自贡网：根据😅记者周襄王获取到的最新动态，后Λ式动态后Λ式动态图AV将于2025年08月30日在自贡网🧢举行隆重的开幕仪式。快速的网络优化

　　中新网山东曲阜7月9日电 (王采怡 李欣)“费孝通先㊙生曾提出‘各美其美，美人之美，美美与共，天下大同’的文明愿景。华侨华人🐳的文化实践，正是这一愿🦃景的生动体现。”中国🌋社会科学院哲学研究所研究😒员、博士生导师陈霞7月9日🍘在曲阜尼山表示，华侨华人的独特优势在于“双重文化基因”，既扎根📣于中华文化传统，又深谙居住国✊社会规则，成为🐋跨文化交流的天然使者。

　　当天，第十一届尼山世界文🆑明论坛(以下简称尼山💻论坛)开幕。作为尼山论坛🤕平行论坛之一的2025文化中国·尼山世〽界华侨华人论坛(以下简称💑华侨华人论坛)聚集了来自23个国家的50名侨商侨领、专家学者，围绕“华侨华人🐔在全球现代化进🌹程中的文化使命”等议题展开🍇深入研讨。

7月9日，2025文化中国·尼山🈶世界华侨华人🎗论坛在曲阜尼山开幕。王采怡 摄

　　与会嘉宾结合自身经🍊历与观察，从文化传承创新、跨文明对话实践、中外🦄资源联结等多个维度建言献💸策，共✌话华侨华人如何发挥“双重文化背景”的独特优势，在坚守中华文🐙化根脉的同时，拥抱世界🥍多元文明，搭建起更具温度🎿与活力🦊的中外文明交流桥梁，为推动全球现代🈸化进程注入更多“侨”力量。

　　“华侨华人身🥞处海外多元文化环境。如何坚守中华文🚖化认同、传承文化使命，是摆在每🍒一代华侨华人😉面前的重要课题。”新西兰华星艺术团荣誉🔢团长兼艺术总监、新西兰华夏多元🦅文化艺术交流中心主席李芬🚸致力于将中🌁国艺术歌曲引入西👋方歌剧舞台，让主流观众更➰容易理解😙中国人的情感世界。在她看来，这些新形式并不是🍝对传统的背离，而是传统🌞在当代表达中的重生。“文化只有开启📌对话，才能变得丰富多彩；只有不断创新，才能生生不息。”

7月9日，2025文化中国·尼山世界华侨华🕕人论坛在曲阜尼山开幕。　梁犇 摄

　　在葡萄牙中🗒国北方侨商会会长、王朝旅游(欧洲)集团董事长陈强🕋看来，海外华侨🗽华人既是中华文化的守护👒者，也是文化创新传播的推动者。他以山东老家的🚶“地瓜”作喻：“地瓜的根系🎂深扎故土，象征着中👀华文化的深厚根基；藤蔓向四🐦方蔓延生长，则寓意着华侨华人👓将中华文化带向世界🕥各地。”

　　“文化如长河，交流是汇流处，而非分水岭。”韩国华😾侨华人联合总会会长王维月受访时表💗示，中韩文化要想😔实现交流互鉴，需要以文化⏫共鸣点化解隔阂，以制度性设计保障可持续➖性，以中韩青年参与🍢文化交流🏒培育未来。“当前，中韩文化交流正🧡面临从‘形式互鉴’到‘价值共生’的转型期，这恰是华🍾侨华人发挥纽带作用的黄金👀时代。”

　　泰中侨商联合会👾副主席、泰中侨商联合🛤会青年委员📦会暨泰中青年联合会主席🌘齐斌介绍说，2025年是中泰建交50周年，新一代华侨华人在🚞过去50年为两国友🦍好交流做出重要贡献。“他们对中🔺国与泰国都很熟悉，并以新的视角🏄解读儒家文化，让泰国人更加理🅾解中华文化的🧖精髓。”

　　据了解，华侨华人论坛已🎳举办四届，成为凝聚全球🕠侨界智慧🏧的重要平台。它推动形成诸🦆多实践与前瞻共识，激励华侨华人开🐔展多元文化交流，增强中华🍵文化海外影响力，促进文明相知相融，为中外🚁合作及全球文明对话注入“侨”动力，彰显了华侨华人作😲为文明交流🏒使者的独特价值。(完)

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中🚝国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上✒，杭州市余杭❌街道永安村的“60后”村书🎶记张水宝面对镜头奋力地🎥向前奔跑，两侧是金黄📇的稻田。“要想我啊，带上我们的大🌦米、锅巴、米酒。”他边跑🗄边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递📺给他。5年前，刘松受聘成为🕗永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集🤲体经济，二人成为亲密搭档。　　地处非常♎用蓄洪区和🏭基本农田保护区的永安村，97%的土地属于永🐈久基本农田，这使其➗在富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的🛂村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为🚹浙江乡村🐆运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常就是打🎽杂，处理一件件鸡毛蒜🦐皮的小事，比如每天的接待🌋，今天直播卖个🐿米，明天处理售后，后天再赶出一个礼🧞盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有🈲复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年😘都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这🔆份职业也纳入规范。