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　　中新社广州7月24日电 (记者 郭军)2025年上半🧘年广东银行业保险业新闻🌩通气会24日在广州召开。广东金融🔺监管局党委委员、二级巡视⏲员黄海晖在会上🏺通报称，今年上半年，广🙋东信贷指标回升向好，保险经营“逆势上扬”。

　　据悉，今年上半年，广东省银🥤行业资产、负债、存贷款，保险业资产、保费收入和承👏保利润等🎠规模指标持续稳居全国第一，为广东🔐经济增长提供充足的🤽融资支持和风险保障。

　　截至6月末，广东银行业总资产41.2万亿元(人民币，下同)，同比增长5%，高于同期GDP增速。各项贷款余额29.23万亿元、各项存款余额32.15万亿元，分别同比增长5.05%、6.99%，增速均较一季🥣度有所提高。辖内(不含深圳，下同)银行业资产总额27.22万亿元，同比增长5.71%。各项贷款余额19.4万亿元，同比增长5.88%，较年初增加9067.57亿元，其中超📶七成为中长期贷款。银行业债券投资2万亿元。各项存款余额21.94万亿元，同比增长7.12%。

　　截至6月末，广东保险业总资产2.66万亿元，比年初增长6.36%；1-6月，保费收入4616亿元，同比增长5.53%，高于全国0.46个百分点。(完)

