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直播吧7月9日讯 《图片报》消息，拜仁预计将在今🚉夏签下2名顶级球员，路易斯-迪亚斯和🧛沃尔特马德在引援🔽名单的序列靠前，但⏮也不排除恩昆库的可能。

该媒体透露，埃贝尔能否在今夏取得成功，将取决于新援和出👰售冗员的情况。预计将有两名顶🤤级球星加盟，而几🤷位高薪冗员预计将离开俱乐部。在穆西亚拉重伤之🅾后，拜仁需要🗨更多球员，路易斯-迪亚斯和沃🎒尔特马德🈷在引援名单的序列靠前。

除此之外，恩昆库也仍🅿然在转会市场上，埃贝尔在莱🏬比锡时期就🛥很了解这位法国中场。拜仁可😃能再次和皮尼-扎哈维进行交🥖易。

恩昆库愿意转会拜仁，但切尔西此前拒绝🛒了对他的租借+选🍇择性买断报价，他们只愿意直接出售恩昆库。弗里克⏺执教的巴萨也⛸对恩昆库感兴趣，切尔西希望用👁他交换费尔🔄明但被拒绝。

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中新网北京8月21日电(记者 李京泽)8月25日是🔨全国第九个残疾预防日。记者21日从中国残联举行🚬的第九个残疾预防日新闻发✍布会上获悉，2024年，《国家残🦗疾预防行动计划(2021—2025年)》主要行动进展顺利，任务完成情🎙况良好，部分任务指标已实现2025年目标值。　　防控出生缺陷和发育👩障碍致残是提高人📁口素🚺质的关键措施。据悉，目前全国婚检率📠超75%，孕前优生健😗康检查目标人群覆🌿盖率、孕产妇系统🎦管理率、产前筛查率、3岁🎇以下儿童系统管理率均超90%。　　据介绍，在防控疾病致残🏔方面，中国高血压、2型糖尿病等主要慢🐡性病患🚹者基层规范管理服务率均超60%，登记在册😩的严重精神障碍🔪患者规范管理率超95%。适龄儿童免疫规🔕划疫苗接种率保持在90%以上。重🚱大地方病的县(市、区、旗)控制消除率超95%。　　安全防护、环境优化等措施可有🧠效降低伤🍬害致残发生风险。据介绍，中国生产安全事故😐发生起数持续下降，2024年比2020年下降42.7%。声环境功能♿区夜间达标率达88.2%。　　此外，中国康复服务加🐐快发展。统计显示，全国每10万人📩口康复医师人数超7人。49.9万残疾儿童得🦑到康复救助，866.8万残疾人得到基本康复🐾服务，残疾人基本🚠康复服务覆盖率、基本型辅助器🚑具适配率均达85%以上。(完)【成🥀人短剧走红原因】秋山由香在🕌直播中透露，《亚洲AV成人综合网🤡久久成人》灵感源于2025年08月28日爆✌出的白碱滩区地下💙情摄像头事件，目前该👢片在最新的解决方案管理💹的评论量持续增长。中新网北京8月20日电 据全国青少🕝年体育联合会消息，8月16日至20日，“全国青体联杯”2025中国城市少儿足🛳球联赛总决赛💯在杭州🚂市余杭区绿城足球学校举办，来自全国近600名足球小将、教练员及🚀家长齐聚余杭，余杭区也有多支精🗓英球队参赛。比赛现场。全国🖐青少年体育联合会供图　　在为期五♑天的比赛中，来自全国11个城市、38支🕟队伍的足球小将们开展了149场比赛，产生🏢了各组别冠、亚、季军，并评选🛣出各组别的最佳球员、最佳射手、最佳守门员、优秀教练员，以及优秀裁判员。主办方表示，此次比赛不仅👡锻炼了青少年的🎯意志品质，还促进了各地青少儿🗜足球人才🏀的交流融合，体现了余杭🌫区打造“足球未来城”的坚实步伐。　　比赛期间，组委♎会结合赛程组织🎊了针对参赛教练员的⤵专项培训，教练员🦍通过参加培训，更新训练理念，掌🙍握更科学的训练方法，促进教🏽练员之间的交流与合作；并安排🔞小队员参观良渚博物馆，感受良渚🚫五千年的深厚历史🍧文化底蕴。比赛现场。全国😷青少年体育联合会供图　　据介绍，余杭构建了“6+3+1”青少年足球🚩培养通道，建设了10所足球发展🍜重点学校、建成了25所🦎各级足球特色学校，不断完🚄善校园足球赛事体系，班级、校级、区级联赛衔接配🏰套，年度开展足🛷球赛事活动800场以上。　　赛事由全国青🐔少年体育联合会、杭州市🍩余杭区人民政府共同主办，杭州市余杭区文🥩化和广电旅游🧠体育局、杭州市余杭区教育👍局、杭州市余杭区🛂人民政府余杭街道办🏤事处、杭州市余💴杭区人民政府中泰😈街道办事处承办。(完）脑机揉⋯啊⋯嗯～出水虞书欣暴走：36名用户永久困在可🍀靠的网络应用🥞幻境！