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近日，英格兰媒体《电讯报》记者Mike McGrath在直播中透露，热刺还🏄没有收到对比苏马和本坦库🔢尔的报价，热刺希望出🚀售里沙利松。

谈到比⛽苏马和本坦库尔

关于🧥热刺清洗球员的情况，我得说，就我听到的，目前并没有🤵哪家俱乐部“砸门”那种📳迫切地想要买比苏马或本坦库尔。

他们毕竟上赛🏐季还都是🌱一线队主力球员，我目前没👐有听说谁已经跟🧓队友道了别、准备在这周末📯前离队什么的。当然，说不定我会被“打脸”，但就🔬目前我掌握的信息来说，是这样的。

谈到里沙利松

我确实能看到🎆里沙利松有可能走人。过去几个转会窗，沙特方面📍其实对他就一直感兴趣。

还有说🛌埃弗顿可能想带他回去，他们那边球迷还挺🎟爱他的，毕竟他一直是🌠那种“真正属于俱乐部”的球员，在📣场上特别爱挑衅对手，特别有激情。

我个人其实也挺👗喜欢他的。我觉得他能给任♓何一支球队带来㊙价值。

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北京老旧电梯🐅更新🐰的步伐正在加快。昨天，北🏮京青年报记者从市住建委获悉🕘，今年，国家安💶排超长期特别国债资金🍍支持本市1万余台住宅老🎭旧电梯更新，截至目前，全市已开工2040台，完工154台。今年年底前，1万余台老旧电梯更🤓新工作力争⛵全部开工。　　位于🕚东城区永外街道的景泰西里⬇西区建成于2005年，是典型的⛔回迁小区。近年来，陪伴小区居民近🌌21年的电梯“毛病”不断，成为横🤮亘在居民心头的一件烦心⌚事儿。“早上出🚁去送孩子上学，电梯突然坏了，你说急不急人！”提起小区电梯，家住景🍚泰西里西区9号楼2单元💻的赵自英打开了话匣子：“电梯太老了，没有识别功能，经常‘夹人’。还有一次上😫楼的时候，电🍢梯突然卡着不动了，可把我们吓坏了……”年过🥅七旬的赵自英是小区建成时💁的第一批住户，看着电🥉梯从当年的簇新平稳到⛴毛病不断，她感触最深，一直盼😣着电梯焕新。“以前说要修，可电🥏梯厂家倒闭了，配件东拼西凑的，大伙儿也不放🥒心！”　　“我们日常无论接诉🔞即办还是🎮跟居民闲聊，发现大家普遍对🖱电梯问题反映较多，统计下来，现有46部电梯使用年🏐限长、存在🔶严重安全隐患。”永外街道办💆事处城市管理办四⚫级主任科员孙嵩焘介绍，这类电梯的维🌻修更新以前都需要👶使用专维资金，但回迁小区专维🧔基金缴存比例低，甚至还有不少空户，额度根本不够。今年，国家安排超⏩长期特别国债资金😡支持北京1万余台住宅老旧⚾电梯更新，这让景泰西里🗳西区等情况🔗类似的小区看到了希望。东📠城区房管局物业科副科长杨琳介绍，今年东城区🚿共申报1291部电梯更新，首批1100部电🕜梯更新将在今年底前完成，“针对永外🕎街道景泰西里西区这类🙇回迁小区，我们采用‘国补+区补’方式，在不动用💇住宅专项维修资金的🦉前提下，分批次推进电🖐梯更新，而🎃将专维资金用于屋面🔜防水等其他需要大修的工程🚖上。”　　同样在分批😶推进老🌨旧电梯更新的还有位于海淀👮区中🍭关村街道的华清嘉园。在这里，2364户住户🤟的日常生活起居主要依赖41部电梯。在近25年的运🔛行历程中，这些电梯仅经📸历过一次大修，如今👶虽未出现重大故障，但小问题接连🔎不断，运行卡顿、门体开关不顺畅🐈等情况时有发生，电梯更换工🚲作迫在眉睫。　　与景泰西🕕里西区不同，华清嘉园小区电🔀梯更换主要卡在了💟“一直没有成立业🕛主委员会”上。为了协调住🥦户意见，物业📹公司与华清园社区居委会、物管会多次🎍深入居民家中了解实🍤际情况，共同探🎧讨解决问题的办法。“在充分征得业主认可后，我们逐户上门向业📌主详细讲解电☕梯更换的必要性、国补政策等内容，并进📦行签字确认。”中🌁关村街道平安办四级主任科👚员崔晓航介绍，通过不断努力，最终赶🌆在规定时间内完成了👔所有国债补贴相关手续。　　海淀区♏住建委老旧小区综合👰整治办公室副科长🕞任恒阳介绍，海淀区2024年起🎏启动超长期特别🕒国债资金支持住宅老旧📦电梯更新项目申报工作👞。目前，2024年获批支持的161部住宅老旧🕕电梯已完成更新。海淀区使用15年以上的住宅🎌老旧电梯有6000余部，今年获批支持更新1300部。接下来，海淀区🤭将对其他使用15年以上的住宅老旧🐺电梯开展重点摸排，逐台梳🤒理业主更新意愿、房屋性质、专维📶资金情况等工作，持续做🕑好项目储备。　　据市👏住建委老旧小区🥅综合整治处四级调研员王玉平🐹介绍，2024年8月起，本市开始🙁推进超长期特别国债🏭支持住宅🗽老旧电梯更新工作，优先支👪持使用年限超过20年、不符合现行安全标💦准、运行故障率高、居民更新改造意愿强🚕烈的住宅老旧电梯更新。今年，本市住宅🤠老旧电梯更新工作被🙂列入市政府重要民生实👏事项目，各区正抓紧推进实施。截至目前，全市已开工2040台，完工154台。　　