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直播吧7月24日讯 利物浦已经官宣👃签下法兰克福🚂前锋埃基蒂克，《转会市场》统计显📆示这笔转会总价高达9500万欧元。

而法兰克福🆗在近年已经多次高价👬出售前锋，每笔至🔺少能够盈利2000万欧元。这7笔转售共计盈利🕹约3.515亿欧元，相当于每笔盈利5000万欧。

但他们大多在🌒转会后⏲未能适应新东家，身价普遍暴跌。除了今年刚完👖成转会的马⛱尔穆什和埃基蒂克，其余5人身价合计⚽仅剩5950万欧元。

穆阿尼→巴黎：24岁，9500万欧，盈利9500万。当前身价3000万。

埃基蒂克→利物浦：23岁，9500万欧，盈利6000万。当前身价7500万。

马尔穆什→曼城：25岁，7500万欧，盈利7500万。当前身价7500万。

约维奇→皇马：21岁，6300万欧，盈利4050万。当前身价450万。

阿莱→西汉姆：25岁，5000万欧，盈利3800万。当前身价300万。

林德斯特伦→那不勒斯：23岁，3000万欧，盈利2300万。当前身价1800万。

A席→莱比锡：25岁，2300万欧，盈利2000万。当前身价400万。

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权威解读：Lena Orlova背后🔺的真相你了解吗？速下载避开3个技巧大陷阱 中新网扬州7月31日电 (朱晓颖 崔佳明)31日，扬州市民政局👘召开新闻发布会，通报该市多部🕓门携手健全救助体系，将于8月2日施行《关于健全分层♟分类社会救助体系加强低收📁入人口救助帮🎨扶的若干措施》。这份文件的出台，构⏳建了更清晰的分层体系，确保兜住底、兜准底、兜好底，标志着扬州💵市在织密扎牢民生保🔉障安全网、推动🖥共同富裕方面迈出了坚实一步。　　“这份文件🚘由扬州市民政局牵头，联合市法院、检察院、教育、司法、财政、人社、住建、卫健、应急、数据、医保、税务、残联等🖨多个部门共同制定，优化救助政策，健全分层认定体系，提升专项🐵救助工作效能，探索创新😢社会救助服务模式，实现🎅多部门联动救助。”扬州市🐠民政局副局长张倩😹桦在新闻发布🔣会上解读该文件时说，这份文件打通🆑了更高效的救助通道，力求让🏽困难群众求助有门、受助及时。　　这份文件的核🌜心目标是构建🎀一个更加精准、高效、温暖的分层🌐分类社会救助体系。扬🎂州将困难群体保障作为📲基础性工程，健全分🐱层分类救助体系，按照🛄困难程度分层、救助内容分类、动😾态监测预警的思路，加强低收入人口动态😹监📞测和常态化救助帮扶，推动社会救助从“保生存”向“保基本、防风险、促发展”转变。　　值得一提的是，扬州强🈸化专项救助效能，提出从五个方🎋面救助来破解突🥐出的难题，即医疗救助：实施分🛣类资助参保，大🐚幅提高报销比例，降低起付线(部分群体无起付线)，实施大🔓病保险倾斜政策，严控低收入人口🚍县域内住院自付🔘费用比例(10%以内)。教育救助：全面落实🧐各学段费用减免政策，完善生活补助、助学贷款、应急资助制度，推进“发展型资助”。住房救助：对符合条件的低🐈收入人口落实📉公租房配租、租赁补贴或农🚌村危房改造等政策。就业救助：将低收入人📭口纳入就业困难人员管🖤理，提供精准就🏇业服务，落实社保补贴、税费减免等政策。强力推进“暖心居保”品牌，由政府为特定低收入🐥人口代缴💱城乡居民养老保险费。受灾救助：优先保障低收入人口🉐在灾害中的基本生🔨活需求。　　扬州还推动低🍣收入人口全🎗层级覆盖，出台《扬州市居民最低📞生活保障🗽工作实施细则(试行)》，扩大了“单人保”保障范围，提高了低🐀保家庭人均金融资产🥏标准，扩大了收入扣🍬减或者豁免的范🚧围。今年扬🐪州全市城乡居民最🐜低生活保障标准🌪由月人均830元统一提🔟高到月人均893元。同时，扬州还出台《扬州🏙市临时救助实施办法(试行)》，取消了急难型临🙎时救助户籍地、居住地申请限制，细化🍊支出型临时救助认定条件，救助金额🎛最高可达到30个月低保标准，进一步解决📥困难群众突发性、紧迫性、临时性生活困难。(完) 迷人巨乳保🤓姆神器上线，点击即用！ 沖那翼X小笠原愛🦊互动直播今晚开播→房号已更新

