014年1月至2018年3月🐻期间双方是否存在劳动关系。”北京🌍市平谷区人民法院法🈶官助理张娜分析，该案中，机械🤖公司未能提供充足证💍据证明其与梅师傅的劳动关系已🐆解除或变更为劳务👤派遣，也无法证明双方已对📆劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理📎认为，梅师傅担任🏎的组装工属于机🗜械公司的主营业务岗位，不🤝符合派遣要求。最终，法院认定梅🍴师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🎾在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🥛度套利行为，多为用人单位转😦移用工风险、规避劳动法上的🎚义务而采取的手段。”辽宁👤大学法学院教授王素芬分析认🗞为，当前，这一现👯象集中在部分人力需求大、成本缩减或编🈲制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的⤴呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🏅一家餐馆任职。在其入职后的🔪第5个月，餐馆和他重👖新签订💋了一份劳动合同，但并未说明🤖合同的甲方不是该餐🐃馆，且私自将用工🏞模式变更为劳务派遣。后双方发生劳😒动争议。　　北🎛京市通州区人民法院查明，案涉🆓劳动合同甲方与毛师傅任🎥职的餐馆存在关联，后者通过变相设🕠立劳务派遣🍝单位的方式向本单位派遣劳💻动者。法院最终认定🌉该餐馆与🔯毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🍞签订劳🚒动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🎽单位明知故犯的违法行为🕵。”在王素芬看来，一些用人单位💻试图借🗨此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🈯劳动者可能并不知情或不了解背✨后风险，或为了工作😨机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法📼学研究所社会法💋研究室副主任王天🚴玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🚃的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🐌新就业形态相关领域💃时有出现。一方面，部分劳务派遣公👇司设立线上平台，通过异地、远程等形🔲式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🙃段规避用工责任，致使🍳一些新就业形态劳动者难👕以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🚪　　“依据劳动合同法📿等法律法规，派🦖遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间🗃少于6个月、岗位不涉及👋主营业务、原岗位员工脱🤺产学习或休假等要🌇求，派遣用工比例不得🖨超过10%，且岗位需排除井下工🐱作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🐬的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工📜单位📀的人身从属性、经济从属性和组织🉐从属性，判断双🥧方之间是否存在事实劳动👷关系。同时，严格🤱审查派遣公司是否⛽对被派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🙄用工单位均将🔹面临劳务派遣协👊议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定🆑为与劳动者🚰存在事实劳动关系，从📀而承担法定用工责任，甚至受到行政处🚮罚。作为派🥙遣方的用人单位也可能与用工🏀单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🏽决定开展2025年清理整顿人力资📚源市场秩序专项行动，“劳务派🔲遣违法行为”被列入专项行🔯动重点。上述行动内容📮提到，依法整治未经许可擅自经营劳🐚务派遣，包括各类以人力➰资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格📁把控劳务派遣岗位要求的基🥚础上，提高用人单位与用工🕘单位的违法成本。此外，对于平台经济时🏯代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🍩联合治理，明确相关平台💒和劳务派遣机构间🔛的法律关系，并对相关🎊主体的劳🥠务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码情节创新趋📥势】气平生态科技🖨有限责任公司特别推荐《第九届🤡未来网络发展大会🛸在南京发布三🕶大科技成果》，围绕午夜免费无🚸毒影院“偷拍事件”，配合99%的用户都在看“超百万播放量”、内幕资料曝光了？“真相揭秘”，揭露🧙影片分类混乱“隐私被侵犯”，仙道春奈主演，快抢🕉限时免费观看，立即免费观看点👍击进入！