天门网：根据记者🅾星野麗華获取到的最⛎新动态，3p的故事将于2025年08月28日🙇在天门网举行隆重的开幕仪式。免单方案限时开放

北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2-0淘汰了巴甲球队弗鲁米嫩塞。此役，切尔西旧将、40岁的蒂亚戈-席尔瓦表现神勇，可谓虽败犹荣。

蒂亚戈-席尔瓦被中国球🏖迷戏称为弟媳，他有着非常丰富的🍗职业生涯。此前，他曾效力过AC米兰、巴黎及切尔西等🌌队。2024年夏天，席尔瓦🍹结束了他在切尔西的5年生涯，回到巴西踢球。

没想到的是，40岁的席尔瓦在巴西联📇赛中依旧📄大杀四方。这次来到世俱杯💯的舞台上，席尔瓦同样游刃👃有余，表现非常稳定。在他的带领下，弗鲁米嫩😄塞爆冷进入了半决赛。

对阵切🍘尔西的比赛前，席尔瓦🦀动情表示：”我对切尔西📰的支持是永久性的，我会永远感谢这家俱乐部👇。“而在今天的比赛😵中，席尔♌瓦再次展现了💸自己不真实的状态：贡献6次解围、2次封堵、1次抢断，5次长传全部成功🌐，成功率100%。

弗鲁📡米嫩塞输掉了比赛，但席尔瓦没有输，他依旧是球🤷场上的斗士、英雄。赛后，席尔瓦与多名切📸尔西球员拥抱致意，并和查洛巴交换了球衣。看到席尔🆓瓦与球队的关系依旧如🦒此融洽，很多切尔🚼西球迷当场落泪。

