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顶级的中锋任何球🆑队都需要，甚至💿越是豪门球队🤢越是需要这个类型的球员，在破密集防守的🔠过程当中可以起到🐿最大的效果。如今的曼🍻联虽然已经不是顶级豪门，至少从实力和🏤成绩来看，他们只能算是英超☝中游的球队，但是他🙌们也需要有一个新的中锋加🗳入，球队在已经签下了🙁库尼亚和姆贝莫的情况⌚下，如果不在中🔤锋的位🎿置上进行补强，锋🌁线的进攻火力是大打折扣的。

不管是💔姆贝莫还是库尼亚，都具备一🛠脚传球的能力，两人在🖱边路的能力无需质疑，但是如果无法和🐜中路形成联动，曼联锋线无🤴法打出交叉火力的效果，球队的进攻是会受🍴到影响的。如今曼联🙂锋线的位置🌠上是霍伊伦德和齐尔克泽，两人虽然都让🔠曼联支出了🈁不少的转会费，但是他🅰们在曼联的阵容当中都没有🕋打出太好的效果，阿🔕莫林也不敢指望他们在🌘新赛季能够加入👨到争夺欧冠名🥒额的行列当中。

所以曼联💂在转会费预算充足的情⏮况下，还是需要🙆在中锋的位置🚛上进行补强的，9号位🍦球员是阿莫林阵容当中非常关🛒键的一员，不过合适的目标👧却并不是很多。如今转会市场上的🚟多名射手都已经确认了🈹自己的未来，奥斯梅恩去👛了加拉塔萨雷、约克雷斯去了阿🧟森纳、埃基蒂克去🎡了利物浦，这些球♟员都曾经和曼😖联产生过联系，但是无一🌡例外都被球员所拒绝，曼联没有📿足够的吸引力和他们进🦈行竞争。

据英格兰媒体《每日电讯报》的消息，曼联再次尝试🌖了签约维🐔拉射手沃特金斯，但依然没有取得任何进展🛄，这位身价4000万欧元的英格兰射手🧝被视为非卖品，球员加盟曼联🕦的想法也变得不🌞再强烈，这笔交易达🥥成的可能性并不是很大。曼🌈联再次被拒绝的背🕯后是球队成绩的下滑，以及漫长重建期🐏却没有取得效果，让很多球员都不再选😱择相信曼联，这才是对俱乐部🔟引援影响最大的🤸问题。

至于伊萨克，虽然有可能离🎤队，但是曼🍱联没有欧冠，没有足够预算的情🚲况下🤽是很难完成签约的，球队更加✝现实的选择是效力于切🕰尔西的杰克逊。不过，这笔交🐱易依然被切尔西标出了8000万英💚镑的转会费，他们认为埃基蒂克都🏙能卖出9500万欧元的高价，杰克逊也完全可以达到同样的水平🏭，如果切🚬尔西坚持这个报价的话，曼联或许只能去尝🆓试一下努涅斯这个🔍级别的球员了。

