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视频：一客机在俄😯罗斯阿穆尔州失事 俄方正全力开展👂搜救来源：中国新闻网

　　中新社莫斯科7月24日电 俄罗斯紧🔕急情况部24日表示，初步信息显示，当天在阿穆尔州🧀坠毁的安-24客机上人员已🏎全部遇难。

　　阿穆尔州州长奥🤪尔洛夫在社交🚎媒体上发布消息表示，安-24飞机上载有43名乘客，其中包括5名儿童，另有6名机组人员，为搜寻飞机动用了🈸所有必要的力量和手段。

　　俄📲罗斯阿穆尔州紧急情况部门表示🏚，搜救人员在距滕达😥15公里的山🧡坡上发现坠毁的安-24客机。该地区🐛地形复杂，为山坡森林地带，载有救援人🙊员的直升机无法在坠🐎机区域降落。俄航空署公布💶的空中搜寻画面显示，飞机坠毁现场冒烟，飞机🥛残骸还在燃烧。超过50名救援人员和10台专业设📑备正在赶往现场。

　　俄罗斯紧急🐂情况部稍早前通🎻报说，这架由俄罗斯“安加拉”航空公😉司运营的安-24客机，执飞哈巴罗夫斯🛡克-布拉戈维申斯克-滕达航线。飞机当天📚在距目的🆙地滕达机场数公里处💀从雷达屏幕上消失。

　　俄罗斯侦查委🚶员会🔢交通运输侦查总局表示，坠机事故可能💪与天气、技术故🧡障或人为操作失误有关。目前调查👇人员正在滕达🎲机场开展工作，并扣押了相关✉文件和燃油样本等。

　　安-24是苏联安东诺🔨夫设计局💑研发的一款双发涡轮💝螺旋桨支线飞机，主要用于短程航线。(完)

