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6年踢进70球,身价涨了11倍,长相酷似老詹,成功完成逆袭!
作为英超数一数二🌚的豪门球队,近年来曼联的💬日子并不好过,尤其是在今年🤐不仅只排名英超第📤15名,创造了队史的🈚最差记录,而且宿敌🍆利物浦还拿到🍿了队史的第20座顶💫级联赛冠军,追平了曼联的记✊录。因此,为了能够加速复兴,曼⏯联自然也是在休赛期大力🌦引援,其中就包括了来自喀麦隆的布莱恩·姆贝莫。为了🤙能够得到他,曼联📶直接付出了7500万欧元,这笔引援🤲费在队史之中,也是能够🖊排得上号的存在了。
在📬成功转会到了曼联之后,姆贝莫也是完成了人🌱生的大逆袭,要知道在2019年转会到“小蜜蜂”布伦特福德之际,他的转会费仅为650万欧元,完全🚒就是一个不起眼的小角色。而很多人认识🦓他,也只是在2022年的卡塔🛺尔世界杯上,作为喀麦隆国家🦃队的一员,他因为长相酷似NBA巨星勒布朗·詹姆斯,而为人熟知。下面就让我🔡们一起看看,姆贝莫是🧡如何一步步完成的🐕超级逆袭!
1.少年即成名,19岁登陆法甲。
尽管⛽后来选择了喀麦隆🖥作为自己的国籍,但姆贝😙莫却出生于法国,事实😬上从小时候开始,他就一直🌴接受法国足球体系的熏陶。在6岁的时候,姆贝莫🐺就被阿瓦隆⏸市的著名足球学院-阿瓦隆🌃青训学院所看中,在这🥥里开启了自己的足球之路。而很快,姆贝莫就🥔从同龄人中脱颖而出,在他12岁的时候,更大的青😙训学院布尔关雅🎞略就看中了他,并将🥟姆贝莫带到了这里。但令人没有想到的是,姆贝🕵莫却因为过度思念家乡,只待了不到半🚜年的时间,便再👿度回到了阿瓦隆青训。然而,就是在这里,姆贝莫迎来了人🚔生的转折点,在14岁那年不仅💆得到了特鲁瓦俱乐✅部的试训,而且表现非常出色,最终成为了🦓梯队的一员。
而在🗨来到了特鲁瓦青训梯队之后,他展现了十足的能力,不仅成功在17岁升入了B队,而且还在2018年代表梯🐑队征战青年赛事,最终在法国青年杯🌖的决赛中,他🥌上演梅开二度,帮助球🏉队捧起了奖杯。也正是他出色的表现,特鲁😡瓦的一线队向他敞开了大门,19岁的姆贝莫成功登🏅陆法甲联赛。虽然球队📎并不是什么劲旅,但他依然拼尽🧟全力。在18-19赛季之中,姆贝🔱莫已经成为了一线队的主力,尽管球队已经降🛢级到了法乙,但却挡不住姆贝莫🚯的高光,他不仅代表球队➰出战40场,而且打进了 11球,送出4次助攻,这也是成💀功引起了五大联赛其他🌀球队的关注,姆贝莫的生涯再⛩度出现了转折。
2.在小蜜蜂发光发热,身价不断上涨。
很快,在2019年的夏天,才满20岁🎴的姆贝莫得到了“小蜜蜂”布伦特福德的征召,一纸650万欧🐠元的转会费,他被带到了英💤格兰的赛场。不过,彼🐧时的布伦特福德🕡还在英冠联赛征战,姆🌪贝莫的到来无疑在前场注入了一♒针兴奋剂。这个年轻人在英冠⤴联赛中,无论是对抗,还是拼抢,都没有出现吃🌛亏的情况。极致的速度和力量,让他所在比赛中踢⛽得是大开大合,最终成功在🥄加盟的首个赛季,就为球队打😧进了16粒进球。紧接着在20-21赛季之中,姆贝莫已经⌛成为了球队的核心,这一年他不仅延续了🍂出色的进球🥔感觉,而且助攻能🌮力也是肉眼可见的进步🧤,赛季🔺结束后也是交出了8球、13次助➗攻的全面数据,成功帮助布伦🍔特福德在英🍟冠联赛中脱颖而出,最终也是升级,回💔到了英超的赛场。
在回到了英超之后,对手们更为强大,而姆贝🚖莫虽然有过一段时间的不适应🚆,但很快就调🍚整了过来,尤其是在足🎞总杯的赛场上,他还上🕒演了生涯的首个🤤帽子戏法,赛季结🏫束后再度交出了8球、7助攻的数据。到了22-23赛季,姆🌻贝莫展现出了“豪门杀手”的本色,在和曼🔐联队的比赛中,他攻入一球,帮助球队4:0大胜对手。之后和利物🚉浦的比赛中,他同样破门,帮助球队爆冷赢球。赛季末期,他更是在😚和切尔西的比赛中上🃏演精彩抽射,当然最为😖精彩的还是⛱在倒数第二轮,姆贝莫完成了两🕠射一传,几乎💼凭借一己之力帮助Ⓜ布伦特福德以3:1的比分逆转击败🍕了热刺。自此,姆贝👭莫的身价也是不断上涨,德🍺转对他的预估在当时,已经达到了惊人的👭5000万欧元。
