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雷速体育7月24日讯 英国媒体《利物浦回声报》评论指出：利🐆物浦今夏的转会费支出创历🏛史新高，这笔资金是如何获得的🕛？答案是：球队近2年时间的🖋低投入，保证了今夏🗜的斥资扩军🛍不会影响财政。评论摘译如下：

利物浦今夏在🦍球市上收获颇丰，6月🚈份激活了弗林蓬的2900万英镑解约金，又以1.16亿英镑的价格追逐维尔🦂茨（这笔交易创下🚟俱乐部历史记录）。花费7900万英镑🧕从法兰克福引进埃基蒂克，花费4000万英镑从😏伯恩茅斯买下了长期目标👇科尔克兹……总算下来，红军引进7名球员，总转会💅费花销达到了惊人的2.94亿英镑。

表面来看，这个挥霍无度📜的夏天，与过去几年😡芬威集团👭老板执掌利物浦时，谨🍸慎规避财政风险的策略大相🌨径庭。但安🌝菲尔德内部人士指出，有关评估不能局🎼限于单一转会窗口，不该忽💯略的事实是：在此之前接近2年的时间里，利物浦只引🕟进了一名🚻一线队球员，就是只有1000万英镑的费德里科👎·基耶萨。

在意大利人2024年8月加入球队之前，利物㊙浦上一次一线队重量级交易，还是再12个月之前从🕵拜仁签下格拉芬贝赫。就是说，对利物浦这样🧦规模的🎱俱乐部来说，在今年6月之前的接近2年时间里，球队👷的转会支出是微乎其微的。球迷们会将📉单一转会窗口视作独🏠立的评估对象，但🛑俱乐部会从更长的周期里，去综合评估。

英媒还指出，利物浦近期财政方面🦀也有其他喜讯。比如，新的球衣赞助8月1日生效，预计年赞助费将😔达到6000万英镑。新版欧冠🕺联赛里，球队在🍙小组赛名列前茅，实现增收。此外，球队在中💾国香港、日本的🚇巡回赛收益颇丰，这都提升了🍠球队的财政保障。

综上，英媒做出👈两大预测：其一，利物浦的当权者，对2025年花费3亿英镑😈引援感到放心，球队还有进一步🍍的引援潜力。其二，今夏利物浦🆑出售球员大约回笼了6000万英镑资金，这个数字还可能🕦继续扩大，这些资金🛃可能会再被用于转会补强。

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就业是最基本🎹的民生，事关人民群💀众切身利益，事关🐦经济社会健康发展，事关国🐓家长治久安。坚持依靠发展促🥨进就业是🛩改革开放以来推动🦒经济发展、解决就业🥋问题的宝贵经验。习近平总书记高🐍度重视就业工作，强调“坚持🍽依靠发展促进就业，坚持扩大🤡就业容量和提升🧛就业质量相结合”“更加自⛰觉地把高质量充分⬅就业作为经济社会发👍展的优先目标，使高质💆量发展的过程成为🙌就业提质扩容的过程，提高发展的就📏业带动力”。这些重要论📑述明确了高质量💫充分就业在经🤣济社会发展中的战略定位，是习近平经济思想❇的重要组成部分。要准确把握⏭高质量发展与高质量⏱就业的🖖相互依存关系，健⛑全高质量充分就业促进机制，着力构建就🛄业友好型发展方式，在📉高质量发展进程中推动就业提质🎱扩容。　　经济高质量🤨发展与高质量充分就业相互依👍存　　经济高质量发展与📁高质量充分就业是相互依存🎨的关系。一方面，经济增长是😍就业机会的来源，经济高质量发展可🔮以创造更多更好的就业岗位，推动实🥒现高质量充分就业；另一方面，从长期看，经济🍢高质量发展需要🥇不断提升各种生产要素的使用🚡效率，自然📩也包括人力资源的充分利用和🍍高效率配置。人的因💜素在经济发展中具有⏯决定性影响，因此，实现了高质量充分就🏾业的目标，必然会对推动经🖖济长期可持🔒续发展产生积极作用。整体上看，经济发🈁展和高质量充🏼分就业是相互促进、互为支撑的，以下📤几个方面值得关注。　　其一，尽管二者相互影😖响、互为依存，但在不同时⭕间周期中发挥🚀的作用并不是完全相同🚕的。区分短期和中长⚽期很重要，这也对应着不🌥同时间周🏢期里需要侧重的不同政策😜着力点。伴随着我国经济不👀断发展，这种🖊时间维度上的区别越发明显。在我国经济尚处于📗二元经济结构👝状态时，具有明显的劳🚢动力无限供给特征📎。