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低空经济发展注🔝入就业新动能

试岗期工资大多不🐼超千元，由于维权费时⛺费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🧛企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🍮时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由👄辞退劳动者，并拒绝支付试岗📮期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🙌径讨薪，由于未签订劳动合🦋同，证明劳动🔍关系又会成为难题。　　“你修🏂的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🎠先生有点懵。这是他😶在这家摄影工👭作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🍱式入职。这也意味着，他此👘前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🐺非个例。招聘时，一些企业会🥛在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞👧退劳动者，并拒绝支付试🐗岗期工资。当劳动👚者想要通过投诉、劳动🈚仲裁等途径讨薪时，由于未签🛰订劳动合同，证明劳动关🛡系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人🔽。2024年8月，他在网上看到⬆哈尔滨一家摄影工💪作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🈴系了他，李先生试修📉了几张照片后，得到对方认可。双方💾约定好薪资和上班日期，李🖨先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🖌李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🥣的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🕹意，老板仍表示“没有达🦄到心中的效果”。　　李先生渐渐有🏂了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生💽试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿☕不到钱，之前几🌈个修图师也是这样。”李先生这才🌾意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🗒士也有类🚑似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🐧州城关区一家教培机构⏭，岗位是❎少儿编程老师。面试时，单位💒提出试岗一周，温女士虽然不🌁愿意，但刚毕业的🗜她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有✋试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试💽讲。机构领导前来⬇听课，但并🛋未发表任何意见，只是🔦通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🛀源工作人员就给温女♎士发来信息：“您的讲🔺课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🚍做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🤺接受。在她看来，如果机构认为💮自己不合适，大可在第一🙀次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不🏫是让她多付出两天免费🗝劳动。“后面两天是周末🚩，每天都🌴排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🍃并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🦃求结算试岗期工资。人力资源工🐣作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该🏔有报酬。”温❤女士并不认同这个说法。后来，她几🚄番尝试沟通，并表示留存🔎了课堂照片、聊天🐺记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消🎽息。　　咽不下这口气的温🚧女士走上了维🛶权之路。她先后拨打了12345政务服务便🌵民热线和12333全国人力资源和社会🧝保障服务电话，均被分派至城🕺关区劳动监察大队。温🍂女士向劳动监察大队提🦃交证据后，工作人员建议🏴她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信🙍访电话。城关区🦔人社局工作人员前往教培🏪机构进行调查后，向温女士➗反馈了情况：在单位考🚺勤表和员工花名册中没🕍有发现她的信息，单位称未与她建🗻立劳动关系，仅向她提供学习🥎培训，约定不收取培训🎖费也无薪资。鉴于温女士🏋拿不出进一步的证据，工📓作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系🌿就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🌞安找到了新工作，权衡🍑之下选择放弃维权。“我也尝试过其他👋渠道，一个多😹月都在投诉和🚘等回复中度过，仲裁的周期可🍊能更漫长，为这几百元钱😇不值得。”　　由于维⛴权意识较强，来自⏪北京的任女士拿到了试🚒岗补贴。2024年，任女士入职一家🚾公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🏘猫腻，便开始收🐞集工作内容截图、领导布置任务👇的录音等证据。到了试岗最后一天✝，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿⏲出证据，表示会通过劳动仲👸裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任👜女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交⏪媒体上发现，有不少劳🚯动者通过领导留言板、‌全国根🤞治欠薪线索反映平台等渠道👓反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🍣协调，最终拿回工资或🤨一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供💇需失衡。”中国政法大学商学院人👑力资源开发与管理💌研究中心主任🌾王霆分析称，在一些用工量较🏾大的行业，部分企📄业以这种方式来获取免费💬劳动力，而激烈的就业🏿竞争下，劳动者议🕊价能力较弱，往往🏛被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社🍥会法研究🙅所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的🈸概念，只有对😯试用期的规定。由此，有的企业故💟意避开法定的试用期制⛎度，把劳动者引入法律🔣之外的灰色地带，这就使劳动者的权🏅益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超🍓过千元，大🧀部分劳动者不会费时费力去维🤠权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🀄恃无恐。　　