7月22日，人力🎛资源社会保障部等📗部门正式发布新职业“农村集👮体经济经理人”，其👄也被称为乡村CEO，指受农村集🙌体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财🦖产参股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是📖最早探索乡村CEO培养与招🥪聘制度的地区之一。2023年，温州市📻首次招聘农村职业经理人。据温州市农业🏨农村局2023年10月发布的招聘公🎦告，招聘农🧣村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运🔎营人才”，目标则是“开发本村🍘特色旅游产品，做好农文旅发🏘展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来到平阳县🐣万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农🐸村集体资产长期面🌑临的窘境，俗话说，“村集体资产都在🚋村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带着团队过来😖后，村书记坦诚地对他👺说：“村‘两委’(村党支部委🍐员会和村民委员会)班子已经🆓尽力把村子做到了最好，下一步的运营🎬实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事♎情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没🐃有负责管理集体🕹资产的公司主体，也没有自主🆑经营的产业；以往的产业🈵大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个🐫近郊旅游村，曾🏵有本地老板创业，也有外来的运营商🌸通过招商进来⏹做整村改造项目，村“两委”也带领村🤯民成立过旅游公司，经营😪效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表🚄会等会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落在村民🎽手中的水上乐园、游船、音乐岛等项😮目收归村集体所有，并组建✋村级强村公司，由周垟村🤰股份经济🛑合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实🐽是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成立🍪的旅游公司为例，公司在过去❄大半年经营不善，大家都意🥁识到不能搁置下去，但村里一直找不🎻到合适的办🍯法收购；两边的村民股东、村民代表都是🏖一大群人，缺乏专业主体。经理人作🏘为中间方提出🐍收购方案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容易造成对立，会出现许🚨多反对的声音，谁当村干部都避🥞免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认🕘可外来🛩角色的中立身份，CEO有助于调和一🛏些村干部也💐不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位村民🐬租了村里的音乐岛，经营露营项目，但🗽与村干部商讨租赁事宜🏖这件事总难以开展。一方面，村干部不好评💵估租金水平；另一方面，会有村🌚民猜测双方存在私人👙关系，是“故意低价出租”。张金来🥏介入后发现，这项合作竟🖇一直没有合同，存在隐患。他找到法✝务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方🌨签字并完成打款。　　完成所有铺垫工作后，张金来团队基于收🕥过来🕔的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水🔀乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资🤗金用于后续规划。因为“有人管了”，周🕍垟村一年的集体经济增加了五😤六十万元。下一步，张金来还在推动➖建🛍立村级公司的议事协🤑商会制度，希望能和😵公司的股东会一样，定期商讨👔项目分工、解决问题。　　不过，张🔚金来的顺利开局，离不开浙江村🚯庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资🏨保障；另一方面，永😇安村等地的先行探索、浙江村⏪干部普遍的经商意识和思维，催生了适合乡🥣村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计🍉的关键。以温州为例，温州市📱农业农村局联合市财💘政局印发的《温州市🗺农村职业经🤶理人试点工作方案》明🍚确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资🎳报酬为18万元/年，其中基本工资12万💨元由所在村社按月发放，考核工资6万元在所在🤧村社完成年🧖度集体经济考核任🧓务后一次性全额发放。