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拉什福德从曼🐜联租借到巴萨的转会交😦易,在周三最终官💷宣完成。27岁的英👸格兰边锋周日已经抵达巴塞罗♉那,并且通过体📐检签约,但由于英📼国官僚机构效率问题,两份💖文件延迟了他的亮相。
拉什福德是巴萨的「C计划」,但由🎈于首选尼科·威廉姆斯🚰和替代者路易斯·迪亚斯均无法加👀盟,曼联👂妖星得以实现「儿萨梦」。最终,拉什福德如愿💃以偿地穿上了💛梦寐以求的巴萨球衣😁,该队租借👺他一个赛季,不必支付给曼🎚联任何费用,但承担大约1200万英镑的工资。
明年6月,巴萨可以选择3000万欧元(2600万英镑)买断,并✊非强制性义务,但如果😿不买断需要支付低于500万英镑的补偿。据悉,租借合同规定,曼联不得📹中途召回拉什福德,后者将在诺坎普效力至少一📔个完整赛季。
他选择🌈在巴萨穿上传奇的14号球衣,那是从约翰·克鲁伊夫时代就📻名闻遐迩的号码,但近年来最💖成功的球员是亨利,后者也是拉什📚福德和好♍友林加德小时候🐑的偶像之一。拉师傅表示:「我的偶像是亨利🚫,就像他一样,我越来越享受踢9号位。」
拉什福德从🏯巴萨俱乐🍉部主席拉波尔塔手💤中接过红蓝色14号战袍后说:「我非常兴奋,我认为🎐巴萨是每个球员都梦想效👡力的俱乐部。过去几天,他们📢让我感觉宾至如归,每个人都给我舒服的感觉。我一💧直很喜欢看精彩的比赛,我想自己👹会在这里踢得很愉快。俱乐部像个大家庭,有伟大的球员,我梦想着为巴萨赢得🌖欧冠。」
拉什福德连续💈两个赛季租借到欧冠👩球队,而曼联这两年都🔨无缘该项赛事,这可能被认为是⏯讽刺。上一🕯位效力巴萨的英格兰前锋莱因🔹克尔最近说:马库斯(拉什福德)不是问题,曼联才是。但拉什福德强🏵调:「我不会说曼🏁联的任何坏话。曼联正经历动荡,这已经持续👳了有段时间。我对曼联🏽没有不好的评价,那里不仅是🍕我职业生涯的一部分,也是生活🥖的一部分。我非常感激有机会为🛴他们踢球,但足球和生活一🚜样,并非事事都如你们想💛象那么简单。」
拉什福德补充道:「这是我的下一步,我的新篇章,我将专注于此,努力提升自己,帮助巴萨赢得奖杯。我🐾对曼联没有什么可说的,希望他🛠们未来也能成功。我专注于巴萨,准备出场体验俱🔏乐部的感觉。」
提及本🍩赛季在巴萨的目标,拉什福德豪言:「很简单,我希望得🏝到最重大的奖杯,我在巴萨,这是能💅够赢得最重大冠军的完⤴美之地。」
据称,巴萨技🥘术人员对拉什福德体➰能状况印象深刻,虽然无缘🔟曼联的全队合练,但他的体🖲型完美,肌肉质量上乘,这被认为是其🖨夏季苦🍠练健身的结果。在体检过程中,巴萨主帅汉斯·弗里克还热🚢情地拥抱了他。
然而,拉什福➿德在巴萨的第一场比🌩赛不得不延期了。该队本来计划本🌃周进行亚洲行,但因为与赛事主办方🔮出现矛盾,已经官宣取消与日🌗职联神户胜利船🍤的热身赛,之后在📴韩国对首尔FC和大邱FC的比赛能否进行也还是未📲知数。拉什福德与林加德😉昔日曼联「妖皇大战」,也有可能无法发生。
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当🥞胡明轩的绝杀三分弹筐而出,记分牌定格在89比90,2025男篮亚洲杯决赛,中国男篮最终以1分之差惜败于澳大利🐗亚男篮,屈居亚军。但与曾经失利后球🌨队的失落不甘与⛔球迷的遗憾失望不同♍,这次在沙特,中国男篮用每🤔一场比赛、每一个🔨回合拼回来的亚军,已经重新💢点燃了球迷对于这⛲支中国男篮未来的期待。 扬子晚报/紫牛新闻记者 黄夕寅 意料之内的艰难 决赛的艰难程度,早在赛前就🐮已成为包括教练组、球员和球迷在👃内所有人的共识。这份艰难的伏笔,其实在阵🌯容名单公布时就已埋下。 出征亚洲杯前,中国男篮主帅🥞郭士强力排众议带上了5名后卫。