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　　中新社沈阳7月24日电 (记者 王景巍)华晨宝马汽车有限公司(以下简称“华晨宝马”)与中国大唐集团🆒有限公司(以下简称“大唐集团”)24日在沈阳宣布🐺成立行🗣业首家绿电合资公司，共同开发100万千瓦陆上风🚡力发电项目。

　　此次合作🚝是宝马集团🔀在中国深化本土创新合作、践行㊗可持续发展承诺的重大举措。根据协议，合资公司将优先为宝📆马沈阳生⏹产基地提供高质量绿电保障，并为宝马在辽供应商、经销商以及充⬇电服⏫务运营商等上下游合作🏇伙伴提供灵🏕活多样的绿电采购选择，促进绿色电力在🗣汽车产业🏈链上下游的消纳使用，加速整个产💣业链向绿色、低碳、高质📆量方向转型。

　　宝马😅集团董事默特尔在签约活动现场表示，应对气候变化，需众志成城，更需果断行动。宝马集团投资🍠绿色能源合资公司，既是对可🖍持续发展承诺的践行，更树立了🎉行业标杆。这一汽车与🏀能源行业的灯🍧塔项目让绿色动能贯通🆑全产业链与价值链，为供应商与经销商🛬伙伴共享绿电创造更多可能。

　　此次合🕉作标志着宝马😰集团在中国将深度❕参与可再生能源发电全过🆚程。这一举措既🍯保证了宝马🎂自身的绿色能源供给，更将进一步📹满足上下游产业💼链绿色转型的关键需求。通过创新的合作模式🥕，宝马🐝将赋能供应商和其他😭合作伙伴便捷获取绿电、有🕓效降低碳足迹。

　　合资公司将作为🐱绿色能源供应平台，通过绿电交易机制，向⚽宝马沈阳生产基地提供稳定、可追溯的高质✴量绿电，这也从源头上为2026年国产宝马新世🛤代车型注入绿色基因。

　　华晨宝✌马总裁兼首席执行🔲官戴鹤轩博士表示，辽宁是宝🆙马深耕二十余载的家园，持续推动沈绿色转⏰型我们责无旁贷。(完)

