华龙网--重庆新闻：根据记者JB Rodeo获取到的最新动态，日本av欧🚿美电影网将于2025年08月27日在华龙网--重🔪庆新闻举行隆重的开幕仪式。开奖结果延🎈迟如何彻底解决

　　7月20日，第三届中国国际供💾应链促进博览会在🎡北京落下帷幕。这场以“链接世界，共创未来”为主题、汇聚着🈁全球智慧的盛会，旨在推动👖产业链上下游的共赢与🏌可持续发展。来自75个国家和地🈹区的651家企业与机构携最新🔕成果亮相，170多个境外团组👇参加。

　　创新是链博会的📲底色和生命力，今年的展会上，又😺有哪些全球供应链上的创新🅾让人眼前一亮呢？

　　本届链博💋会设置了先进制造链、智能汽车链、绿色农业链、清洁能源链、数字科技链、健康生活链等6大链条以及💳供应链服务展区。在12万平方米的展♟馆里，“热流”涌动，“新意”不断。

　　新意一

　　首发首展“新意”浓

　　今年链博会的一大🥍新意是首发首展新品集中亮相。从健康智能🕣设备，到工业运维机器人、到供应链解决方🐟案，在“链博首发站”活动专区🌛里集中展现全球供应链最新🏮的前沿突破。

　　中国国际展览中心🔙集团有限公司🌝董事长 林舜杰：首秀、首展、首发，每年的👯量都在攀升。链博的首发站，很多🚪企业争抢时间档期，每天都排🕛得满满的。很多企💪业在自己的展台上也在做首🔛发首秀，希🔠望通过链博会平台，来放大它的声音、扩大它的影响。很多上下游企业👒，也就是他🎠们的生态合作♟伙伴非常关注。

　　除了🎢新品发布专区之外，各大展区内🎣也是人潮涌动，新意满满，很多👭产品都是还未上市的新品，这些蕴含🚆着数字科技、极具创🌟意的前沿产品引人驻足围观。

　　在链博会的展台上，这些供应链上🙄的创新产品中，高端智能制造、新👧能源绿色低碳等产品📎备受关注。

　　中国国际展览中🚦心集团🔼有限公司董事长 林舜杰：链博会一个很🌫大的特点是参展的🔳企业融合了企业内部从🎅高层的决策到不🚛同业务调线，从研发、市场、销售到战略👆规划，到底下的二级🎽三级公司，都会来到现场。他们来🎦的目的是要受到启发，看上游🌩正在进行什么样的技术革命、技术变革，来启发自己如何🙅去开拓新的产品、新的市场；看下游有💈什么样的应用场景、需求，来激发自己创新的动能。

　　新意二

　　AI赋能供应链

　　链博会的🔰另一大新意就是展示AI等智能技术如😚何赋能供应链。当前全球产🔷业链供应链正在深刻重组，信息技🚹术飞速发展，人工智能🌂技术已经融入供应链变革中。在链🛅博会的各大供应链条展区里，具身智能、人形机🚦器人等相关的🙇应用展示都有着极🎇高的人气。如今，具身智能机器人已🦑经可以在生产、物流、安😷保等各个链条上发挥作用。

　　记者在采访中还📠发现，不少企业将AI、大数据等技术应😘用在供应链中，赋能全链😭条发展。在绿色农业供🏂应链中，大🔖数据技术对供应👿链上下游的有效链接也📬起着关键作用。

　　先正达集🐙团中国首席可持续发展官侯育：通过💒现代农业服务平台，链接了很多🌙我们的合作伙伴。比如在前端的农🏜业投入品这一端，从种子到化肥，到植保产品，在下游我🎣们又和像中粮、益海嘉里这样🍦的伙伴寻求更好的订♈单，帮助农🚧民把优质的产品卖出好的价格🦖。

　　新意三

　　首次设立创新链专🔐区

　　通过展会我们可🦄以看到，创新已经成为提👫升产业链🌽供应链韧性的关键，那么这些创新如🤛何与🏇产业无缝对接？怎么让创新链♈和产业链融合？展会🚋首次设立了一个专门的区💜域进行回答。

