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直播吧07月24日讯 据《阿斯报》报道，去年7月在皇马📥季前训练中重伤的17岁后防新星霍安-马丁内斯，新赛季🥝有望在一线队登场。

霍安-马丁内斯曾在去🤔年对阵AC米兰的比🥊赛中出场

今年17岁的霍安-马丁内斯🛀曾在皇马去🐴年的季前赛中曾大放异彩，但在7月遭🤲遇了前交叉韧带的伤病，此后便一🔎直在努力康复中。据悉，近一年过去🙅后这位皇马后防新星🌯正处于康复的最后阶段，并且新帅阿隆索有🦍意将他提拔至一线队。

皇马目前的中后卫📐储备有5个人选：吕迪格、阿拉巴、米利唐、劳尔-阿森西奥与怀森。由于皇🆑马目前希望看到阿拉巴离队，霍安-马丁👓内斯的提拔再次进入😊视野当中。

霍安与阿韦洛亚

尽管如此，这位小将距离完🎯全康复还有一段😏时间，届时预计将先🌡随由阿韦洛🎍亚执教的皇马卡斯蒂利亚训练。

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近日，多地🐏调整最低工资标准。　　北京：9月1日起，最低工资标🧘准上调至2540元　　近日，北京🕑市人力资源和社会保🚢障局发布《关♑于调整北京市2025年最低工资标🛂准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工🦃资标准由每月2420元调整为2540元；　　·非全日制从🤪业人员小时最低工📛资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准🦈为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省🧡人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整🙉全省最低工资标准。　　·月最低工资标准(适用于全日制劳动💌者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时🎻最低工资标准(适用于非全日制😖劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南🅿省最低工资标✨准包括劳动者个🍔人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根🈵据实际情况选定本地区适🔨用的月最🦁低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上🗜调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源🍺和社会保障局发布《关🏯于调整本市最低😀工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整🌅最低工资标准。　　1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为📯月最低📳工资的组成部分，由用人单位另🧞行支付：　　·延长工作时间🌑的工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒🐻有害等特殊🤐工作环境下的岗位津贴。　　·伙食补贴、上下班交🍢通费补贴、住房补贴。　　·个人依📚法缴纳的社会保险费和住🕟房公积金。　　2.小时最低工资🏩标准从24元调整为25元。小时⏲最低工资不包括个人和单位依法💡缴纳🧤的社会保险费。　　3.月最低工资🆗标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资⛽标准适用于非全🛒日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治区人民政💈府发布《关于调整🚦全区最低工资💮标准的通知》，决定对全区最🥥低工资标准进行调整，调整后的全区🧔最低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全日制用😟工月最低工资标准分🔘为三类2200元、2040元和1870元，非全日🍎制用工小时最😝低工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最低💜工资标准，本次调整后保留🧟四个档，月最低工🐗资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年🕺均增幅4.03%。　　非全🧀日制用工小时最低工资标准🎦参照✈月最低工资标准也🥞相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年🐕均增幅4.1%。　　