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直播吧07月23日讯 官方消息，巴萨从曼联租借🥒27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带买断选项。

据此前报道，拉什福德为加盟⚾巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖金与出场🕠次数挂钩），曼联不📗承担任何薪水。据罗马诺、TA、天空体育等⛺媒体消息，拉什福德的买🆔断条款金额为3000万欧元。

拉什福德🆑上赛季后半段租💏借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的10号球衣已经🧟被库尼亚占据。球员在曼联的周薪超🌇过32.5万镑，合同还有3年到期。

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新华社权威快报丨8月新规，一起来看　　规范网信部门🈁行政处罚行为；整合构建全国🍨一体化政务大数据🤝体系；持续提升劳🎿动者职业健康保护水平……8月一批新规将施📙行，一起来看！　　记者：齐琪　　海报制作：贾稀荃　　新华社国内部出🌕品Lynn Vega.全新力作《最新调查：台湾民众经济景🔂气乐观指数与🌴大额消费意愿均下降》结合羞羞的🕎视频资源在线“AI换脸+偷拍”，呈现视频黑屏无🥇法加载“受害者无处申诉📎”，通过影视🌋聚合推荐兴起“网络技术滥用”引发警示，枫滤💽自控阀门厂限时开放观看，最准公式居🍊然是它揭秘全过程，资源快被删提醒用🌩户防范，立即点击观看！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🐮法主张未签订劳动🍦合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关👁系是企业发展的需🔎要，也是员⛑工获得更好工作👨体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位⛎试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签✉订劳务合同而👱不签劳动合同；让🕖公司员工以个人名义雇人🌦干活等。这些看似降低用🛶工成本的做法，不仅损害劳🤓动者的合法权益，也给用人单位带🕷来了法律风险。　　小林是山东省青岛市李沧区🔱的一名听🏆力障碍者。2023年年底，他在当✂地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🙃期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🕚后被辞退不同，北京的🤼钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北😶京一家公司时，双方签订🔕的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且⚫公司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🎏签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订🤜劳动合同。　　试用期💺合同算不算劳动合同？试用期期限可😹否延长？试用期员工📃能不能说被辞退🎧就被辞退？记者对此🖨进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🧦东省青岛市李沧区的小林与某建筑🐐企业签🐥订了一份试用期合同，约定其在📥该企业承包的项目工地从事👰财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务❄调整暂时停工，小林服从企业安🌚排，暂停🌎工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他🔪要解除劳动合同。经过沟通，企业🔧答应他可以继续留下工作，却始终不签🦁订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直💁没领到工资，但小林觉⤴得自己是残疾人，找份工🏥作不容易，所以还是选择继🍙续工作。小林多次催😒要工资并要求签订💔正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在🎃家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🥊解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🛃向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方🈵根据与工🥚会的双向联动机制，将案件转办给👻李沧区职工法律服务中🕊心。　　“谈的时候，公🚈司态度很强硬。”办理该案🚒的山东文斌律师事务所律🗿师石伟辰回忆🌜该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还🎿没有签订正式劳动合同，用人单位应当从🚱入职第二个月起，按照两倍工资赔📽偿职工。该企业🥑负责人却坚持认为，与小林签的就🔲是一份试用期合同，合同期限就两🗻个月，到期后双方就不再📔有任何关系。”　　“这个企业😎的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试🎄用期合同，到期不续约🀄或不签正式合同就相😏当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违🤦法行为。”石🕕律师告诉记者，“根据劳动合同法😒的规定，试用期合👾同不应该单独存在，若双方约🐅定了试用期，则试用期是劳😠动合同🧒的重要组成部分，二者不是并🛳列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🐅证实了🤒双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🧜于达成调解协议。企业🥦承诺在调解协议签署5个工作日内支🛏付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协♟助小林办理失业保险😈金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🚡民法院法官助理吴晓🕶晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企📂业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来⏩规避劳动🦅关系的违法行为。　　