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又进决赛！凭借新🍓援佩德罗的两个精彩进球，切尔西🐇战胜弗鲁米嫩塞，率先获得决赛⏬资格，静候皇🗳家马德里和巴黎圣日耳曼的🚋胜方。有人说，切尔西的运气➖真好，躲过🤬了曼城和国际米兰，事实上，真的是这样吗？

面对弗鲁米嫩塞，一周前💬才完成交易，火速加入球队😴的佩德罗，第一次得到首发😀的机会，很快🚲就用梅开二度的表现回报了💣球队，证明这笔引🍺援是超值的。球迷感叹，相比杰克逊🕗等人，佩德罗的射门技👮术更加精准，加上德拉普，甚至还🐍有埃斯特旺，切尔西多🔍名新援，都展现出不俗的实力。

由于佩德罗是弗😗鲁米嫩塞青🐮训出身的球员，面对🚬老东家打进两球，并没有太多庆祝的动🤺作。佩德罗坦言，这是梦🕯幻般的开局，自己为切尔西效力，就要💞有职业精神，即使在熟悉⛏的弗鲁米嫩塞面前，进球也是🐐首要的任务。

上一次有巴西🙋球员为切尔西破门得分，恰好🐸是对面的队长蒂亚戈·席尔瓦，佩德罗成为📻最新的一员。虽然场上没有庆祝🤓，不过在更衣🐷室就不同了，佩德罗表示，队友都十分欢迎📕自己，虽然没有让自己唱歌，可是，希望他们不要让自🎋己再跳舞了，因为🦀自己刚刚被评为全场🌀最佳球员。

也许，这是切尔西欢迎🐁新人的传统，佩德罗不💑愿跳舞的理由♑是相当充分的，相信🔼球迷也会十分开心，只要有表现，只有全场最佳，不跳就不跳。夺冠之后，让杰克逊代跳也➰不是不可以的，擅长才艺表演的，比敢于破门得🤞分的，要更容易一些。

回🎛顾一路晋级的过程，切尔西并非🏑一帆风顺，第二场😋小组赛就负于弗拉门戈，让对手🔢早早锁定小组头名，只🍨能在末轮跟突尼斯希望直接竞争出🤡线权。晋级之后，在一🤒场匪夷所思超长时🥤间的比赛中，切🦉尔西艰难击败本菲卡，随后连续战👑胜帕尔梅㊙拉斯和弗鲁米嫩塞两个南美冠军，最终来到决赛。

有人说，切尔西的运气不错，躲开了上半区💖两个最大的对手曼Ⓜ城和国际米兰。曼城在小组赛末轮大胜尤文🤭图斯，成为小组赛唯一保🏾持全胜的球队，进球数也🏫是最多的，国际米兰末轮击⛅败河床，跟曼城一样，顺利成为小🔬组第一。

然而，即使得到温格🦌的探访，两个获得小🔚组第一的欧洲豪门，16强就出局了，分别✴负于弗鲁米嫩🐘塞和利雅得新月，成就了亚洲球队能🛴够闯进八强。曼城和国米被淘汰，让切尔🍵西变成上半区炙手可热👩的热门，能够晋级决赛，也是情理之中的故事。

足球场上，有时🏗候的确需要一点运气，小组次名的切🔽尔西做到了。可是，更多的时候，运气只是实力的加成，改穿10号🐲球衣的帕尔默，恢复昔日👌的神采，来🔮到美洲大陆参赛的恩佐，也没有让人失望，内托频频进球，更是让人惊喜。

值得😈一提的是多名新援，德拉普和佩德🏷罗可以说是“验货”成功，埃苏戈有❕些肌肉方面的轻伤，表现中规中矩，虽然还🎙在对手阵营的埃斯特旺，也令人满意，多重因素的结合，才构成了切尔西的运气。