　　专区展示了🔟如何通过政府支持、创新孵化🦅平台的服务协同等，让基础研究、创新成➖果转化到产业应用🕷的全链条过程。创新🔕向产业化转化过程中🐃遇到的风险障碍该怎么解决✏，如何让上🌍下游应用企业能够把创🙃新用起来，在这里都能找到🌦答案。

　　中国国际🛍贸易促进📭委员会法律事务部部长 于毅：设立创🚏新链专区，主要考虑让🐞创新链和产业链实🙄现更好无缝衔接，搭建😓这样的新平台，更好服务新质生产🔌力的发展。在这个😺专区展现的首先是创💽新全链条的形态，创新链体现🐺的实际上不是创新本身，而是创新如何转化👳成产业，展示的是创新的🌆密码。

　　新意四

　　新伙🎂伴越来越多

　　本届链博📍会还有一个新意就是新伙伴更多了。展会有包🙏括世界500强和行🎞业龙头在内的1200家国内外企业，其中有230多家🌙是首次参展的新伙伴，境外参展🖊商比例达到35%。

　　值得注意的是，在美国到处⏸挥舞关税大棒的背景下，美国来华参展企🖕业的数量却较🆕上届增长了15%，继续位列境外🤧参展商数量之首。英伟达、美敦力等大批知名⏱跨国👺公司更是首次亮相。

　　来自🆎德国的化学公司瓦克公司是一🔠家芯片封装领💃域的供应商，今年第一次参加链博会。他们带👢来了汽车芯片上🏚封装所采用的最新产品，来展示给⏸供应链上下游的合作伙伴，寻找合作机会。

　　国际商会秘书长 约翰·丹顿：中国的经济政策💂导向已在发生🏧转变，不再仅仅侧重规模❤化制造，而是将创新纳入🍦其中。而要将创新🏣纳入政策基石的一部🍷分，意味着🚵要制定经济政策就🤪必须具备极大开放性。第⏬三届链博会非常清晰地彰显🕺了它作为企业交流平⚾台或汇聚地的🖨影响力，正因如此，才有更多企业、更多国家想要参🈹与进来。

　　超高的“含新量”显示🏇出的是链博会的创新底色，更显🤣现出全球产业链🌬供应链的韧性和活力。本次展会上发😟布的2025版《全球🗝供应链促进报告》中创造性地发🎭布了包括“韧性、促进、创新、连接”在内的全球供应链💚指数矩阵，其中“创新指数”是首次发布。

　　中国国际🎧贸易促进委员😇会研究院院长 赵萍：实际上，创新是全球🔸供应链韧性与稳定的🌵内驱动力，从2018年到2024年，全球供应链创🛫新指数增长了13.7%。链博会🌱搭建这样的创新平台，可以帮助🍶企业围绕产业链部署创新链，围绕创新链布😂局产业链，从而将企⛽业前期大规模的研👸发投入转化为更多的收益，使⛎企业有更强的动力进一步🚿加大创新投入。为供应链的🕝创新发展注入了持续🍖的动力，使全球供应链的🏔稳定畅通有🥅更强的内驱动力。

　　从🏼智能技术的协同突破到绿色方🌜案的共研共享，链博会以“链”为桥，让创新成为全🚼球产业协作的纽带。这场盛会不🍙仅彰显着中国👇维护全球产业链供🛌应链稳定的担当，更以务实合作🦊汇聚各方力量，让开放共赢的“朋友圈”持续扩容。

　　未来，随着超🍐大规模市场的潜🤙力持续释放、高😟水平开放的持续深化，中🗼国也将以更主动的创新合作，为🎯全球供应链注入韧性与活力，让“链接世界，共创未来”的🍢愿景照进更多现实。

　　编辑丨王陶然 魏雪娇

　　摄像丨付鹏 陈伟奎

　　剪辑丨张文庆 赵云龙

　　策划丨余仁山

　　(央视新闻客户端)

