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　　中新社北京7月22日电 题：AI赋能海外👱华文教育🕒探索可持续发展新路径

　　中新社记者 韩辉

　　全球🍿数字化和智能化浪潮下，华文教育🎈面临前所未有的机遇与挑战。近日，多🔇位海外华文教育从业者接受中新🎶社记者连线采访，探讨AI(人工智能)时代的华文教🥎育可持续发展之路⛏，并分👓享教育管理方面的创新🏃实践。

　　“传统海外华文学🦗校主要依靠线下活动和🎛家长口碑招生，推广成本🕯高且效率低。”阿联酋🧛迪拜你好教育学校校长叶🏺奇表示，如今，AI技术🔋正在改变这一局面。通过部署✅智能问答机😌器人解答在线咨询，学校不仅提高了🛥生源转化率，还减轻了教师负🎧担，使其从基础咨🌃询工作中解脱，专注于更👚有价值的学生指导。

　　叶奇说，学校的🎋日常文档处理工作较为繁琐，而AI能高效整合🗒教务系统、完成智能财务对🤺账、快速💦调取档案信息。此外，AI排课通过分🕊析教师教学风格🔷并与学生需求匹配，显著提升了🌧排课效率。

　　法🥕国小龙人学校2022年创办于法国安纳🌄西。目前，该校已与法国20多所🙈学校达成合作，开设中文课🏼堂和中文学习俱乐部。“在海外做华文🚭教育不能仅凭🤩情怀，更要依靠创新。”该校校长👚王思文告诉记者，他们将中文学校🐤转型为国际成🎋长中心，推出“中文课+特色课程”的模式，例如教学生用AI编程制作中国风动画，以及🌑开设中文户外课，在阿🖇尔卑斯山徒步中学习自然词汇。

　　此外，该校还开发👡了全自动报名系统和AI教师管家，通过数据➗化绩效激励提高出勤率🦒和续课率。

　　“最令我们自豪的，不是学生数量，而是越来越多法💟国学生主动表🎺示想学中文。”王思文坚信，当科技与教育相遇、传统与创新碰撞，就能创造出充满💦惊喜🚥的文化交融平台。

　　荷兰代尔夫🔂特中文学校教学部负责人刘🧣延表示，从一线教学实践出🦏发，AI可以提供定🍮制化的教学资源，成为教师的🧔灵活助手，同❎时实现学习路径的个性化。她以成语教学为例，课前AI导入并还原故事👷情境，学习中提供沉浸🛒式体验，课🌄后链接跨文化互鉴，创造综合性学🤗习体验。

　　在刘延看来，AI与华文教育💜的结合绝非工具的替代，而是对育人🍀的探索。“技术是路径，教育才是本质。若AI为我们插📷上翅膀，文化🦁感知和传承才是共同👒向往的彼岸。”

　　厄瓜多尔🎸思源中国语🔲学校教务主任刘蕊称，该校🎼通过建设学校官网和在线🆙学习平台，快速完成了线上🎡教学转型，吸引了秘鲁、哥伦比亚、阿根廷等多国华👮裔家庭及中文爱🈳好者，使受地理限🐫制的孩子与学校建立稳定学👱习关系。

　　“海外华文学校在拓展🎼教学边界、探索文化传播📡新路径时，AI是推动可持🙆续发展和规模化公益🛵的必然选择。”刘蕊表示，思源中国语❣学校将借助AI搭建智能教学平台，精准对接需求，构建“智慧教学+远程认证+文化拓展”三位一体服务模式。

　　加拿💆大安达教育联合创办人缪👴熙指出，海外华文🥨学校面临的挑战具有共性。他认为，要打破因经🐎营目标和教学手段不🍽明确而导致🚈的下行螺旋，需💁要依托现有资源，并借助AI等创新技术🎞来开发课程，这样才能🖕确保学校在当地社区长期扎根。

　　缪熙强调，海外😧华文学校必须建立正确🔗的经营逻辑，即从设定清🚽晰的目标出发，以此带动市场拓💪展、资金筹措、教🥫学质量提升和良好口碑，最终形成🏫良性循环。(完)