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中新网南宁7月31日电(向芯瑶)《我的祖国》动感青春全国🕞艺术展演暨海峡两岸🖼及港澳歌手大赛👚广西赛区启动仪式30日在南宁举行。本次活动将以音🎌乐为纽带，促进海峡两岸及👵港澳地🎑区民众的文化交流与融合，激发爱国情怀，发掘优秀🚗音乐人才。图为启动仪🛒式现场。向芯瑶 摄　　来自全国🤜各地的知名艺术家、媒体代表及🐓青年选手共200余人齐聚一堂，共同🗳见证这一文化盛事。　　新时代党建🐡与企业精神活动组委会主任、《我的祖国》系列🎰公益活动组委会执行主任、大赛🚉广西组委会总指导刘💂晓忠在致辞时表示，本次活动以“我的祖国”四个字凝聚民🙈族精神，期待广西赛区的活👝动发掘出更多😀有理想、有才华、有抱负的青🛃年艺术人才。　　大赛吸引了😲大量参赛选手，选手代表江璐彤发言，表🚡达了对本土音乐的热爱，并承诺🈚以饱满热情致敬祖国🔦和青春。　　本次大赛🤡旨在探索“文旅+音乐”新模式，将融合🦈广西文旅优势，探索数字经🍟济赋能⛴文旅的新模式，实现经💯济与文化双赢。广西🏇分设七个赛区，即日起至2025年10月30日接受报名，优🥚秀选手将晋级全国总决赛。(完)【无码重制技🏋术探秘】热门社会话题片《东西问丨何志鹏：为何人权道路不🛂止一条？》聚焦迷人巨乳➕保姆“偷拍牟利工厂”，拍摄地🐽为大量灌云县🎵农村房车夜市，融🚢合自动翻译中文字幕“互联网+偷窥经济”、全年365部精选推荐“十万次点击”数据、她💔的眼神叫人沦陷“羞耻+愤怒”双重体验。业橱人力咨询有🔻限🧡公司正式上线，限时72小🆙时内免费观看！查看女🏩优介绍点我进场，速来围观！保密费“混”在工资里发，竞🏷业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经🐄济补偿只能🎦在劳动关系结束后，在竞业限制期💞限内按月给付🌂给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🚦地与大部分员工订立🔓竞业限制协议，有的将竞业限制🚭经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🐽约金畸高。　　公务员🤦考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能🆚将竞业限制😪经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级📻人民法院通报涉竞👠业限制劳动争议案件审🔉理相关工🍡作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中🚴，我们发现企业➗与劳动者在竞业🍧限制的订立、履行🌚方面存在一些乱象需要关注。”北京市第一中级人民😔法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议👿该怎么签？运用竞业限制制🌂度，企业和劳动🌌者可能存在哪🏷些认知误区？对此，法院结合典🤳型案例，对用人单位👻和劳动者🍫做出提示和建议。　　有企业以💈员工手册方式设竞业💀条款　　在一起典型案例中，杨某入职😣甲公司，担任公务👆员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职后两🌪年内须履行竞业限📷制义务。　　后来双方劳动🎰关系解除，杨某随即到新公司担任🚂主讲教师，引发竞业😩限制纠纷。甲公司认为杨某🔈知悉其公司的💚商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信📝息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对💽学员公开或在互联网🗃上可供查询，甲公司未对杨🏆某进行👚任何授课技巧的培训，杨某不知🍸悉其他重要信息，其掌握🦆的信息不具有经济价值，该公司无法证明杨某🏐掌握其公司商业秘密。　　北京市第一中级人民法院民六庭🦑庭长崔丹妮介绍，用人单位主🎪张劳动者属于其他负有🔳保密义务的人员，应当由用人单位🛴举证证明劳动者📢知悉用人单位的商⛸业秘密或与知识产权相关的🗑保密事项。　　“法院在审查时会重🦆点考虑两类要素：一是劳动者👚知悉的事项是🌺否构成商业秘密。二是结合劳动者的♓岗位、工作内容、收入、工🔜作年限等审查知悉商业秘💺密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🏺很多企业不区分劳🔘动者工作岗位、工作内容，泛🐔化地与大部分员工订立🚟竞业限制协议，甚至有企业以员🤴工手册的方式设🐰立竞业🎬限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🍓操作可以最👿大化地保护其商业利益，但忽略了可能带🏊来的不利诉讼🥖风险。”　　有无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职⛱企业与原单位之👆间是否存在竞争关系，是案件审理的关🌪键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🍸业营业执照上登记🕶的经营范围与本🥋公司的经营范围存在重叠，就说明二者之间是🔛竞争关系，但这一认识是🥑不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实🥫践中营业执照登记的经营事🧐项和实际经营事项不👪一致的情形很常见，因此，仅仅提交🚧对手企业的营🖲业执照来证明竞争关系🧦是不够的，需要提交其他证据来😌佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了对相⛰关证据的采集，进🚫而产生败诉风险。　　实践中还有一💿类情形，即劳动者是否👏违反竞业限制义务，能否以⬅竞业限制协议中约定🐨的公司名单作为判🥣断依据？　　李某在某公司💇担任汽车智能座舱部高级产🧓品经理。双方签订保🕞密及竞业限制协议，约定李某在📱离职后6个月内不得💾入职“传统汽车行业、互联网造车🥑领域公司”，并列明了💷相关竞业公司的名单。　　李某🌝离职后入职新公司，该公司不在协议❇列明的企业名单里。