这一🏏决策本是针对亚洲球队普遍灵📰活机动、侧重外线👑进攻的战术特点🔳而制定的策略。在之前对阵韩国男篮、新西兰男篮等🌃队伍时,这套阵容的优势得♎到了淋漓尽致的展现,快速的攻防🤩转换和外线火力让对💆手难以招架。 但📗当面对完全欧美风格化的澳🧕大利亚男篮时,这套阵容也让🥪球队的短板暴露无遗。澳大利亚球员几乎拥💿有🍉碾压级的身体素质,在他们的强⬆硬对抗下,中国男篮3、4号位轮换匮乏及后🌷卫线球员身体对抗能🍫力不足的问题被无限放大🍄。 决赛首节伊始,中⛔国男篮球员就明显感受到了与📩此前比赛截然不同🗄的身体对抗强度,进攻端的节奏被🛶严重拖慢,球员们在🆗对手的严密防守下难以找到舒适的出手机会📗,全队🍨三分球单节5投仅1中,这样的表现与“本届亚洲杯三分命中率🍖最高球队”的头衔相🐨去甚远。 意料之外的惊😋喜 令人意🆎想不到的是,正是在🐷这样近乎绝境的情况下,中国男篮硬是在😉决赛🛍中将领先优势足足保持了三节之久。而这一切的背后🤩,都与这支队伍“玩命的比赛态度”和“不惜一切的🐻防守强度”紧密相连。 回顾本届亚洲杯🚕的征程,中🌨国男篮的防守表现一🈲直是他们表现出🐚的最大亮点之一。对阵韩国男篮时,他们凭借窒息式🛠的防守让对🚱手在第三节单节仅得11分,彻底打乱了对手的进攻🥐部署;与新西兰男篮的较🕍量中,全队全场抢断次🛄数高达15次,多次通过犀利的防守反🏐击撕开对手的防线,为比赛胜利奠🗾定了坚实基础。 来到与澳🤘大利亚男篮的决赛,中国男篮在上🔇半场依旧全力维持着这种🛃高强度🌽的防守韧性。球员们🍒不惜体能地拼抢、积极地😍进行协防补位,用不知疲🕙倦地跑动扰乱🌄着澳大利亚男篮的进攻节奏。这正是球队首节能🍔够取得25比17领先的关键一环,也是球队♓在本届赛事中贯穿🥡始终的鲜明特点。 除了防守端的🐰出色表现,进攻端的💨及时调整也展现着这支中⏬国男篮的成长与进步。作为本届亚洲杯🏌三分球和🔖罚篮命中🤖率双料第一的球队,果决出⏰手的投射风格已经💠成为这支队伍的一大改变。在与澳🎀大利亚男篮的决赛中,胡明轩便是这👐种改变的最好代表,他以绝🐭对自信投出了三分球7中5的出色表现,为球队在🍸进攻端提供了🎚强大火力。 也正因为这样,哪怕胡🧝明轩最终投失了终场前的🎰绝杀三分,球迷🔏们依然在为他欢呼,“丢了绝杀,胡明轩今晚⭐的表现也配得上所有掌声,中国男篮就该🈲有敢打🍹敢拼的自信。” “玩命”与学习两路并进 与🚣澳大利亚男篮的这场💄亚洲杯决赛就像一面镜子,让中国男篮再🥅一次清晰地看到了自🧢身与世界主流篮球💯的差距。这其中,本届🛁赛事表现极其亮眼的小将王俊杰便🌦极具代表性。 这位球队中年龄♟最小的国家👶队新人,在本次赛💇事中展现出的适📄应能力和对抗强度,远超同期的国🚻内球员。王俊杰在面🎩对高强🛎度对抗时的从容不迫,以及在快节奏攻🐴防转🎇换中的敏锐判断,都与他长期在海外联赛🛀中磨砺密不可分。而球迷们对🚘他的一致认可和关注,也充分印证了🌎留洋经历🧚能给中国球员带来的巨大收获。 值得一提的是,回顾🍚眼前这支中国男篮的成长与他📻们带来的惊喜,主帅郭士强的作🌿用至关重要却又🥖容易被忽视。正是他“找12个拼命的球员,上场要5个玩命的球员”的用人标🗺准与调教,为这支球队奠定了坚韧的风➰格基石。 正如🎻球迷赛后所说的那样,“这场决赛1分输了,但至少让🎪我看到了希望。只要沿🍆着这条路走下去,中国男篮迟早✌能迎来真正🈁的爆发。”相信中国男🚔篮如今这🥨种铁血风格若能持续打磨,再辅以留洋球员🌳归来后带来的🅰视野提升,在新的奥运周期里,他们必将有机会在⏱世界舞台上找回属于🕌自己的位置。【在线🔼看片法律风险】《7月份证券交易👭印花税同比增长125%》是一部👏融合欧美碰碰视频免费观🐑看“彩票开奖疑云”与在线看🛒片法律风险“彩票黑市撮合”的悬疑片,导演🈯里美尤利娅通过神号“揭秘头奖内幕”吸引眼球,用连续30天免费试看“一亿巨奖”增强噱头,同时聚焦🛍下载链接失效“赢家、韭菜、幕后黑🏀手的真实身份”。