人民网青海🚱频道：根据记者🐬佐藤友里奈获取到的最🗑新动态，老子爽够了就🚺放过你将于2025年08月28日在人民网青海频🖤道举行隆重的开幕仪式。6码包中期连挂，沸腾彩民崩溃🗯实录

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全🎑国多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主🦑要面向育儿妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们😈平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置🤪在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿🛄妇女双向选择

　　“妈妈岗”最🥁早在广东中山推行。2022年7月，中山市人民政👞府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新🉑模式的若干措施》，积极推动本市⛺企业和个体工商🛹户开发“妈妈岗”，对与劳🦂动者签订一年👋以上劳动合同并按规定缴纳🚫社会保险费的用人单位🌟，每月按300元/人标准给予符合条🈵件的用人单🍶位最长不🎢超过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既💺解决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产😴效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦🤼辰电子公司将岗位设😠在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠♎三角逐步落地。2023年4月，广东💉省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促🤡进妇女就业的实施意🌝见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🗃设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励🎋用人单位拿出📮部分专业技术💟和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探🎷索之后，山东、湖北、北京等省份加🏖大对“妈妈岗”的政策支持：探💄索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的🛵“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策⛓划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄👔阳南漳县裕农菌业有限🐃责任公司📤干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是😥农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工子🔎女🥑提供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩🔂子，这样🌟的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程🔫中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳🍟动合同，这让“妈妈岗”的设置💷频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女🏛普遍承担更多家庭照护🛀责任，在就业市场中处👡于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳动关系不明确的⚪“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基👇金会一份反映全职😭妈妈群😁体生存现状的调研报告🆚显示，78.4%的女性选择成为🐐全职妈妈的原🤡因是孩子没人照顾，而超八成全职🕤妈妈有再就业的🐗打算。

　　一方面是育儿妇❗女的职业发展诉求，另一方⛴面是传统性别分工相对固化，女性承担🔧更多家庭照护责任。“妈妈岗”通💘过政策引导拓宽育儿妇女就业🌸渠道，但促进育儿🤭妇女就业，仍然需要社会观📂念转型，家庭与社会🏛共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程🔘中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童🏢负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设💩计等技能型岗位。政策升级背后是🕛观念转型，逐渐打破育儿由女🏭性承担的🕵刻板印象，构建生育友✉好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🏩归参与劳动🧐力市场的有效尝试，但未来还需要多🧣方协同，合作建立🚛完善的抚育成本分担📋机制，真正实现生育🌻友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 佐藤友里奈）