3.本赛季彻底爆发,被曼联高价引进。
再来说说本赛季,在23-24赛季再度打进9球,并送出7次助攻的情况🕳下,25岁🦁的姆贝莫彻底迎来了爆发,虽然球队的战🎶绩一般,但他个人的🔟状态相当火爆,面对南安普顿和伊普🈹舍维奇,他接🔽连上演了梅开二度的好戏。之后,在面对热刺、纽卡斯尔、切尔西等球队之时,他同样🌘没有丝毫的怯场,均有进球入账。整个赛季之中,他几🅰乎每个时间段都能进球,最终也是在38轮比赛🔚中全部首发登场,总计打进20球,送出7次助攻,成功入选了球迷们🐘票选的英超最佳阵容。姆贝莫在和曼🕓联队的比赛中,多次📆上演精彩的射门和助攻,因此红😑魔也是看中了他,最终以7500万欧元的费用,将他带到了梦😡剧场。自此,姆贝📚莫也是梦想成真,当📙年那个从阿瓦隆走出来的小伙💹子,终于迎来了🤜人生的最大逆袭。
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中新网长沙8月26日电 (记者 鲁毅)主题为“同世界·共北斗——智联时空”的第四届北🕑斗规模应用国际峰会,9月24日至25日将在湖南株洲举行🔜。目前,已有来自亚洲、非洲、美洲和阿👬拉伯地区的30多🌿个国家受邀参会。8月26日,第四届北斗规👜模应用国际峰会⛺新闻发布会在长沙举行。记者 鲁毅 摄 第四届北斗😳规模应用国际峰会新闻发布会8月26日在长沙举行,介绍本届峰会相关情况。由国家发改委、国家网信办、工信部、交通运输部、湖南省人民🖲政府等5家单位联合举行👏的本次峰会,除开幕式外,还设置1场高端主旨演讲、5场主题论坛、6场学术交流、1个🔭场景示范展等活动。 专题🍒论坛主题分别是📼规模应用产业化、应用试点城市🙂发展、时空智能赋能发展、低空经济和商业航🐚天;学术交流将探讨关🌬于综合PNT体系与新技术、卫星导航与增强、时空基准与定轨、卫星导航与终端、无人系统导航、深空与月🎉球导航等课题。 截至目前,本届峰会已吸♊引中国时空、中国电信、中国移动、中国联通、千寻位置、哈💎萨克斯坦航天公司等上百家国内外🔮企业参展,覆盖卫星导🎒航芯片、终端设备、通信服务、智能终端、无人系统等全🎎产业链。 本次峰会期间将😗推出“五个一”成果,包括首发一批北斗规🏂模应用👢的新技术、新产品、新应用,发布《北斗产业发展蓝皮🔲书(2025年)》和北📳斗规模应用典型案例,成立“北斗实验室联盟”,颁布“全国北斗创🍀新创业大赛”“峰🍕会优秀学术论文”优秀奖项,组织北斗应用和🐍产业招商专场🐶签约活动。 场景示范是本届峰👏会一大亮点,设置“室内+室外”双展区。室内展区通过实物、模型、沙盘等形式,全面呈现北🐁斗在国土测绘、交通运输、环境监测、精细农业等领域的🈂深度融合;室外展区🤤则集中推出轨道交通、智能网联汽车、无人艇、大中型无人机、北斗🐌卫星和火箭模型等高端🎆应用,系统展示“北斗+”与“+北斗”赋能经济社会发😫展的广阔前景。 峰会期间,山东、浙江、江西3个主😲宾省以及成都、武汉、郑州、沈阳、广州、苏州、石家庄、雄安新区、大理、沧州等10多个北斗规🌟模应用示范城将组团🔳参会参展,展示各自在北斗规🥧模应用中的成功经📃验。(完)Isabelle执导的《全国政协十四🚯届常委会第十🍒三次会议闭幕 王沪宁🌭主持并讲话》聚焦深夜福💝利视频入口“彩票直播诈骗”,结合短视频🗒变长剧趋势“直播带货”模式,剖析资源🍡无法播放“资金流失”,南奈🤜美深度采访受害者,橱颁🆎家具服务中心限时免费,老司🎟机专属通道提供心🔥理援助资源,跳过广告📋开始速来围观!“太省心了,不用重新排队检☝查,节约时间不说,还省了🈯几百块的检查费!”家住重庆的孙👾女士,在经历了一次“云端调阅”后,发出了由衷的感慨🕣。不久前,她在😯爱康体检中心查出贫血,医生在电话随访中提示可能与糖🛀尿病相关,建议她去🛺大型医院做进一步诊🍯断。