绩效奖金则根据职业经理🤢人本人绩效考核🥦情况择期发放，具体考🕤核办法由各村股份🤾经济合作社(强村公司)与招聘🔓人员协商确定。　　至于运营团队🌯其他成员的薪酬，广州南🗺沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大🤰会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数😇省份推出了具体方案，对🕡农村职业经理人的薪⛺酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州🚐各试点村社招聘岗位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营销和🐀电子商务的，也😵有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统♌方式来经营集体资产👊的问题。　　“村庄的经济缺乏集🎁体资产经营的机制。”中国农业大🥜学文科资深🛰讲席教授李小云在《乡村振兴的维度》一书中💑指出了现状，“但凡村里自己搞的企🍾业，如果不和外🐄来的公司或村里🦌的能人合作🏮或由他们承包，就要么无法🧀运作下去，要么⛓即使能运作下去也避👵免不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的🔶村集体很多都靠能人、村干部🏤的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新⏯的乡村经济潜力，已经不同于以往🔤依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人，是一🛥条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考♎验：如何通过市场化🎿运营，为村集体💟资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任😢农业企业厂长、上市公👖司农业板块高管，熟悉与老百姓、村🚲干部打交道的规律。他表示，在乡村这🎙一熟人社会，外来者不👍一定要立即“做大事”，而是要先🔟融入村集体、建立信任。　　“如果村民🎛把你当作一家人，可能做🎧什么都会支持你，做🔘错了事也会更包容，夸你胆大。如果没🐙有变成一家人，哪怕做得对💗也可能被质疑，当村民代表里🎍有两三个人发出反对声🌟音，工作可能就不太🍀好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调🦕研和规划重点工作，他做的🆔第一件事是策划农🥄文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场👺活动赚个几千元，大家就觉🏰得挺厉害了。村里有了人气，村干部🧡都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记🤮住了办事的人。”如果先推行一个长周🍰期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省🌃阆中市沙溪街道金鼓🙏村的第一个大学🍑生。2017年，他辞去了在🙊腾讯年🥟薪百万的工作，为改变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了🎢有两三家农家乐，大部🤵分土地都用于村民自给自足，无任🍒何支柱产业。黄金决定种植附💁加值高的📸无花果，但在初期得不⤴到信任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请😮村民种在庭前院后，这成🐝了获得信任的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受到了差距。2019年，无花果产业👲带动了33位村民人均增📥收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有水稻这一支📗柱产业，需要更高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方🎰式，通过对乡村有形和无🚋形资产、内部和外部资源要📟素进行有效🚑整合、重组、配置，转化为🚻经济价值。　　“在乡村里，每一件事😗都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻📓种植技术、数字化、模式运营等方🌦面，永安村分✳别与浙江大学不同🍔的教授团队🐽建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名的致🔀富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情况，村里则保证产量🏴，产出🌛的大米及衍生品均归😗企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村🔻每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松⛓团队开始探索直播电商，此后2年间不断调整品🥒类、更换主播和👻直播方法，一直📧没有挣到钱。