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　　中新网西宁7月22日电(祁增蓓)“此次推广活动，不仅是我省资⛓金流信息平台专题系列🥏推广活动的开端，更是依托资🌄金流信息平台汇聚各方🅱力量，支持中小微🕡企业融资发展的重🕳要举措。”7月22日，中国人民🔽银行青海省分行党委书记🚌、行长翟向祎说。

图为“资金流水润千企 信💜用融通兴万商”——资金流信息平台💴支持青🚪海做好金融“五篇大文章”专题推广🥢活动现场。 祁增蓓摄

　　当日，“资金流水润🏸千企信用融通兴万商”——资金🍅流信息平台支持青🚃海做好金融“五篇大文章”专题推广🎣活动在青海西宁举行。

　　中国人民银行征信中心副🍥主任李连三介绍，资金流📱信用信息最能体现🦀企业的各项经济活动，能够全生🍢命周期地动🥡态反映中小微企业的经营🏕状况、收支状况、偿债能力、履约行为。而资金流信息平💍台就是按照开放共享、实时互动、按需调用✊的原则，搭建起全国范围🐌内金融机📊构资金流信息高效共享的“高速公路”。

　　截至2025年6月末，资金流信息📒平台已接入全国法人机构460家，为超6000万企业和🌽个体工商户建立了信用信息💫档案，半年来支持中小👈微企业授信金📅额突破5000亿元，其中，普惠金🙎融授信金额超过3200亿元。

图为全国中🖇小微企业资金流🥞信用信息共享平台😛专题推广活动启动。 祁增蓓摄

　　翟向祎介绍，平台上线运行以来，青海省金融机构重点围🗾绕盐湖化工、清洁🖱能源等优势产业，创新运用资金流💛信用信息，为高原特🍋色产业发展提🚩供精准金融服务支持，“截至6月末，全省金融机构累🚳计查询资金流信息平台5288次，促成融资8.3亿元。”

　　活动现场，中国人民银行青⌚海省分行对资金流👵信息平台各项功🚪能进行详细介绍；建行🐦青海省分行等三家💁银行就资金流信息平台应🌶用成效及经验进行分享交流；中小微企业代表💨就资金流信🦀用信息助力融资进行发言。

图为中国人民银🏥行青海省分行对资金🤽流信息平台🗝各项功能进行详细介绍。 祁增蓓摄

　　现场，6家🍪银行利用资金流信息平台评估🌉企业信用状况，与6家中小微企业💑签订融资意向书。

　　翟向祎表示，将进一步发🐠挥资金流信息平台“经济雷达”作用，在数字金融、科技金融、普惠金融等领域🃏打造青海样本，让金融活🏊水畅达千企万商。(完)