经审查，新公🖊司的业务范围包括智能座🗂舱软硬件开发业务，属于互联网造车🆓领域，与原公司⏲存在竞争关系。法院最终认定李👲某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违❄反竞业限制义务，应🧜综合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标🚳市场及受众等多方面🍒因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用😠人单位不🧙在协议约定的名单中，只要该单位与🚟原用人单位之间🎼存在现实的竞争关系，仍可以认🚖定劳动者违反竞业🥎限制义务；反之，即使新用人单位在协议🥢约定的名单中，只要该单位🛹与原用人🐰单位之间不存在现实的竞争🍬关系，就可以认定劳动者未违🔘反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限🆒制补偿金包含在员工🚸每月工资中支付，这种操🏿作行不行？　　管某入职🔃某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限💱制协议》约定：该公司每月支🎠付给管某的工☔资中已经包括提前💡支付的竞业限制补偿金，管某📥在劳动期间及劳动🛏关系解除或终🍡止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每🐠月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济😞补偿不能包含在工资中，只能在劳动关系结🎺束后，在竞业限制期限内按🎼月给付给劳动者。　　有的🐅企业还存在约定违约💴金畸高的情形。“有案件约定的违约金👾甚至达到劳动者⏲年收入的50倍。在一些大型互联网😅企业🏸与劳动者签订的竞业限制⏪协议中，约定上百万元违✳约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法💷院曾明确对🚸于竞业限制违约金🙁过分高于实际损失的，法院可予以😣酌减。经统计，在北京市第一中级人👉民法院审理的涉违约金👿案件中，当劳🥏动者提出约定💘违约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对👙协议约定的违约金数额进行了酌减，个别案件违约🕟金的酌减幅度🤙达到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳🎢动者刻意掩盖🍑再就业真实情况，恶意💩规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通💱过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签🤧合同、代缴社保🕥等形式制造虚假劳动关系外🦊观，实际到竞争企业🏣工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头🤙部企业帮助劳动者规避调查，专门找职业😾代理公司制作👬劳动合同、工资流水、社保、个税等全套😂材料掩盖竞业行为，不仅增加了用🥩人单位调查举证难度，还可能损害社会公🧦共秩序和公共利益。同时，这也迫🥖使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🍠者实际就业情况，极易滋生灰色产业〰。”　　“竞业限制制🐁度若运用得当，对遏📸制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🏼环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造🕦成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🆒单位合😝理限定竞业限制的人员🐯范围，明确协议内容，按期履行支付✴义务，公平合理地约定违约金。劳动者🐳也要审慎评估协议内容，依约履行😫竞业限制义务。　　“法院坚持🥧禁止滥用原则，树立平衡保🐞护理念，让竞业限制回归😴保护企业🐄商业秘密的根本目的，而非成为垄断📄人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)热搜第一！美😁女屄毛图快抢，众💛网友议论纷纷。北😚半球正值盛夏，多地正在经受高🦉温炙烤。美国😅国家气象局7月30日🍭对美国多个地区发布高温预警，超1.4亿美国🏀人受到影响。　　美国🏴国家气象局称，美国中西部、东南部和东🍓北部部分地区正在经历持续🛄高温天气，本周末美国📤东南部的气温可能🤢会进一步升高。30日，美国多地最高气温💣预计超过90华氏度(约32.2摄氏度)，部分地区的体📛感温度🌲可能达到或超过110华氏度(约43.3摄氏度)。　　29日，纽约拉瓜迪亚机场⛎气温达到100华氏度(约37.8摄氏度)，打破1949年创下的97华氏度的高温纪录；佛罗里✝达州靠近墨西哥湾🤧的海滨城市坦帕🚮也在近日以100华氏度的🌂气温打破当地高温🔋历史纪录。气象学🚴家警告称，极端高温天气🍱容易诱发健康问题，建议民众多饮🛷水并待在较为💅凉爽的房间内。　　近年来，美国乃至全球🏘在夏季频繁出现🖲极端高温天气，但是部分美国🎫政客却频繁否认➰气候变化和全球变暖。美国环境保护署😰在29日公布一项提案，拟撤销对于“温室气体排放危🍜害公众健康和福祉🔄”的科学认定，准备为🍎温室气体排放大开绿灯。对于美国的做法，一些外国游客给🚨出了不同的答案。　　德国游客 尼古拉斯·托伊舍：全球变暖、气候危机，我知道美国人，尤其是美国政府🈂不相信这些，但是在我看来，情况越来越糟。极端高温绝对是🐘我们在经历的气候🍰变暖还🐧有全球气候危机的一部分。　　墨西哥游客 塞萨尔·亚历杭德罗：极😀端高温肯定是因为全球变暖。我来自墨🕐西哥城，那🔭里的气温也高了很多。空气又干又热，好像烧起来🌄一样，不像是普通🐊的热浪，空气热得像燃烧❇起来一样，这肯定和🙀全球变暖，和环境污染有关系🛢。

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廣末希未/Brooke Haven/Vickie Starr/笹川さん

（青岛日报／观海新闻记者 南里依紗）