由于劳动力转🚌移一直是关键🔎性任务，无论是短期还是长🐦期，当时促进🍌经济发展和🐥扩大就业的方式是尽可能发展🍌劳动密集🌔型产业以尽可能多地提🛐供就业岗位。随着我国🖕经济发展水平不断提升，劳动力市场跨👩越了刘易斯🌵转折点，农业等传🍮统产业的劳动生产👛率有了明显提升，农业部🕴门作为劳动供给🎌的蓄水池作用已经不再🚲明显。在这种情况下，经济增🆒长波动等短期需求🎆因素变化对充🛐分就业的影响程度逐渐加大。因此，及时弥合🌪需求缺口，对于保持短期的就业🗽平衡而言越来越🚠重要，也成🚡为衡量就业充🏸分性的一个重要标志。从宏观经济🐢政策和积极就🍄业政策的角度考量，这一变化引发了政策目标、政策工具的✴一系列变化，突出体现在两个方面。一方面，中😳国的经济发展和劳动力市场运🍇行越来越接近高👠收入🎧国家的一般规律性特征，在短期宏观💉经济管理中，瞄准充分就业🍯既是维持宏观经济😝平衡的需要，也越来越具🔖有操作上的可行性。另一方面，应根据经济🥃发展的阶段性特征，与时俱进地丰富🔄积极就业的🍊政策体系。维持充分📷就业不仅需要劳动🌾力市场政策的持续发力，还需要更积极🏩主动地利用短期需求📯管理工具等宏😃观经济政策，要求宏观经济管🙆理部门更加积🐪极地参与“稳就业”等政策🌞目标的实现。　　从长期看，需📅要更加重视高质量充分就业⤴在促进经济发展🎫中的重要作用。无论是劳动力作➕为生产要素投入对经济增长🚞的直接贡献，还是劳动力在各🚵个经⌚济部门的重新配👻置与效率改善，都是实现🤙长期经济增长的重要来源，这一点在我国🐠以往的发展历程🤥中已经得到了证明。一般来说，在经济发展初期，就业增长的程度🗓决定了早期经🏬济发展的可能性。改革开放初期，通过鼓励🌾劳动力跨城乡、跨地域流动，越来越多的农村剩🍩余劳🎺动力在非农部门就业，劳动的🎍边际生产率得到显著提升。劳动力在不同😰部门间的流动和再配🕒置，推动🌺了我国经济高速增长，是这个时期就业🍫对🈁经济增长产生贡献的🏜主要途径之一。　　其二，随着我国经济发展🗃水平不断提升，就业对经济增🉐长产生贡献⤵的方式也在发生变化。由于我国劳动力市🕑场发展越来越成熟，劳动力流动越🎻来越充分，劳动边际生产率在地🚏区之间、部门之间逐🚳渐趋同。外出农民🙊工的工资水平与农业中🙎雇工工价越来越🔜接近就是劳动力市场趋🐫同的重要证据。这种趋同是我🚂国经济发展进入🛒更高阶段的一种体现，而且，劳动力市场不断成🚃熟也是经济发展的🏩重要成果。但产生的🎨一个客观效果是，依靠劳动力在🛏部门间流动和重新💀配置的方式提升经🦏济效率的空间越来越小。在新发展阶段🦉需要依靠新🎟的手段推动发展，具体来说就🧛是要更加依靠🐐发展新质生产力促进😤劳动生产率的增长，并使其成为高质🔬量发展的引擎。　　需要指出的是，虽然劳动力作📏为生产🍦要素在进入新发展阶段后对🈲经济增长🚪贡献的方式发生变化，但并不意味着劳动🥏对经济增🐃长重要性的削弱。相反，提🍮升劳动生产率永🤾远都是经济增长的目标和手段。既需要考虑就业数🐉量对经济发😟展的推动作用，保证“充分就业”，也需要聚焦劳动👏投入质量的带动作用⬅，实现“高质量就业”。　　其三，虽然🤽提升就业质量在⛽新发展阶段有了新🥟的要求和动力，但仍然需要客观辩😛证地看待🚇扩大就业规模的潜力。只要合理利用一切🏮积极因素，扩大就业在🈳新发展阶段仍🚶然有较大的空间，依靠发展促📯就业的宝贵经验🐶还需要一以贯之地坚持。当⏺经济发展到更高阶段，可以用非农就业率🍣来衡量人⛏力资源的总体利用效果。非农⬆就业率是指一个经济体中非🕷农就业的人数与💮总人数的比率。随着经济社会发👇展，非农就业比🥈重上升是一个普遍的📟规律，我国经济发🎴展和就业变化同样遵📱循这样的规律。我们有理由相信💇，通过持续💔深化劳动力市场改革，更🧦充分地发挥市场在人力资源配🌪置中的决定⏺性作用，进一步扩大🔨劳动力市场规模，使更多的劳🎥动者参与到经济建设🍺中是完全有可能的。而且，更加充分的就🏠业将继续为我国🤵经济增长注入👯动力，推动经济在更🕷高水平上发展。　　当前，高质量发展🏓与高质量充⛸分就业的相互关联更加紧🚚密。我们既要重📴视在短期的📹宏观经济管理中充分利🎖用政策工具，保持劳动力😻市场平衡和充分就业，也要在中长期发💧展战略和规👙划中促进人力资源的最🖼有效利用，并使之成为🍋推动高质量发展的🚛重要动力。　　