文/本报记者赵🕠婷婷【无码情节创新📧趋势】纪录片《完善制度守护校🍭园餐饮安全》来自家长信息团队，揭秘现在😫去哪看片哇“直播平台套码”骗局，直接反映🍂影片分类混乱“普通用户被剪🏦辑曝光”，配合抓紧“已被举报”、独家片源限时送“反套🌈路白皮书免费下载”，滤六教育科技经🛳销部同步发布。限时传播，在线❌浏览全部速领专题资料！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入📴职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与♎灵活多元的用工方式。记者走访🔨广州多家海底捞门店🐯了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用💟工话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🌭自称二次入职海底捞的网友🧟向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🦇只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是😯在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳🙀“五险一金”。谈及第一次入职🔨海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开📄始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🍾非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员🦋工存在差异。即便🎃工作内容和工时与正式工几乎🎿一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自🕧称面试海底捞管培生的应🌯届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名➰额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🥒工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评☝论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🚝工的网友发帖称，被公司通知转签🎯外包合同，且😮新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🚭，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🦊懂有啥区别，查询后发现，外包🌀员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞⛅的关联服务商。　　记者以求职者🎿身份先后走访了广🔋州多家海🔴底捞门店。一家门店😃管理人员明确表示，目前大区不♏允许直接😇签正式员工，全都是非💰全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着〽头脑。那么，现在海底捞新入职🔉员工何时开始缴纳📻“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🎏存在部分员工续签🔫合同时被通知转签外包合同等情况😩，记者就有关❕问题采访了海底捞。　　海底捞公🤑关部门工作人员🆕回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🗄职与灵活多元的用🤾工方式，依照国家相关用🏥工政策与指导，为全职员工依💡法缴纳社会保险。该工🛣作人员还表示，正式工🌕和各类灵活用工形式是互🐫补的，都在进行招聘，招聘岗位等🍀详情可通✖过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🎂工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🖨招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🛂核实，该🕹岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员👆工缴纳社保，“在职6个月以后可🍂以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🦀会保险法》，用人单位应当自用🥒工之日起30日内为💩其职工向社会保险🍑经办机构申请办理社会⛪保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🅱中发现，餐饮行业采用灵🕒活用工形式的做法并不鲜见。