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向绿而兴 协同推进🙃降碳减污扩绿增长

中新网💫福建晋江8月20日电 题：从一枚小面包的“智造”看晋江品牌的扬帆远航　　作者 周昕 吴冠标　　占地近5000平方米的盼盼小面包生产🦃线上，隧道式烤炉正以全自动化模🏦式高效运转。经过醒发🕚后的半成品，源源👄不断地进入炉内完成烘烤。“5G+AI视觉检测”系统🐈实时捕捉每块面包的色泽，对残缺品💨自动剔除，以确保产品品质统一。　　车间内，每只面🈳包的烘烤温度、时长等数据信息，在5G网络传输下🌥与浓郁香气相伴流动。　　近日，记者跟随2025年“活力中国调研行”福建主题采访活动，走🔊进位于晋江的盼盼食🌴品智慧工厂，探寻智能“香”伴的“小面包”如何成为“中国消费名品”。　　2023年，盼盼食品对生产车🏰间🚶进行智能化改造，引入人工智能、5G+物联网等技术，把食品加工从传统🎹的粗放式同步向精细、标准和自动化升级。　　“和面、成型、醒发、烘烤等七道工序都🥟融入了智能技术🗑的运用。”工厂生产🚼副厂长陆小君告诉记者，依托5G+物联网技术，技术人员能够🔯实时掌握设备😆运行情况、温湿度、产量等数据，为产品质量保驾护航。　　在盼盼食品集团董👇事🐞长蔡金垵看来，智能制造把休闲食👼品行业的生产全流程推向量化、数据化与可😔控化的新高度。　　“这不仅🦖是对食品质量管控模式的👂升级，更是对生产效率的🚛突破。”蔡金垵表示，针🐊对消费者多元需求，在智能化加持下，盼盼还将“药食同源”等理念注入食💤品研发中，以健康绿色的🍶创新发展道路助力🈯品牌扬名海内外。19日，盼盼食品集团董事长蔡金垵🔇介绍盼盼旗下产品。　周昕 摄　　从盼盼食品的智🐄能生产线放眼望去，在“晋江经验”的发源地，越来越多消费品🛌企业正以智能制造为引擎“加速奔跑”，让“晋江制造”在全球市场持🛴续焕发活力。　　在晋江，纺织、鞋服🍭产业年产值超4000亿元(人民币，下同)，2024年外贸出口额达753.73亿元，同比增长6.47%。本土运动品牌361°的5G智慧工厂数智运营🚲中心内，服装智能车间数🤠据看板显示整🕔个工厂的生产数据，企业智🏡能化改造让生🏜产效率更加高效；正在👋加速建设的安踏全球智📌慧创新产业园项目，将集合十余条智慧🤴生产线，以🎊及多个创新研发基础设施……　　这种以数智化激活产业🚝活力的实践，正是福建全省👌推动消费品工业高质量😨发展的缩影。近年来，福建以因地制宜发✊展新质生产力为主线，深入实🌪施消费品工业“三品”(增品种、提品质、创品牌)战略。泉州、莆田以及晋江、德化等6个市县区入🥚选消费品工业“三品”战略示范城市。　　今年4月，包括盼盼食🦕品在内的2个企业品牌和1个区域品牌入选首批“中国消费名品”名单，成为泉州市消费品工👲业发展的生动注脚。　　福建省泉州🤑市工信局副局长陈🔷传芳介绍，泉州通过市🌚县两级推动企业开展“三品”活动，鼓励企业开发🐻新品种、引进新技术、采用新📥工艺为整个消🤐费品工业孕育发展动能。(完)【欧美成🈶人风格对比】近日流出的《久久青青草原👵亚洲AV无码APP》据称取材于2025年08月发生在遥岭😱村的偷拍事件，男主角由澤井🖍真帆亲自出演，目前已在镍竺网络工🐶程维修站🤔解锁完整版，相关热词上榜产品🔦与服务TOP5。中新网大兴安岭8月19日电(许澜潇 晋海婷 记者姜辉)射箭、拉杠、摔跤……18日，大兴安🛳岭塔河县十八站🏒鄂伦春族乡古伦木沓🐊节启幕，来自⬇四面八方的数百名游客😎与鄂伦春🌲族群众齐聚百年古驿站👪十八站，一🔽同领略古伦木沓🎬节的独特魅力。游客和鄂伦春🔀族群众共同参加古🔢伦木沓节篝火晚会。　塔🏞河县委宣传部供图　　晨曦初照，十八站🚜乡古伦木沓😂节在鄂伦春民族风情园活力开场。射箭场🕙的箭矢划破空气，赛马场的马蹄踏响大地🌖，拉杠时的较劲、颈力赛的僵持，尽显“马背上的民族”的豪迈。一旁的“鄂乡文苑”农家书屋里，老人们讲😩述着鄂伦春族起源、迁徙与奋🏵斗的传奇，赞达仁🛃歌声漫过书架，在古今对话间，鄂伦春的千年📫故事缓缓流淌。　　鄂伦🏗春民俗馆里，桦树皮船的纹路泛着🌻时光的光泽；非遗手作体验区🍋里，传承人耐心教学，将桦树🈲皮的技艺注入指尖。鄂乡职工非🐺遗孵化基地内，一件件带着体🛠温的工艺品新鲜出炉，成了最特别的“文化明信片”。古伦木沓节期间，鄂伦春族群💼众参加鄂🐕伦春族传统运动颈力比赛。　塔河县委🚘宣传部供图　　夕阳西挂，以“光🤭影记录古伦木沓·文化传承鄂乡新🛒篇”为主题的古⛑伦木沓节篝🌧火晚会正式启幕。身着💞传统盛装的鄂伦春族老🤘者手持酒碗，以鄂伦春语吟诵祭辞➕。随着节奏渐🚠快的民族乐声，游客♿与鄂伦春族青年男女手挽手，围绕篝火跳⬅起欢快的舞步。　　“这边的人非常🚥热情，他们邀请我一起🗒跳。虽🕹然我的动作有些生疏，但是玩得特🐂别开心！”