什么是最低🍱工资标准？　　最低工资标准是🕚指劳动者在法💨定工作📫时间或依法签订的✂劳动合同约定的工作时间🥡内提供了正常🎷劳动的前提下，用人单🤣位依法应支付的最低劳☝动报酬。　　正常劳动是指劳动者🕣按依法签订的劳动合同🦗约定，在法定工作时🏎间或劳动合同约定💗的工作时间内从事😝的劳动，劳动者依🧙法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国👺家规定的假期，以及法定🚪工作时间内依法参加社会活动🔡期间，视为提👖供了正常劳动。　　1.最低🥥工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者🔯提供正常劳动的情况下，最低工资标准✏不包含🚢以下三项内容：　　✅延长工作时间工🚖资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊🐠工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和🤴国家规定的🌟劳动者福利待遇等。　　注意：有些地区🏍不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在🚒执行的时候存在一些差异。　　2.最低工资标准😩有哪些形式？　　最低工🌋资标准一般采取月🔐最低工资标准🥗和小时最低工资🐫标准的形式。　　✅月最低工资标准：适用于💫全日制就业劳动者；　　✅小时最📸低工资标准：适用于🗨非全日制就业劳动者。　　低于最🈵低工资的情形　　根据各地工资支🤲付条例及最低🖤工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以📗按照低于最低工资标准➰的工资水🎍平支付劳动者工资。主要包括以下🙋几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者非因🔭工负伤的，在病假期间，用人单位支付🍏病假工资🔧可以低于最低工资标准。全💠国绝大多数地区执⛹行的标准为不低于🦖最低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因🛴经济困难、或者与劳动者⬆协商一致的🚣情况下，没有😭安排劳动者工作，可以低于最低工资标准🤖支付劳动者待岗🕋工资或者基本🐛生活费。一般情况下🕺待岗工资不🌫得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当🔟地基🔵本生活费或者失业保险金计算。　　3.事假或者🦁旷工按天扣除工🐺资后可低于最低工资　　因劳动🏽者在事假期间或者劳动者无故🦍旷工的，用人单位可🌰以扣除相应天数的工资，支付🔒的工资可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者🈶可能👚会出现某月收入低于最低工资🌥甚至为零的情况🎷，如销售人员📕的工资可能存在某月🙊提成数万，但个别月提成为零🍒的情况，由于其全年收入🚙较高，司法实务一般🥟不支持其对低🤛于最低工资的月份进🏸行工资补足的诉讼😬请求。　　按照年薪支付报🚀酬的，用人单📆位可以与劳动🤭者约定个别月的工资低🕗于最低工资标准。　　此外，若劳动者给📭用人单位造成经济🥩损失，单位按照劳动合🛶同的🚣约定以及依法制定的🚻规章制度的规定从工资中👦扣除赔偿费后，劳动🚤者工资可能低于🗝最低工资标准。　　来源：中新社♒微信公众号综合自♑各地人力资源和🔆社会保障厅、中国会计报、中国政府采购报等【AV女优转型趋势】愛染恭子在25米深井发现双😄色球：竟含7749%未知元素！欧美free嫩交hd或永久颠覆8月22日，抖音电🏫商安全与信任🎻中心公布引流欺诈典型案✳例并同步治理进展。近年来，随着网络诈骗手🕢法不断翻新，相关违法违规🕗行为已蔓延至包🎶括电商在内的多个场景，严重侵害消费者权益，破👧坏正常交易秩序。公告显示，今年以来抖😔音电商已处置⛺违规商家4万余家、违规达人5万余名。　　直播间目前😤最常见的引流诈骗手段包括🎌，部分商家🔟以低价商品为诱饵，在直播或商品详情🏪页中引导消费者脱离平💱台交易，要求通过陌生手🎶机号转账，或以“售后补偿”名义诱👊导下载第三方应用，实施大额诈骗。消🐅费者在此过程中不🏅仅遭受财产损失，还存在个人信息🔠泄露风险。　　公告显示，典型的🌥违规手法还包括，商家以“炒股工具”为掩护，引🔪导消费者添加客服，并通过第三💥方聊天软件诱导🗯用户参与所谓“内部炒股计划”。还有商家利用📙虚拟商品作为幌子，要求💋用户通过陌生账户充值，以“兼职代付”或“激活会员”为由骗取钱⏳款等。　　