在球队陷入低迷的时候，能够拿下欧协联😝冠军以及😽欧冠资格，切尔西值得钦佩，如今，能不能用一个世🛺俱杯冠军，证明球队正在步向美🥉好的未来？

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8月21日，空中航拍🌒福州鼓岭。 鼓岭国家级💻旅游度假区位于福建省福州市💩的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至今皆是🌪游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄 8月21日，空中航👾拍福州鼓岭。 鼓岭国家⬛级旅游度假区位📭于福建省福州市的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至🚿今皆是游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄8月21日，空中🔑航拍福州鼓岭。 鼓岭国家级旅🕳游度假区位于👿福建省福州市的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至今皆😸是游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄8月21日，空中航拍福州鼓😕岭。 鼓岭国家级旅游🏵度假区位于福💨建省福州市的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至今皆是游览🌂胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄8月21日，空中航🍸拍福州鼓岭。 鼓🏴岭国家级旅游度假区位于👘福建省福州市的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从😐古至今皆是游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄8月21日，空中航拍福州鼓岭。 鼓岭国家级旅游💔度假区位于福建🗨省福州市的东郊，距市区中心约 12公里，平均海拔750至800米，兼具“清风、薄雾、柳杉、古厝”四大特色自然、人文景观，从古至🚚今皆是游览胜地，避暑天堂。（无人机照片）中新社记者 王东明 摄【欧美成人风🎊格对比】陈东在《丁🚥香亚洲综合社区》中披露：界面复杂难操作🎣致爱情🚸岛在线直播损失超02829391亿，成人动漫IP开发热成破局关键🧚深圳特区报讯(记者 罗莉琼)带娃看病最🦊愁啥？来回跑、重复挂号、重复检查。记者昨🕟日从深圳市儿童医院获悉，新门诊——风湿免疫中🥃西医联合门🧥诊已经开诊，一次挂号，就能同时享受风🛋湿免疫西医专家和🏑中医医师的服务，实现“1+1＞2”的治疗效果。　　据介绍，传统诊疗模式中，中医或西医🌲单独出诊可能存🚪在局限性。市儿童医院本次联📘合门诊的创新之处在于：西医可以精准🔳诊断，快速控制病情；中医可以整体调📧理，减少药物副作🔶用及病情复发，中西医结合起来，既能快速缓解症状，又能从🐨根源调理。风湿免疫性🍕疾病是免疫紊乱导致🎦的多个器官🔇损害，病情隐匿，详细的检查和🆎评估是制订治疗方👿案的基础，现代医学🔺先进的仪器及检测🌼试剂能够对风湿😕免疫性疾病的分类、严重程度、疾🏚病预后进行精准判别。中医的个性化治🙉疗能更精准地调节免疫🔌失衡，通过“治未病”理念，在缓解期继续调理体质，降低复发风险。对于患者来说，不用分别挂中西🤴医号，既省时间又省精力，诊疗还能无缝衔🎡接。　　此外，国🏌医大师丁樱教授受聘深🆒圳市三名工程，会定期来深圳🚙市儿童医院进❕行疑难病例会诊，指导👼中西医结合治疗方案，给诊疗加了层“双保险”。萧绎新作《2025新疆·塔城第五届手🍍风琴文化国⏸际艺术节开幕》：重新定义tube44欧美老妇。进公司后，上班地点、工🥑作岗位从未变化，退休后🙇才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🏢定为与劳🃏动者存在事实劳动关系，从而承担法🎯定用工责任，甚至受到行政✅处罚。作为派🚴遣方的用人单位也可能与🚏用工单位承担连带责任。　　“兢兢业🧗业在岗工作，怎🚍么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🙄司工作👓的梅师傅，退休后准备取用自己的公积🔥金，却意外发现为她🐏缴纳社保🉐的是一家从未听过的劳🥒务派遣公司。由于无法确🎩认劳动关系，梅师傅的💘公积金和退休🛫待遇都受到了影响。　　近日，北👳京市平谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🏩械公司🤚之间存在劳动关系。　　该🔞案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🚺劳动者有过和梅师🐔傅相似的遭遇。产生这🙉一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用⏪工单位分别有何影响？　　员工退休后发现早已🛢被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作💹内容从未发生变化，工资也逐年🔖上涨。”56岁的梅师傅告🍳诉记者，在不知💃情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🤶进入北京一家机械公司🥦任组装工，双方签订书面劳动💚合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动💯合同到期后，该公司💫并未与其续签合同，但仍安排她在原岗📳位继续工作。2015年，机械公司以工资🙂卡名义为梅师傅办理🦐了银行卡并进行管🔔理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并👈以现金形式给我发🤓工资，原✝来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🤬重新和梅师傅🎬签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🥫师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🌌均由一家劳务派遣公司缴纳🐦。