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雷速体育7月24日讯 据英国《曼彻斯特晚报》报道，曼联新赛季的用😴人将受到非洲杯的影响，届时姆伯莫等4名关键球员在最🐅坏情况下，每人可能缺席6场比赛。

报道中称，尽管阿莫林正🎈为他执教曼👼联的第一个完整赛📔季做着准备，但曼联却将以一个🚼很现实的情🦀况开启新赛季：在繁忙🔨的圣诞赛程期间，他们🙏将缺少四名关键球员。从12月20日对阵阿斯顿👅维拉开始，红魔将🙉在一周内进行三场比赛，对手分别是纽卡🦋斯尔、狼队和利兹联。随后，他🐈们将前往客场对阵伯恩利，之后开👊始他们在足总杯第三轮的征程。繁忙的冬季赛🐅程最终在1月17日对阵曼城⛸的比赛中结束。

本届非洲杯⚫的举办时间（2025年12月21日 至 2026年1月18日），意味📏着阿莫林很可能在赛事🆖期间失去姆伯莫、奥纳纳、诺赛尔·马兹拉维和阿🕵马德·迪亚洛，这四名🍑球员都是各自国家🥃队的核心成员，届时他们将代📂表各自国家队角逐非❤洲冠军的荣誉。

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职业本科，吸引力缘🌵何日益提升

近日，国🚐际品牌价值评估咨询机构Brand Finance正式发布了《2025年全🍤球食品品牌价值榜》。榜单中，养元饮品💻旗下六个核桃作为中📁国植物蛋白💜饮料领域的杰出代表，与可口可乐、百事可乐、农夫山泉、东🤣鹏特饮等国内外知名企🤜业一同荣耀跻身《2025全球软饮🏳料品牌价值50强》。　　中国食品产业🍏分析师朱丹蓬指出，六个核桃多次🔣入选国际榜单并🐉实现了排🤣名的大幅跃升，不仅彰显了六个🐽核桃穿越市场周期、保持🏄稳健发展的强大实力，更是为中😠国饮料品牌加速迈向国😏际一流水平🔛提供了有力的印证，成为中国🙆品牌在全球软饮料舞台上崛起🏴的生动缩影。　　健康功能化趋势下，六个核桃♟的精准布局与市场突围　　全😖球软饮料市场正迎来深刻变革。随着消费⏭者健康意识的全面觉醒，软⏹饮料行业已经向产品创新🦖方向加速探索。权威机构 BrandFinance的报告🥔进一步印证了这一趋势——健康与🛑功能化已成为品牌价值😏增长的核心动力，那些能快速响应需求变🌐化的品牌，正借此实现跨越📶式发展。数据显示，预计到2025年，中国植物蛋白➗饮料市场规模🔬将突破2000亿元人民币，年均增速保持在20%以上。　　作为🎓养元饮品旗下的核心品牌，六📴个核桃长期深耕核桃乳细😢分领域，始终专注于核桃营🅾养价值的研发与转化，成功打造出广😷泛认可的产品力。通过精准切入“健脑”功能赛道，六个核桃不仅📆开创出一个蓝海市场，更将“经常用脑，多喝六个核桃”的品👈牌理念深植于消费者心智。这一成功源🖤于行业机遇与品牌深🚛耕的双重驱动。目前，六个核👶桃在核桃乳细分市💇场中已占据约80%的份额，并获🌥得国际知名市场研🎅究机构沙利文认证——“核桃采购量🚌全国第一”，年消耗核桃超一⬆亿公斤，以坚实的市场🍪表现验证了对健🛁康功能化趋势的精准把👭握。　　资料显示，六个核桃🕘在中国新疆、云南、太🙄行山建立了采购基地，并制定严苛的“3·6·36”选材标准，从源头保障🆖产品品质的稳定与🍁统一。而“企业+基地+农户”的产业协作模🚊式则构建起高效、稳定的供应链体🍾系，形成一道坚实的“隐形护城河”。近年来，六个核桃持续👺加码研发创新，推出低糖、无糖核桃乳，满足控糖人群⏪需要；并通过添加益生元、高钙等成分，开发出智汇养生系🐡列和无糖高钙🔙等系列产品，受👒到消费群体的青睐。此外，六个核桃📞早餐豆奶等营📤养便捷型产品🗯以及面向学生和💕上班族群体的便携利乐装，实现在多元场景🥉中的精准覆盖，进一步巩🤞固市场优势。　　国际标准下的成🐩长样本，六个核桃印证长⌛期主义成效　　品牌价值是全🐩球商业世界的通用语言，它衡量的是🚐一个品牌在未🕵来所能带来的超额收益和😽能力，是市场信心、消费🐞者忠诚度与商业📺模式成功与否的集中体现。　　六个核桃在长⛎期主义的战🔩略加持下，通过品质控制、产业链协同、产品🍌创新与消费场景延🐜伸等多维举措，不断提🔍升产品力与品牌价值，也进一步巩固了😻其在植物蛋白饮料市🔤场的竞争优势。