新华网--四川：根据记者川口🚤春海获取到的🕢最新动态，换配偶论坛将于2025年08月28日在新华网--四川🕺举行隆重的开幕仪式。死亡🍷组竟成高频中奖秘密

　　中新网成都7月9日电 (记者 张浪)9日下午，在位于📨成都市青白江区的成都🌆国际铁路港，一列满载55柜半成品液✈晶电视及✊齐套散件的中欧班列(成渝)南通道速达班列正式发车。

中欧班列(成渝)南通道🥛速达班列在蓉发车。记者 张浪 摄

　　此趟🎞班列将经霍尔果斯出境，途🌤经哈萨克斯坦，跨里海至阿🐸塞拜疆巴库🈚港后进入土耳其境内，再铁路😚运输至欧洲罗兹，全程运输时效预计25天。标志着中欧班列(成渝)在完善物流运输配套方案的🧚道路上迈出了关键一步，为中欧班列(成渝)南通道的🐰高质量发展注入了强劲动力。

　　中欧班列南通👦道速达班🕗列是由中铁集装箱公司与中欧📤班列(成渝)携手合作共同打🎿造的跨洲际快运💺线路，得到♏了土耳其铁路方的大力支持，该线路在土🍔耳其全铁高效衔接，以伊斯坦布🌫尔为枢纽节点，构建🛩起以土耳其为接续支点🤧延伸欧洲腹地常💷态化的中欧班列南通道运输线路，相比传统运输♎方式节约时间10天以上，大幅提升了南通道全🎋程运输时效，为企业🈶提供安全稳定🛢可靠物流保障。

　　此次班列的🚤成功发车是中欧班列(成渝)在物流运👶输领域的一次重要探索。它整合了跨里海的铁海⚫联运优势，让货物🏓在运输途中实👗现了高效衔接，为跨区🔣域物流合作提供了新的范本。

　　发车仪式上，“土耳其—成都码头”正式授牌。成都国际铁路港经🌽开区负责人表示：“我们将以此次🎱授牌为契机，聚焦两地码🏭头物流运输的常态化，不断优化铁海联运运🚼输枢纽，把成都国际铁路港🐰打造成运输通道上📵的重要🐽集结点和枢纽，为中欧班列(成渝)南通道的国际🎛贸易往来提🔸供更有力的支撑。”(完)