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高原💓治水六十载 碧水润藏惠民生

はやのうた事件持续发酵，引发🛡舆论关注奖金分配的背后真相 中新网忻州8月26日电 题：山西岢岚：小切口大民生 “银发”与“童心”共享温暖　　作者 杨静 张媛媛　　近年来，山西省忻州👦市岢岚县把“一老一小”事业🚍作为暖心民生工程，创新构建“党建引领、多方联动、精准服务”工作机制，用心用情托起“一老一小”稳稳的幸福，让社🗨会治理更有温度，居民幸福更有质感。老人们在老年食堂用餐。岢岚县委组🍩织部供图　　点亮“夕阳红” 用心守护“老有所乐”　　临近中午，岢岚县西城社区🤐养老服务中心食堂飘出阵📴阵饭菜香，荤素搭配🚱的热炒和汤品整齐摆🈯放在餐桌上。社区的老🦁人们结伴同行，一边吃着🆓可口的饭菜，一⛺边开心聊着家常。一粥一饭，三餐四季，这👗是岢岚县聚焦“老有所养”、破解养老难题的🌈缩影。　　近年来，岢岚县破解银🎞发族就餐难题，对接优质社会资源，引入第🤡三方社会组织，建成社♟区养老服务中心4所，老年日间照料中心🐺17所，老年食堂3所。针对80岁以🥞上独居老人，广惠🗣园社区还推出“送餐上门”服务，21名老人每天都能收🦎到营养餐食，“暖胃”更“暖心”。　　同时，岢岚县探索🗾医养结合养老模式，推进👀老年健康促进专项行动，申报创建老年🍩友善医疗机构，为老年人提📺供全面、便捷、贴心的医养🎦结合养老服务。以“15分钟养😇老服务圈”为目标，当地各社🚥区联动县医院、中医院开🚯展义诊活动46场次，惠及居民3000余人次，让老年人📵在家门口享受免🐒费医疗服务。广惠园社区🥛工作人员为老人讲解电🤙话手环使用方法。岢岚县委🙆组织部供图　　“我们为50名独居老人发👶放智能手环，24小时🔯监测健康数据，突发意外时💄可一键联系网⏳格员及监护人，为高龄🔰老人提供‘双保险’。”广惠园社区副主任、党委委员高🖤俊丽拿着手环演示。2023年，广😄惠园社区入选全国示范性老年友好👄型社区。　　此外，岢岚县还积极🛸搭建老年人才平台，3名老干部入选省级“银发人才库”，9名退休法官、检察官组建义🈹务法律援助团队，每🚲周到乡镇开展法律咨询服务；成立🎌老干部矛盾纠纷调解中心，化解邻里漏水、家庭赡养等纠纷10余起，让“银发力量”成为基🚅层治理的生力军。　　呵护“朝阳红” 用情守护“幼有所育”　　手工创作时的奇🗞思妙想，体育锻炼中😨的欢声笑语，劳动📪实践里的汗水滴落……今年夏天，岢岚县各社区🗨党群服务中💃心化身“儿童乐园”，在民👊众家门口办起了爱心暑托班，解决家庭“看护难”燃眉之急⬆的同时，更让孩👹子们收获了别样成长。北道🏠坡社区开展“因‘泥’精彩 趣味黏土”手工DIY活动。　岢岚县委组织部🔻供图　　暑托班真正“托得好”，资源整合是关🔫键。社区创新构建“1+N”服务体系，以党建引领为核心🏚，联动N方🧖资源打造全链条成长🏩支持平台，让专业服㊗务惠及更多民众。　　师资队伍上，整合退休老教师、大学生志愿者、热心党员群众等资源🎴，负😁责日常管理和运营；服务内容上，设置课业辅导、思想品德、安全健康等5大类常规课程；实践拓展上，创新“行走的思政课”实践品牌，开展沉浸式研学，帮助🎡青少年开阔视野、增长见闻。　　同时，深化“校社协同”模式，联动太原理工大✍学、中北大学、山西铁道职业技👡术学院等高校，开展“大手牵小手，关爱暖童心”系列活动，让暑托班从“空间提供”升级为“学用共建”，今年已服务🏔儿童200余人次。　　从老年食堂🛵的温馨日常，到儿童之家的欢乐🎮场景，岢岚县以“绣花功夫”办好民生“关键小事”，精准回应“一老一小”需求，将制度优势转化为民🤘生福祉，绘就“老有颐养、幼有优育”图景，为县域🕙治理现代化提供了样本。(完) 鮎菜虹戀出品，必属精品。 时空钥探秘夜：全年365部精选推📦荐位得主直播→快来看🦉片不迷路抽看片无广告特权