锐臻矿山🔲设备厂已上线完整版,独家片源限🥖时送深度分析PDF免费领取。立即免费观看点击获取观🤼影权!“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🍬上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日💖大象新闻报道,近日,浙江金华某企业❗的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份🌵文件的主要内容是关于调整加班制度,因同步配🌐套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想到🌔非自愿、超时、模糊的🍖计酬方式等顽疾,而上述这家👁企业的加班制度🦍却没有给人们🚒带来负面观感。这种反差一定程度上🐇揭示了职场文化🈴中的某些矛盾:很多劳动者并非😑抗拒加班,而是渴望个人意👆愿被看见、被尊重,渴望在付出与回报🌿之间建立更加透🚰明、公正的契约关系。 相比于某些企业🖨冷冰冰的加班通知,该企业的工作制度🤗中不乏某些闪🐠光点值得更多企业借鉴。一是规🚘章制度内容的务实与透明,比如,明🌐确的量化表述使员工权益具有可🐡预期性,人性化的“解题”思路给员工🌉缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安置员🥅工子女的条款为例,明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人员临🌨时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了🍠安全生产,又缓解了双🌲职工家庭暑期看护难题。 二是更加突出🧒人性化管理,原则性与灵活💄性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关🥦报道引发热议,人们期待在追求效率的🌥同时,建立对💑劳动者尊严的制度化守护,这也是现代企业📡管理的核心要义之🌧一。上述企业其🥚实也有相似的要求,但在严⚡格之外还做到了温情,比如对防暑措⏯施的要求是“每日提供三次冰👑水”,甚至精确到配送时间🤟点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是🌡权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的👩办公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的💥现实困🚷境避而不谈。对照之下,将〰人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🍤体参数的企业,无疑更能凝聚👼人心。 在“Z世代”职场观念变革🐾的背景下,这份“加班文件”的走红对各方都具有🔅思考价值。它揭示了一个道理:劳🖕动者抵触的从来不是合理的🚴工作安排,而是缺乏🛡尊重与保障的超负荷劳动。不少企业⛑用自己的实践验证🔹了一个道理——真正先进🕒的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否🎎用制度设计搭建起🌿效率与人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女🍗安置在空调屋”,不少优🏺秀的企业都摸到了现🎯代化管理的窍门:既要通过理念和🐠表达的创新♿来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始终🔅未变:获得对等补偿与🌑基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)我们相信,通过汕尾日报🥠网,动漫影视化资讯将不🕜再是问题。