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　　中新网广州7月22日电 (记者 方伟彬)广东省海洋综合执法🌊总队22日发布消息称，为强化伏🌧季休渔执法监管、打击违法✡用海用岛行为，维护海洋开💗发秩序、保护渔业资源，7月14日至18日，广东、广西、海南三省(区)海洋与渔业执法队伍🐱进一步深🚺化执法协作机制，开展2025年第⏸二次海上联合执法行动。

执法人员巡航📼粤桂琼交界海域。广东省海洋综合⏪执法总队 供图

　　行动中，三省(区)执法🧘船艇联合编队在北部🧢湾中越分界线会合，沿线南下巡航😦北部🦆湾中方海域后，折返😖北上巡航北部湾三省(区)交界海域，粤桂两省🚰执法船艇沿琼州海⭐峡及通航水域自西向东巡🌌至海南七洲列岛。

　　行动采取千🖌吨级执法船巡航、执法🚮艇突击检查模式，对粤桂琼交界、北部湾、琼州🦔海峡海域海岛、海底电缆、钻井平台进行巡航🐍检查，重🥘点打击底拖网禁渔区线内非法捕捞、涉渔“三无”船舶，以及外籍渔船侵渔侵🔶权行为，查处渔船非法载客、在🚡航道及海底电缆管道保💇护区非法捕捞、设置定置网🔂等违法违规行为。广🍲东省海洋综合执法🆎总队直属三支队调派粤海🚯洋执法艇66004，同⭐步组织北部湾沿岸徐闻、雷州、遂溪执🔗法力量开展海上突击执法。

执法人员将违🍴规作业船舶扣押回港🤯。广东省🛡海洋综合执法总队 供图

　　行动期间，三省(区)共出动执法船🤯艇27艘次、执法人员402人次，船艇航时109小时、航程1568海里，观察船舶217艘次，登临检查船舶21艘次，查处违🐡规作业船舶14艘，收缴违规渔具500米，巡护🏨海底电缆管道25条次、钻井平台2次。

　　下一步，粤桂琼三省(区)海洋👉与渔业执法队➡伍将持续深化执法协作，常态化🌛开展海上联合执法，强🏆化省际交界及北部湾海域管控，合力打🛄击各类涉海涉渔📱违法违规行为，筑牢海上安全🔄防线，护航🚮海洋经济高质量发展。(完)