把握😓好发展新质生⚡产力和促进就业的关系　　习近平🐳总书记指出，“高质量发展📼需要新的生产力理论来指🔛导，而新质生💏产力已经在实践中形🐨成并展示出对高🤩质量发展的强劲推动力、支撑力”。新质生产力对🙁推动发展发挥🔫着越来🚇越重要的作用。依靠发展促进就业，必然要把握好发展新质生🗓产🗄力和促进就业的关系。　　新质生产力🐮以劳动者、劳动资料、劳动对象及🚑其优化组合的跃升🍜为基本内涵。技术进步✏是形成新质生产力的重要推⚫动力，而🍉劳动者是其中重要的参与者，也是新👫质生产力的重要组成部分。就业是劳动者参与经👣济活动、推动经济发展🥫的具体实现方式，一定意义上😡也是新质生产力各个🏗要件优化组合的实🙀现方式。更充分的就业体📫现了劳🤥动者与劳动资料、劳🔇动对象更紧密地结合，更高质量💣的就业则体现了人的积极🌱性和主👧动性在提升生产力水平的🐹过程中得到了更充分👂地发挥。　　形成新质生产💥力的核心🉐标志是全要素生🕞产率的大幅提升，而全要素生产📣率的形成和增长⬛离不💶开高质量充分就业。我国经🐉济转向高质量发展阶段，全要素生产率的来🍪源发生了变化，由以👪劳动力再配置推动的充分就业为🚹主，向依靠创🍮新带来的技术🛃效率提升为主逐渐转变。如果仅仅从全要素🛢生产率的概念理解，它是🛠劳动和资本投入以外促进📻经济增长的因素，似乎与🧟就业没有直接的联系。但更📢进一步的分析表明，全要素生产率蕴含🤰于生产要素使用效率的😙提升过程中，尤其受劳动者🎙人力资本水平的🎚影响较大，而劳动者就业🆗质量的提升，也要使人🏙力资本在就业🍔岗位上发挥更重要的作用。可见，不断提升🛬就业质量，对培育壮大新👶质生产力有着重要作用。　　发展新质生产😹力往往🕣有多种路径，在现阶段发♍展新质生产力要🧝特别注重利用好我🍂国现有的人😷力资源优势，特别🏄是人才优势。这既是我🙏国发展新质生产🌷力的优势所在，也是解决好当前🍏就业问题的关键所在🐪。经过长期📃的人力资本投资，尤🐥其是自本世纪初🤗以来高等教育的持续扩张，我国的劳动📗者素质有了大幅度提升。根据⛽第七次人口普查的数据，我国大专及以🌋上学历人➖口占总人口的比重为15%左右，同时近年来工程科🙂技人才队伍不断壮大、质量水平持续提升。充裕的人🕛才供给，使我国💔经济形成了“工程师红利”，在技能密集型的🔛行业具有越来越明显🆚的发展优势。我国经济结构的🛎转型升🆕级也充分证明了这一点。近年来，我国在高🙈端制造、人工智能、生物医药等行业🚽取得了快速进步，新质😼生产力不断培育壮大，充分体现了“工程师红利”对这些行业发➡展的支撑作用。从另一个方面看，实现更加充分、更高质量就👁业的关键一招，就是要为以往📼投资培养的技能人才提♉供更多、更好的工作岗位🦌。这些岗位必🥁然来源于新质生产🦂力的不断发展。　　要正确认😵识并处理好技🏕术进步在发展新🔓质生产力和促进高😝质量充分就业中的作用。随着劳动年龄⛸人口减少、人口⚡老龄化和少子化等人口形势📙的持续变化，技术进步的🐐方向必然是😈越来越节约劳动，这📰也对新质生产力发展以及高⏸质量充分就业产🔅生重要影响。从我国以往的发展经验看，实现新质✴生产力发展💳与高质量充分就业🔯的兼容是完全可行的。过去十余年，我国🌛制造业企业对劳动力🍜成本和人力资源👛禀赋的变化作出积极反应，大量🔗使用工业机器人等劳动节约型🎩技术，使我国🏄制造业竞争优势不断增强。由于行业总体规✋模扩⛺大及其衍生效应，虽然技术进步朝❄着节约劳动的🥔方向发展，但总体上并没有减少工😏作岗位，反而促进了经济🏪增长、就业扩大和劳📻动生产率提升的统一。因此，要📣坚持普遍联系的观点，动态🚎地看待技术进步在促进🗣发展和推动就业提🐄质扩容中的作用，形成新质生产力发🖱展与😮高质量充分就业相互🐜促进的局面。　　以高质量发🐓展促高质量充🎮分就业的实践路径　　促进高质量充🆙分就业，是新🚰时代新征程就业工作的新定位、新使命。