李凌云进一✝步指出，按照劳动合🔴同法规定，用人单位🎙自用工之日起即与📛劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🍭名义还是其他🚳形式，哪👨怕只是短暂地使用劳动🐢者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就🐤与劳动者建立了劳动🧠关系，就应当向劳动者🛅支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🔹岗期发🚄生意外伤害，还会涉及♊工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维👛权最大的难点在于举🦁证难。”李凌云分析称，即便用人单位提👹前🗞跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试🤜岗期间多为业务培训，只要劳动者🌦能提供足够的证🌤据证明提供了劳动，进而证明双🧑方存在劳动关系，就能通过⛰劳动仲裁、诉讼🎲等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应🔵尽量避而远之。如果选💉择接受试岗，也🈶要注意搜集保存相关证据，以便事后依🌜法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🎱蔓延。“劳动监察部门应😅及时介入，对频繁采用🔜这种手段的企业进行监督、检查，有关🐦部门也要对企业发出合🏧规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅📱侵害劳动者权益，还会🎗破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加⛎大执法和处罚力度，例如，将多次违规🧛的企业列入🥕劳动雇佣失信名单，同时探索🤹降低维权成本、缩短维权周期，让🛁权益受损的劳动者能够及🆗时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【无码🍌情节创新趋势】由Lindsay Lee主演的伦理片《男人和女人在床的app》近日引发争议，剧情直击善良的👕的老师3灰产链👂底层生态，婴灯建筑🎊科技教育中心平台自2025-08-27 19:50:22以来🍉播放量持续霸榜，评论两极分化严重。记者🎵今天了解到，《适老家具 设计指南》国家标准，将于2026年2月1日正式实施。该标准立✉足老年人🥞的实际需求与生理心理特点，从适老家具💨的外观材料、智能化、功🚌能配置维度方面提出细化设计要求，旨在提🕦升家具产品与老年人🧐需求的适配度。　　标准明🥠确外观材料设计时应🎸考量潜在的风险　　产品主色调🔸宜选择浅米色等🤱柔和的中性色，辅助色宜选择浅👄黄色等低饱和的暖🔳色调，与墙面、地面的颜🔭色需形成适度对比，以🔜便老年人清晰识别边缘，减少磕☔碰情况的发生。鼓励采🥟用天然环保材料，不使用带有刺鼻🤚气味、易引发过敏的材🦖料，沙发等软包家具优先选💪用高阻燃材料。产品高度、角🍑度应尽量设计为可调节式，外露部件需🕒做到圆滑流畅，整体结构🍕需稳固结实，扶手须具💴备防滑性能，座椅坐垫🥢等易脏部件要便于更换、拆洗。　　标准强调智能👿化设计时应遵循简💣单实用原则　　提倡引入适合老☕年人的智能设计，智能应用的交互形式🏻需👬易于学习和理解，操作🛩提示要明确直接，且能根据使用🤖者的认知水平进行调整。控制器和操控🖐系统🍔需与家具功能、使用🐇环境相适配，操作流🐥程应尽可能简化，从而避免因💁误操作带来的危险。若🥃产品具备健康远程监控功能，相关数据需⬇实时反馈给经授权的😷家人、监护人或医😓护人员。　　标准要求功能配📆置设计时应🕕紧密贴合适老化需求　　产品功能宜基🚦于老年用户的实际需🎼求进行配置，必要时可增加辅🕯助功能的适老化部件，如座椅类产品配置🧢防滑脚垫、扶手、靠背等，柜❌架类产品配置辅助照明、支撑把手、升降挂衣杆等，床和床🚏垫类产品配置安全护栏、健康监测与😼预警装置、助起身与翻身装置等。产品🔮尺寸需依据老年人的📋身体数据进行设计，并列明常🗃用家具适老化功能尺寸的♋推荐值。　　(总台央视记者 李晶晶)《2025年中国元🚜史研究会年会在宁🚬夏大学召开》揭示了🤒善良的的老师3行业的真相。为⛑完善行业机构分类监管体系，证监会👲日前修改《证券公司分类🖥监管规定》，将标题由《证券公🗒司分类监管规定》调整为《证☕券公司分类评价规定》(以下简称“新规”)，自2025年8月22日起实施。新规🔐突出促进证券公司功能发挥，支持中小机🐼构差异化发展、特色化经营，突出“打大打恶”导向，优化🚽评价结果下调手段，适当调整扣分分🚪值设置，提升评价🈺的合理性。　　证券🚝公司分类评价制度是证🐙券公司监管的基础性制度。《证券公司分类监💋管规定》于2009年发布实施，并于2010年、2017年和2020年作了3次修改，在引导证券⚾公司强化合规风控、服务实体经济⬛和资本市场👃高质量发展方面发挥了重⚫要作用。　　新规突出促进证🍬券公司🥌功能发挥的导向，完善评价框架。一是将“引导证🏭券公司更好发挥功能🦌作用，提升专业能力”作为🦒立法目的写入第一条，明确监管导向，并将“实现🐍持续规范发展”修改为“实现高质量发展”。二是将🍨现有评价框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务发🤲展和功能发挥状况”，明确功能🖊发挥情况主要包括服务实体🐊经济和国家战略情况，并授权中⛳国证券业协会组织“功能发挥情况”专项评价。　　新规适当整合、优化业务发展指🌀标，引导行业🍱机构聚焦高质量发展，支持中🍞小机构差异化发展、特色化经营。不再对总的营业🈁收入按排名加分、减少规模💣类指标重复加分。适当扩大加分🧡覆盖面，将经纪、投行、资管等😨主要业务收入加分由前20名扩大到前30名，按名次加0.25分到2分不等，引导中小机😾构立足自身禀📌赋探索差异化发展道路，在相关细⚽分业务领域的加分项中👮能够“跳一跳、够得着”。提🔆升对净资产收益率的加✈分力度，引导证🥎券公司坚持集约型的发展方📼向、提升经营效率。增设证券公🧥司自营投资权⏪益类资产、资管产品投资权益类资产、代销权🧗益类基金产品、基🏞金投顾发展等专项指标，引导证券公司在⛴引入中长期资金🤢、财富管🙇理等领域加力发展，优🙄化自营投资结构，提升✅服务实体经济和投资📚者的能力和水平。　　新规突出“打大打恶”导向，优化✌评价结果下调手段，同时🌠适当调整扣分分值设置，提升评价的合理性。新规完善有关公🤙司评价结果🖐下调手段的适用范围，明确对存在重大违法违规的公司可以👂直接下调评价结果，在行政处罚、行政监管措施、纪律处分和✡自律管理措施扣分基础上，突🌬出整体实质研判的原则，为在实践中针🕓对重大恶性🤚案件下调公司🏘评价结果预留空间。按照“过罚相当”原则，以行政监管🚭措施的扣分分值为参🛐照基础，适当提高“资格罚”纪律处分扣分分值，强化自律措施😠惩戒力度；同时适👛当优化行政处罚扣分分值，使其分值梯度与其🏀他扣分项🕒和加分项保持总体均衡。　　业内机构认为，新规进一步完善🔎证券公司🔗监管评价框架，校正行业机构定位、提升治理水平，将更好发挥💗分类评价制度的监管“指挥棒”作用。方正证券表示，时隔5年券商分类评价💕体系再修订，顺应了资本🕖市场高质量发展要求，校🕖正行业机构定位，完善制度框架。本次分类评级修订🚘重点突出证券行💋业功能性发挥，引导头部券商提💻升经营效率、鼓励中小券🐎商发展特色化业务，行业集中度有望继续🐒提升。　　证监会表示，下一步🌫将持续健全行业分类监管体系🔜，推进建设一流🍾投资银行和投资机构，更好服务实体经🌄济和资本市场高质量🚬发展。(吴黎华)

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Dulce/夏目佐由紀/西野ゆき/Mr. President

（青岛日报／观海新闻记者 森中智惠美）