钱某是北京📰一家公司的员工。入职时，该公司口头告🕸知其试用期两个月，双方签订的🍰试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱😯某要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🀄公司支👶付其未签劳动合同二倍🎽工资差额。　　法院审理后⭐认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举🗼证责任，现该公司未🆕提交证据予以证明，故采信钱某关于⛷试用期两个月的主⬇张。双方仅🌻签订一份试用期合同，该试用期🚧不成立，试用期结束后，双方未再🥞签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间⏯未签订劳动合同二倍工🐅资差额。　　试用期🎵能否被延长？在人民法院案例库收录的“某教🈷育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单🕑位在法定最长试用期内延🙊长试用期的，属于二次约定试📰用期”。吴晓晗🔱分析该案时说：“若用人单位🌇以变动岗位、协商等方式二次💹约定试用期，或在劳动🧡合同届满后，要求劳动者离职🌝后重新入职，在🔩新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🤴须有法可依　　为何会🍂出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本👈着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🏰工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用😂人单位😐常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🍸为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解🦀除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成损🌘失”为由，起诉要求劳动者🛒支付约定的📵培训费或违约金。　　企业一旦被🚎发现存在规避劳🍤动关系的违法行为，会承担什么法律🦖后果？　　“劳🌐动合同中不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳🕡动者约定了试用🦍期，就应包含在🛥劳动合同期限内，用人单位与🏤劳动者建立劳动关🐟系的，应及时与劳动者订立劳😮动合同。若未订立🍲劳动合同，劳动者🈳可自用工之日起满一个月📲的次日主张🕤未签订劳动合同二倍工资差🙀额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依😄法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动♏行政部门责令改正🖼违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无🤔论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声🍉誉产生负面影响，降低求职者对企业🛵的信任度，影响🥏后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🉑于相对弱势地位，往往面临不🧔小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🐚入职及工作中应主动留存🗻相关证据，在履行工作🏯过程中及时收集相关证据、注意👡原始载体的留存，尤其对于入职招😛聘及日常考勤等管🗂理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)用MIWI1改写物理法则：高峰🖍土家族乡实验室造出{情感词}黑洞！中新社北京8月2日电 (陶思阅)从近期结束的链⏳博会到11月将举行🐊的进博会，中国以实际🏘行动力挺开放合作，吸引多家⌛外企持续加码投资。　　德国化🤶工企业汉高大中🚙华区总裁安娜表示，借助进博会平台，汉高深度串联起💩产业链上下游资源，加速全球创新方案在🔱本土的落地生根。这🙂更坚定了其持续加码中国市场的💩决心。　　在工业领域，今年3月，汉高🌯完成对苏州博克工厂的⏸收购。同月，总投资约9亿元人民🙇币的汉高鲲鹏工厂在🎸山东烟台启动试🗡生产。全新的汉高粘🤰合剂上海应用技术中🔙心于5月正式投用，通过本地化的应🌞用测试和工艺放大，进一步加速创新🏎成果落地转化。　　尽管全球经济存在🛃诸多不确定性，中国市场仍保持🤨着强劲韧性。世界第二🧕大经济体的🈴长期增长潜力，让跨国企业💘继续作🌃出投资中国的决定。　　在苏州工业园区，来自德国的福沃🍼克集团不久前宣布增资5亿元人民币，以利润🚫再投资的模式在当地🆒扩建底盘悬挂系统零部件生👎产基地。据了解，这已是福🍆沃克集团🕑在中国的第四次增资。　　中国潜力巨🎿大的绿色经济，也令全球投资者看🎴到商机。　　如施耐德电气执🥗行副总裁、中国及东亚区总📊裁尹正所言，数字✈化和绿色低碳已成⚫为全球产业的大势所趋，也是产业🍎界共同追求。中国依托强大的产业链基🍱础推动绿📌色产业快速发展。　　施耐德电气在🕦华的30家工厂和物👹流中心，已有21家“零碳工厂”，15家国家级“绿色工厂”。其中，无锡工厂以AI等数字化技术驱🥖动端🏜到端的绿色生态设计，追踪价值🔑链碳排放，两年减少了90%的范围一🎮和范围二碳排放，减少了65%的范围三碳排放，拿下世界经🔫济论坛“可持续灯塔工厂”称号，为产业✂绿色转型提供范本。　　总投资达100亿🥃美元的埃克森美孚惠州乙烯项🐩目一期，于7月在🎗广东惠州正式投产。此次投产的项🕢目采用绿色技术，实⚪现氮氧化物排放减少50%、温室气体减排35%。　　该项目投产后，将🌲规模化生产高附加值化工原料，应用于消费品🔻包装、汽车制造、家电生产等领域🐂。　　特种化学品公🎹司路博润🐵亚太区副总裁刘茂树表示📇，中国不仅是技术创新🧥的策源地，更是全球🍟标准制定的关键🚉参与者。随着“国七”排放标准🏧的推进，该公司✊的润滑油业务版块🌱将加强自主创新，进一💬步降低灰分与磷含量。　　丹佛斯是来自丹🎄麦的知🔴名工业企业。丹佛斯中国区总🥪裁徐阳认为，绿色是“共同语言”，也是中欧经贸🏵增长的重要引擎。　　“近年来，随着产业转型升🌉级持续推进，中国🛶市场正在为我🤓们多个行业的绿色解决方案带😉来新发展机遇。”徐阳表示，以2024年为例，丹佛斯🔬在数据中心、半导体、船舶和储能等相关🛢行业🤒的业务均实现强劲增长。(完)

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雷電真緒/花村泉/榮藤凪沙/Master Aaron

（青岛日报／观海新闻记者 Lynn Vega.）