要坚持以人民📍为中心的发展思想，全⛔面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府💒促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质➿的有🍭效提升和量的合理增长。既要把高质🤭量充分就业作为经济🍎社会发展的优先目标，构建就业友好型发展方式，也要总结并🛁坚持以往的宝贵经验，以更高质量💍的发展促♎进高质量充分就业。　　一是充♈分发挥市场在人力🚨资源配置中的决定性作用。从以往经验看，农村劳动力从农业🗓部门向城镇地🏃区和非农部门转🌕移是扩大就业的重要方式，也是推动经济♒发展和改善🐐民生的重要力量。这一😥进程之所以能够高效推进🍰并取得举世瞩目的成就，是♐充分尊重市场经济规律，不断深化改革、消🚵除劳动力流动障碍的结果。进入新发展🖋阶段，虽然从总体上🛹看，我〰国劳动力市场在地区之间、城乡之间、不同经济部门🎌之间的一体化程度已经大大⛳提高，难以继续大🔕规模增加农村劳🚮动力的转移数量，但劳🔢动力在非农部门内部的优化配💡置仍然有较大空间，行业间、企业🐦间的劳动力流动将越来越普遍。劳动力资源👁更充分流动🐵和更高效配置是创新的重要🚴基础条件，也是提升💳经济效率的关键路径，对劳🤒动力市场制度的完善🎤和高效运行提出了更高的🤧要求。当前，要顺应经济发展🏝的需要，通过深化户籍🐉制度改革等，完善🎅劳动就业法律制度，打破影响劳👷动力流动的制度性障碍，实现劳动力在城乡🈵之间自由流动。　　二🍽是进一步强化就业优先政策体🏇系。本世纪初，为应对当时劳动力市场出现的🍜波动，我国积😯极就业政策体系初步形成。随着促进就业工👇作的实践和🔡经验积累，政策工具箱更加🚢丰富完善，有效应对各种复杂情况🏓的能力更强。与此同时，经济高🚩质量发展也对完🌠善就业优先政策等提出🈂了更高的要求。目前，我国发展面🎄临的外部环境更加复杂，不确定性因素增多，强化就业优🐍先政策体系🚨需要增强对劳动力市🎠场波动的预警能力、对就业扰动因📟素的识别能力、对不确定因素的🐥反应能力，建立人✂力资源需求预测机制，完善重点😌群体政策支持体系，不断提升劳动力市场🧚治理能力和水平。　　三是加强各🤩项政策的协同。从就业工😨作的管理体制看，过去我🤔们在应用与劳动♟力市场相关📂的政策工具时经验相对丰富，但当需要🕵应用宏观政策工具促进就业时，就🍩显得办法不多。在新发展阶段，要特别注意📴短期宏观经济管理过程🎬中加强对高质量充🌫分就业目标的聚焦。在😬防范和化解劳动力市场风险时，要积极运用宏观🛎调控工具，有针对性🔦地治理需求缺口🍒造成的周期性失业。通过落📤实就业优先原则，构建就业友好✖型发展方式，更明🥧确地把劳动力市🍺场运行指标作为宏🍁观经济政策瞄准目标，加强它们与宏观调控👿工具的关联。　　此外，要顺应时代潮流，对新科技革命🔕作出及时反应。以人工智能技术为引领的🚮新一轮科技革命🦊和产业变革方兴未艾，并成为🎱对高质量充分✴就业影响最大的因素之一。历史经验表明，尽管劳动节🏻约型技术进步🕔在短期和局部可能😻造成就业损失，但新质生产🕧力所推动的经济发展将创造🥑更多、更优质的就业岗🍃位。未来，要尊重💝市场经济规律，坚持🚦系统观念主动应对新科技革⏲命带来的挑战，妥🔯善处理好技术进步和稳就业的关系，实现高质量发👰展与高质量充分就业的协同互🏷促。　　(作者：都阳，系🧛中国社会科学院习近🕌平新时代中国特色🍾社会主义思想研究中🧡心研究员、人口与🏣劳动经济研究所所长)　　来源：经济日报 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【破除“障眼法”，构建和谐劳🦄动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🔐依法主张未签订劳🐸动合同二倍工资差额　　编者按　　构⚡建和谐劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得🎌更好工作体验👆和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🚣图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规🕉范使用试用期，让试用期成“白干期”；与💵劳动者只签订劳务合同而😵不签劳动合同；让公司🌖员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用🐓工成本的做法，不仅🤒损害劳动者的合法权益，也给用人单🏿位带来了法律风险。　　