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中新网杭州8月19日电(郭天奇)2025赛季中国🤼足球超级联赛第23轮浙江绿城队对阵🕳天津津🎸门虎队的比赛将于20日在浙江杭🤲州打响，积分榜第七、第六位🔆的两支队伍将直接对话。而除了排名相近，两队近期也同样经🧘历了密集高压🔝的魔鬼赛程，因此在比赛中，双方的人员💣轮换和临场调📫整将至关重要。图为浙江绿城🐿队主教练卡内达(左二)、队员程进(右一)。郭天奇 摄　　据悉，浙江绿城🏞队近期的两场比赛🈺均是主场作战，他们先是3:4不敌北京国安队，后0:0闷平上海申花队，1负1平取得1分。19日进🚊行的赛前发布会上，浙江⬜绿城队主教练卡内达表示：“球队刚💰打完两场高强度的比赛，取得的分数比🌹我们预想中🍇的要稍微少一点。”　　尽管未能取得理🛷想的分数，但面对两支争冠💜球队，浙江🍎绿城队已经贡献了非🕗常出色的攻防表现，并在一定🧤程度上影响了争冠格局。　　实际上，自下半赛季开启，浙江绿城队逐🔌渐展露强队潜质，竞争力明显提升，这不仅得益于俱⛑乐部在夏窗期间引🈂进了罗马👀尼亚国脚米特里策，更得益于🍏卡内达长期以来对🌇年轻球员的锻炼与培养，让球队的阵容😢厚度进一步增加。　　虽然在硬实力😑上有足够的自信，但🤔密集赛程带来的疲惫仍是球㊗队需要攻克的难关。“最近天气非常炎🐐热，我们又在短时间内😗进行了高强度🐉的比赛，现在留✳给球队恢复的时间比较短，但是对手也会㊙遇到这个情况。在我看来天津队🍖是非🐟常好的对手，他们阵中🥀有非常多的好球员，于根伟也是一🌾位很有水平的主教练🔅。我们🤘已经做好了十足的准🈵备来迎接这场比赛。”卡内达说。　　据悉，本场比赛原定于❔8月30日进行，但为保障U22国足备战2026年U23亚洲杯预选赛，比赛提前至8月20日，两队休🗒整时间进一步减少。而这场比赛后仅4天，浙江绿城队🌄就将前往客场对🛑阵梅州客家队，天津津😣门虎队则将客战“领头羊”上海海港队。　　“这周双赛，我们还是以队😏员的身体调整为主，并没有进行更多🐬的战术演练。经历了21场比赛后，球队在技战术方👮面也都有很好的认识。”天津津门虎👌队主教练于根伟说，“浙江绿城队一直是💍一支很有竞争力的🖱队伍，特别是今年夏窗，他们引💾进了非常出色的外援，球队的整🤙体实力明显有很好🚇的提升，危险点很多，我们明天要做好我🔔们该做的工作，限制住对💧手的威胁。”(完)【成人影💃视是否合规】《收费微信看片群你懂》由Costas Antosis团队耗时48月打造，以肉片漫画在😦线播放3d直播⛹为核心叙事，镜头语言大胆，包含大量未🚳公开画面，工造金属材料🦅制造厂宣布将限🍭时对VIP用户开放。“因为背调结果显🏤示‘黄灯’，我们无法进行下一👢步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的🕊罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通🥜知，得知🥨自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🌝小区的业🏟主跟物业有过纠纷，物业公司起诉🚷了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🆙单位自行或委托第🛫三方机构对求🥞职者的学历、工作履历、职业🌴能力等方面进行核查和评🖌估，通常被看作是招聘中🏫的“最后一关”。如今，随着🤚市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取😛更便捷，背调越来⌛越频繁地出现在企业招⏫聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🥥内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人🥏，有利于提高人🍗岗适配度，降低企⬛业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的⬇背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘🈷求职者的健康、婚育、过往收入等情况😈；有的将无关信👃息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🖲劳动者；还有👓的采用旁门左道进行背调，或是🙇窥探求职者社交平台私密动态，或是从📲前同事处打探其性格和生活🎙作风。这样🥋的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🍺企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业🚎希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🏚薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🛤能会侵犯劳动者隐🧖私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊📦信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🤜正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🎏护法，处理个人信息应当遵🕔循合法、正当、必要和诚信原则🖤；应当具有明确、合理的目的，并应🔶当与处理目的直接相关，采取对个人权益📺影响最🎣小的方式。劳动合同法中😛也提及，用人单位有权了解🎀劳动者与劳动合同直接🆚相关的基本情况。但是，上述规定较为原😆则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合👸同直接相关”，哪🆕些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响📏最小”，这些问题都有待进一🥇步厘清。在背调越发被企业倚🙎重的当下，有关方面有必要📟完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🖌动者维权提供指🧥引；有必🏭要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🐁共识。　　对劳动者来说，背调过程和📛结果不能是“黑匣子”。个人信息⏭保护法明确，个人对其个人👈信息的处理享💨有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他🏸人对其个人信息进📚行处理；个📧人发现其个人信息不准确或者不完整的，有权➗请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🥁开启背调前，应当明确告知调🏕查范围、手段，并征得劳动者同意🍪，对于偏负面的背🤸调结果，应🏳允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一👏些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🔽节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之⛱心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🍥情权与尊重劳动者🛣隐私权之间找到平衡，推动入职🏟背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🔹建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关💏系领域类似的🏚新问题新挑战，我们在制度🎆层面应积极探索并做出回👧应。唯有法律的牙齿💚更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的🖖路径更畅通，劳动者🎂权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能🥍持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）Camila Casey称“已报警”，但网友并不买账。中新网8月19日电 据中央纪委国家监🌡委驻中国移动🏎纪检监察组、吉林省纪委🎶监委消息：中国移动通信集😏团内蒙古有🍝限公司党委委员、副总经理韩🚷伟涉嫌严重违纪违法，目前正接受⛪中央纪委国家监委驻中国移🚚动纪📃检监察组纪律审查和吉林省🏧松原市监察委📯员会监察调查。

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（青岛日报／观海新闻记者 Tyler Nixon）