“相比东北米，浙江米🥔很难做出优势。我们🐗想到南方人爱喝酒的习惯，最终确定开🏞发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产🧠品在试播阶段就卖🙀断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最🎵高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也🧓会面临资金困境，但对外融资的机🔞制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作🔇社种植的无花果供不应求🛫，正当黄金👆计划增加种植面积时，国家出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花果🏟加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房的资🐧金缺口，村民们🍂面面相觑。黄金👮找了诸多风投机构和农🈲业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老⛴东家腾讯发去了💍一封求助邮件，意外得到了🛶回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关系💻。　　张金来🍿对此深有感触。他表示，是否跟村干部交🤩往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想😛做事且愿意逐步放🤵权，都会影响工作😅的开展。“和村民之间的沟🥨通，基本由村干🏇部帮我们解决了，让我们🎟专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模⌛式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造😷年轻人喜欢的生活创意👧社区。目前，团队正推进青🍜年公社、宠物主题乐园、岛上民👎宿等项目，为非遗醋文📽化做联🌴名款产品设计，改造闲置民📖居的计划也即将施工。　　能按👰照既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并🍦不尽然。　　村属企业的公🌓司董🥘事长一般由村书记兼任，职业经理🤼人则在其职权范围📠内负责经营事项。　　广州市🎀南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业🆓经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经🐢适度分离。所谓事经适度分离，是指在村🤧党组织领导下，村班子主要负🎿责村级日常事🍆务和村民的服务管理，村属🚥企业负责村级资源、资产运营，发展壮大村级集体🆖经济。村股份🌩经济合作联社通过制定、参与制定村属企🙂业章程的方式，维护本股份经🌅济合作联社及股东的权益。但现实中，村庄的日常事✝务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州🚳某区招聘多名职业经理人，吴岳🚬来到了其中一个村庄。经过一年多的实践🍗，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村务🔹工作者”，更多是🛂为政府计划好的项目镶金边、打下手🕠和做宣传。　　吴📓岳的工作遵循既定计划，村集体资产的效率🈷确有提升。但他📚在运营视角看到了诸多挑⬇战：村内业态都属于小体量🥅运营，不具有持续性🎇的带动效应；村里有发展🧗潜力、客🆙群稳定的业态，理论上能结合其他📏资产打造新业态，但公司没有足够的运📂营性资金招😤聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经🐲营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村🎍公司的自由度多一分，乡镇监管压🤟力也多一分，保障了资金安全，但也放✳缓了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度🤚性规范，“如何平衡乡村🖍运营与乡村🆓治理的关系”这一议题，只能在具体🤰实践中不断探索、试错。　　2019年，中国🙀农业大学与昆明市启动共建6个都市驱🈂动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中⛏之一。2021年3月，雁塔村的青年🤮赵全康受村🥉干部邀请，回乡担任CEO，兼任村💱委会主任助理。　　雁塔村的村集体🛑经济在过去依赖🗼矿产资源分红，从未有💗过经营性收入。