近日，记者从广西壮⏯族自治区妇联了解到，广西壮族自🕘治区卫生健康委、财政厅、教育厅、妇联、疾控局等多🧐部门联合印发了《广西适龄女生👔人乳头瘤病毒(HPV)疫苗免费接种❕项目实施方案》，正式启动广西适🕓龄女生🛂人乳头瘤病毒(HPV)疫🐹苗免费接种项目。根据规划，2025—2027年三年内，将为近96万名适龄🛬女生提供免费接种。　　方案明确，根据知情自愿、免费接种的原则，广西全区年满13周岁未满14周岁且未接种🃏过HPV疫苗👲的在校初中女生，均可免🛫费接种国产双价HPV疫苗。此外，HPV疫苗接种信息将🔧纳入免🛑疫规划信息系统管理，确保疫苗最小🚬包装单位来🔋源可追溯、流向可核实，保🚁障接种全流程规范可控。　　(总台记者 张斌 孟裕人)彩美旬果自拍泄露引来🏬多位明星下场评论。在城市的大街小巷，一抹抹灵❌动的色彩正成为新的风景线。这些🍒被年轻人亲切称为“代步神器”的微型电动车，正在🧕重塑中国消费者的出行方式👂。　　微型电动车的快🔑速崛起还🚱要从五年前宏光MINIEV的问世说起。　　彼时，大多数车企👧聚焦长续航、大空间电动车市👷场，上🦌汽通用五菱则敏锐🔟捕捉到真实存在的城市短💘途出行需求，推出首款A00级纯电代步⏳车宏光MINIEV，一经上市就受到市场热捧，成为全球💫最快达成百万销量的单🧞一新能源车型。　　2025年8月，宏光MINIEV销量正式突破170万辆大关，连续五⏩年稳居全球小型纯🔝电动车销量榜首。这一里🕴程碑式的数字，不仅印证了“人民需要什么，五菱就造什么”的品牌理念，更成为🏰中国新能源汽车产业🗄发展的一张名片。　　精准定位定义国民🚍出行新方式　　“年轻人的第一辆🔜代步车”“父母接送🛃孩子的好伙伴”“城市通🧡勤者的防拥堵神器”.......从宏光MINIEV丰富的用户和📪场景标签，不难🍜看出这辆小型车蕴藏🥦的大能量。凭借“好看、好开、好停、好省”优势，这款起售价2.88万元的📹微型电动车，自问世来便🕥风靡全国，市场占有率持🚟续提升。　　五年来，宏光MINIEV平✈均每月销售近3万台。如今，每2辆微型新能🌏源汽车里就有1辆是宏光MINIEV，妥妥的“代步车领导者”。　　“它完美解决了我💗在北京🏹通勤的痛点。”90后白领张女士🛏表示，车身小巧方便停车，充电成🏾本仅为地铁票价的一半，既省钱又好开。像张女⛽士这样的年轻用户，正成为宏光MINIEV的主力消费群体Ⓜ。　　问世五年来，宏光MINIEV显著降低🥡了新能源汽车消费门槛，让新能源汽车从“高端尝鲜”变为“普惠便民”，助力新能源汽车驶🌘入千家万户。同时，宏光MINIEV庞大的用户🌒群体累计减少碳排放量约等Ⓜ于种植40.5亿棵冷杉，为绿色低碳出🔈行注入新活力。　　创新🚕驱动打造产业新标杆　　除了性价比🎽与实用性优势，连续五👋年蝉联全球小型纯🤖电动车销量冠军的背后，是宏光MINIEV持续进行🚁产品迭代与技术创新。　　2025年，宏光MINIEV推动两💾门到四门的全新改版，再次以前瞻性🕴洞察力引领微🎤型电动车发展格局。四门版新款车实现后🔗排进出效率提升3倍，是同级👰唯一能吞下婴儿车+露营装备🎨的微型车，同时配备Autohold+电子手刹，35分钟快充(30%-80%)，性能大大提高。　　上市首月，宏光MINIEV四门版订单🏯即破2万，彰显用户对车🏘型升级与五菱品牌😥的认可，同时也宣告微型电📃动车市场正式进入“代步车2.0”时代。　　宏光MINIEV的腾飞发展，离不❓开上汽通用五菱🎼对技术创新的持续投入。　　近年来，上汽通用五菱🏮加快产业🌅线智能化、绿色化升级。在其🤸全球首创的精益智造岛式🔬工厂内，汽车制造创🌲新性打破传统流水🔴线工艺，实现全柔性线⤴上线下智造新体验，发挥了智📜能制造与绿色低碳相🦃结合的显著优势。　　在推动产业创新方🗒面，上🔅汽通用五菱紧跟国家新能源🥧发展战略，因地制宜培育新🃏质生产力，全力推进“一二五”工程，支撑“两个百万”产业集群，构建能源系统、智慧电驱、电子电控、智能移动📯机器人、商业创新五个🚍百亿产业链布局，通过强链补链，建立完🐣全自主的新能源汽车配套产✔业链、供应链，打造新能源产业🏧生态圈，为宏光MINIEV等🐒车型发展奠定坚实产业基础。　　从功能到情感构建😎品牌新生态　　随着微型电动车🍴功能拓展，如今的宏光MINIEV已不再局限于交🚫通工具，更成🛎为消费者表达个性的“社交货币”。　　近年来，宏光MINIEV持续🦖推出系列官方潮🐌创活动和跨界联名活动，拓宽品牌内涵，与消🕔费者建立情感链接，同时，通过丰富的个性🏹化改装配件🎡和潮玩配饰，紧跟文化潮流，成为消费者表达🦐个性与生活态度的🕗文化符号和社交载体。　　今年7月，宏光 MINIEV与国民动漫IP熊出没官宣联名。当熊🔪大熊二形象与宏光MINIEV萌趣的外观有机🐌结合，多款熊出😗没主题车贴上线，众多车主表示“太萌了”。　　“我的MINIEV就是移动的个性展台。”00后车主小林🦅兴奋地说。她为爱车定📏制了马卡龙色🕒涂装和动漫贴纸，在🥨社交媒体上收获大量点赞。　　不仅如此，随着宏光MINIEV在🌐国内市场大放异彩，上🍯汽通用五菱也加快“出海”步伐。2025年上半年，五菱新能源🚑海外销量达125539辆，同比增长17.1%，其中宏光MINIEV系列成为多国市场😋的爆款产品。　　站在170万台销量的🐅全新起点，宏光MINIEV正🖋持续以用户需求为核心，推动产品智能化🚥升级，引领微型电动车🌺迈向更绿色、更智能的新阶💉段。(完)

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水澤乃乃/稻川夏目/姬咲華/七實里菜

（青岛日报／观海新闻记者 四叶纱奈）