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“加班工资🍾自每日17时起计算”“全🎛员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🔊，近日，浙江金华某❓企业的一份“红头文件”在社交平🔬台引发热议。这份👑文件的主要内容是😶关于调整加班制度，因同步配套🐗全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🚌常联想到非自愿、超时、模糊的计💩酬方式等顽疾，而上述这家企🗝业的加班⏭制度却没有给人们带来负面⏸观感。这种反🎐差一定程度上揭示了职场🍑文化中的某些矛盾🤽：很多劳📋动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🕖愿被看见、被尊重，渴望🔠在付出与回报🔥之间建立更加透明、公正的契💊约关系。　　相比于某些企🆎业冷冰冰🌔的加班通知，该企业的工作🥣制度中不乏👤某些闪光点值得更多🏳企业借鉴。一是规章🥫制度内容🍴的务实与透明，比如，明确的🕓量化表述使员💔工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路😿给员工缓解急难愁盼问👃题带来更多可能。以安🕳置员工子女的条款为例，明确“禁止🏡儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🖋临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🛒安全生产，又缓解了🎹双职工家庭暑期看护难题。　　二👼是更加突出人性化管理，原则性与灵⛺活性辩证统一。我们曾多次见🎰过“生产任务重，亲人去世不🕔准假”等相关报道引发🦒热议，人们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🌲严的制度化守护，这也是现代📜企业管理的核💳心要义之一。上述企业🆚其实也有相似的要求，但在严格之外🎶还做到了温情，比如对防暑措施的⛅要求是“每日👸提供三次冰水”，甚至精确到配送🚋时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🎸障滞后甚至受🐫损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🚬的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却💽对员工接送孩子的现实困境💞避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🌖体参数的企业，无疑🕓更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革📞的背景下，这份“加班文件”的走红对各🖍方都具有思考价值。它揭示了一个道🍡理：劳动者抵触的从来不是🏨合理的工作安排，而📊是缺乏尊重与保障的超负📹荷劳动。不少企业用自己的实🗝践验证了🅾一个道理——真正先🥑进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制📇度🤺设计搭建起效率与人文的平♈衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🤰安置在空调屋”，不少优秀的企业都🎆摸到了现代化🖍管理的窍门：既要通过🎁理念和表达的创🎫新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿与😝基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【VIP值不值开】纪录片《在改🎨善民生中激发消费活力》来自校园🦈活动团队，揭秘野马👨快播在线视频“直播平台套码”骗局，直🥒接反映没有最新大片“普🏋通用户被剪辑曝光”，配合现在“已被举报”、VIP免费看全集“反🎓套路白皮书免费下载”，闲芳工业设备🆙培训学校同步发布。限时传播，点击下载🌇影片速领专题资料！中新网青海共和8月19日电 (记者 孙睿)第二届光🍠伏职业技能竞赛19日在青海省海💥南藏族自🌪治州共和县启幕，共有来自全国44支队伍132名光😟伏工匠参加实践操🥎作和理论知🍓识技能大比拼，展示光伏🍋发电产业技工的“工匠精神”。图😕为大赛开幕式现场。孙睿 摄　　中国能🥗源化学地质工会主席、分党组🖇书记蔡毅德介绍，“十四五”期间，中国光伏产🦎业成绩斐然，装机容量连续9年位居全球首位，技术创💍新迭代速度领先世界。期待通过本🌩次竞赛推🆒动形成产业工人📤踊跃投身能源革命🤬的火热实践，让竞赛成为连接⛪理论与实践、创新与🔐应用的桥梁，带动广大电力行业职工走上技能成才🛄、技能报国之路。图为🌒实践操作比赛现场。孙睿 摄　　“通过参加全国🤼性的竞赛，让✔我从越来越严谨的题目和比🌱赛规则📥中感受到了环境的变化，同时也在平时工作🍞中接触到⬆了设计规范。通过这次比赛，让🐤我们对光伏运维有了更深的理解，提高了🍈处理问题的能力。”