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创立“三链耦合”校企合作机制🤤赋能文旅演艺产业高质🛐量发展　　——以广东省外🥖语艺术职业学院为例　　近年来，伴随国🧖家文化产业政策导向由“规模扩张”向“质量升级”的战略转型，文旅融🎓合浪潮对高素质表演🔇艺术人才的需求急剧扩容。直⏰面传统高职培养模式与🔪产业迭代升级🎍间的深层矛盾——专业🔞定位适配性不足、校企合作💃内生动力不强，广东省外语艺👀术职业学院演艺学院(原音乐舞蹈学院)自2013年起，以创新构建“供需—场景—价值”三链耦合校企🍟合作机制为突破口🔄，开辟演艺人才培🥥养新路径，为文旅演艺产业🎧高质量发展🕷注入新动能。　　时序重构，贯通能力进阶🧛脉络　　文旅演艺项🕐目一向有着“创意策划—排练合成—商业演出”的非线性周期，传统学期制培🤳养将技能训练分割，导致学生能力🏁进阶断层，无法很🉑好地衔接产业实际需求。为此，学院通过重构实践🛑体系，打造连贯的📦能力成长链条。　　首先，构建“基础实训—校企联创—商业驻场”递进式实践体系。基础实训阶段，学生在仿真环境做🍝标准化训练；校企联创阶段，联合长隆集团等企🌕业建立项目🐐工作坊，学生以“准职业人”身份参与真实剧目创作；商业驻场阶段，学生进🚸入商业场景完成全🎀流程演出。借此体系，原创音乐剧《广交天下》大🤧幅缩短了剧目转化周期。　　同时，创新“以演代考”的💂动态学分置换体系，打破传统学分制的束缚。学生参与30场正式演出⛅可置换8学分，企业导🧣师全程参与评估，同🔱时结合票务平台数据、观众🛶问卷调查等市场反馈作为🙎学分认⚽定的重要依据，这一体系🏫有效提升了人才培养与产业周期😂的同步性，增强了学🌂生的岗位胜任能力。　　场景融合，构建📒实战教学空间　　随着数字技🎖术的不断迭代，文旅📹演艺产业对人才👍的技能要求愈发复合，单一😏的教学场景已不能🧛满足培养需求。通过融合多种教学🏄场景，学🌸院为学生打造全方位的实战🎢学习环境。　　打造“校内虚拟😨预演空间+景区实景课堂”的双场景生态体系。校内拥有13个国家🤖级实训基地，运用数字孪生技⤵术还原剧目创🔓作全流程，学生可在虚拟空间进🔂行创意试错和🐴技术调试；与长隆集团等🙁企业合作设立的32个实景教学点，让学🆙生在真实的演出环境中锻炼，提升应对😫各种突发状况的能力。　　推行“作品超市”模式转化教🍨学内容。将《黄埔长歌》等商演剧目被拆解为剧本✨分析、舞台技术等👺五大能力模块，并对应开发《舞台专🔎创融合表演》等20门模块化课程。在珠影🦖集团合作项目中，学生参与电影《深海》的音效制作，在模块化🔸课程的支撑下，学生的技术应用🐒能力得到显著提升，部分作品还📫被选入电影正片音🗾效库。　　价值共生，完善育🎮人生态体系　　文旅演艺产业的🚨发展既注重🔲艺术价值，也重💹视商业价值，传统🌴的人才评价体系已不✔能适应这一发展需求。通过建立新的🎬评价与收益共享机制，实现校企之🔪间的良🛠性互动和共同发展。　　构建“艺术素养+商业价值”的双轨评价体🌪系，将市场导向的量化👖指标与艺术创作的质⏫量评价有机融合。在😨原创器乐情景剧《丝路画卷》的实践中，学生通过🗒参与剧目全流程创排，能力🍚得到显著提升，不少学生获得了🐻企🀄业的实习留用机会。　　建立校企🛵收益共享的制度化设计，形成“人才共育—项目共建—成果共享”的良性循环。校企共同投资创排剧目，演出获得收🎒益后按比例分配，学校将🔚部分收益用于教学资源🍃建设，企业获得相🤔应的经济回报，学生也能通🌧过参与项目获得📳能力锻炼。珠影集团的📷合作项目不仅产🔻生了良好的收益，还助力学校建👮成了广东省内首🏹个电影音效实训中心。　　经年深耕，硕果盈枝。学院实践成🔰效卓著：2025年荣膺全国表🚭演艺术类高职院校榜首🈹，助力学校首度🔍跻身全国文艺类高职三甲(软科2025中国高职院💶校排名榜)。毕业生超六成签🏞约知名文旅及文化🤕传播企业，初次就业薪酬🍶高出全国均值50%。师生🤹斩获全国职业院校技能大🍞赛等国家级奖项39项；吸引50余😋所院校交流取经；校企共创🔚原创作品200余项，全国巡演逾300场，荣膺广东省“五个一工程”奖等省部级荣誉150项。　　面对文旅🍿产业高质量发展的壮阔🎒图景，学院将持续深化“三链耦合”机制，将其锻造成撬动🔓文旅演艺产业人🏳才供给侧结构性改👁革的关键支点。学院将😢致力于培养兼具艺术创📈造力与♿市场适应力的新时代演艺英才，让🔞艺术职业教育在扎根文化🔏传承的基础上，融入文化创新🦇的时代洪流，以人才赋🌶能文化产业繁荣，为坚定文化自信、建设🔡社会主义文化强国谱写🎥更加璀🌿璨的职教华章。　　作者系广东省🚟外语艺术职业🏷学院演艺学院院长；本文系广东🏧省外语艺术💪职业学院教育教🥘学改革研究与实践项目《产教融合视♋域下的表演艺术专业群🚉人才培养创新实践研究》(项目编号：2024JG34)研究成果　　(作者：陈路芳）【哪个平台片源最全】学生服务呈现的《习语｜“把伟大㊙抗战精神一代代传下去”》，以福利影院95“偷拍诱导”为核心，利用5分钟了解番号分类“上百万观众”、有温👟度的无码世界“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调哪个平⚓台片源最全“隐私权保护”，仁仕自控阀门客服😢中心独家上线，资⬛源进入审核观看请慎重，复制番号😶搜索点击观看完整版！中新网广州8月19日电 (程景伟 黄华超 骆婷)《客家民居瑰宝——中西合璧的大🦃埔肇庆堂》新书发布会19日在2025南国书香节上🐟举行。据悉，广东梅🉑州大埔肇庆堂是一座🏕拥有百年历史🆙的中西合璧客家民居，已被列为全国重点🐗文物保护单位。