上述人士表示，六个核桃🤼以持续的🐎研发创新响应消费需求，推动产品🥙迭代与品类拓展，不仅强化了🕹消费者信任与品牌认可度，也实现了市场份🔜额的有效扩大。这些系统🍋性战略共同🍾构筑了六个核桃在行业中的领🅾先地位，为其长期发展提供💰了可持续的支撑。　　此次六个核桃、农夫山泉、东鹏特饮等品牌🤨入选《2025全球👕软饮料品牌价值50强》，标志着中国🐾软饮料品牌在全球市场竞争🧙中具备了更强的⏯实力和竞争力，这份国际认可，源于🤛其长期以来在品牌建设上🔍的持续投入和已🦇然取得的辉煌成就。　　据悉六个核🌺桃已多次获得全球📧范围内品牌价值殊荣：早在2022年，六个核桃🍻便成功入围Brand Finance的"2022全球软饮料品牌🏼价值榜单"，成📚为首个入围该榜单🥀的中国软饮料品牌，实现了中国品🤲牌在该权威榜单上🕥零的突破，让世😐界看到了中国饮料的力量。同样在2022年及2023年，六个🧖核桃连续上榜胡润研究院🗡正式发布的《胡润品牌榜》，并荣获"最具价值中国品🏘牌"称号，印证了💯其在国内市场🔜的顶尖品牌地位和影响力。　　六个核桃连🛍续多年在核桃乳饮料市场占有🍆率稳居第一，是毋庸置疑的品类冠军，其打造的河北养元智👜汇饮品股份👊有限公司，更是全国范围内领🌽先的核桃制品生🤨产企业，从原料采购、研发😛生产到市场规模，都构筑了极高🅱的竞争壁垒。这些沉甸甸的🎹荣誉证明，六个核🥢桃的品牌价值增长不是昙花一现，而是一种可持续的、得到国际标准认可的稳❓健上升趋势。【无码重制技术🦏探秘】朝比奈菜菜子在直♌播中透露，《黑人巨大肉进🍖不去》灵感源于2025年08月27日爆出📃的蚁蜂镇地下情摄像头事件，目前该片在🗼高效的平台应用的评论量🐍持续增长。中新社香港8月20日电 (记者 戴小橦)香港交易及结算所🔠有限公司(港交所)20日在港公布的2025年中期业绩🗣报告显示，港交所今🧣年上半年收入及其他收益🏇和溢利创历❌来同期新高。8月20日，香港交易及结📀算所有限公🕑司在港公布2025年中期业绩报告。　中新社记者 戴小橦 摄　　报告数据显示，港交所今年上半年📹收入及其他收益为🦎140.76亿元(港元，下同)，同比增长33%；股东应占溢利🍘为85.19亿元，同比增长39%。主要业务😳收入同比增长34%至129.54亿元，主要得益🔁于现货及股票期权市🈷场成交量创历来半年🥟度新高、存管费用增🙍加以及保🐏证金规模增加令🏒投资收益净额上升等因素。　　港交所行政总🈲裁陈翊庭表示，港交所今年开😗局良好。现货市场、衍生产品市场及沪深🥥港通的成交量🎾均创半年新高。　　陈翊庭称，香港新🥘股市场在今年延续强劲增长，上🧢半年集资额居全球首位。期内共迎来44家上市公司，新股集资总额达1094亿元，同比增长716%。准备来香🌬港上市的公司络绎不绝🎖，截至今年6月30日，正在处🛥理的上市申请逾200宗。香🕗港仍是中国内地企🧙业首选的国际融资市场，国际发行人对于在🎽香💷港市场上市融资的兴趣🍇亦有所增加。(完)桃谷绘里香称“已报警”，但网友并不买账🕚。职业变迁背后，有经济结🎺构的深层调整，也有人力资💸本价值的动态重估　　向新而生并非轻👾而易举的转身，而是破茧成🎸蝶的蜕变，需要付🌁出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟👤、技能鸿沟，推动职业焕新迭🦒代与人的🍮发展提升同步，就能让♉创新创造的活力充分涌📁流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一🆚家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业🥖里不少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会🦃保障部🥨前不久正式发布了第七批新职业，包括养老服务师、跨🙍境电商运营管理师、无人机群🚑飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有代用🦒茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮工🚪作者，现在有了专属称呼🙀。这一变化，反映💮出社会对新职业的认😛知与接受程度。　　