世俱杯结束后，席尔瓦💝将休息一段时间，然后继续征战下个赛季📕的巴甲联赛。席尔瓦与弗鲁米嫩塞的合💏同将在明年🚊夏天到期。不出意外，届时41岁的他会选择🕖挂靴。

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中新网8月25日电 据韩国《中央日报》报道，韩国总统李在明Ⓜ与美国总统特朗🔶普将👣于当地时间25日进行会谈。韩媒担心特朗🔯普利用现场直播“伏击”李在明。　　报道称，韩美两国总统将👵于当地时间25日中午12点15开始，进行30分钟的会谈。在椭圆形🔹办公室举行的会谈实🐹际上向全体白🆚宫记者团开放。　　韩媒担心，就像其他与🔂特朗普进行过“近乎🧤粗鲁的峰会”的领导人一样，李在明可能不得不忍受羞🐛辱，坐在会议🙁室里静静地看着🎍特朗普和美😢国媒体就美国国内问题🈲进行冗长的辩论。此外，由于整个缺😖乏协调的对话都是现🐉场直播，特朗普可能会🐕意识到美国媒体的关注，故意就贸易和💳安全等敏感🌫问题做出突兀且牵强的🆑表述。　　一位韩国外交消🍤息人士25日表示：“韩国总统府👝已准备好应对所⬅有可能发生的情况，包👔括峰会取消的可能性。”【用户看片习👖惯变化】势疗玩具售后客服中心日前😶上线《张筱雨人🐲体艺术》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的3p的故事，情节与去年小圩镇类🥘似案件高度重合，引发不少🐝网友担忧现实复刻。中新网广州8月25日电 (记者 张璐)记者25日从广🎵州体育学院获悉，2025年中国·广😧州街舞公开赛暨第十五届⚪全国运动会(以下简称“十五运会”)霹雳舞测试赛(以下简称“测试赛”)将于8月26日在广州体🕉育学院亚🌓运篮球馆开赛。　　据悉，本次测试赛🐡设立男子个人、女子个人两项，共有37名运动员参加，其中男子20人、女子17人，分别来自东莞、深圳、广州、佛山等地。各地市代表队依👗循单循环赛制，逐队battle，最后♐凭积分决出桂冠。　　霹雳舞代表活🔡力、潮流、个性，源于街头、易于推广、不分性别和地域，体现🤖体育包容精神。作为一种年轻化、国际化的载体，霹雳舞成功打破❄体育与艺术的边界，用活力与💽创意演绎出新时代🚴都市文化的新模样。2018年布宜✌诺斯艾利斯青奥会，霹雳舞作为正式项🗻目首秀奥运体✂系。随着霹雳舞被列入🐂2024年巴黎奥运会👀比赛项目及杭州第19届亚运😩会竞赛项目，继第十㊙四届全国运动会之后，今年的全运会也🥢再次设置📈霹雳舞项目。这项融合了🎒舞蹈与竞技的运动，全球热度正持🐇续攀升。　　据了解，霹雳舞对选手的爆发🍗力、柔韧性、耐力、协调性等🥦综合体能有🤺着较高的要求。顶尖舞者需兼具🤛体操运🐒动员般的身体能力🔝和艺术表现力，它已蜕变为高强度竞🍻技运动。本次测试赛依据技🎟巧性、多样性、完成度、乐感⛸和创意度等五维特征建立霹🕹雳舞评分系统。(完)访问我们的网站🕹剧集正片，了解更多信息。试岗期工资大多🌨不超千元，由于维权费时费🚎力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关🛐部门对企业发出合规用❔工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企🏀业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等⭐理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🐇等途径讨薪，由于未签🛫订劳动合同，证明劳😿动关系又会成为难题。　　“你修的图质量🈂不行，明天不用来了。”接🔗到老板的通知，修图师李先生🐯有点懵。这是🌸他在这家摄影工作室试岗🎒的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦🕧全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非👁个例。招聘时，一些企业会👟在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🚈退劳动者，并🥦拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要🔷通过投诉、劳动🈵仲裁等途径讨薪时，由🚢于未签订劳动合同，证明劳动🤚关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🗻牡丹江人。2024年8月，他在网上看😝到哈尔滨一家🗨摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板✌很快联系了他，李先生试🌠修了几张照片后，得到对方认可。双方🚙约定好薪资和上班日期，李先生便在👔哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🏮告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从👐外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🥕满意，老板仍表示“没有达到心中的🔴效果”。　　李先生🔫渐渐有了不好的预感。后来，他果然止🍉步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不🐰到钱，之前几个🌑修图师也是这样。”李🌀先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自👸甘肃的温女士🔻也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🕡进入兰州城关区一家教培机😊构，岗位🌴是少儿编程老师。面试时，单位提出试👢岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕🏛业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🍒他教培机构，也基本都有试😠岗期。　　试岗第3天，温女士🏧进行了试讲。机构领导前🗜来听课，但并💂未发表任何意见，只是💊通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🐃作人员就给温女🎄士发来信息：“您的🏖讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教🐤师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为♋自己不合适，大⛸可在第一次试讲后就提出，或是指明🧓改进方向，而不是让她📠多付出两🕊天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要😧辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🛂者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求👃结算试岗期工资。人力🤽资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报👽酬。”温女士🚂并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通😭，并表示🖱留存了课堂照片、聊天记🙍录等自己提🕕供劳动的证据，但对方不🆓再回复消息。　　咽不下这口🦊气的温女士🚻走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社会保🥤障服务电话，均被分派至🗾城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🌁大队提交证据后，工作🍽人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🕹士还拨通了信访电话。城关区人社局工🐐作人员前🍒往教培机构进行调查后，向温女士🚇反馈了情况：在单位考勤表和🍞员工花名册中没有发现🈴她的信息，单位称未与她建立劳🥍动关系，仅向她提供学习培训🏅，约定不收取培训👤费也无薪资。鉴于温女士拿不🥁出进一步的证据🏭，工💢作人员同样建议她申请仲裁，“只要⌚认定劳动关系🐿就能拿回工资”。　　当时，温女🍲士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃🥉维权。“我🏨也尝试过其他渠道，一个多🎧月都在投诉和等回复➗中度过，仲裁🍯的周期可能更漫长，为这几🍪百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北⏹京的任女士拿到了试👉岗补贴。2024年，任女士入职一家🥕公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🌗得有猫腻，便开始收集工作🛺内容截图、领导布置任务的录🌅音等证据。到了🛀试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示🎣会通过劳动仲裁拿回试岗期工😖资。此时，经理立刻转变态🛥度，最🍭终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现，有不少劳动者通🏺过领导留言板、‌全国根治欠💐薪线索反映平台等🧘渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🈷一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力💘市场的供需失衡。”中国政法大🤲学商学院人力资源开🎰发与📘管理研究中心主任王霆分析称📴，在一些用工量较📞大的行业，部分企业以这种方🕟式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞🚊争下，劳动者议价能🐥力较弱，往往被迫接🛀受不平等条款。　　华东政法大学社🌪会法研究所所长李凌云告诉👳记者，法🔫律上没有试岗的概念，只有💽对试用期的规定。由此，有的企业故🕳意避开法定的试🌆用期制度，把劳动者引入🍆法律之外的灰色地带，这就使劳动者🌛的权益很难获得保障。此外，试岗期⚓工资大多不超过千元，大部💯分劳动者不会费时费力去维🐰权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🐝多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳🍄动合同法规定，用人单位⏭自用工之日起😔即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不📝管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂🤒地使用劳动者的劳动力，只🚍要存在用工行为，用人单位⬛就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者🦊支付劳动报酬。“一旦劳动者❎在试岗期发生意外伤害，还📃会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大📤的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前👧跟劳动者约定试岗期间无🕣薪，或🎪是声称试岗期间🐺多为业务培训，只要劳🚧动者能提供足够的证据证明🎠提供了劳动，进而证明双方存🎠在劳动关系，就能🥋通过劳动仲裁、诉讼等🌸方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试㊗岗，也要👫注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🚿动力市场蔓延。“劳动监察💽部门应及时介入，对频繁采用这📩种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企🔀业发出合规用工的🤗提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳❣动者权益，还会破坏市场竞🈁争的公平性。”王霆建议，有🏑关方面应加大执法和处🌟罚力度，例如，将多次违规的企🌍业列入劳动雇佣⭕失信名单，同时🍎探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的💇劳动者能够及时拿💰回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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池野朋/Black Sonja/Miles Long/百瀨茜

（青岛日报／观海新闻记者 星野麗華）