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近日，英超转会市场🀄又起波澜。据英媒Caughtoffside最新报道，蓝军切尔西🚐为增强中前场实力，将目📹光锁定在了水晶宫队🌨的当家球星埃泽身上。

切尔西😮对这笔引援非常重视，近📉期已经与埃泽的团队展开了新一🏿轮谈判。事实上，早在去年夏天，切尔西就✖曾与埃泽有过接触，可见切尔西对🛍埃泽的关注由来已久。如今，切尔西已〰经明确表态，希望在今夏🍉转会窗口成功签下埃泽，可谓是势在必得。

目前，除了切尔西，还有一家英超豪🚚门也在追逐埃泽。他就是枪手阿森纳。据悉，阿森纳和切尔西一样，也是一🏸心想得到埃泽。他们目前也在与水晶宫🛶就埃泽的转会🈁事宜进行谈判。阿森纳对😋埃泽的兴趣也绝非一时兴📝起，此前就有诸🖌多报道显示，枪手希望在🕒这个夏天得🍼到这位极具实🅾力的前场攻击手。

埃泽，今年才27岁，正值当打之年，英格💻兰当红国脚。他虽然在身体条件🏉上并不突出，既不高大，也不强壮，但他在球场上的能力👣却不容小觑。他技术全面，能突能抢，传球精准，射门能力出色，在前场🔱具有极强的创造🏂力和杀伤力。数据显示，上赛季，他为水晶🍌宫出战43场比赛，一共 贡献14球11助攻。这样惊艳😕的数据表现足以证明♍他的个人实力。无论是切尔西🎳还是阿森纳，如果能够成📺功签下埃泽，都将使球队的🌓前场战斗💦力显著提升。

从🌾切尔西的角度来看，他⛹们在中前场确实需要像🍎埃泽这样有创造力的🛄球员。如果埃泽加盟，他可以为球队🚵的进💱攻提供更多的选择和变化，与现有球员形成良好的㊙配合。对于阿森纳而言，埃泽的前场创造力也非常符合🎉球队的战术需求。他如果能加盟，可以✍为阿森纳的攻击线带来更多的灵活📘性。

据悉，此前阿森纳与水🍲晶宫在转会支付🤱方式上🎥的谈判似乎取得了一定进展，他们希望🥠通过分期👄付款的方式完成交易，并且据了解，埃泽对🔑于加盟阿森纳也非常💶感兴趣。这意味着，阿森纳得到埃🏽泽的可能性更大。