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中新网北京7月30日电(记者 袁秀月)近期，中办、国办印发了《育儿补贴制度实🥖施方案》(以下简称《实施方案》)，引💇发社会广泛热议。育儿补贴🚁哪些人可以申领？什么时候开😞始申领？地👕方政策如何与国家政策衔接？30日，国新办召开🕺新闻发布会，多🌺部门回应相关热点话题。国新🏐办新闻发布会现场。袁秀月 摄　　育儿补😈贴不分一孩、二孩、三孩　　“育儿补贴制🚰度是一项全新的公🧗共政策，涉及千家万户。”国家卫生健康📌委副主任郭💎燕红在会上表示。　　她介绍，根据《实施方案》，育儿补贴制度从2025年1月1日起实施，补贴对象为符📅合法律、法规规定🐨生育的3周岁以🆔下婴幼儿，至其年满3周岁。育儿补贴按年发放，补贴👨标准为每孩每年3600元。育儿补贴申领人是🗣婴幼儿😰的父母一方或者其他监护人。　　郭燕红表示，育儿补贴不分💾城乡、民族、区域，也不分一孩、二孩或者三孩，实现三孩生📃育政策下家庭支📎持的全面覆盖，确🚱保符合条件的婴幼儿能够♈平等享受补贴的待遇。　　实现育儿补贴制🐪度的广覆盖　　国家卫生健🍑康委人口家庭司司🆎长王海东介绍，国家育儿补🏓贴制度将一孩纳🀄入育儿补贴范围，主要有两个方面🈴的考虑。　　第一，一孩家🔹庭是育儿家庭的主体。我国每🍷年出生的人口当中，一半以上🍓都是一孩，所以将一孩纳入补贴范围，实现🤞育儿补贴制度的广覆盖，能够全面惠及育👚儿家庭。　　第二，生育🦀是一个家庭的大事。生育一孩是家庭⤵生育的起💳点和基础，也是💸特别需要支持的关键阶段，所以给一孩发放🗳育儿补贴，可以📱改善家庭的生育体验，减轻🕶家庭的养育压力，也有利🎚于家庭的再生育考虑。　　回应如何确定3600元标准　　每孩每年补贴3600元，这一📶标准是如何确定的？　　郭燕红回应称，这是结合我国✒当前🐒发展阶段居民的养育成本和政府😐财力状🍨况等多种因素，也参考了国际上🕕育儿补贴的相关🏄情况，按照尽力而为、量💚力而行的原则综合确定的。　　“育儿补贴作为🥑一项新的制度，我们将持续🈶深入调研，广泛听取意见，跟踪评估效果，不断地优化和😝完善政策措施。”她表示。　　今年初步安排📀预算900亿元左右　　会上，财政部社会保🏃障司司长💋郭阳介绍，财政部将🔼采取一系列措施，支持育儿补贴制🌸度顺利实施。　　郭阳称，按照部署，中央财政将设😚立共同财政事权转移🎋支付项目“育儿补贴补🌨助资金”，今年初步安✈排预算900亿元左右。对于发💪放国家基础标准补🚽贴所需资金，中央财政按照一🚿定比例对地方予以补助，中央👏总体承担约90%。　　同时，财政部还将😩加强资金管理监督。《实施方案》要求，育儿补贴🏥制度实施坚持安全规范、简便易行，严格资格审核，规范发放流程，提高办事效率，确保资金安全，有关情况主动接🎲受社会监督。　　她介绍，近期，财政部还将会⛏同国家🗃卫生健康委印发育儿🏣补贴补助资金管理办法，明确资金分配使用🧕和管理监督的具🈹体要求，细化规🍤范资金下达流程，落实各级工作责😑任。两部门将对补助🔭资金实🌛行全过程预算绩效管理，做好绩效监控和绩🐎效评价，确保管好用好财政资金。　　“我们将配👒合卫生健康部门对资金申😚领发放各环🚃节实行全过程监管，确保每一笔资金😬都安全抵达。”郭阳说。　　育儿补贴什🚶么时候可以申领？如何申领？　　王海东表示，国家💊和各地已经完成📂了育儿补贴信息〰管理系统的建设，正在进行全流🛢程测试。各地组织配备工🕣作力量，对基层工👱作人员开展业务培训。按照工作计划，各地将在8月🔞下旬陆续开放育儿补贴申领，8月31日前🔞各地全面开放育儿补贴的🔌申领。　　王海东介绍，育🚫儿补贴主要通过全国统一的育儿补🏵贴信息管理系统线上申领。同时📻也保留了线下办理渠🛩道和人工服务，因特殊原因无🔁法通过线上申领的🐟群众，可到婴幼儿户🐦籍地乡镇、街道办理。　　地方标准较🌒高的还能不能发放？　　近年来，国内一些地方结合实际🔮，探索实施了育儿补🚬贴的政策。地方政策🐘如何与国家政策衔接，地方标准较高的👑还能不能发放？　　郭燕红表示，国家全面实施育儿补🕠贴制度，实🆎现了全国全覆盖，同时确定了国家基🛳础标准，也就是每👩孩每年3600元。对于之前没👥有育儿补贴政策，或者补贴🌠范围较小，或者🈸补贴标准低于国家的，要按🏆国家补贴的范围和😳基础标准统一实施，实现政策均等🛂化覆盖，体现政策的公平性。　　对于各地😜之前已经实施〽的育儿补贴政策，地方🖋要制定具体的政策衔接方案，确保本🌙地政策和国家制度有序衔接。在此过程中，要切实保障群众🥙的切身利益。地方此前补🙃贴标准高🥕于国家基础标准的，按规定做好评💆估和备案工作后，可以继续执行。(完)【无码情节创新趋势】周复新作《年轻人主动“回炉”提升技能 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邢翀)成都世运会16日产生19枚金牌，中国队在攀岩、健美操和自由式📉轮滑共获四金，其中在攀岩👹项目夺得男、女速度接力两枚🅿金牌，中国攀岩队以5金3银2铜结🎼束世运会征程。　　攀岩男、女速度⛹接力首次正式亮相国际大🥒赛，中国组合龙见国/储守宏以10秒26摘金。女子赛场上，两对中国组合邓丽🏨娟/周娅菲和覃于妹/张少琴包揽冠亚军。　　“感谢对手🛫的强大，让我👇一次又一次突破自己。”储守宏赛后表💹示，男子速度攀岩个📩人和接力双料世界📚纪录保持者沃😷森是他追赶的目标。沃森也表达了对中🍟国队的欣赏，并称与中🌫国选手在赛场外建立良好关系是🍎有趣的事。8月16日，成都世运🏬会攀岩男子速度接力决赛🤗中，中国队储守宏/龙见国夺冠。图为储守宏(右)、龙见国(左)庆祝胜利。中新社记📂者张浪摄　　健美操项目决📕出三🖼人操和有氧舞蹈最后两金。范思伟、张庆周和王➖振豪以20.500分夺得三人操冠军。由梁伟俊、贺雨舒、陈泓吉、脱姝奕、黄诚开、滕浩、张庆周、许彤🕑组成的中国队收获♓有氧舞蹈铜牌。加之前🛥一日的五人操金牌，中国队在健美操项🚿目以2金1铜收官。