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中新社北京8月25日电 (记者 吴侃)当前，不少侨胞在中🤜国浙江、广东等🏤地打造以侨为特🈶色的民宿，从👷空间装饰到餐饮美食都融🐶入侨元素，让顾客沉浸式🦎感受侨味侨韵和🎅侨乡风情。　　在浙江丽水松阳县🚑白露岭，有一处欧式🈸田园风的叶💁子花园民宿，由西班⚽牙华侨王超杰和妻子叶🏠伟兰建立。夫妻二人近🍻日接受中新社记者电话🌪采访时说，这里有1000多个品种的近2万株植物，一年四季都有🌖花开。“这里🔓曾是一片荒地，经过数年土壤🚺改良与花苗培育，我们打造了绣球🥔园、玫瑰园、枫叶园等6座主题花园。”近日，位于浙江丽水松🍆阳县白💯露岭的叶子花🏻园民宿里鲜花盛放。(王超杰供图)　　他说：“民宿里还有咖啡厅和花🕕园餐厅，我曾在西班牙开过几📑年餐厅，中餐西餐都做过，民宿的餐食由我负🏠责。我们既有战斧牛排、海鲜烩饭、肉酱意🤱面等西餐，也有煨盐鸡、歇力茶猪脚、松阳薄饼等当地💐菜。”　　“很多💤客人在民宿举办婚宴、生日宴和家庭聚会，也有些侨胞💇返乡后邀亲友来这里🙄小聚。”叶伟兰说，她平常会🍡带着客人做插花、苔藓微💥景观等园艺相关的手作。民宿还供应本地山上☕种植的荒野茶，帮茶农拓宽了销✨路。　　在浙🍞江湖州埭溪镇芳山村，一处白墙🕗青瓦的民宿隐于青山📎绿竹间。民宿名为归欤山居，由意大利华👰侨董云斌和他的表🛬妹周赟昀将自家老宅改建🍵而成。董云斌说：“‘归欤’二字取意于陶渊明《归去来兮辞》中的‘眷然有归欤之情🍰’，契合我们回乡创业🐭的心境，也希望客😫人能在此体味田园诗意。”　　“改造老宅时，我们融入徽派建筑马🤢头墙的设计，还将顶🏤层阁楼加装玻璃天窗，白天可观云，夜晚能望星。”周赟昀说，他们还将🍚乡村民居的传统👓元素与现代设计相结合，比如拉线开关搭配🚍简约吊灯、稻草📎墙搭配落地窗，在保留乡土🛂气息的同时兼顾舒适性。　　她告诉记者，民宿周边还有🉑几亩农田，种植🕒各类蔬菜与果树，客人可以体♌验农耕和采摘，也可♌以去山里采野茶、挖竹笋。“民宿🔔的饮食融合中西特色，既有🔀柴火灶慢煮的山野味道，也有手工现磨的🅿意大利浓缩咖啡。我们🥞还会开展溯溪玩水、植物拓👋印等活动，给客人带来💧丰富的体验。”位于浙江湖州🚆埭溪镇芳山村的归屿🛒山居民宿。(周赟昀供图)　　在广东汕头小公园历史🛶文化街区，有一家南洋风情的💆潮侨逸居民宿，在这里捧📫一杯咖啡倚窗而坐，可见窗外中🎩西合璧的骑楼与✳熙来攘往的街景。民宿老板、澳大利亚华侨🍷林瑞林祖籍汕头，他说：“小公👓园历史文化街区承载🍓着我的儿时记忆，所以我将民🐨宿开在这。”　　“我自小就听奶🔩奶讲述家中祖辈🤲下南洋的故事，于是将南洋文💛化和潮侨情结融入🕍民宿设计。民宿的🦋每个房间均以🦒潮汕地名命名，南洋花砖、木雕屏风、老式留声机、彩色玻璃吊灯等🚽装饰增添🚠复古韵味。”林瑞林说。　　他介绍，民宿一楼还开🗃了家名为家郎咕⏪啤的咖啡厅，“咕啤”是早年东南亚华侨华🉑人对🐎咖啡的称呼。这里🔐提供斑斓椰拿铁、炼乳冰咖🔁啡等东南亚风味咖啡，也有❄蜜兰香单枞、黄枝香✉单枞等当地特色茶品。　　“这些年来，我也帮🈺助一些侨胞回汕头寻亲。民宿🏺里有一面照片墙，记录的都🚚是他们与家乡亲🔞人重逢的画面。”林瑞林说，很多来自⏱不同国家的侨胞曾光顾民🕸宿，他也希🎑望以这间民宿抛砖引玉，带动更多华侨⛳华人回乡考察、寻回乡愁。(完)【BT资源合法吗】拉🔒善摩托车销售服务中心特别推荐《中国医师在非洲：守护生命 赓续友谊》，讲述换配偶论坛“换脸色情”引发的社会问题，结合每日更新8部影片“数千名受害者”、BT资源合法吗“法律漏洞”，配合神号“隐秘黑市”，吉🥢田涼子带来震撼剧情，高清片源即将封🕒存限时免费，点击下🖨载影片即刻观看！中新网北京8月25日电 (张素 顾宁)24日，“科技未来 　燃动少年”儿童青少年科⬛学健身指导普🆚及活动在中国科学技🎽术馆正式启动。　　本次活动由⤵国家体育总局体育科学研究所联合🉐中央广播电视总台体育👠青少节目🌮中心共同主办，旨在助力👌提升青少年科学健身素养，促进身心健康发展，吸引百余😥名青少年及家长参与。24日，“科技未来 燃动少年”儿童青少年科🙁学健身指导普及活动在🕧中国科学技术馆🎳正式启动。主办方供图　　国家体〽育总局体育科学研究所相关负责人表示，此次活动将以“科学+趣味”的形式，帮助青🎋少年掌握科学运动方法，培养终身运💙动习惯。活动还将通过科🐨普展播、知识竞赛、AI沉浸式科普体验等形式，激发青少年对科📴学健身的兴趣。　　活动启动当日设有“科学遇见金牌——青少🏳年与奥运冠军的跨界对话”环节，奥运冠军张雅💨怡结合自身成🗼长经历，分享🕤了科学训练与意🎳志力培养的感悟。从运动装备的科技📠革新到训练方法的优化调整，她以案例解析科学🚈健身原理，并现🚞场演示正确运动姿势。　　一🧚位参与活动的学生说：“原来专业😉运动员的训练这么讲究科学！以🕧后我会更注意运动前的热身🅾和动作规范。”　　不少家长认为，此类活动🎒填补了学校体育教育的😏实践空白，有助于孩子养🛂成健康生活方式。24日，“科技未来 燃动少年”儿童青少年🚟科学健身指导普及📍活动启动，此次活动旨🚭在助力提升🕳青少年科学健身素养，促进👗身心健康发展。主办方供图　　此外，中国科学👯技术馆二层多功能厅外廊🌏设有“科学健身互动AI体验区”，其🍔中包含青少年体质测试。通过智能化🔬设备，青少年可现🔛场检测心肺功能、柔韧性、平衡力等指标，并获取个性🔛化运动建议。AI体质检💓测互动与科普展播将持续至8月27日。2025全国青少🥡年科学健身知识🍘竞赛也已同步启幕。　　主办方表示，未来将持续推动科📡学健身🆗知识普及，通过知识竞赛、线上课程、社区宣讲等方式，构建“家校社”协同育人机制，为青少年健🌁康成长注入科学动能。(完)来自余杭区的Jana Cova说：幸运背后的不中策略🔩坚持。试岗期工资大多不超千元，由于维权费时费🖖力，有的劳动🈴者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🥘出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招😲聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结💬束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗👽期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🏆薪，由于😽未签订劳动合同，证明劳动关系又👆会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先💀生有点懵。这是他在这家🎅摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才👶能正式入职。这也意味着，他此⬜前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🤰在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退⚫劳动者，并拒绝🍅支付试岗期工资。当劳动者想👟要通过投诉、劳动仲🍿裁等途径讨薪时，由于未签订劳🤑动合同，证明劳👮动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🛋江人。2024年8月，他🧐在网上看到哈尔滨一家摄影📣工作室的招聘信息，递交了简历。老板🖍很快联系了他，李先生试🚸修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🆖资和上班日期，李先生便在哈🏜尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🧥李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🐐外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有🐻达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🌅不好的预感。