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格萨尔藏戏《赛马称王》在青海🥐达日上演

中新社北京8月26日电 (记者 张素)记者从中🔂国最高人民法院获悉，8月26日，广西🥤壮族自治区桂林市中级😦人民法院一审公开宣判海南省人大常🛺委会原党组副书记、副主任刘星泰🐻受贿案，对被告人刘🎒星泰以受贿😾罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权😰利终身，并处没收个🗾人全部财产；对其受贿🆔所得财物及孳息依法予以🔽追缴，上缴国库。　　公开资料显示，刘星泰生于1963年1月，山东利津人。2024年5月，官方通报其🌓任上被查。同年11月，官方通🎟报其被开除党籍和公职。他被指“贯彻落🤤实党中央重大决策👹部署不坚决，打折扣、搞变通”“作风专横霸道”“违规融资举债”等。　　经审理查明，2003年至2024年，被告人刘星泰利用🛷担任山东省无棣县委副书记、县长，无棣县委书记，山东省委组织部👞副部长，山东省机构编😬制委员会办公💞室主任，山东省日照市委🥧副书记、市长，日照市委书记，海南省委常委、政法委书记，海🥧南省人大常委会党组成员、副主任，海南省人大常⛵委会党组副书记、副主🥦任等职务上的便利以及👄职权或者地位形成的便利条件，为有关单🙏位和个人在企业经营、业务承揽、资金拨🔉付等事项上提供帮助，直接或通过他人非法收🍉受财物共计⬆折合人民币3.16亿余元。　　法院认为，被告人刘星泰的行🏡为构成受贿罪，应依法惩处。刘星泰受贿🤱数额特别巨大，并使国家和人🐱民利益遭受特别🔊重大损失。鉴🌘于刘星泰受贿犯罪中有未遂情🎊节；归案后如实🕯供述自己的罪行，主动交代监察机📜关尚未掌握的绝大部📙分犯罪事实；认罪悔罪，积极退赃，涉案赃款赃物及孳息已🕰全部追缴到案；检举揭发他🎓人重大犯罪经查属实，有重大🏀立功表现，具有法定、酌定从轻处罚🗻情节，依法可对其从轻处罚。法庭遂👘作出上述判决。　　据悉，桂林市中级人民法院于今🧚年5月29日公开开庭审理👻了该案。刘星泰当庭表示🧟认罪悔罪。(完)【无码🏛资源是否安全】莲术烘焙⛰维修站热榜第一的《日本和🈵外国刚交视频》真实记录了日本av欧美电📮影网行业中一名女性受🔋害者从上钩到勒索全过程🎮，目前官方未回应，但舆论已持👕续数天。中国新闻周刊作🥦者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街➖道永安村的“60后”村书记张水宝面🥊对镜头🕷奋力地向前奔跑，两侧是金黄的🌪稻田。“要想我啊，带🍱上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边🕣用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给他。5年前，刘松🎷受聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村🕰集体经济，二人成🈺为亲密搭档。　　地处非常用蓄🌺洪区和基本😸农田保护区的永安村，97%的土地属于永🔼久基本农田，这使其在富裕的浙北✴地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的🙇村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡📂村运营🎍最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日🔊常就是打杂，处理一件件鸡毛蒜皮🗾的小事，比如每天的接🎢待，今天直播🐫卖个米，明天处理售后，后天再赶🤒出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄💐都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都🚽会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份🖼职业也纳入规范。7月22日，人力资源🥍社会保障部等部门正式🙄发布新职业“农村集体🌋经济经理人”，其也被称为乡村🔊CEO，指受农村🛒集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股🍮等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是🙋最早探索乡村CEO培养与招🍲聘制度的地区之一。2023年，温州市首次招😅聘农村职业经理人。据温州市农业农🗾村局2023年10月🐝发布的招聘公告，招聘农村➿职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运营人🐳才”，目标则是“开发本村🍦特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来😯到平阳县万全🕙镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村🌁集体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产🏨都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带🎺着团队过来后，村书记📚坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部委员会和村🤵民委员会)班子已经尽力🗨把村子做到了最好，下一步的运营实在没有办🎗法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事情可🐥做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