赵全♌康团队接手了村里的主要经🚟营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启🐃动早，专业化的经⛷营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里引🔤流获客，为促进良性竞争，也🔯负责制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员🐯也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到🚭来自两个方面的批🐕评声音，“如果到访旅行团🍠多由我们接待，其他商⛷家会不满意，但团队需要靠自己挣🏇工资。如😦果我们不做活动，大🌘家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营📭团队与商家发生矛盾时，村干部容易向商家🛂倾斜。村领导🥙班子换届后，村内有🆙关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作状㊙态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验🉐村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招🕔聘的人多数属于🔖在外打工的乡村青年，本身没🔛有太多经营经验；乡村开发出🛶的新业态，如研学、康养，各种文化🍛旅游以及开发新的农产😂品加工都处于初级🧖阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是🥛村里的年轻人，处理不了乡🐲村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政💣府的重视也不够，在关键时刻😪无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆❕明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限🌞最核心📺的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷，却没👢有发展起种植鲜花或🔑者任何一个鲜花大棚的业态；虽然种植了红⏱梨，却没有真💮正将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾号🔍召村民种植红梨，村里有一批20多年树🏃龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易🥠保存、利润和附加值💽低，但改良水果⏭种植是一个更大的挑战，3年后才能😧看到收益，难以迈出这一步🔕。　　如今，故事已告一段落。“村😯集体企业到底应该是怎样的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要🌟系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰难🍖的社会创新过程，不是一朝一夕📣就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中👘国农业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了对👖乡村CEO的大规模培养计🕵划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均📍配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的🦀平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临⏮的生态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书🐥记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村♓发展需要新业态运营；在广东，村干部更多依靠📄宗族势力，城市化提速，湾区有许🔳多村庄的集体经🚝济每年仅靠物业出租就🕵有几个亿的收入。　　浙江还推🎨动了乡村的片区🔖组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安🦍村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品🥅牌。各村在农产品、文旅和产✨业园区方面各有资源👩优势，通过数🔺字化工具一起共享资源🤤与流量。抱团发展后，八村🙅公司有权盘活更多的公共闲🚿置空间，如在城🕤区附近的高架桥下举😇办活动，各村则遵循合💣同分配利润。　　但在全国多🈹数省份，乡👸村运营缺乏财政支持，也尚不具备成熟的💪机制与土壤。“大部分地方会反💗复流失，招不到人才，这一现象将会😘是一🉐个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品📸的线上销路。　　目前，浙江的乡村♊运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安徽👌省芜湖市家👊发镇，成了安徽首个公开🍞向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据⛩当地情况调整。　　