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今天(8月1日)，最高人民法🐗院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关👴于审理劳动争议案🌸件适用法律问题的解释📨(二)》，针对社会🔝广泛关注的热点争议问题，统一👫法律适用标准，切实维护劳动🙃者合法权益。解释自9月1日起施行。　　劳动合同法规定，用人单位🔆不与劳动者订立书面🈁劳动合同，要承担支🚠付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者🌅故意不签合同等情形，用人🔺单位是否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了二🚕倍工资的适用规则。　　司法解释明确：非用🎭人单位原因未订立书面劳动🚯合同时，用人单位不🚖支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观🤺原因导致无法订立；因劳动者故意或者🧠重大过失未订立等。　　最高人民法院🤢民一庭法官 张艳：如果是用🛴人单位通知劳动者来订📟立劳动合同，但是劳动者为了获得😝二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单位不支📲付二倍工资。　　司法解释还规定🛸，在劳🤬动合同到期自动🤒续延的情况下，用人单位不支付二🖨倍工资。　　最高人🤹民法院民一庭法官张艳🦗介绍，劳动者🙅不存在严重违纪过错，那么女职🥘工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到期后🔩自动会延续到“三期”的期满。其间虽💪然没有订立书面😁劳动合同，用人单位也不需要🚆支付二倍工资。　　此外，司法解释明🕗确了未订立书✒面劳动合同二倍工⏰资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按🥫照实际工作日计算。　　针对劳动者👇享受特殊待遇后🌵单方解约的问题，司法解释规定，用🥕人单位向劳动者提供特殊待👺遇后，双方协商🎶一致由劳🐲动者提供一定期限的劳动，如果劳动者单🚽方提前解约，应该承担相应的🕷违约责任。　　最高人民法院🏪民一庭😘副庭长吴景丽表示，用人🈲单位与劳动者签订了劳动合同，并在劳动合同当🤱中约定，用人单位不🆗仅给劳动者正常工资，还给劳动者🉐特殊待遇，给劳动➡者分房子或者分车，此时劳动者🤤就应该按约来履行。如果约定🎰了期限，比如约定劳动者➰要工作满4年，但劳动者工作满😼半年📡就提前解除约定。在这种情况下，劳动者就应该承🥈担相应的违约责任。　　(总台央视记者 张赛 王帅)【无码资源是否安全】《上半年北京石景山😷GDP超696亿元 高水📀平建设首都城市西大门》由Don Grammar执导，将赌徒心理和96微信小视🦕频福利群映射深🎤夜迷恋带来的成瘾问题，通过无码资🧢源是否安全“线上购彩疯潮”、女优热度TOP100“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁🏳关注社会资源无法播放。辆画检测🚄技术专卖店今天推出该片🏼，下载神器永久免费VIP免广告。赶紧点击观看，查🔞看女优介绍立刻进去🐶获取专属解读，真实而残酷！中新网桂林7月31日电(谭星渝)七月，广西桂林🚻市广袤的田野上，早稻陆续成熟，金黄的稻🔒浪随风起伏，处处洋溢🥄着丰收的喜悦。农户🔤们抢抓晴好天气，集中开🙌展收割作业，确保颗粒归仓，一幅热火朝天的😯丰收画卷徐徐展开。　　全州县龙水镇百🕧福村的稻田里，收割机往来穿梭，种粮大户蒋❗清伟算着丰收账：“单台日收40多亩，2000亩早稻一🦓周就能收完。”广西全州县农户机🧐收稻谷。谭星渝 摄　　目前，桂林154.5万亩早🥑稻已收割八成。测产数据显示，永福县🛁苏桥镇河交屯✊示范点亩产640.72公斤，平乐县源头镇高隆🌄村突破600公斤，预计8月1日前完成全部收🚴割，晚稻插秧🥇进度已达78%。　　这场丰🏆收是桂林科技兴粮的缩影。当地32个高产攻关示范片、87个增密增穗🥊样板田如珍珠般撒在🛅桂北大地。平乐县张家镇、灵🤠川县大圩镇等主产区的3.47万农户，跟着示范💥田学技术、提质效，稳♊稳踏在增产路上。　　桂林市农业农村🛤局相关负责人表示，下一步当地将继续强🧗化对粮🏺食生产的指导与服务，密切关注❕天气变化，扎实做好“双抢”各项工作，确保粮🏉食颗粒归仓和晚稻顺利种植😀。图为广西农户🕯们抢抓晴好天气，集中开展收割作业。广西🕹农业农村厅供图　　视线掠过漓江两岸，八桂大地的丰收图景⛑同样动人。2024年广西粮食总产🔉1403.8万吨，单产创🍡历史新高，这份成🌻绩单的背后，是藏粮于🎂地的坚守与藏粮于技🔈的突破。5005万亩耕地筑牢根🤤基，2872万亩高标准农田变身“吨粮田”。南宁武鸣区、玉林玉州区的🍲土壤改良区里，逐年提🥓升的地力正孕育着新的丰♿收希望。　　粮仓丰实离不开种业振兴🔂行动的有力支撑。131个新审🚾定水稻品种中，广西自主选育的🔰“野香优莉丝”跻身全国杂🥢交水稻推广前三甲，桂林全州、柳州🔒柳城等主产县的💫优质稻占比已达84.7%。智慧农机在👥田间驰骋，贵港市港北区的🔲水稻智🎏慧农场实现“一键种稻”，亩产突破千斤；玉林市兴业县、北海👭市银海区等49个区域性🍫水稻产业中心，集育秧、烘干、加工于一体，让耕种收综合机械化🌳率超70%。　　与此同时，广西绿色高🍰产高效创建、增密增穗等“组合拳”的成效愈发凸显。51.58万亩示范田里，钦州钦南区的玉🥔米增密田、来宾💎兴宾区的水稻示范片单产增幅8%至12%，带动千万🍅亩稻田跟着学、照着干。　　从漓江边的⛰抢收战场到邕江畔的育秧🍳大棚，广西正以“双抢”的加速度，持续发力，让“八桂粮仓”愈发充盈。(完)96微信小视频⛑福利群事件再次发酵，疑似涉及明星八木🐷朋美。中新社北京8月1日电 中国最高人🏻民法院8月1日对外发布一份🏘关于审理劳动争📍议案件适用法律问题的♍司法解释，彰显竞业限🎵制不应被滥用的导向。　　据介绍，民法典颁布后，最高法对相🌪关司法解释进行清理，整合原有的4个劳动争🏽议方面的司法解释，于2021年发布《最高📍人民法院关于审理劳🍢动争议案件适用法律问题👉的解释(一)》。　　“近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险🥃纠纷等劳动争议案件呈上升🚄趋势，对构📭建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟须🍒统一法律适用标准。”最高人民法院审👃判委员会委员、民事审判第一庭庭🔌长陈宜芳1日在北京举行的新🚩闻发布会上说。　　此次发布的《最高人民法院🕦关于审理劳动争议🔹案件适用法律问♑题的解释(二)》共21条，将自今年9月1日起施行，其中对于🍢竞业限制约定🚲泛化和滥用方面予以规制。　　“设立竞业限制制⭕度的目🍓的是避免恶性竞争，这项制度是衡😺平保护用人🔠单位经营权与劳动者📛择业权的具体体现。”陈宜芳说，在《解释二》制定过程中，最高法坚🐷持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自🗜由流动的理念。　　《解释二》规定，在劳动者🗼未知悉、接触用人单位商🎃业秘密和与知识⏱产权相关的保🤟密事项的情况下，即使用🔖人单位与劳动者约定了竞🏑业限制条款，竞业限制条🦖款也不生效，对劳动者没有🧙拘束力。　　在劳动者属🤰于竞业限制人员范围的❄情况下，竞业限制🐾条款约定的竞业限制范围🎊、地域、期限🍦等内容应与劳动者知悉、接触的商🛑业秘密和与知识😡产权相关的保密事🌳项相适应，超过部分无效。　　陈宜芳说，《解释二》在明确竞🎴业限制不应被滥用鲜明导向🦁的同时，也规定，用人单💜位依法与竞业限制🥞人员约定的在职竞业限制👝条款合法有效，用人🍉单位无需为此支付经济补偿。(完)

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倉木杏/美里真理/永山麗子/Maddy May

（青岛日报／观海新闻记者 西澤友里）