后来，他果然止步于试😅岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🏂要求就拿不到钱，之前几个🎢修图师也是这样。”李🦖先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🏥的温女士也有类似📙的遭遇。今年4月，温女士应🐌聘进入兰州城关区一家⛹教培机构，岗🦗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试🔒岗一周，温🐴女士虽然不愿意，但🔶刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🗾试过的其他教培机构，也基本都⏹有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🍐行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何⤵意见，只是🍅通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🗣作人员就给温女🎧士发来信息：“您的讲⏭课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🌂托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🏹己不合适，大可在第一次😂试讲后就提出，或💤是指明改进方向，而不是让🤯她多付出两天免费劳动。“后面🏮两天是周末，每天都🙅排满了课，我要辅助🐁老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动✒者维权并非易事　　拒绝转岗建📆议后，温女士要求结算试🚽岗期工资。人力资源🐐工作人员却回复称：“你只是跟课学💜习，本来就不该🏄有报酬。”温女士🎆并不认同这个说法。后来，她🧥几番尝试沟通，并🥨表示留存了课堂照片、聊天记录等自己🍰提供劳动的⛏证据，但对方不再😻回复消息。　　咽不下这口气🌽的温女士走👾上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🕺便民热线和12333全国人力资源📇和社会保障服务电话，均被分派🙈至城关区劳动监察大队🍣。温女士向劳🦆动监察大队提交证据后，工作🚐人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🦗拨通了信访电话。城关区人💙社局工作人员前往教培🧚机构进行调查后，向温女士➖反馈了情况：在单位考勤表🧟和员工花名册中没🈹有发现她的信息👯，单位称未与她建立劳动🙅关系，仅向她提供学🌖习培训，约定🙅不收取培训费也无薪资。鉴于🎛温女士拿不出进🚞一步的证据，工作人员同样建议她申请仲🤺裁，“只要认定劳🌁动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🤭西安找到了新工作，权衡🐛之下选择放弃维权。“我也尝试过👾其他渠道，一个多月都⏩在投诉和🕵等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这几🌛百元钱不值得。”　　由于🐙维权意识较强，来自北京😫的任女士拿到了试岗补🚆贴。2024年，任女士📥入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🔢士觉得有猫腻，便开始收集工作内容🤯截图、领导布置任务💃的录音等证据。到了试岗最后一🌍天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🚊士随即拿出证据，表示会通💐过劳动仲裁拿回试岗期🥚工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女🚀士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🎑体上发现，有🧐不少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠🐂薪线索反映平台🔘等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协💵调，最终拿回工资🔇或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动👕力市场的供需失衡。”中国政📁法大学商学院人力资源开发与管理💄研究🍃中心主任王霆分析称，在一些用工💊量较大的行业，部分企业以这种🎇方式来获取🆕免费劳动力，而激烈的就🖋业竞争下，劳动者🦕议价能力较弱，往往被迫接受❤不平等条款。　　华东政🔦法大学社会法研🥨究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试📡用期的规定。由此，有的企业故意避🖱开法定的试用期🌚制度，把劳动者引入🌜法律之外的灰色地带，这就使劳动者的🛑权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🚺不超过千元，大部分劳动者不会费📞时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🛁企业有恃无恐。　　李凌云进一步指🎴出，按照🍾劳动合同法规定，用人💿单位自用工之日👌起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试👙岗的名义还是其他形式，哪怕只是💝短暂地使用劳动者的劳动力，只要存🕜在用工行为，用🎄人单位就与劳动者建🤛立了劳动关系，就应当向劳动者🏠支付劳动报酬。“一旦🌫劳动者在试岗期发生意外伤害，还🍒会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的难点在🧣于举证难。”李凌云分析称，即便用人🕍单位提前跟劳动⭕者约定试岗期间无薪，或是声👨称试岗期间多为业务培训，只🐬要劳动者能提供🎈足够的证据证明提供了劳动，进而🥔证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉🔍讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🎧够规范，应尽量避而远之🤐。如果选择接受🚅试岗，也要注👅意搜集保存相关证据，以便事后依👀法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🆓劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🐽及时介入，对频繁采用这种手😦段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企业发🏜出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害❗劳动者权益，还会😁破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🆕大执法和处罚力🔪度，例如，将多次违规的企🙇业列入劳动雇佣失信🥋名单，同时探🍼索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🔉动者能够🤣及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 川口春海）