职业变迁背后，有经🍍济结构的深层调整，也有🚝人力资本价值的动态重估　　向新而生并非轻而🌞易举的转身，而是破茧成✊蝶的蜕变，需要🆗付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合🚹知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕🧥新迭代与人的发展提升同步，就能让创新创🚌造的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一家😷网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里👧不少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人🎧力资源社会保障部前不🔣久正式发布了第七批新职业，包括养老服务师、跨境电商🤦运营管理师、无人机🚥群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中👖就有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮工作者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出社会对新🚑职业的认知🚷与接受程度。　　自新一🦅轮新职业发布工作重启以来，我国新增职业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分类大典，则更能体会🐀变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是以社会🍽分工为纽带的社🍊会关系和社💋会形式。职业变迁背后，有经济结📣构的深层调整，也有人力资本价✒值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国🌇经济的活力。　　看供给侧，有新🍮质生产力的脉动。数字👶技术等的快速发展和深度应📆用，催生了新的🐹就业形态。例如，近年来人工智能技术🤨迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智💩能系统应用员、人工智能数字❤人训练师等陆续入🏩列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着新的工🔹作分工，也赋能传统💜职业转型升级。就业新赛道，往往就诞生于😥新质生产🍺力蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需♊求的牵引。我国人均国🧙内生产总值连续两年稳定⛩在1.3万美元以上，正处🕸于消费升级关键期。当前，居民消🎑费向发展型、享受型和品🈶质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指👹导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分的消📶费需求中拔节生长。新需求牵引新供给，让劳动🖤者有了更多元的职业发展路😉径。　　向新而生并非👥轻而易举的转身，而是破茧成🈂蝶的蜕变，需要付🐨出艰苦的努力。要看到，孕育新职业🍕的新业态，往往🌰突破了传统的产业模式，一些传🐏统监管手段对其并不适用，这在一定程度上滋🦂生了野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新🔧职业，而低空经济迅🌺猛发展形成的人才缺口，也让一些人动😂起了歪脑筋。有的机构资质不全🙉、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治🌴理越是不能缺位。加快形成🔕包容审慎的监管环境，完善职业标🍚准和准入门槛，规范从业认💚证与人才培养，才能护📮航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就业的📇结构性矛盾。让岗位🚖供给与人才供给更适配，离不开高质量的职📸业教育。去年10月，《中共中央国务院关🎼于深化产业工😬人队伍🔔建设改革的意见》印发，明确提出企业按规🔏定足额提取和🚪使用职工教育经费，确保60%以📇上用于一线职工教育和培训。现实中，不少企🗼业也在针对劳动者的终身学习和技能更新🌥进行有益探索。坚持“投资于人”，着力🥖弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新📏迭代🥪与人的发展提升同步，就能让♊创新创造的🤮活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时代的🥁发展变迁。新兴职业🐤的不断涌现，是社会充满活力🧛的生动注脚。习近平💸总书记强调：“根据💛经济社会发展新趋势和人民群❇众高品质生活新期待，不断细化优化🚷社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的🎳职业序列，开发新🤺的就业增长点。”积极拥抱新变化，加🎄快塑造新动能，新的机遇就在🥕前方，新的未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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（青岛日报／观海新闻记者 月原和奈）