而在本届🔲世运会体操大项上，中国队共获得5金1铜，是获得金牌最🛋多的代表团。　　轮滑赛场同📤样传来佳音。中国🏉选手张颢获得自由式轮滑男🎪子速度过桩金牌，这也是中国🐱队在本🕧届世运会的轮滑首金，他的队友付裕夺🚒得该项目银牌。中国选手⛸朱思怡和👨温晶晶分获女子速💰度过桩银牌和铜牌。8月16日，在成👎都世运会健美操三人操决赛中，中国队获冠军。图为中🤝国队在比赛中。中新社记者🥂刘忠俊摄　　地掷🆖球项目比赛中，中国女将🐨颜琳琳在小金属地掷🐧球女子单人准确抛击决赛中负于🌅突尼斯选手，摘得银牌。　　在被誉为“空中F1”的无人机🥂竞速项目中，两位中🔻国选手何雨瞳与黄悦祺止步补📕充赛第五轮，分获第七😟名和第八名，中国队刷新了在📞世运会该项目上🏇的最好成绩。日本飞手桥本由🌄纪夺金，中国香港队的🏖关竣仁获得亚军。　　女子腰旗橄榄球美🦀国队和墨西🚸哥队会师决赛。东道主中🈴国队在第五至八名安慰赛🉑半决赛中以28:22击败日本队，迎来💜成都世运会的首场胜利。这也是集训😋仅三个多月✍的中国女队建队以来的首🏇场国际正式比赛胜利，接下来中国队将🕧与英国队争夺⛰第五名。　　团🌺队飞盘项目迎来收官日，美国队战胜加拿大队💛摘金。中🔩国队最终位列第八名。　　曾亮相巴黎🦔奥运会的霹🐸雳舞项目当日开赛，巴黎奥运会季军刘清漪🅰携手队友郭朴跻身女子四分之🚰一决赛。男子赛场上，亓祥宇、商小宇同🎛样从小组循环赛中突围，晋级四分之一🔒决赛。　　首次亮相世运📇会赛场的啦啦操🧟项目落下帷幕，美国组合霍夫特/马丁以89.860分的成绩斩🕠获双人花球金牌。两对中国组合⏪分获第六名和第八名。　　皮艇球项目迎😄来决赛，德国队📦包揽男女组金牌，男队以3:1战胜意大利队，女队则以4:0零封新西兰队。值得一提的是，德国男队实现了😼在该项🎽目上的世运会四连冠，德国女队也收获🍴了队史第四😮枚世运会金牌。首次参加世🤳运会的中国男队和🕧女队都位列第八名。　　目前，中国队以31金13银9铜强势领跑奖牌🚨榜，德国队以17金14银14铜位列第二，乌克兰队以15金12银13铜依然暂列第🦗三位。　　17日是成都世运会👆最后一个比赛日，将决出20枚金牌。中国队将在霹📩雳舞、自由式轮滑、地🍫掷球和动力冲浪板👾等项目冲金。(完)《韩国💴特检组将再次传唤调查金建希》上❔线后论坛瞬间炸锅。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🎙类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人♏民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审🍶理劳动🖖争议案件适用法律🎒问题的解释(二)》，针对社会广泛关🙅注的热点争议问题，统一🛩法律适用标准，切实维护劳动者合🏖法权益，解释自9月1日起施行。　　依法👲参加社会保险是用人单位🙎和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人🌤单位规避社保缴纳、劳动者主动🐑放弃社保等问题，司法解释作出明📑确规定：　　无论双方协商还🕷是劳动者单🐶方承诺，任何“不缴社保”的约🗨定都是无效的。　　最高人🍕民法院民一庭法官张艳介🍸绍，比如用人单位为🔠了降低用工成本🛂，比如有的劳动🤒者为了多拿工资，要求用人单位把💾社会保险🎐费以补助的方式发放🗃给个人，两种🦉情况都存在。本次司法解🌽释就明确规定了用💹人单位和劳💫动者约定不缴🤤纳社会保险，或者劳动者单方🦎承诺不缴纳社会保🌲险都是无效的。　　司法解释进一步⏳规定：　　劳动者以用人单位未依法👪缴纳社会保险✳费为由解除劳动合同，要求用人单🍸位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付👋经济补偿的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个❔月的工资。　　在行政机关责🛃令用人单位补缴社会保🍘险之后，如果用人单位🧣已经把社会保险🎗费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承😎担支付解除劳🗣动合同经济补偿责任🎗的规则，可以倒逼📖用人单位为劳动者依法缴纳🦇社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度♍，切实保🧒护公民社会保障权等基本🕤权利，有效分🙉散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳养老保🔫险的情况下，退休以后可以每个🐠月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承🛵担支付相应的医疗费🧔用，这样有利于保护劳📚动者的合法权益。对于用人🐖单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支🔃付工伤保险待遇，也有利于分散用工风😵险。　　法官提示，劳动者发现用人🚤单位存在不依法缴🛠纳社会保险费🌉的违法行为，可以依法请求社🍧会保险费🎐征收机构责令🕞用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益🏝。　　张艳指出，用🕛人单位与劳动者约定，或者劳动者🕣单方承诺不缴纳📕社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴🧦纳社会保险的用人单位，在此之前及🍌时缴纳社会保险费，避免承担支付🗃解除劳动合同经济🗽补偿的责任。　　签了协议就可以不🐍缴社保？　　法院判决协议无效　　公司🛂提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保🛶安公司并签订劳🔖动合同。