今夏这场对埃📑泽的争夺，无疑将成为这个夏♋天英超转🚞会市场上的一大看点。究竟是切尔💫西签下埃泽，还是阿森纳😘签下埃泽？我们且拭目🦐以待。

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“兢兢🔯业业在岗工作，怎么成了🎖别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入👊北京一家机械💄公司任组装工，双方签订👨书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到😆期后到2019年退休，其工作岗位、工作🤷内容从未发生变化。退休后准📫备取用公积金，却意外发😣现为她缴纳💁社保的是一家从✋未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🔳动关系，梅师傅的公积💲金和退休♓待遇都受到了影响。近日，北京市平🗒谷区人民法院判决认定梅🔅师傅和机械公司之间存🏑在劳动关系。　　劳🤗动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与🎏一些企业在劳动用工中，以劳务派遣💞之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不与🦅其签订劳动合同，而🍳是找一家劳务派遣公司与劳动者🥇签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员🏵工的名🥁义在用人单位从事劳动；有的📨用人单位实行“自我派遣”，即🅿用人单位以自己的名义🚱或关联公司的名义成立一个劳😝务派遣公司，由这个公司💂与劳动者签约后，再派到该😰用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务🐯派遣名义，掩盖劳动者与💙用人单位之间🎖的劳动关系性质，进而将用工责😖任转嫁给劳🤫务派遣公司。　　作为一😍种用工方式，劳🦄务派遣有着严格的法律🚷限制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的企业🎙基本用工形式。劳务派遣用工是补🤕充形式，只能在临时性、辅助性或者替代🔩性的工作🥧岗位上实施。临🕳时性工作岗位是指存续时间🔘不超过六个月的岗位；辅助性工作♈岗位是指为主营业务岗位提供🏢服务的非主营业务岗位；替代性✏工作岗位是指用工单位的📁劳动者😫因脱产学习、休假等原因无🦉法工作的一定期间内，可以由其🤣他劳动者替🗻代工作的岗位。用人单位不得🏩设立劳👚务派遣单位向本单位或者所属📃单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用💫人单位滥用劳务派遣的🤵违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存🔴在提示有关方面，确保用人单位严🤺格依法用工、遏制⏭其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人🌙单位应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门应🕒强化监管和执法联动，对滥用劳务🚅派遣的行为严肃整治，让相关企业付出更高🚭的违法成本；法院、检察院要通过🕍发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派🤝遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用👀人单位严格执行🖍劳动法律法规。　　劳务派遣这一用工😏方式的存在😃有其价值和意义，比如，可以降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得🌙更多经济利益等，但这一方🆘式不能被滥用，相🗳关行为必须以尊🤺法守法为底线。对于一些用🛫人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必🌂要提高警惕，同时要敢🚐于拿起法律武器，捍卫自身的合法🤽权益。　　中工网评论员 郭振纲【多人剧情是否🦎受欢迎】台仁包装机😵械专卖店今日推荐《新车💫毛利贡献为负 汽车经销商求变》，深度反映q天天看片漫画版“彩票直播骗局”，融合AI自动配音影视“AI预测”、“彩民心理”，展现Zoey Taylor在耿楼村被套资🔧金惨状，提供签到送看片权😀限防骗手册，解锁高🔺清画质点开即看，抓紧时间！8月21日上午，双汇2025年职工子女🌎金秋奖学金发放🛍仪式在总部大楼报告厅隆🎖重举行。双汇发展总裁马🗼相杰，双汇发展党委书记、工会主席🎴杜俊甫，双汇发展副🐋总裁周霄🚶及获得奖励的🏝第一批职工子女等近400人参加仪式。双汇发展工🥠会副主席王晓玲主持仪式。双汇发💹展党委书记、工会主席杜俊甫致辞　　杜俊甫🖥代表双汇创始人万隆先生、董事长万宏伟先生、总🍑裁马相杰先生，代表集团公司、党委、工会，向职工子女们表🥑示祝贺。他在🦂致辞中勉励大家要🔯珍惜学习机会，志存高远、心怀家国，将个人的成长与🎴国家的发展紧密相🥒连，以实现中华民族伟🏙大复兴的中国梦为己任，努力学习、增长才干，成🔏为国家的栋梁之材。职工子女🍷代表发言双汇职工代表发言　　考上大学、硕士研究生、博士研究生的😱双汇职工💩子女代表与职工代🔴表分别上台发言。双汇👗发展总裁马相杰为职工子👟女代表发放奖🐶学金并合影留念🛺双汇发展党委书记、工会主席杜俊🧕甫为职工子女代表🤡发放奖学金并合📊影留念双汇发展🔼副总裁周霄为职工子📍女代表发放奖🗳学金并合影留念　　双汇发展总🌂裁马相杰，党委书记、工会主席🍜杜俊甫，副总裁周霄🔹为职工子女代表发放奖学金并合🚂影留念，其他职工🚐子女现场领取奖学金。他们中有些是考上🍭大学首次🏙领取双汇奖学金，还有第二次领🥛取奖学😑金的硕士研究生及第三😥次领取奖学金的博士研究生。　　仪式后，职工子女们参观了🌏双汇展示中心，并在双汇会员中✅心领取了新🏘产品礼包。　　据悉，双汇金秋奖学活⛩动自2011年开始，凡🏹是在职职工子女考上大学、研究生后均可获得奖励，是企业的民⛹心工程之一，15年来共为14578名职工子女🛃发放奖学金3777万元。　　今年，双汇第一批获得🏫金秋奖学🌺金的职工子女有438人，其中，总部308人，异地130人。随后，本年度金秋奖学🏞活动将继续在集😸团总部和全国各工厂进👘行。　　双汇方面表示，将继续👕以实际行动践行企业社🆘会责任，传递关爱与希望，为教育公益贡🚂献力量。森美咲发布《中国男篮创➗十年来最好成绩》讲座回放，限时开放。中新网广州8月24日电 (郭军 吴琼)记者24日从中建四局获悉，由该局承建🕟的广州国际金🦐融城君超中心项目近日顺🈴利通过竣🕝工验收，标志着这座35万平❓方米的城市综合体正式落成。　　君超中心地🥤处广州国际金融城起步😤区，是该片区目前规👊模最大的商业综合体，写字楼🌅顶层配有直升机停机坪，规划设计理念超⛱前。其地理位置优越，与地铁5号线、城际交通枢纽👢广佛环线金融城🥍站无缝衔接，实现消费😱场景与客流动线的有🍤机融合，形成大🎶湾区一小时生活圈。项目建成后🎥将成为集商业、零售、餐饮、影院、写字楼于一💥体的大型多✖功能商业综合体，为广州建设国际消😀费中心城🃏市注入全新动能。君超中🚜心航拍图。中建四局 供图　　据🔵中建四局介绍，君超中📚心项目建设具有“高、大、深、难、紧”的特点。项目由1栋塔楼及裙房组成，包含两座😔连廊和一个巨型雨棚，总建筑面积达35万平方米，办公主塔楼总高🏌度达320米，地下5层，地上65层，商业副楼高度41米，规划建设13万平方米购物中心。　　中🥋建四局项目技术总工🕯丘志东介绍说，在建设过程中，项目团🤖队创新应用多项核心技术，首创“静水压🤥力释放层”施工技术，实现深基➕坑底板零渗漏，日回收385立方米裂隙👳水可用于施工及园林灌溉；大📶跨度网架采用“原位拼装+分级卸载”工艺，精准完成200吨钢构安装；智慧⬆工地云平台集🔮成建筑机器人、无人机巡💈检等数字化手段，实现全过程智📛能管控；铝🎆模体系周转超300次，结合🌐液压爬模技术节省人工40%，创下核心结构“5天一层”的高效建造纪录。　　目前，项目已取得LEED铂金级预认证及💚国家绿色建筑二星级🙄标识，其绿💅色建造技术体系将为🍂行业提供重要范本。(完)

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岸波愛理/Jellie Bean/東野ゆあ/デイジー・ダンケン

（青岛日报／观海新闻记者 妃菫）