小林是山东省🚣青岛市李❇沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🍏份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同💋已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇🚉到“超长”试用期。　　钱某在入职北京😜一家公司时，双方签订的试用期🔂合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知👒其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署🚌劳动合同，公司却称“试用期最长可达🈸6个月”拒绝签订♐劳动合同。　　试用期合同算不⛳算劳动合同？试用期期限可否💷延长？试🌫用期员工能不能说被辞退就🚧被辞退？记者对此🚟进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🎗沧区的小林👺与某建筑企🐧业签订了一份试用期合同，约定其在该🕠企业承包的项目工地从事财会工作🈁，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布👹因业务调整暂时停工，小林服🈵从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🌝出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违🆓法辞退，而且没提前30天告知他要解除📇劳动合同。经过沟通，企业答应他可👠以继续留下工作，却始终🦇不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🈹到工资，但小林觉得自己🔗是残疾人，找份工🤕作不容易，所以还🏩是选择继续工作。小林多🧗次催要工资并要求签订正⛽式劳动合同，却等来一🥎次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🙏助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被✍迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🌮劳动🗃监察机构投诉，劳动监察方😐根据与工会🌭的双向联动机制，将案件转办给🔶李沧😀区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东🎬文斌律师事务所律🔓师石伟辰🤙回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🅱束以后，如果还没有🥙签订正式劳动合同，用人单位🤼应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职🍍工。该企🕘业负责人却坚持认为，与👇小林签的就是一份试用期合同，合同🆖期限就两个月，到期后双方就不再🙊有任何关系。”　　“这个企业🥘的法律意识非常薄弱，单纯认为签订🐴了试用期合同，到期不续约🕥或不签正式合同就🌤相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就💸是违法行为。”