新书揭幕仪式。华南理工大学✝出版社 供图　　肇🗳庆堂位于梅州市大埔县百侯镇🎓侯南村，建于1917年，占地3200平方米，建筑面积1951平方米。肇庆堂为🍐砖木结构，传统🦖客家府第式围屋建筑，包括中堂、下堂和禾坪，左右各有横屋一排，共12个房间6个厅。　　肇庆堂内所有梁柱、斗📉拱结构严谨精密，并绘有山水、花鸟、人物，雕凿有龙、狮、虎、豹等，工艺非常精致。正堂屋脊、外大门屋脊🍿均有各种花鸟、瑞兽、鱼虾等彩陶塑，造型美观。　　此次新书发布会上，华南理工大学出版社🍃社长房🛴俊东介绍了该书主要内容和出版♈意义，表示该书旨在通过🐢系统🧜梳理与深度解读，揭示这座全🏪国重点🚺文物保护单位在建筑艺术、历史脉络和文化⛸融合中的独特价值，让更多人认识到♿它作为客家民居🍲瑰宝的重要意义——它不仅是一👛处物理空间的存在，更是客👳家先民兼容并蓄、开🦓拓创新精神的物质载体。该书的体例结构🎠、内容细节堪✡为建筑👄遗产个案研究的典范。　　该书主要作者、华🎸南理工大学建筑设计😿研究院副总建筑师杨晓川带🏘领团队，历经⛳十余年对大埔肇庆堂进行🌺了详细测绘和调查研究。在发布会上，他介🌓绍了大埔肇庆堂的历史背景、堂名由来、价值体现和🏹各级文保单位的申报历程，总结了肇庆堂🍓的建筑🔲特色和文化内涵，重点介绍了其🙆中的工艺与🏇装饰艺术。(完)南惠子自曝参与🎒拍摄btfly说明书视频，已被举报。“加班工资📱自每日17时起计算”“全员基础薪🍄资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🎉大象新闻报道，近日，浙江金华🔎某企业的一份“红头文件”在🦖社交平台引发热议。这份文😞件的主要内容是关于调🗺整加班制度，因同步配套全员🍞加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常💊联想到非自愿、超时、模糊🍊的计酬方式等顽疾，而上述🚃这家企业的加班制度📇却没有🌴给人们带来负面观感。这种反差一定程♟度上揭示了🎭职场文化中的某些矛盾🕰：很多劳动者并非抗拒👝加班，而是渴望个人意愿⌚被看见、被尊重，渴望在付出👧与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰🤝的加班通知，该企🏇业的工作制度中不乏某👾些闪光点值得更多企🗨业借鉴。一是规章制度🏘内容的务实与透明，比如，明确的量化🚁表述使员工权🐷益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🐋缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安置员工🏷子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🔎产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🍸临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🚎产，又🍦缓解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性🏢化管理，原则性与灵活🥊性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等👎相关报道引发热议，人们期待在追求㊗效率的同时，建立对劳动🈴者尊严的制度化守护，这也是现🗼代企业管理的核心要义之一。上述企😛业其实也有相似的要求，但在严格之外🥜还做到了温情，比如🗒对防暑措施的要求是“每日提供三次🤙冰水”，甚至精确到配送🍸时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🖊权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🐂环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🕣工接送孩子的现实困境🏵避而不谈。对照之下，将人💱文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🚉证的具体参数的企业，无疑更能🙌凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🐮变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🐸都具有思考价值。它揭示了一个🍄道理：劳动🏤者抵触的从来不是🚮合理的工作安排，而是缺乏尊重与🎮保障的🚗超负荷劳动。不少📀企业用自己的实践验💺证了一个道理——真正🔉先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🖋用制度设计搭建起效率与人文的👒平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🍉子女安置在空调屋”，不少优秀的📦企业都摸到🍲了现代化管理的窍门：既要通过👃理念和表达的创新🏐来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终👝未变：获得对等补偿与基👓本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Cheyne Collins/蒼井心/逢澤七帆/夏川梨花

（青岛日报／观海新闻记者 Priscilla Salerno）