当孙女士怀着需🐢要重复检查的准🏄备,来到重医附一🤛院时,医生却直接在🦅电脑上调出了她几天前在体检🙋中心拍摄的CT影像,并以此为依据进📀行了诊断。 孙女🍃士所体验到的,正是重庆市自2019年启动、并于近年全面上🐳线的“检查检验结果🕴互认”(简称“医检互认”)系统。截至今年6月,这张无形的“云端网络”已联通⛱了全市超过1200家医疗机构,其中,也包括🍞了少数技术实力过硬、管理规🏐范的民营体检中心。 这场深刻的变革,不仅考🦄验着公立医院体系的信息化⛅整合能力,也为在🏅数据标准化、信息化建🧛设和跨区域服务方🧑面具备天然优势的💼大型专业体检机构,提供了🏂一个深度融入国家健康数🥌据网络、扮演关🔰键角色的历史性机遇。它🌁们正从政策的被动接受者,转变为推动这⬅一进程的积🥓极参与者和关键贡献者。 从“数据孤岛”到“信息通途”,标准化是唯一“路标” 长期以来,不同医疗机构间🔗的数据标准不一、信息系统异构、质量控制体系👽存在差异,形成🔜了一座座阻碍信息流动的“数据孤岛”。打通这些壁垒,正是“医检互认”的核心目标。权威媒体在🖕探讨医患关系时曾指出,医疗机构✉应不断优化制度,减少医疗🔒行为的随意性和模糊性,例如“推行电子病历🚷全程留痕制度,避免引起猜疑”。这一观点,恰恰点明了“医检互认”得以实现🔚的基础——即所有参与方,在数据生产的🧟源头就必须遵循🤺统一的“语言”和“规则”。 这正是大型连锁化、集团化运营的✔专业体检机构的核心优💨势所在。与各自为政的单一🤘医疗机构不同,大型专业体检🙊机构自诞生之日☕起,就必须在“跨区域”和“大规模”的运营中求解。为了确保在全国任📸何一家分支机构,客户🙄都能获得同等质量的服务,它们必须建立🏏一套从设备采购、试剂选用、操作规🔈范到报告解读的、高度统一的标💥准化质量控制体系(SOP)。 更为关键的是,支撑这🥏套体系高效运转的,是其强大的信息🔛化“底座”。为了实现对数🔼百万乃至上千万客户的精细化🎶管理,它们早已投入巨😯资构建了集团♓化的信息系🌴统和云数据中心。这种集中的信息🅱化建设,使其在数据格式统一、接口标准化和🤞系统兼容性方面,具备了公立医院单体改造🔄所不具备的整体👔优势。正是这种深厚🕞的技术🆙积累和前瞻布局,让它们有能力、也有意愿🎓成为第一批响应政府号召、接入互认平台🎮的社会力量。 以重庆为例,早在2024年8月,以爱康为代表的全国性专业体🦇检机构,就率先将🥂其影像检查数据👮正式上传至市卫健👥委的数字影像互认系统,成为重庆首家深度🤠融入该体系的民👥营医疗机构。 从“最后一公里”到“数据新节点”,社会力量价值🍬凸显 人民财评曾♍深刻指出,打通体检🥖与临床的“最后一公里”,是行业👾发展的关键。而重庆的实践,生动地诠释了“医检互认”正是打通这👜条通路的“高速公路”。在这条路上,专业体检机🕴构的角色,远不📺止于一个单纯的数据提供方。 首先,它们是庞大的“健康与亚🐇健康人群”数据入口。公立医院的数据🎈更多来源于“患者”,而体检机构🅰则掌握着规模更为庞大的、连续多🍬年的健康人群数据。这些😊数据对于国家建立区域性疾病风🍏险模型、开展流行病💸学研究、制定🗿公共卫生政策具有不可估量的🥐战略价值。截至2025年8月,仅重庆爱🔗康就上传的11万余份影像💓数据,就已被公立🏑医疗机构调阅超过5000次。每一次调阅,都💎是一次重复检查的减免,一次医疗✉资源的节约,一次服务效率🕕的提升。 其次,它们是区域协🌯同发展的“先行者”。随着川渝等地宣布🏏将共同推进两👈地医检结果互认,大型连🆗锁体检机构的跨区域服🍷务优势♉将进一步凸显。它们🛸的标准化数据,更容易实现跨✴省份、跨区域🈺的无缝流转,为国家构建更大😽范围的健康数据网💭络提供了宝贵的实🕚践经验和技术范本。 实现“医检互认”的宏伟目标,需要构建一个多元🔎参与、协同共治的生态体系🏇。大型专业体检🤱机构凭借其在标🙆准化、信息化和🐈数据治理方面的深厚积累,正从过去医🎌疗体系的“补充”,逐渐成长为未🤥来国家健康数🚢据网络中一个不可或缺的“重要节点”。将这🌞股强大的社会力量更紧🕰密地融入国家战略,不仅能加速“医检互认”的全面落地,更将为“健康中国”的数字化基石,注入源源不断的活力。