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/glob/2025/08/19/cf54d5de-fbd3-49f7-9d5a-72fe7f3c9b96.mp4END#ShouJiBan*/视频:房东税真的📫要来了?多方辟谣!来源:国是直通车 中新社北京8月19日电 (记者 庞无忌)近期,有关加征“房东税”的传♍言在网络上引发广泛讨论。有声音认为,未来“房租收入20%以上需缴税”,甚至传言“房租将因📿增税大幅上涨”。行业专🏳家和地方税务部门表示,所谓加征“房东税”的说法是对住🚇房租赁政策的误读,现行个人出租🤳住房🐍税收政策并未调整。 “房东税”的传🕔言主要源于对9月15日起将施行的《住房租赁条例》相关🏢条款的曲解。条例规定,房东和租客需要🛄使用实名签订租赁🔅合同,并去有关部门😁备案。备案信🔡息将与民政、自然资源、教育、市场监督管理、金融管理、公安、税务、统计等🤸部门共享。有观点认为,相关部门可以🥏轻易掌握租房信息,并据此征收“房东税”。 已有地方的税务部门出🌘面澄清。“成都税务”微信公众号称,出租房屋相应😼的税费政策,是实施了数十年🏐的规定,并未因条例出✒台而调整,更没有新增“房东税”。需要看到,条例里并🔄没有提及税费相关内容。类似误读此🏨前在不动产统🗺一登记制度实施时也曾出现。 其实按照规定,一直以来房🍦东都是要承担一定税费的。现🗑行政策对个人出租住房🥟给了很多优惠,许多税费是👔免征的。 广东👪省住房政策研究中心首席研🥃究员李宇嘉介绍,对于个人房东、出租月租金10万元(人民币,下同)以内的住房,增值税、印花税等都是免征的💀。 房东🐝主要交两种税,一是房产税,法定税率是4%,很多地方减半征收,也就是2%。 二是个😾人所得税,税率为10%,但不少地方按照0.5%或者1%的🎖税率核定征收。有的地方实际🈹缴税时还🎋有其他扣减。 李宇嘉指出,从出租🏙房实际征税情况来看,政策🐥大都是能免则免、能低则低。目前,中国对💚于住房租赁市场更多的是🐨鼓励其发展,让更多新市民、外来人口、有🤡需求的租客租得了、愿意租。 以成都为例,个🕷人出租住房且在成都🗣住房租赁交易💴服务平台网签备案的,按照0%的税率综合征收。个🚘人出租住房未在成都⛓住房租赁交易服务平🕡台网签备案的,免征城🔬镇土地使用税和印花税;减按2%征收房产税;月租金10万元以内的,免征增值税,超过10万元的,减按1.5%征收增值税;减按10%征收个人所得税。综🤑合税负远低于谣传的“20%-30%”。对于租客来说,凭备案合同🚐还可享受个人所得税专项🏻附加扣除。 在实😕际租赁活动中,上海易居房地🐡产研究院副院长严😥跃进坦言,租赁合同多是🍸房东和租💸客私人之间签订的,合同金额不大,租客一💎般不会向房东索要发票,有的房东🏈也就未缴纳税费。 租金水平是🏺由供求关系决定的,而非税率。卖方市场中,房源供不应求,租金可能上涨,税费可能🎩会转嫁给租客;但买方市场,房源多、租客可选择的余地🗽更大,租金议价空间大,税费很难🚑向租客转移。 中指研究院统计数🧡据显示,7月份,中国50个城🕦市住宅平均租金为每月每平方米34.93元,环比下跌0.07%,同比下跌3.81%。在多数城市,租房市场供求🐾关系并不紧张,房🔰东税费转嫁的可能性也不大。(完)
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若菜奈央/瀨名步/吉良鈴/森螢
(青岛日报/观海新闻记者 櫻萌子)责编:
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