入职第二天，公司和👧朱某签署了一🌜份自愿放弃缴纳社保声明。　　北京二中院民🥑五庭法官张玉贤介🖖绍，声明的主要内🤳容是朱某自愿申请⚾不在北京缴纳社会保险，由用人🐹单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社保🛷应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司🌻提出了解除劳动合同，其中一个解⏲除理由就是公😹司不缴纳社会保险。　　本案的争议焦点🆓是：　　朱某和保安公司🍤已经签🎐署了不缴纳社会保险的协议，朱某🙉又以保安公司不缴纳社会💬保险为由，提出解除合同，保安公司是否要支付朱某🥤经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就♑提出要给😋朱某缴纳社会保险，是朱某自己🌭为了每月多领钱，主动申请不缴纳社🍹会保险的。　　而朱某则主张，声🗂明是保安公司提前打印好的格😩式条款，要求他签署的，他认为公🧤司有关不缴纳社🌮会保险的协议，侵犯了他✋的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司应当向他支🌴付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声🌍明签署过程Ⓜ各执一词，但这份🏟声明的内容已违反我国法律关😔于“用人单位和劳❓动者必须缴纳社会🏛保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会🐶保险费的缴纳是用人🎤单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会📏保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单🍶位和劳动者约定不缴纳社🐮会保险，违🎭反了法律规定，侵害了🐶劳动者享受社会保险保障的权利，也✂损害了国家建立的社会保险⏳制度，所以这份约定从一🍭开始就是无效的。　　法院最终认定，因🔉保安公司没有依法为朱🦉某缴纳社保，朱⛴某据此解除劳动合同，符合法定补👗偿情形，判👹决保安公司支付解🍲除劳动合同经济补偿。　　企业逃社⏳保难逃责　　员工弃社保失保✌障　　法官提示，用人单位为📧了减少成本，和劳动者约🍈定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前🗾的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者🤛自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的💭风险，也损💡害劳动者自身的长远利益。　　北京二中院🎪民五庭法官🥣张玉贤介绍，比如：　　当➡劳动者生病就医时，没法💨通过医疗保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失🛶业保险来领取失业金；　　如果劳动者发生🦗工伤，不能通过工伤保险来报🍨销医疗费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生育🎨保险来报销生育费用🐒，获取生育津贴；　　当🥜劳动者年老时，也不能🈺通过养老保险领🦐取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳🔹动者而言，都是实🎫实在在的风险和利👌益损失。　　法官提👷示用人单位，不为劳动🌏者缴纳社会保险，将失去通过社会🐸保险🖋分散风险和成本的机会。劳动者本😪应通过社会〰保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而😥由用人单位来承担。用人🛡单位通过与劳动者签🐮订协议的方式，逃避缴纳社会保🌟险费的义务，这种做法🌭是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单🏸位来说，不为劳动者缴🐛纳社会保险，短期来看🙊是节约了社保成本，但从长远来看也🐈存在着两个风险：　　第一是强制征缴的风🍬险，在社🥣保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法📌补缴，还要承担滞纳金🌕。　　另一个风险是，如果劳动者提出解🤱除劳动合同，用🍪人单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依🤹法缴纳社会保险费🕍的情况下，劳动📇者有权解除劳动合同，法院支👎持劳动者关🗺于经济补偿的请求，有🐐利于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律🎿义务，倒逼用人🧢单位依法为劳动者缴纳社📱会保险费。　　法官提醒用🔸人单位：　　用🌍人单位要及时为劳动者办理缴纳🐃社会保险的手续👗，按月履🌽行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动🧙者真实的工资水平🏯和法律🏎规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳💁动者：　　劳动者要🗯注意查询🔢自己的社会保险缴纳情况，如果发现🌯用人单位未缴、断缴或未足⏹额缴纳的，可以向🍂社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位🚌违法情节严重的，也可以解除🐪劳动合同，要求用🚚人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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王世德/神尔/汤斌/段随

（青岛日报／观海新闻记者 王永旭）