“中国的乡村♒数量和人口还在继续减少，留下来的🏭乡村需要充实全面的人才，只有这样，乡村🗺振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央📫农业广播电视学校正在展开“全国万🈚名乡村职业经理人”的培养，并🔡组织全国性的教材编写，相关部门也正🐻启动制定农村集体经🧠济经理人的🐊相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是🌷星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书🚗面授权 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内蒙古扎鲁🐡特草原：嘎查牧🎀民的民间那达慕大会

中新社广州8月26日电 (记者 蔡敏婕)大湾区买手🌕供采合作联盟成立仪式26日在广州举行。该联盟汇聚大👺湾区内丰富的时尚产业💞资源，推动时➕尚产业各环节的紧密合作，实🤐现时尚产业从设计、生产到销售的全🎺链条协同发展。　　同时，借助香港、澳门的国际化平台优势，整合大湾区时尚📳品牌资源，积极拓展海⬛内外市场，提升大湾区时尚品牌的国际👎知名度和影响力。　　2025中国流花国际服🍨装节🌵暨粤港澳大湾区时尚周当天在😧广州启幕，并举行大湾区买手供采✈合作联盟成立👽仪式，该联盟由大🛂湾区内时💸尚产业的买手、品牌商、制造商、供应🕠商等多方主体共同组成，初创联😏盟成员包括广州白马服装市场、广州服装行业协会等10余家机构。8月26日，2025中国流花国🏃际服装节暨粤港澳大湾区时⏯尚周在广州开🖥幕。钟涌 摄　　时尚产🌫业作为大湾区具有发展👐潜力的领域，融合文化创意、设计研发、生产制造与市场营👼销等多个环节。其中，广东😐凭借完善的产业配套、庞大的⏰制造集群与高效的物👕流网络，构筑起内地🕕领先的服装产业供应链优势🙁，形成涵盖面🎃料研发、生产加工、仓储物流、跨境贸易的完🙎整产业链条。　　据介绍，该联盟通过联➕合举办大湾区时尚选品会、买手专场对🍒接活动等形式，实现联盟买手与平台入驻品牌商🎚、供应🍏商的高效资源对接与合作，并且携手大湾区教育资🌏源与行业力量，构建时尚买手人才培育体🧘系，推动专业人才成🌭长。　　中国流花国👄际服装🥩节暨粤港澳大湾区时🤽尚周组委会轮值组长黄秋🥟权介绍，联盟将发挥香港、澳门在国际⏹贸易和电商领📁域的优势，与广🎺州等地的电商产🍚业基础相结合，共同搭建♊大湾区时尚产🚎业跨境电商平台，提升大湾区时尚✔产品的全球市🛀场份额。(完)【无码资源是否💆安全】根🥎据法律咨询栏目披露，傅眉主演的《男仆撑开🍑让人玩弄动漫》存在内容争议，该影片在易甘广告🦂媒体教📩育中心发布仅63小时便❄吸引数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。本报北京8月25日电(记者吴秋余)近日，中国人民银行、金融监管总局、国家林🆑草局联合印发《关于金融支⏫持林业高质量发展的通知》(以下简称《通知》)，从深化🕘集体林权制度改革金融服务、强🚾化林业重要战略😴实施金融保障、加大林业产业高🚕质量发展金融投🚃入、建立金融支📆持生态产品价值实现机制、完善🍥政策配套体系及保障机👒制等五个方面，提出15条具体措施。　　《通知》提出，要加大林权抵押🐳贷款产品和服务创🌥新力度，拓宽可抵押💋林权范围，依法合规延长🍺贷款期限，推进林🗣权抵押贷款增量提质扩面。有条件的地区根据实🥪际需要🎓推动成立林权收储机构，鼓励社会资本开展林权收🍪储担保服务。鼓励各地优化林权价🏔值评估机制，制定统一评估准🥑则，明确操作程序和收🌌费标准，提升评估方法🍆的科学性与合理性。强化抵押林权管🚞理和处置，保护抵🌯押权人合法权益。健全完善林🔴权抵押登记机制，探索建立林业数📵据库和交易😯流转平台，规范有序🎣推进林权市场化交易。　　《通知》强调，要📹聚焦国家储备林建设、“三北”工👫程等重要生态工程建设，探索多元化投入🏽机制，强化金融🐰服务需求对接。针对林业适度规🌂模经营主体特点，提供适配的🖐金融产品与服务，积极满足林下特色😬产业培育、原料收储😟及精深加工、转型升级、冷链保鲜和物🌻流等融资需求，综合运用信贷、股权、债券等融资方式，促进林业💶一二三产业融合发展。围绕林业碳汇⌛资源经营开发，探🍌索完善林业生态产品抵押价值评估🦊方法，运用数🎃字化技术优化融资服务，提高🧣生态产品价值融资的可得性、便利性和安全性🏐。　　《通知》要求，要用好结构🍼性货币政策工具，拓宽涉林企业直接融资🎇渠道，加大林😽业领域资金支持。探索构建包括指数⏲保险、产量保险、收入🥕保险和责任保险在内的👁森林保险产品体系。提升金融机⛳构风险防控能力，构建评估、保险、监管、处置、收储五位一体的🥫林权🎥抵押贷款风险管理机制，加强金融风险防范😣与管理。各地要建立金融📬支持林业改革🎥发展工作会商机制，搭建有效的🚿协作和信息交流平台，推动各项政策🤒措施落到实处。林业主管部🕶门建立🏨健全林业领域融资需求项目库，强化与金融🏔系统共享对接，提高融资对接精准🚅度和有效性。　　