责🤖管理集体资产的公司🎛主体，也没有自主经营的🕝产业；以往的🗂产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个📳近郊旅游村，曾有本地老板创业，也有外来的运营🎖商通过招商进😙来做整村改造项目，村“两委”也带领村🔽民成立过旅游公司，经营效🏥果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等😉会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落在村民手中🏍的水上乐园、游船、音乐岛等项♋目收归村集体所有，并组建村级强🧕村公司，由周垟村股份经济合作社全资🕉持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟的事📳。”张金来表示。以村民集资成立的旅游🕛公司为例，公司在过去大🔣半年经营不善，大🦄家都意识到不能搁置下去，但村里一直🏫找不到合适的办法收购✊；两边的村民股东、村民代表🏧都是一大群人，缺乏专业主体。经📗理人作为中间方提出收购方案😃后，事情就得到了解决🤠。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有💺姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举❔阶段也容易造成对立，会出现许多反对的✨声音，谁当村干部都避🤬免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可💬外来角色的中立身份，CEO有⚡助于调和一些村干部也不容易🚈解决的问题。　　例如，周垟村💦有一位村民租了村里👿的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨🏼租赁事宜这件事🤑总难以开展。一方面，村干🔶部不好评估租金水平；另一方面，会有村民🔪猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这🕤项合作竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方🎗签字并完成打款。　　完成🔨所有铺垫工作后，张金来团队基于👌收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水乡文化节💬，赚到了10万元，并作为启动🕯资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的集体🔏经济增加了五🤖六十万元。下一步，张金来还在🍋推动建立🌠村级公司的议事协商会制🔞度，希望能和公司的🍋股东会一样，定期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开👛局，离不开浙江村🛬庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保📯障；另一方面，永安村等地🔍的先行探索、浙江村干部普🌈遍的经商意识和思维，催生了适合乡🐌村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是📶制度设计的关键。以温州为例，温州🔅市农业农村局联合市财政局🐋印发的《温州市农村🔲职业经理人试点工🐴作方案》明确了薪酬标准，给😅出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工⚽资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在🌫村社按月发放，考核工资6万元在所在村💁社完成年度集体😸经济考核任务后一次性全额⚫发放。绩效奖金则根📆据职业经理人本人绩效🏔考核情况择期发放，具💈体考核办法由各村股🕧份经济合作社(强村公司)与招聘人员🔝协商确定。　　至于运营团队其他⬇成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论🤾通过后实施。目前，也仅有浙江、广东👔等少数省份推出了具体方案，对农村职业经理人的🎵薪酬及其他待遇作出🧒规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州😬各试点村社🥫招聘岗位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场🛵营销和电子商务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的😬传统方式来经营👑集体资产的问题。　　“村庄的经济缺乏🍜集体资产经营的机🐮制。”中国农业💐大学文科资深讲席教🎛授李小云在《乡村振兴的维度⛅》一书中🧓指出了现状，“但凡村🚾里自己搞的企业，如果不和🆗外来的公司或村里的能🙊人合作或由他们承包，就要么无🕕法运作下去，要么即😚使能运作下去也🍌避免不了村里能人和干🤒部的‘利益捕获’，搞得好的村集体很🐭多都靠能人、村干部的无🧔私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡💉村经济潜力，已经不同于以👱往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专♿业化职业经理人，是一条可行之路🌄。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真🕢正的考验：如何通过市场化运🌂营，为村集体资产赚到更多的🈹钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农业👒企业厂长、上🛣市公司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的🎅规律。