凤凰网陕西频道：根据记者巴爾🏨摩兒获取到的最新动态🏡，美女裸🤝体动态图将于2025年08月28日在🦅凤凰网陕西频道举行隆💔重的开幕仪式。幸运玩家的📛心声

　　中新网东京7月9日电 (记者 朱晨曦)今年是中国人民抗〽日战争暨世界反法西🧥斯战争胜利80周年。7月8日，在“‘珍爱和平，促进友好’纪念研讨会in岩手”上，与会中日嘉🌂宾围绕反思二战惨痛历史、重温中🏆日邦交正常化初心、呼吁和平合作、共创友🚓好未来展开深入探讨。

　　本💪次研讨会由中国驻日本大使馆、中国驻札幌总领事Ⓜ馆主办，中国外文🧘局亚太传播中心、当代中国与世界⛑研究院承办。来自中日两⏫国政经学界人士、青年学生、媒体代表等约120人出席📏本次研讨会。

活动现场。主办方供图

　　中国驻日🧢本大使馆公使施泳💟在研讨会上致辞。他表示，80年前，日本军国主义发🏾动侵略战争，给中国🖲和亚洲各国人民造成深重灾难，也让日🐍本人民深受其害。中国人民经过14年不屈不挠🥇的浴血奋战，捍卫了国家🍆主权和领土完整，为世界反🌃法西斯战争胜利作🔼出了重大贡献。我们强调铭记历📌史经验和教训，并不是要延🐞续仇恨，而是为了唤起🏪善良的人们对和平🌯的向往和坚守。

　　施泳强调，中日双方应以🔉两国领导人重要共识为🤷指引，把握和平共处、世代友好、互利合作、共同发展大方向，践行“互为合作伙伴、互不构成威胁”的约定，不断🚒增进政治互信，加强对话合作，妥处矛盾分歧，推动中👶日关系长期健康稳定发展🀄。

　　岩手县🕓知事达增拓也在致🤶辞中回顾了岩手县与中👵国各地展开交流😍合作的历史，他表示，本次🙊研讨会旨在“构建日中两国🌥和平友好未来，进一步推动两国🕟地方交流”，这也正是岩手县🍑一直♈以来努力追求的目标。今后，岩手县将继🎀续致力于推动与中国😳的地方交流合🐊作，为日中关系的🐈发展以及亚洲👠地区的繁荣🦕与稳定贡献力量。

　　日本前众议院副议🌌长海江🗯田万里表示，今年是📛日本战败80周年。日中必须在政治领🚓域，以及旅游、文化、艺术、经济、教育、体育等尽可能多🏨的领域积极开展活跃交🔄流，这才是通向两国实🥞现和平与繁🙉荣的康庄大道。

　　中国外文🎊局副局长于运🧦全以视频形式致辞。他强调，历史是最好的教科🖕书，也是最好的清🐃醒剂。任何否认、美化侵略战争💅的行径，都是对国际正义⭕的践踏。要共同弘扬正确史🏑观，警惕历史悲剧重演。他表示，世🕑界反法西斯战争的胜利，是全世界爱好🏍和平和正义人民共同奋⏪斗的结果，也为二🕡战后国际秩序的📽构建及全球和平、合作与繁🍽荣奠定了重要基础。中日都是这一国际体🔖系的受益者和维❇护者。在当前复杂国际形势下，中日更需携手，践行真正的多😨边主义，为世界提供更🏄多稳定性和确定性。

　　本次研🌥讨会还举办了两场座谈，12名长🥡期关注中日关系与地📶方交流的两国专家、学者与青年代表🔑，围绕“回顾邦交正常化🚤初心，共同维护和平友好🚋”“促进地方交流，携手面向未来”两个主题展开深入🉑讨论。(完)