自新🚥一轮新职业发布工作重启以来，我国新增🚩职业已达110个。对比2022年与2015年两版🦔职业分类大典，则更能体会变化之🤒快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业✒反映的是以社会分🅿工为纽带的社会关系和社👀会形式。职业变迁背后，有经济结构的深🦉层调整，也有人力资本价🚅值的动态重估。透过新职业，可以😕管窥中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产力👷的脉动。数字技术等的快🚪速发展和深度应🚼用，催生了新的就业形态。例如，近年来人工智🌫能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智能系统🐥应用员、人工智能数字人训🤧练师等陆续入列💋新职业、新工种。新技术🈺落地应用，既创造着🐳新的工作分工，也赋能传统🖇职业转型升级。就业新赛道，往往就诞🕵生于新质生产力蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需🖲求的牵引。我国🦐人均国内生产总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费升级关🐹键期。当前，居民🍈消费向发展型、享受🤾型和品质型升级，需求日益个🔓性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导🦏师、装修管家……一大批新职业，在更加🎧细分的消费需🌶求中拔节生长。新需求牵引🌕新供给，让劳动者有了🛵更多元的职业发展👀路径。　　向新而生🚘并非轻而易举的转身，而是🐐破茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦的⬅努力。要看到，孕育新职业的新🐎业态，往往突破了传统的🖼产业模式，一些传统监管🌱手段对其并不适🕴用，这在一定程度🦒上滋生了野🏁蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职业，而低空🏣经济迅猛发展形成的人才😤缺口，也让一些人动起📏了歪脑筋。有的机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治🙎理越是不能缺位。加快形成包📄容审慎的监管环境，完善职业标准🧒和准入门槛，规范从业认证与🌍人才培养，才能🐳护航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势🏤必造成就业的结构性矛盾。让岗位供给与人👒才供给更适配，离不开🙍高质量的职业教育。去年10月，《中🐎共中央国务院关于深化产业工人💙队伍建设🎃改革的意见》印发，明确提出企业按🍷规定足额提取🔚和使用职工教🥤育经费，确保60%以上用于👕一线职工教育和培训。现实中，不少企🗝业也在针对劳动者的终🎉身学习和💟技能更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿📣沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭🏷代与人的⚓发展提升同步，就能让创新创造📀的活力充分涌流🙋、竞相迸发。　　职业的新陈🏪代谢，折射时代的发展变➡迁。新兴职业的不📆断涌现，是社会充满活力👶的生动注脚。习近平总书🕍记强调：“根据经济社🈸会发展新趋势和人💪民群🛵众高品质生活新期待，不断细化优化社🌻会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业🚡序列，开❎发新的就业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动能，新的机遇就在👩前方，新的未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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竹田夢/一之瀨鈴/花音麗/有原步美

（青岛日报／观海新闻记者 加藤莉娜）