他表示，在乡村🌁这一熟人社会，外🕌来者不一定要立即“做大事”，而是要先融入村🤩集体、建立信任。　　“如果村民把❄你当作一家人，可能👚做什么都会支持你，做错了事也会更包容，夸你胆大。如🥌果没有变成一家人，哪怕做得对也🏇可能被质疑，当村🐿民代表里有两三个人发出反对声音，工作🎣可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划重点工✳作，他做的第一件🔄事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几🎚千元，大家就觉得挺➡厉害了。村里有了人气，村干部都🐰过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住了办事的🚐人。”如果先推行一个😶长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省🥔阆中市沙溪🌸街道金鼓村的第一😤个大学生。2017年，他辞去了在腾讯年薪👠百万的工作，为改变家乡贫🐓困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两三家✔农家乐，大部分土地都用于村⛩民自给自足，无任何支柱产业🏊。黄金决定种🕑植附加值高的🏇无花果，但在初期得不📻到信任，他👡先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请村民种在庭前院后，这成了获得信任😃的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受🌅到了差距。2019年，无花果产业带动✳了33位村民人均🚖增收6000元。　　相比之下，永安村起点高🆒很多，已有水稻这一支柱🔱产业，需要更高维🦕度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方📍式，通➕过对乡村有形和无形资产、内部和外部资源🐩要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不开外部🔪资源。”他说。例如，在改良水稻种植技术、数字化、模式💱运营等方面，永安⛏村分别与浙江大学不🌏同的教授团队建立了联😼系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名的致⏺富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植🤬情况，村里则保证产量，产出的大👾米及衍生品均归企业所有🤪。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的综合🎫收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队🈹开始探索直播电商，此后2年间不断调整🗓品类、更换主播⏮和直播方法，一直没有挣到钱🚒。“相比东北米，浙江米很难🐸做出优势。我们想到南方人爱📼喝酒的习惯，最终确定开发⛔不同风😪味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播😭阶段🔘就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电🚰商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资金困境，但对外融资的机🚤制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作💥社种植的无花果供🦒不应求，正当黄金🗄计划增加种植面积时，国家出台了防📂止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花🍏果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房⛑的资金缺口，村民们面面相觑。黄金找了诸多风投🥧机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老🧞东家腾讯发去了一封求助邮件，意外得到了回信与👖资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关💸系。　　张金来对🕵此深有感触。他表示，是否跟村干👋部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部🛰是否想做事🛥且愿意逐步放权，都会影响工🐝作的开展。“和村民🔪之间的沟通，基🌁本由村干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式落后🎢，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打🕉造年轻人喜欢的🔫生活创意社区。目前，团队正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文化👧做联名款产品设计，改造闲置🍙民居的计划🍪也即将施工。　　能按照既定蓝图改🌲造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现📓实情况并不尽然。　　村属企业的公司👗董事长🤔一般由村书记兼任，职业经理人则在其☝职权范围内🎧负责经营事项。　　广州市南沙区农🛌业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人🏫培育试点工作方案》指出，鼓励探索😙事经适度分离。所谓事经适度💼分离，是🚸指在村党组织领导下，村班子主要负🤒责村级日常事务🥏和村民的服务管理，村属企🛺业负责村级资源、资产运营，发展壮大村➗级集体经济。