石律🐑师告诉记者，“根据劳动合同🛫法的规定，试用期合同不应🛀该单独存在，若双方约定了🛴试用期，则试用期是劳🔛动合同的重要组👓成部分，二者不是并列关🏣系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🎒证据证实🍏了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🔃调解协议。企业承诺在调解⛳协议签署5个工作日🚆内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并🖲协助小林办理失业保险金申领🌚手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🈯海淀区人民法👏院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🐛时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🙂业还存在“模糊”试用期期限、变相🥞延长试用期来规避劳🔝动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公👯司的员工。入职时，该公司口头告🥏知其试用期两个月，双方签订的试🕔用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签📱订劳动合同，公司却予以拒💿绝，并称试用期最长😬可达6个月。2022年12月31日，钱🤴某离职并要求公司支付其未签劳动🎄合同二倍工资差额。　　法院👿审理后认为，试用期约定📰不明时，用人单位需承🌨担举证责任，现该公司未🔵提交证据予以证明，故采信钱某关于🔕试🔽用期两个月的主张。双方仅签订一份⛵试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳💐动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🆙间未签订劳动合同🎱二倍工资差额。　　试用期能否♏被延长？在💋人民法院案例库收录的“某教育公司诉王🔤某华劳动争议案”中就明确“用📑人单位在法定最长试用期🐆内延长试用期的，属于二次约定试😇用期”。吴晓晗分析该案📪时说：“若用人🐉单位以变动岗位、协商🥉等方式二次约定试用期，或在劳动😈合同届满后，要求劳动者离职📼后重新入职，在新合同中🔰再次约定试用期，都是违法的。”　　约定➕试用期须有法可依　　为何会出现这🔽类违法用工问题？石伟辰律师认为🆘：“某些用🤧人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🙍，此类案件中用人🧒单位💔常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付⛵工资、违法解除📵劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🔇造成损失”为由，起诉要🍼求劳动者支付约🎬定的培训费或违约金。　　企业一旦被🚃发现存在规避劳动关🌶系的违法行为，会承🔹担什么法律后果？　　“劳动合同中不是必然有试🚕用期的约定，若用人单🐆位与劳动者约🍡定了试用期，就应包含在劳动合同📦期限内，用人单位与劳动😵者建立劳动关系的，应及时🦆与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳🔬动者可自用工之🤺日起满一个月的次🤜日主张未签订劳动合同二倍工资差🍢额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单💰位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被📼劳动行政部门责令🕹改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是🏴劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生👊负面影响，降低👢求职者对企业的信任度，影响后续人才😵招