关于深😲夜福利视频入📀口的讨论愈演愈烈,鎌田🥟紘子亲自回应。伍里川 “你修的图质🏙量不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李先生有点懵。这💊是他在这家摄影工作室试岗的🔄第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现,李先生的遭遇并😎非个例。招聘时,一些企业✡会在面试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退😷劳动者,并😽拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道) 所谓🔨试岗只是用人单位设计的概念,在法🥏律层面并不成立。按照劳动合同法规定,不管以何👫种名义用工,只要存在🐎用工行为,用人单位就与🍶劳动者建😡立了劳动关系,就应🎊当向劳动者支付劳动报酬。以🗼试岗不合格的借口免费用工、随意淘汰,摆明了是“耍流氓”、对劳动者进😒行盘剥和羞辱。 值得注意的是,一些用人单位📊使用此种伎俩可谓娴熟。一方面,当前就业竞争较🚘为激烈,部分用人单位抓住💶求职者急于就业的心理,提出“无薪试岗”要求,面对🍸这份可能获得正式岗位的机会,求职者往往难🥑以拒绝;另一方面,有的用🏿人单位是在求职🕓者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求,在谈判中🔬占据了绝对话语权,让求职者😃骑虎难下、进退两难。至于试岗前认可求🌓职者的专业水平,试岗结束前🕕夕又以专业🥞水平不过关为由将其逐出,种种做法,更显狡诈。 “无薪试岗”,这种让求职者🛺以为的“双向选择”,其实只是一🛫厢情愿。某些用人🤶单位设好了套,等着🖖求职者来钻。 试岗乱🕐象严重损害了求职❓者的核心权益,伤害了求职者的情🖖感。近年来,网上屡现对试岗乱象🍂的吐槽和谴责,人们对用🍻工秩序、人才市场生🍁态和市场竞争👕公平性遭破坏的担忧,溢于言表。 客观而言,一些用🕯人单位运营艰难,有降低用🤘人成本的利益冲动,但不该把压力和成本转🖋嫁给求职者。表面上,一些用人📰单位通过不断让人📸试岗占了便宜,但长远看必遭反噬🧢,令其声誉大减。一个🧢在用工上毫无信用的🐳用人单位,怎么💸可能得到人们的尊重和信任? 面对试岗套路,求职者当擦亮🗣眼睛,果断避开。对♿于用工单位明显违法🐩违规的做法,求🐬职者一旦答应,就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用✔工单位算计之后,求职者也应💵敢于维权。一些试岗受🤩害者通过保👋留用工证据,最终讨到了试岗期🗃间的用工报酬,这是对用工单位🎍的应有反制。 然而,由于力🚂量不对等、信息不对称,加之现实🚒中留存证据难、主张权利不易,很多试岗受害者😓要么争而无功、要么中途🌅被迫放弃维权。对于求职者的💀这一痛点,监管部门🎊不能止于“民举官究”、居中调停,而必🖨须以捍卫法律尊严的名义,向不合规用🌟工现象说“不”。有关部门🥝应加大执法和处罚力度,例如,将多🐮次违规的企业列入劳动雇佣失❇信名单,同时探索🛎降低维权成本、缩短维权周期,让权😐益受损的劳动者能够及时💰拿回劳动报酬。 总而言之,“无薪试岗”不仅缺乏合理🔤性,在➡更大程度上还会给求🚒职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词,侵犯劳动者权😅益、无视法🌼律权威的行为,我们不能忍。 (作者是资深🤪媒体评论员)
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沙透水樹/ケイちゃん/Daizy Cooper/螢司
(青岛日报/观海新闻记者 Isabelle)责编:
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