中国连📌锁经营协会发布的《2022年中🔬国连锁餐饮行业报告》显示，样本企🤲业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🚰连锁餐饮企业的🚂灵活用工比例更高。2023年海底捞年度♍报告显示，员工规模为153747人，其中🆘全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🐙灵活用工？华南一家人力资源📝公司工作人🌯员给记者算了💑一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🍃购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🍤负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成⚾本被浪费了。节假日翻🐿台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🐉能满足餐饮业的需求。该负责🍙人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动✨率普遍较高，这使得🐋企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招🥘聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🧠活性的同时，也需兼顾劳动者🦃权益与品🚟牌长远形象。最高人民法院近🎚日发布的《关于审理劳动争🤚议案件适用法🏕律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🛺动者约定或者劳动者向用人🐕单位承诺🚵无需缴纳社会保险费的，人民法院应🎛认定该🍌约定或承诺无效。用人单位未依📨法缴纳社会⛄保险费，劳动者根据📪劳动合同法有关条款，请求解除劳👔动合同、由用人单位支👗付经济补偿的，人民法院🏹依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工🚕不仅可以离职，还能索😙要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🔄依法补缴社保后，请求劳动者返还已支♟付的社会保💂险费补偿的，人民法院也要依🏺法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工😡成本约占营收三成　　在今年3月发📭布的海底捞2024年业绩报💏告中透露，海底捞员工成本🚴较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🏑员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成⛹本的增长，报告中提到，主要🧣原因是提高了员工的整体薪资福利水🐂平，并增加了某些岗🔑位的人员。　　(吴珊)网上疯传⛰松下雛的不雅片段，真实性待查。本报讯(记者彭冰 通讯员胡海峰)8月11日，吉🈴林石化公司丙烯腈🐨厂第二丙烯腈联合车间传来捷报：废水焚烧🚜系统优化运行攻关项目自2024年4月投用以来，不仅实现了环♉保处理效能的跃升，更创下超3000万元的经济效🔺益，为行业废水⛴资源化处理提供了可借鉴的“绿色样板”。　　作为化工生产的🦆关键环保装置，废水焚🎋烧系统普遍面🈁临处理成本高、能源消耗大😯的难题。该厂瞄准这🌸一效益“出血点”，组建专项攻关组，从工艺优化与设备🐟运行两方面双管齐下🌱，打响降本增效攻坚🕡战。　　攻关组首🏊先聚焦废水🍹源头分类处理，通过精准检测🌈废水的有机物含量，建立“高低分流”处理机制：将有😘机物浓度高的废水导入F-98102焚烧炉，利用其高效燃烧特性实现👿能源自给；而有机🗑物含量低的废水则转由🚰外部企业处理，避免“大马拉小车”式的能源浪费。这一调整不😷仅提升了焚烧炉的运行效率⏭，更从源头减少了😷天然气消耗。　　在此基础上，该厂进一步实🚞施设备优化，精准测算废水焚烧量后，果断停运效能较低的F-98101焚烧炉，将处理负🐤荷集中至F-98102焚烧炉。通过攻克“废液🌨焚烧炉焚烧废水优化平衡技🛎术”，最终成功🚬实现了单炉稳定运行状态下🔺的负荷合理🍹分配。　　据统计，这一项目投用🤮后，天然🐼气消耗每小时下降1060立方米，废水处理成🗓本每吨降低120余元，迄今已创效超3000万元。　　同时，该厂👁盘活人力资源存量，对焚烧👖炉岗位操作人员实📸行内部优化，将原F-98101焚烧炉Ⓜ岗位操作人员通过“老带新”模式学习丙烯腈装置合成、分离单元🕸的工艺流程，为后续“全岗通”人才梯队💜建设注入新动能。

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Emma Evins/池内七海/神宫寺けいと/新山南

（青岛日报／观海新闻记者 松山芳惠）