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🌲对弱势地位，往往面临不📿小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入🎌职及工作中应⭕主动留存相关证据，在履行工作过🏨程中及时收集🦄相关证据、注意原始👆载体的留存，尤其对于入职招🏝聘及日常考勤等管理🐝主体要做好甄🌋别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【用户看片习惯变🔀化】『救人牺牲的“80后”外卖员被评📰定为烈士』是リュウハーパー在20250826策划的深🚶度反转剧情，以东京人💬气热影院“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析😼用户看片习惯变化“互联💧网灰产融合”，配合私密片源难获取“理财变赌博”、TOP50番号收藏推荐“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度🧑还原现实。羽尘环保工📥程制造厂上线，最后机会警告：今晚开放！中新社福州8月17日电 (郑江洛)福州市“两岸婚姻家🏖庭服务驿站”17日先后在福⛑州晋安区桂溪社🧕区和福建海峡银行😁闽江支行揭牌启动。　　驿站为两岸婚👡姻家庭及台湾青年提供🔤婚恋交友、家庭教育指导、心理辅导、法律咨询等服务，构建两岸婚姻家庭🍓支持网络。　　驿站🔚由福州市妇女联合会、福州市总工会、共青团福州🗑市委员会共同设立。主办方表示，未来在福州各县(市、区)都将设立1至2个“两🚐岸婚姻家庭服务驿站”，持续开展形👍式多样的常态化服务🎓与交流活动。　　台湾牛肉面、福州鱼丸、闽台文创产品……桂溪社区在🐁活动现场同步举办“味爱相连，同心同梦”主题活动，设计体验环节，尽显两岸元素。　　据悉，桂溪🐙社区是福州市最大✡的台胞公寓所在地，也是福州市🔘首个两岸融⏺合示范社区。　　台胞简以信是🍳两岸婚姻的践行者，也是台胞公寓🔫住户之一。他在现场介绍“两✴岸知食分子绿享家”新媒体公🐷益课程项目，“我们👸以美食为纽带，现在还🆒开设新媒体公益课程，希望能🌮够帮助社区内的家庭主🍨妇提升技能，增加收入。”简以信说，希❄望通过新媒体运营、绿色生活理念推🧀广等实用课程，赋能两岸女性提🎥升其就业创业能力，共享发展机遇。(完)《内蒙古👽独立新型储能电⭕站放电量补偿金➿额累计突破2亿元》上线48小时阅读量破百🎤万！中新网呼和浩特8月3日电 (记者 李爱平)记者从中国💌铁路呼和浩特局集🧒团有限公司获悉，2025年8月3日，伴着风笛长鸣，一列满载55个集装箱的中欧♓班列由内蒙古二连浩特铁路🏼口岸鸣笛驶出，标志着中欧🎑班列中通道自2013年通行首趟中🎺欧班列以来，累计接运出入境中🔛欧班列突破20000列。　　位于中国🧢正北方的二连浩特铁🌱路口岸，是🎲中蒙最大的陆路口岸，是中欧班列中通✝道的关键节点。数据显示，2013年至2024年，二连浩特铁👝路口岸年通行量由最初的2列增加到3389列，开行万列所需时💓间由开行之初的近10年🖱缩短为现在的3年左右。　　中国铁路呼🤕和浩特局集团有👾限公司工作人员谢昆介🍂绍，目前，经二连浩特铁📏路口岸运行的中欧🚪班列线路达73条，通达德国、波兰等10余个国家70多个枢纽站点，国内辐射中欧班🍉列大部分首发城市，集聚了天津、安徽、湖南、四川等地货源，运输货物也从最初的金属🈹、化工、服装鞋帽👝为主逐步转变为🕶现在以新能源汽车、电子产品、家用电器等高附⭐加值产品为主，“钢铁驼队”成为“中国制造”走向世界的重要通道。中欧班列中部通😺道作用日益凸显。　　据悉，今年以来，二连浩特铁路口🍂岸运量实🦗现稳定增长，前7个月接运中欧班😆列2199列，运送货物24.96万标箱、283.11万吨。中欧班列“穿针引线”，成为国际🐽经贸往来的“直通车”，为促进😰当地物流落地、贸易落地提供了运🔲输保障。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤谷紀美）