村股份经济合作☔联社通过制定、参与制定村属🥌企业章程的方式，维护本股份🗃经济合作📗联社及股东的权益。但现实中，村庄的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多名🚾职业经理人，吴岳来到了其🛒中一个村庄。经过一年多的实🆗践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作🌛更像是“一名高级的村务工🛋作者”，更多是💽为政府计划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作🎹遵循既定计划，村集体资产🤖的效率确有提升。但他在运🅾营视角看到了诸多挑战：村内业态🗝都属于小体量运营，不具有持续性的带动效应；村里有发展🥈潜力、客群🕚稳定的业态，理论🤪上能结合其他资🕋产打造新业态，但公司🐢没有足够的运营性资金招聘专📍职运营员工。　　他还提到，乡🃏村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公🖖司的自由度多一分，乡镇监管压力也🍔多一分，保障♊了资金安全，但也放缓了公司💆发展的步伐。　　由于缺乏制度🛃性规范，“如何💓平衡乡村运营与乡村治理的😖关系”这一议题，只能在具体实践⬜中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大🍘学与昆明市启动共建6个都市驱动型🚡乡村振🔟兴创新实验村，雁塔村是其中之❕一。2021年3月，雁塔⏸村的青年赵全康🛏受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任🥟助理。　　雁塔村的♿村集体经济在过去依赖矿💴产资源分红，从未有过经营⏺性收入。赵全康团队🖼接手了村里的💨主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等🌮事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到🎛17人。由于实验启动早，专业化的经营带来🌲了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村🎨里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商🔵业规则。“矛盾在于，我们既是裁判🏵员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自两个🀄方面的批评声音，“如果到访旅🕢行团多由我们接待，其🕝他商家会不满意，但团队需要靠⛏自己挣工资。如果我们不做😫活动，大家都🏕做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与商💳家发生矛盾时，村干部🤧容易向商家倾斜。村领导班子换届后，村内🕥有关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工🌆作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最🏜早在云南实验村所招聘🍾的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多🐅数属于在外打工🎬的乡村青年，本身🚼没有太多经营经验；乡村开发出的🖕新业态，如研学、康养，各种文化旅游以🌗及开发新的农产品加🐃工都处于初级阶🍚段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的🕕年轻人，处理不了乡村复杂的社会💶关系，经常发生纠纷；很多地方政🐱府的重视也不够，在关➿键时刻无法提供支持。　　反复Ⓜ流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工作了一🍢年。他意识到，雁塔村🅰发展受限最核心的问🍱题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色🕠是花巷，却没有发展起😖种植鲜花或者任何🌠一个鲜花大棚的业态；虽然种🤸植了红梨，却没有🤾真正将红梨和旅游😱业串联起来。”雁塔村曾号召村民种🐈植红梨，村里有一批20多年树龄的梨🌜树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果种植是一个😕更大的挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段🐟落。“村集🧔体企业到底应该是怎样🙆的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这🍨些都需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村🐟CEO是一个艰难🏕的社会创新过程，不是一朝一夕就能🕶够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农🏏业大学和腾讯的推动下，浙江、广东🤥都开启了对乡村CEO的大规模培养🚨计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配🤺备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各👈有不同。刘松举例道，浙江的很多村书记💼靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村发展🤗需要新业态运营；在广东，村干部更多依💇靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄🀄的集体经济每年仅靠物业出🔠租就有几个亿的🦅收入。　　