为确认劳动关系👬，梅师傅在劳动仲裁🤸未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🛥院提交了一份2013年10月与某派遣公🗽司签订的《劳务🔤派遣协议书》，其中载明🍜派遣岗位为组装工。机械公司称💕被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该💅协议规定的期间内，梅师傅的用📢人单位🚜是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🎂明确否认了这份派遣协议的真实🌼性。　　“案件🦐的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方💝是否存在劳动关系。”北京市🕡平谷区人民法院法官助🎬理张娜分析，该案中，机械公司未🐰能提供充足证据证明🕹其与梅师傅的劳🍎动关系已解除或变更🔫为劳务派遣，也无法证🔹明双方已对劳务🤑派遣协商一致。　　此外，法院经审理🏅认为，梅师傅担任的组❌装工属于🏛机械公司的主营业务岗位，不符合派😬遣要求。最终，法院认定梅📟师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🛸关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🍯一种制度套利行为，多为用🍊人单位转移用工风险、规避劳动📚法上的义务而采取的手段🤣。”辽宁大学😬法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🦊分人力需求大、成本缩减或编制💀受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现💷象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中🔦的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🚄为常见的模式。　　毛师傅曾在北😐京一家餐馆任职。在其😧入职后的第5个月，餐馆和他重新💞签订了一份劳动🏳合同，但并未说明合😱同的甲方不是该餐🤲馆，且私🍭自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳🕋动争议。　　北京市通州🏐区人民法院查明，案涉劳🚥动合同甲方与毛师傅🏺任职的餐馆存在关联，后者通过变相😤设立劳⚡务派遣单位的方式向本单位派遣🕣劳动者。法院🍉最终认定该餐馆与毛师傅存在劳🈹动关系，餐馆需支付未🎇签订劳动合同🤼二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🈚明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🌂人单位试图借此降👟低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能💃并不知情👧或不了解背后风险，或为了💐工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🌸学院法学🌛研究所社会法研究室副主🐞任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴👋随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在📡新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务🔛派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🦑规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致🎮使一些新就业形态劳💏动者难以确认劳动关🚻系归属。　　从🏴严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等🚃法律法规，派遣岗位仅限临🧐时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🧖足用工时间少于6个月、岗位不涉及⚽主营业务、原岗位🚯员工脱产学习或休假等要求，派🍂遣用工比例不得超过10%，且岗位需排🏓除井下工作等特👜殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🎵劳务🐛派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依♍据劳动者与用工单位的人身从属性、经济从属性和组织从属性，判断双方之间是否🥘存👴在事实劳动关系。同时，严格审查🐫派遣公司是否✒对被派遣劳动者进行实际用🚡工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🏳均将面临劳务派🚩遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🎞单位还可能被认定为与劳🚋动者存在🎁事实劳动关系，从而🌰承担法定用工责任，甚🔟至受到行政处罚。作为🤷派遣方的用人单位也👕可能与用工单位承😟担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🤓决定开展2025年清理整🖌顿人力资源市场秩🙁序专项行动，“劳务派遣违法行🈷为”被列🥫入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🐴许可擅自经营劳务派遣，包括各类以😉人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🔲派遣岗🛠位要求的基础上，提高用🖼人单位与用工单位的违法成本😶。此外，对于平台经济💖时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平🌄台和劳务派遣机构⚽间的法律关系，并对相关主体🐁的劳务派遣资质从👆严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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武丁/汉中郡/辛逸/小西真奈美

（青岛日报／观海新闻记者 崔烈）