来自中国🔒电建新能源新疆分公司的🏧参🏛赛者肖大春对中新网记者说。　　国家电投职🏩工董事、工委副主任、群团部主任蔺明照♌表示，首届光🤟伏职业技能竞赛为光伏产业工🏁人📷搭建了建功立业的平台，提升了广大职工🙍的技术技🥋能素质，达到了以赛促训、以赛提能、以赛聚才的🛒目的。本届竞赛将继续🥤传承和发扬🌺首届竞赛良好成效，更加激励🔟广大光伏产业工人苦练本领，成就梦想。期待🐷在这场技艺与智慧的碰撞中，涌现更多“大国工匠”。　　此次大赛由中国能源化学地质🔳工会全国委员会、青海省总工会、国家电力投资集团😏有限公司主办，国家电投黄🛬河公司承办。(完)田代さゆか称“已报警”，但网友并不买账。当胡明轩📞的绝杀三分弹筐而出，记分牌定格在89比90，2025男篮亚洲杯决🔌赛，中国男🕺篮最终以1分✍之差惜败于澳大利亚男篮，屈居亚军。但与曾❣经失利后球队的失🤜落不甘与球迷的遗憾失🤥望不同，这次在沙特，中国男篮用每🛐一场比赛、每一个回合拼回👉来的亚军，已经重新点🏥燃了球迷对于⏺这支中国男篮未来的期待。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 黄夕寅　　意料之内的艰难　　决赛的艰难程度，早在赛前就已成🐜为包括教练组、球员和🐉球迷在内所有人的共识。这份艰难的伏笔，其实在阵容🍬名单公布时就已埋下。　　出征亚洲杯前，中国男篮主帅♌郭士强力排众议👚带上了5名后卫。这一决策本是针对🌌亚洲球队普遍灵活🍫机动、侧重外线🦄进攻的战术特点而制🚦定的策略。在之前👄对阵韩国男篮、新西兰男篮⛔等队伍时，这套阵🙏容的优势得到了淋漓尽致的展🛅现，快速的攻防转换和🈶外线火力让对🌅手难以招架。　　但当面对完全🧒欧美风👳格化的澳大利亚男篮时，这套阵容也👁让球队的短板暴露无遗。澳大利🛬亚球员几乎拥有碾压级的身体🤩素质，在他们的强硬对⛵抗下，中国男篮3、4号位轮换匮乏及⚫后卫线球员身🐄体对抗能力不足的问题⛪被无限放大。　　决赛首节伊始，中国男篮球员就✖明显🎅感受到了与此前比赛截然不〽同的身体对抗强度，进攻🥢端的节奏被严重拖慢，球员们💧在对手的严密防守下🚂难以找到舒🤤适的出手机会，全队三分球单节5投仅1中，这样的表现与“本届亚🤺洲杯三分命中率最高球队”的🌛头衔相去甚远。　　意料之外的惊喜　　令人意想不到🛶的是，正是在🌑这样近乎绝境的情况下，中国👪男篮硬是在决赛中将领先优🙄势足足保持🔘了三节之久。而这一切的背后，都与这支队伍“玩命的🎠比赛态度”和“不惜🍶一切的防守强度”紧密相连。　　回顾本届🗻亚洲杯的征程，中国男篮的防守表🏊现一直是他们表现出🌵的最大亮点之一。对阵韩国男篮时，他们凭🍄借窒息式的防守让对手在第👜三节单节仅得11分，彻底打乱了对手的进💀攻部署；与新西兰男篮🤖的较量中，全队全🚥场抢断次数高达15次，多次📃通过犀利的防守反击撕开🎣对手的防线，为比赛胜利奠定了♍坚实基础。　　来到与澳大⬜利亚男篮的决赛，中国男篮在上半🐼场依旧全力⛄维持着这种高✨强度的防守韧性。球🍪员们不惜体能地拼抢、积极地🛑进行协防补位，用👠不知疲倦地跑动扰乱着澳大⏰利亚男篮的进攻🚬节奏。这正是球队首节能够🔜取得25比17领🤟先的关键一环，也是球队🚒在本届赛事中贯穿始👕终的鲜明特点。　　除了防守端的🤓出色表现，进攻端的及🕺时调整也展现着这支🎵中国男篮的成🗜长与进步。作为👷本届亚洲杯三分球和罚😜篮命中率双🥒料第一的球队，果决出手的投射风👕格已经成为🌱这支队伍的一大改变。在与澳大利亚男🕉篮的决赛中，胡明轩便是👞这种改变的最好代表，他以绝🍡对自信投出了三分球7中5的出色表现，为球队在进攻端🎺提供了强大火力。　　也正因为这样，哪怕💜胡明轩最终投失了终场🐎前的绝杀三分，球😹迷们依然在为他欢呼，“丢了绝杀，胡明轩今晚😍的表现➰也配得上所有掌声，中国男篮就该有敢打👭敢拼的自信。”　　“玩命”与学习两路并进　　与澳大利亚男👄篮的这场亚洲杯决赛就像🕑一面镜子，让中国男篮再💐一次清晰地看到了自身✒与世界主流篮球的差距。这其中，本届👂赛事表现极其亮眼的小将王俊🧤杰便极具代表性⏺。　　这位球队🗾中年龄最小的👋国家队新人，在本次赛🤪事中展现出的适应能力和🥪对抗强度，远超同期🃏的国内球员。王俊杰🚽在面对高强度对抗时的从😆容不迫，以🖕及在快节奏攻防转换😽中的敏锐判断，都与他🏵长期在海外联赛中🌨磨砺密不可分。而球迷们对他的🎁一致认可和关注，也充分印证🖥了留洋经🐰历能给中国球员带来的巨大收🌒获。　　值得一提的是，回顾眼前这支😘中国男篮的成长与他们🤙带来的惊喜，主帅郭士强的💄作用至关💖重要却又容易被忽视。正是他“找12个拼命的球员，上场要5个玩命的球员”的用😲人标准与调教，为💗这支球队奠定了坚韧的风格基石。　　正如球迷🐭赛后所说的那样，“这场决赛1分输了，但至少让我🦔看到了希望。只要沿着这条路走😿下去，中国男篮⚓迟早能迎来真正的爆发。”相信中国男👹篮如今这种铁🎎血风格若能持续打磨，再辅以留洋球员😀归来💀后带来的视野提升，在新的奥运周期里，他们必将有机会🎗在世界舞台上😡找回属于自己的位置。

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Marcl Green/Lorenzo Micoli/野原凛/速水今日子

（青岛日报／观海新闻记者 Evan）