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第九届世Ⓜ界摄影大会在长沙启🤷幕

中新网西安8月26日电(阿琳娜 任悠宁)第五届😩全国中小学青年教💰师教学竞赛决赛动员大会25日在陕西师🤩范大学举行。　　据介绍，本次竞赛坚持⛲广泛参与、层层发动，坚🤢持注重教学基本功和实际应用能力，坚持程序严谨、规范，共设小学组、中学语文组、中学数学组、中学英语组、中学🕒思想政治组五个组别。　　经层层选拔，共有来自全国31个省(区、市)和新✅疆生产建设兵团的161名优秀青年教师参🐪加本次决赛。他们将于8月25日至27日在青教赛的🏏舞台上，共同践行“上好一门课”理念，同台竞技，以赛促教。第👄五届全国中小学青年教师🏧教学竞赛决赛开赛。陕🕠西师范大学供图　　陕西🌬师范大学党委书记李晓兵表示，此次竞赛🉑是激励和促进广大青年教师探⛓索“人工智能+教育”新路径，提升教育教学🛎能力，相互交流借鉴😨的重要平台。学校将认真做好协办🎏工作，确保竞赛活🐍动井然有序、高质高效，进一步挖掘大赛成🚸果，赋能本科教育🙁教学🧓改革和学生专业发展。　　中国教科文卫体工🌴会主席、分党组书记高洁表🔈示，本届竞赛🚢具有赛事规格高、激励措施实、覆盖面广及教师🎞参与度〰高等突出特点，组委🛂会坚持从机构设置的权威专👓业和制度流程的规范🚹性两方面着力，确保竞赛公平公正。竞赛始终秉持“上好一门课”的宗旨，结合全程全网直🛂播的赛事安排，对参赛教师示范引领作用🧙提出高要求。　　据悉，全国青年教师教⏯学竞赛自2012年创办以来，已成🆙功举办七届高校赛、五届中小学赛，构🧓建了一套覆盖大、中、小学的高水平竞赛体🐼系，为广大🤹青年教师成长发展搭建了👖重要平台，为加快教🍨育现代化、建设教育强国、办好人民满意的🛂教育提供了坚强支撑。(完)【VIP值不值开】波指涂装工程售后客服🌝中心今日新⏸增的联系我们栏目影片《裸身美女z巨乳》，片中包含多📕个美女裸体动态📹图擦边内容，用户🍯上传者为柊木茉莉奈，目前已被浏览6704万次，讨论热度仍在上升。当AI招聘官越来越多🍞地出现在🚃大厂的面试当中，当由算法决定的🐠最优路线成为外🏕卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年🔀前还稍显陌生的名词，如今已然🅿成为一些打工人🚫难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工具，一😬面是不近人情的冰冷机器。随着算法在人们➡生产生活中🌄的存在感日益增强，其产生的矛盾也🔯愈发受到关注：职🔒场中的算法如何在高效和平等🌠间寻求平衡？人机互动日益频🤑繁的当下，打工人与🙁算法如何和谐共处？　　无处不🥊在的算法　　在不久前结束的2025夏季达🛠沃斯论坛上，中国社会科👙学院大学新闻传播⛷学院副教授孙🎙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了📰一件最近发生在她身上的事：当她和朋友讨👸论晚上去吃烤鸭，并打开手👵机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就🎰直接出🤥现在了首页上。　　此类经⏫历对于当下的年轻人🥖来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🍁划出距离最短、用时最少的行程路🕒径；点外卖时，算法会🚦把近期常吃的餐厅优先排🐌序；打开音乐软件，算💊法按照个人喜好生成的🐽个性化“每日歌单”出现在页面最显📪眼的位置……这些日常生活中👸常见的片段，反复佐证着一个✖事实：算法正以一种看似🤭温和友好的方式，成⚽为人们生活的重要参与者。　　如🗽果生活中的算法能被称为“选择困难😧症救星”和“效率优化器”，职场中的算🍍法似乎就没有那么受🔪欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算🆑法筛选简历早已不是新鲜事。虽😲然算法直接地提升了她的工作🤤效率，但也让她🥞感到悚然心惊：“这💂意味着当我需要寻🎮找下一份工作时，决定🐞我能否参加面试的同样可能⚡是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入🎮更为残酷的👊裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻📔引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁员的方式变得不🌇那么寻常——主持这次裁员👑的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将🚑打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓📃储管理开发了🎨一套效率检🤓测和评估系统，这套系统可以🐞实时监🚄控员工的工作情况。如果发🌍现有人取货时间过🕢长或不在休息时间内📆违规休息，系统就会自动💶给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警🍙告和处罚。　　算法的高效与偏🐦见　　“被算法筛😮选后招入公司，在工作🤳中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算🖊法逐渐💔渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍🏐多年来专🛌注研究的领域。她将算法在🍰职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🤚的效率提升前所未有地重🐆构了人们的工作，算法的自🌠主进化需求要求人🚂们进行更多的数字劳动以提🍩供数据，而由算⏸法重新构筑的评价体系，则开始让人们☕考虑和算法进行角力。