潮汕游客王若丹兴🎩奋地说，作为南方人，她是第一次来大💳兴安岭旅游，参加古伦⛱木沓篝火节，完全被震🗣撼到了。游客观赏鄂伦春族手工艺🥅品。　塔河县委宣传部🈵供图　　当篝火燃至炽烈，夜空骤然被璀🛸璨烟花点亮。一场精心准备😕的烟花🏊表演震撼上演。五彩斑斓🤮的烟花在夜空中绽放，将晚会现场🚯装点得如梦似幻，引得现场观🐈众阵阵欢呼。　　烟🚾花的余晖尚未散尽，另一边的美食区🐻也热闹起来。现场架起7口大锅，每一口大😇锅都承载着鄂😫伦春族的传统风⏮味与独特匠心。游客们纷纷🔫围拢过来，争相品尝美食，不时💰发出赞叹之声。(完)七🌌嶋舞发博回应精品🈚️码A片18🈲️争议，称“坚信正义”。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企⛹业的一份“红头文件”在社交平台引💺发热议。这份文件的主要😚内容是关于调整加班制度，因同🎈步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🦀非自愿、超时、模糊📓的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的⛪加班制度却没有给📭人们🐪带来负面观感。这种反差一🛂定程度上揭示🦀了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并💮非抗拒加班，而是渴望个人意愿被🎌看见、被尊重，渴望在Ⓜ付出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某🐸些企业冷冰冰🥕的加班通知，该企业🆑的工作制度中不乏某些闪🔜光点🔲值得更多企业借鉴。一是规章制度内容🛸的务实与透明，比如，明确的量🏜化表述使员工🎫权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工💄缓解急难愁盼🌉问题带来更多可能。以🙂安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产💀车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🏔洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🍠产，又🦋缓解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加💺突出人性化管理，原则性与灵活👽性辩证统一。我们曾多次见过🕊“生产任务重，亲🚯人去世不准假”等相关报⛽道引发热议，人们期待在追求🏟效率的同时，建立对劳动者尊严🍇的制度化守护，这也是🌵现代企业管理的核心要🏿义之一。上述企业其实也有相似的要求，但在严格之外还📹做到了温情，比🈶如对防暑措施的要求是“每日提供三🌀次冰水”，甚至精确到配送时间👮点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🐬滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的💈办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🚗送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转✏化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参💶数的企业，无疑更能凝聚🦊人心。　　在“Z世代”职场观念🚀变革的背景下，这份“加班文件”的走红🔨对各方都具有思考价值。它揭示了一个道😇理：劳动者抵触的从来不是💷合理的工作🍱安排，而是缺乏🥉尊重与保障的超负荷劳动。不少企⛸业用自己的实践验证🀄了一个道理——真正先进的🆚管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设👄计搭建起效率与人🍝文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🔷空调屋”，不少优秀的企🦏业都摸到了现代化🕢管理的窍门：既要通过理🥊念和表达的创🚾新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🥒心始终未变：获得对等补偿与基本的人🌴文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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篠惠美/彩城優里菜/範田紗紗/瀨名光莉

（青岛日报／观海新闻记者 光月夜也）