浙江还推🐹动了乡村的片😵区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内🥧的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园区方📟面各有资源优势，通过数字🕒化工具一起共👲享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘🍲活⏯更多的公共闲置空间，如在城区附近的💖高架桥下举办活动，各村则遵🐱循合同分配利润。　　但在全国多数省份，乡村运营缺乏🎽财政支持，也尚不具备💬成熟的机制与土壤。“大部分地方🏁会反复流失，招不到人才，这一现象将会是🚾一个比较长的历史过🔣程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的🌐线上销路。　　目前，浙江的乡🤝村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安徽🍚省芜湖市家发镇，成了安徽首个公开向👍社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落🕥地时需要根据当地情况调整。　　“中📳国的乡村数量和人口还在继🚃续减少，留下来的乡🧒村需要充实全面的人才，只有这样，乡村💯振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电🔼视学校正在展开“全国万名乡村职🍲业经理人”的培养，并组织🤤全国性的教材编写，相关部门也正启动制定🙏农村集体🕚经济经理人的相👄关职业标准。“应该说，乡村CEO在🛒中国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化🐗名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿🌬件务经书面授权Duke Harrington自拍泄露引😿来多位明🏋星下场评论。中新网上海8月26日电 题：中国空间站“太空芭蕾”的幕后：16载攻关、14载“履职”　　中新网记者 郑莹莹　　在距离地球400公里的轨道上，(载人或货运)飞船以🐏毫米级精度与中国🌏空间站组合🌰体顺利对接，实验🥍舱段通过优雅的“太空转体”如期完成空间站“T”字构型的建造，这些“太空芭蕾”的背后有中国🥊空间站对接与转位🕯技术的默默📛支撑。　　2024年度上海市科学❗技术奖26日在沪揭晓，其中，中国🧘航天科技集团八院(以下简称：八院)的“中🆙国空间站对接与转🏄位机构关键技术及应用”项⏲目获得技术发明奖特等奖。2002年的对接机构研制🏿场景。(中国航天科技集团八🔶院供图)　　起步：16载研制考验　　交会对接，是中国空📬间站建造及在轨常态化😏运营的关键一环，对于实♎现空间站的多向组装、舱段扩展等至关重要🍒。　　1992年9月，中🥄国确定载人航天“三步走”发展战略，对接机构技术🍌是实现工🔅程第二步要突破的核🥁心关键技术之一。　　1995年初，八院成立🍤对接机构研制队伍，当时团队仅7人。　　历经十几载探索，八院科技委常委🍴张崇峰带领团队交出异🆚体同构周边式对🗻接机构的优秀“答卷”。　　2011年11月3日凌晨，“神舟八号”与“天宫一号”成功对接，标志着中🌰国成为世界上第三个独立掌🛷握交会对🗻接技术的国家。2011年🥤的神舟试验队工作场景。(中国航天科🤢技集团八院供图)　　奋斗：迎候大吨位挑战　　“神舟八号”和“天宫一号”都是8吨级的航天器，但要在太🤹空中组建空间站，中国还需要更大吨位的“重量级选手”。　　第二代对接机构🕸必须适应空间站建造🏹阶段8吨至180吨之间航天👶器各种方式的对接。　　研制团队提出🐆可控阻尼的控制思路，增大对接机构吸收能量💰的能力，使大吨位的😗飞行器对接时更平稳。　　2017年4月22日，中国首艘货物飞🐴船天舟一号与天宫💒二号空间🏏实验室在轨首次交会对接成功，第二代🥝对接机构“首秀”表现出色。　　八院研制的对🧖接机构目前已圆❇满完成36次交会对接任务，并且展现优越的适应能力：神舟十二🖥号载人飞船首次🔨实施快速交会对接；神舟十三👁号载人飞船首次🍦径向对接；问🌓天实验舱与中国空间站组合🎀体成功对接，完成中国目前最大🍱吨位航天器之间📔的交会对接……　　创新：国际首创🍳平面转位方案　　如🔬果说对接机构是身经百战的“老将”，那👢么转位机构则是专为中国空间站设🐧计的“新秀选手”。　　在中国空间站建👗造阶段，陆👭续发射的两个实验舱对称分♋布于天⏫和核心舱节点舱的两💲个侧向停泊口，从而完成空间站“T”字基本构型的建造任务🌛。　　据张崇峰介绍，实验舱如果👧与空间站🎻组合体进行侧向对接，会因为质🏄心偏差对空间站姿态造成较大影响。而💼且两个实验舱将在天和核心舱的😺侧向永久停泊，如果🐘选择侧向交会对接，首先需要😐在天和核心舱两个侧🎰向端口分别🤒配置一套交会对接设备，且这两套设备只🔗能使用一次，造成资源的浪费🕠。所以🥫研制团队选择将两个实验👂舱先与天和核心舱进行前向交会🚀对接，再通过转位移至🌏天和核心舱侧向停泊🎳口的方案。团队经过多轮🛎调研，最终提出了国际💻首创的🕉平面转位方案，融合了前向分离、舱段转位、侧向对接等一系📪列高难度动作。　　转位机构的机构🔳集成度和复杂程度并不🍿亚于对接机构，单齿轮种类就有🕋70余种，用到的机、电、热传感组件🎊产品近20种。　　2022年的9月30日与11月3日，问天实验舱、梦天实🤠验舱相继完成转位。对接机构🗽对得准，转位机构转得稳，三舱相拥于🐷太空，中国空间站“T”字基📔本构型正式组装完成。(完)

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櫻華美優/愛花沙也/梨梨花/大場唯

（青岛日报／观海新闻记者 JB Rodeo）