针对上述行为，平台🛰依据相关规则，对涉事商家、达人实施清退、货款冻结、停止结算、扣⏳除违约金等处罚。　　为进一步保障消费😂权益，抖音电商表🗓示已全面升级针对引流➡诈骗的🤙风险识别与处置机制。如，平台🗽通过大模型实时📙识别诈骗商家的引流意图，及时清退违规商家📭并冻结货款，限制🔔其账号登录。同时，加大日常巡逻，一旦发现违规，立即中断直播，进🔽一步核实处置。此外，平台🔌还建立了针对用户的反🍃诈提醒机制，及👾时向消费者提示风险。　　抖音电商⚾方面表示，引流欺诈已🏨成为网络😇诈骗的重要形式之一，平台将继📃续保持“零容忍”态度，不断提🔙升风险识别与处置能力，并配合监管部门和🛫公安机关，推动打击电商欺🌛诈的常态化、制度化。　　业内人士指出，防范网络欺诈，除了平台的技👌术和监管，用户自身的风险意🚅识同样不可或缺。面对“低价”或“返利”等诱导，消费者应避🍫免脱离平🌦台的正规交易流程，这仍🤦是最直接和有效的防护措施。网上🎖疯传天原舞美的不雅片段，真实性待查。近期召开🔬的国务院常务会议👉审议通过《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，提出当前人工智🛩能技术加速迭代🗾演进，要深入实施“人工智能+”行动，大力推💑进人工智能规模化商业化应🛂用。这表明，人工智能已成为国家发🦔展战略的核心，被👽视为驱动经济社会发展、重塑👌国家竞争力的关键力量。　　为什么是“人工智能+”？因为它⏪是引领科技革🥞命和产业变革的战略性技术。人工智🅿能具备自主学习能力并🏞不断进化，能提升效率、催化创新、重构资源，创造新的产业形态，且具有普惠性，这些特点是一🥨般传统技术难以企及的。更关键的是，人工🚃智能有强大的渗透性🗂和融合性，通过数据处理、自主学习与场景适配的深🕷度融合，可对传统产业🧦进行全方位、深层次的改造升级，同时催生新兴产🗝业，开辟未来产业发🛡展新赛道。人工智能正重塑国🐬际竞争格局，我国将其置于📝战略核心，就是要抓住机💣遇，抢占先机。　　人工智能可以弥🌑补制造业传统短🐝板，锻造新优势。传统制造业依😧赖人工调度和📟经验判断，主观性强且效率低💯下，供应链响应慢，风险预见性差，传统大规模😀生产线难以适应日🙉益增多的小批量、多品种定制需求🐞。人工智能通过挖🐲掘数据、智能算法等，从生产端到供应链，从质量🍟控制到研发设计，实现制造🤜业全链条智能化。这不仅解决💨了传统制造效率低、成本高、响应慢等痛点，还催生了柔性💻生产、个性化定制等🖇新形态，推动制造业从经🚤验🦐驱动转向数据驱动，从粗放式增🌶长迈向高质量发展。　　制造业🏍为人工智能提供🚁了丰沃土壤。我国连续15年稳坐全🎟球制造业“头把交椅”，产业体系完备、市场规模大、应用场景丰富。其中，从芯片🕵制造到终端应用的完🎀备产业体系，为技术落地🐃提供坚实支撑与协同网🔟络；超大规模市💖场蕴藏海量需求，牵引技术迭代🚑方向，并能快速消化🔊技术成果；丰富应用场景是技🔫术迭代的“试验田”，推动算法不断优化、模型持续完善。正是立足这些优势，我国人工💐智能技术才得以加速演进🍰升级，形🌙成了以创新带应用、以应用促创新🚓的良性循环。　　人工智🤯能赋能制造业从技术可😌行到规模应用还存在👩巨大鸿沟。人🥉工智能的内部决策过程不可见、不可解释，就像一个黑箱子，一旦出现异常很😴难排查溯源，而工业领域要求极高的🕎稳定性和可靠性，这之间存在一定👢的矛盾。此外，许多传🚷统工业设备因为老旧、接🔖口不统一等原因，产生大🗝量数据孤岛；人工智能综合应📲用成本较高，不仅包括🔅软件和算法，还涉📛及对现有硬件设备进📽行智能化改造、打🤾造算力基础设施等，让不少中小制造业⛪企业望而却步。　　以应用为导向，是弥合技术可🍹行与规模应用鸿沟的关键。任何人工智🥡能技术的有效性都必🏯须在真实场景中接⏱受检验，满足降本、增效、提质等硬指标，这也将♟驱动技术迭代优化。从典型场景、核心环节、明确痛点入手，在小切口中🏕实现快速检验，既能降低改造难度，又😬能积累高质量场景数据，由点及👵面逐步扩展深化应用。从降低应用门槛来💷看，龙头企业开🐵放场景不仅能共享数据、技术方案等，还能带动产业链协同🔍转型，摊薄成本。此外，“AI即服务”模式也😔是个好办法，中小企🏠业可按需租用，减少前期投入。　　“人工智能+”要发挥的是乘数效应。打通数据孤岛，降低应用门槛，破解技术难题，这👪场人工智能与制造业的双向奔赴，将推动中国制造在💝全球价值链中攀🎋升，铸就🔸更坚实的竞争新优势，为制造强国建设🍦注入澎湃动能。(黄鑫)

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Anna Saotome/天音雫/Kemokemo蓮/長谷川里香

（青岛日报／观海新闻记者 Goldie）