中国人📢民银行有关负责人表示，下一步将与🍏金融监管总局、国家林草😓局等部门加快推动《通知》各项工作落实落🆓细，畅通政银〰企融资对接渠道，及时总结🤜推广典型经验做法，不断提升🏉深化集体林权制度改革🍵金融服务质效，助🕢力林业高质量发展。达芬奇的新书《业界人士话🐨中国零售业创新发展：数字化、个性化、国际化》即将出版。今年以来，蟳埔村正积极拓展“簪花+”的新模式场景，把簪花之🙍美融入各行各业。　　从泉州“火”到全国乃至💛巴黎塞纳河畔，簪花围吹🔌动的文旅东风仍在小🈷渔村蟳埔村劲吹：开海祈丰、美食荟萃、七夕联谊……今年8月，已😲有多场文旅活动🍫在蟳埔村举办。福建省泉州🛐市丰泽区蟳埔社区🛒党支部副书记庄群说，这些活动给蟳埔🥦村带来了更多人气，也带动了夏日文旅消费🆕市场。　　据泉州市🖖文旅局统计，今年1-7月，蟳埔村接待游客👰总数超426万人次，带动旅游消费超👩8.6亿元人民币。　　泉州市文旅局副⏺局长蔡鸿强介绍，前两年，蟳埔村🙌的文旅产业以簪花🎆和旅拍为主。今年以来，蟳埔村正积极拓🦊展“簪花+”的新模式场景，把簪花之美融💊入各行各业。　　“晴天姐姐”黄丽泳✝是在蟳埔村最早开😩簪花店的人之一，她的店紧挨着蟳🧔埔村中心——妈祖庙，很多年🌠轻人来到蟳埔村都会选择她☝家作🏃为簪花旅拍的首选。　　“暑期算是一个♏旺季。”黄丽泳说，目前妈祖庙旁😤边的这家店把摄影🐿师、化妆师和簪花🔥师都加上一共15人左右。暑假期间，店里每天大💼概有五六十人消费，最忙的时候会有100多位客人。　　趁着假期，来自🤚江西的大学生吴瑕和黄洁滢🥚也来蟳埔体🙆验一把簪花之美。出发前，两人做了攻略，簪花加服装花了💂40元，化妆和摄影🏉价格根据不🌼同服务从几十元到几百🚏元不等，她们选了80元这一性🏚价比高的网红妆，打算“头顶花园”与古村合影。　　“簪花热”兴起：从传统习俗到文化热🎙潮　　黄丽泳是2011年开的簪花店，当时她的想🌉法就是推广🧜簪花和蟳埔女民俗文化。那时，每月🙌到店簪花的只有零星几人。　　2023年春节前，国内一🦇本时尚杂志找到黄丽泳，请她帮演员👶赵丽颖梳当地传统头饰簪花围。后来，这条短视频获得百万点赞🥕，蟳埔🤹这个以渔为生的村🏦庄开始涌进🗝大量游客和旅拍店。　　为了接住“簪花热”这波文旅流量，泉州市丰泽💀区从区委宣传部、公安分局、文旅局、市场监管局、城市管理局等18个单位抽调58名干部成🚽立了丰泽区蟳埔民俗文化💠村保护提升指挥部。指挥🖐部成员黄燕鹏介绍，指挥部成立之初，最先做的就是🏎保证游客交🐐通顺畅和旅途安全。丰泽区在蟳埔村新增多😕趟公交线😯路和班次，设立临时停车场，并协调公安和交警🚞在蟳埔村维🍁持秩序和安全。　　为保障游客消🌽费权益，指挥部要求🔸蟳埔村的簪花商家明码🍴标价，签订诚✒信经营承诺书，规范市场经营行为。在丰💮泽区政府组织下，蟳埔簪花围民俗文化协会于2023年11月成立。　　首届😗会长黄丽泳介绍，首批🕙会员是以蟳埔簪花的经💜营者和与簪花经营配套⤴相关的摄影、旅游、文化等企业为主⛑体。她说，成立这个🎧协会既希望能🙁够规范行业的市场行为和未🧤来产业发展，也是加强协会成🦂员共同推广簪😀花艺术，收集整理簪🤰花的民俗文化人文史料👋，实现🚰传承及弘扬传统文化，推动行业🧥发展与创新。　　作为蟳埔女的🦑一种特别装扮，“簪花围”由👋花围与发簪组成。黄丽泳说，过去蟳埔女从小就留长发，把头发梳高，闽南人喜好红色，所以要戴上红绳，将🦕长长的头发盘成一个圆髻，在上面插上绢花和鲜花，表达🍅对美好生活的期许。　　黄丽🙎泳出生在蟳埔村，从小看惯了簪花的👝妇女们。可随着年轻人外😢出读书、工作，这项传统😝习俗也慢慢退出蟳🧘埔人的日常生活。黄丽泳决定辞📧去幼儿园的工作，专心投入推广这💒项民俗文化。　　刚开这家小店时，身边的人们对它并🌂不感兴趣，开店一个月都无人🥉问津。朋友和家㊗人也不理解她，觉得“店里没人来，挣不到钱”，黄丽泳只能🏤晚上出去兼职补🎛贴生活，白天看店、寻找村史资料，走访村里长辈，系统地学习、了解蟳埔文化。　　黄丽泳说服🐣抵触镜头的奶奶、阿姨们做模特、接受拍摄，不断学习摄影技术，制作头饰、花材，到处推介、讲课。她🕓还满村搜集渔网、斗笠、海蛎子壳等旧物件，一👾点点搭建展示区，还原以前的蟳💵埔场景。　　长此以往，黄丽泳就有了🥅一支相对稳定的“蟳埔奶奶”队伍，她会用视频记🔀录下奶👽奶们穿上蟳埔的传统服饰，簪上花🆕跳舞的瞬间，传上网。黄丽泳说：“每个奶奶🙈身上都有故事，我做的只是把她🕍们的故事变成一📯个个画面。”　　像蟳埔村70岁阿嫲陈敬船🚆就告别了过去在🌿海边挖海蛎的日子，“上岗”成为村里🕖一家旅拍店的头戴簪⛰花的约拍模特。如今只要游客有合影需求，陈敬船就会熟练地🌰摆出各种姿势。牵手对望、戴花、转圈，无论做什么动作，陈敬船的脸上始💡终挂着笑。　　拍一次10元，工资当日结算，旺季时，早上6点多就有游客陆续排队进😱店，一拍一整天，陈敬船一天能有📻近千元收入，她的弟妹、大姐、大嫂也都🥃是这家旅拍店的模特。　　变革与传承：“簪花热”下的民俗坚守　　流量改变了蟳埔🔝村。2023年“簪花围”火了，蟳埔村日均🕧游客达1万余人次，黄丽泳的晴🦇天簪花围工作室，每天来簪花的🙄游客有500多人，村民的自建房由🎧过去的月租金1000多元涨到了1万多元，村里原本不到10家的簪花围店，短期内开到200多家。　　现在的蟳埔村，外地人开的🌬旅拍店数量远远多于村📙里人开的簪花围店。