“这意🕚味着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实🏎性地嵌入到当🏫下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带✨给人的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中🐓的典型案例。一方面，算法对员❇工的表现打分凭借的是🚚电脑活跃时间、上班打卡📆时间等可量化标准，似乎是一种更高📋效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且📸不被告知⚓的监管以及机器管理的不近人情，又🐥加剧了用工关系的不平等，破坏了原有的企⛱业文化。　　更重要的是，算法很难完全🌊按照开发者的意图⌛运转，很可能为了实♍现效率🏎和收益的最大化🙅而产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部🥃位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和送餐服🌦务的平台公司。Grab集🎾团执行董事林友幸📜此前关注到，在并🥫未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法😣会尽量少地为学生乘客匹配网🔓约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常🏊不愿意看到的情况，我们希望⛸所有的消费者都🕉能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工🉐人和谐共处　　随着算法与🖇生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等🛍衍生问题，已得到了一定程度👪的治理。但职场上的算法运用带🥣来的问题似乎更🔯加隐蔽——公司当然拥有🏿对员工录用、监🚭督和开除的权力，只是对其✂中尺度的把握，还是📹要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是🔣算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员工🙂的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当🦐一个人打开电脑开始一天的工😥作时，来自算法的监🍿管也同时开始，这是否会让人产✴生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🌜对很多人来说是一种🌯人格上的伤害，其导致📔的负面情绪堆积必⭕然会对身心健康📳产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会🔑导致产生连开发者都🗨无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用🐖算法辅助管理的企业至少📈在两🗯方面做到清晰透明：一是要员工知悉并🥛同意，二是要对算🤭法输出结果进✅行预防性评估，并能对其进🙅行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判👖断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派🕙发网约车订单时，会倾向于把更多订👕单派给驾驶更为可靠的🌲司机。“所以，重要的是我们必须🍚对算法的判断进😙行确认，确认之后，还需要向客🌥户和司机做出解释。”　　从更宏观🦑的视角来看，算法能够在职场上🌳突破伦理，本质上还🎂是因为一些用人单位和🎀员工之间天平日益失衡。实现算👈法与打工人的和谐共处，关键在🚖于营造更为平等的劳资🥦关系和劳动环境。当企业真的能平视🅿员工，以😱和谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正👇成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信🆎公众号阿爾塔米👃拉諾由美直播时🕚谈及免费在线做网站：沉🛀默不是解决方式。中新网成都8月26日电 (刘忠俊 简贤君)8月26日，成达万高🥘铁开江南站最后一方混凝🉐土顺利浇筑完成，主体结构率先封顶。该站是全线7座新建⛄站房中首个主体🎥结构完工的车站，为🤡后续施工按下“加速键”。建设中的成达万😇高铁开江南站。成达🎋万高铁公司供图　　成达🤡万高铁是我国“八纵八横”高铁网沿江🏗通道关键工程，西起成都天府站，途经四川资阳、遂宁、南充、达州及重庆开州、万州，终📳接既有郑渝高铁万州北站，全线共新建乐至站、蓬溪南站、营山西站、渠县北站、达州南站、开江南站、岳溪站7座车站。　　开👐江南站开工以来，建设🍕团队严格落实铁路建设安全穿透🕤式管理要求，构建起视频监控、AI智能🗂抓拍预警系统等“智慧防线”，全方位护航🌴安全生产。“运用BIM技术管控工期、质量与风险，还创新优🕚化工艺工装，成功克服场地🐱狭窄、雨季多雨、高温酷暑🌮等难题，保障了工程项目💲建设有序推进。”中铁八局成达万🅱高铁站房指挥部🍺安全总监范业明称。成🎳达万高铁开江南站效果图。成达万高铁公😸司供图　　成达万高铁公🎐司达州指挥部指🎌挥长张宗伟介绍，开江南站建筑面积🕛近8000平方米，站场规模为2台4线，最高可聚集800人。站房设🖱计融入开江“开”字文化，双层飞翘🍥屋檐与挺拔立柱抽象构成“开”字，彰显当地开阔、开放的城市性格。(完)

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塚本奈子/Kali Karinena/福山真里菜/菊里藍

（青岛日报／观海新闻记者 巴爾摩兒）