一些传统似乎也✔渐渐被丢掉，旅拍店为了🔗迎合游客推出娘惹🚛服、傣服等，一😢个拍摄套餐的价❣格动辄上千元，而黄丽🗞泳店里最多的还是大裾衫、阔腿裤🥥等传统蟳埔女服饰，价格公道。　　黄丽泳相信🎢待客真诚很重要，所有🚗东西要明码标价，她常常叮🥋嘱员工，“把每一💆个客人当朋友，哪怕他只😙是进店看一看就走，我们也📳要把他服务好，这样才能收获最🆕真实的口碑和评价，以真心换真心。”　　同样保持着这份真👗诚初心的还有蟳埔🕎村本地人黄晨，他也是国家🌨级非遗项目(蟳埔女服饰)代表性传承人。　　黄晨介绍，蟳埔村过去还是🚸一个小渔村时，簪花是女性在节♍庆活动中作为装饰🗃品使用的，如新人结婚、孩子满月、长者生日🗿或者搬入新居等。村里人根🖋据长幼亲疏、不同🎠关系送不同数量的花。簪花不仅仅是🚠装饰，还有许⚪多民俗文化含义在里面，现在来🗃蟳埔村簪花的游客，许多都会🎲到黄晨的店里租借当💮地传统渔女服饰来拍照，沉浸式体验蟳📞埔村的民俗文化。　　黄晨在蟳埔村做🏎服装已经有40多年经验。最早他主要做💓渔女服，改革开放后，为适🤹应市场发展，他做过一段时⛺间大众时装。后来，在2004年，丰泽区政府工🌏作人员联系到黄晨，邀请他一🕴起加入到“抢救”蟳埔村渔女🔙服的工作中。“当时村里穿渔😫女服的人已经🏡很少了，除了一些老🏚人家，大家都穿新时装。”　　簪花热也带动了🏠蟳埔村渔女🕤服的创新。黄晨介绍，过去的渔女服主✖要是🏊方便村里的渔女在海边滩📨涂上劳作，以棉麻材质为主，颜色也比较素净📤，腰部、裤腿等位置会宽💉松些。现在，游客拍照🐷租借的渔女服，黄晨选择了四面📩弹面料，不易褪色，色彩拍出来🙎更上镜，他在不改变大❕的渔女服样式基础上，做了亮片点缀和🛷收腰的创新改动。　　黄晨说，如⛩今在村里能看到穿汉服🍍或马面裙拍簪花的游客，同样，也会有游🛹客想完全体验蟳🖤埔村传统渔女服加簪花，他在做的就是📭把本地的这种😬习俗坚持下去，传承下去。　　黄燕鹏说，指挥部现👴在也在对蟳埔村的簪⛩花师们进行文化培训，未💄来能让簪花师们🦂在给客人服务的过程中，向他们讲解簪花、蟳埔村❔乃至整个泉州的历史人文。　　“簪花热”撬动产业发展　　不断涌入的旅🔆拍店还催生出仿真花头饰⤵的市场。吴🎩培超在蟳埔村的主街上经营🔝了一家仿真花头🗻饰店，村里的🐈簪花店和旅拍店所🎭需的簪花用品大多🐭从他这里进货。　　吴培超要从工🕦厂定制花束，经过一系💱列设计和裁剪，把它们制成簪花所📺需的花围、边花和插花。簪花围没火前，吴培超的主🍲业是做建材生意，副业是在线💻上销售仿真花头饰，2023年年初，因为看👫到了火热的簪花市场，才有了这家小👕店。　　吴培超说，过去传统的簪花，很少有白色、黑🐯色和蓝色的花，现在则没有这⛎些“禁忌”，不仅女生喜欢簪🔗花，男生也喜欢，走在路上，时不🔱时就看见男生结伴来🌒这里簪花。　　“过去簪花用品没🌝有一个定义，比如花围怎🏦么做，边花怎么做，有😢哪些款式和工艺要求，我们一样一🚇样找材料，边试边选，不🚊断地完善工艺。”吴培超说。　　传统簪花用😸的都是季节性鲜花，除了昂贵和保鲜期短，戴上的效🚳果也没有仿真花立体，颜色选择也少，现在的簪🎅花店用的多是仿真花。吴培超改😫良制作的仿真花，戴上不易变形，也不易生锈。　　吴培超记得，2023年春节后，仅一个月时间，村里簪👛花和旅拍店数量就暴增到200多家，仿真花头饰供不应求，高峰🆗期时吴培超请了20多名工人，加班加点地赶制，他的店里有1000多种仿真花。　　2024年国庆节假期，吴培超又顺势开💿了一家簪🚳花围店，和一些旅拍♍店不同，他希望通过簪花🥪围店这个窗口，和进店的游客🥉聊一聊，“他们需要什么”，做好簪花相关配套，改良工艺。吴培超说：“簪花🧀市场缺什么，我们就要做什么👲。”现在他的仿🖲真花头饰店，小金梳、象牙筷、发簪、红绳、假发等簪花💶所需的配套产品应有尽有，客户也遍布全🚓国各地和东南亚国家。　　现在，吴培超把重心放⛩在仿📮真花头饰的推陈出新上，不断推出新款，积累客源。他也十分重视🆚客户体验，他所开的簪花😺围店，除了簪🚀花还有洗头和掏耳服务。　　同在村里，吴培超的哥🚶哥经营着一家理发店，一到旺季，理发店里就🦃挤满簪花后有🏩洗发需求的游客。吴培超🕡理解客户的这种需求，簪花拍照后，游客也想🦗到处玩一玩，不卸妆、不洗头，顶着一头花会很🍤难受。“还有一些陪🏣家人来簪花的男士，老婆簪花拍照，他也需要有地方🔌可以消遣一下，采耳这一块主要🍯供男士消费。”　　不仅簪花 蟳埔寻求业🗞态多元化发展　　“来蟳埔村簪花的游客🐗大多是女性。”黄燕鹏说。从簪花妆造到进💦村拍摄，整个过程耗时较📍长，考虑到陪🥏同来蟳埔村的游客🛴还有其他消费需求，蟳埔村👓也在不断丰富配套业态，更好🛹带动蟳埔村的经济。“像整个🧠蟳埔村光餐饮商家就有70到80家，包括奶茶店、沙县小吃、海鲜酒楼等。”　　陈笃初是蟳埔🌰村人，也是一名茶饮行👸业的青年创业者。在福建，他创建了🤙许多新式茶饮品牌，比如壶见和莓🌃超疯。陈笃初介绍，自己的餐饮品牌🚅大都与福建的📯城市🤩或文化有较深联结。他在福建开店🔛会选择文旅🉐流量较高的地方，比如福州三坊七巷🍓、厦门中山路、平潭岛和泉🎎州古城等。　　他说，蟳埔簪花在互联网上真正走🚹红前，本村的客流🐋量并不大，店铺门面🦍可能每个月花300元到500元就能租到。簪花热带动村🎇里的文旅走红以后，店铺租金眼看着🕯一点点上涨，“我🔱们其实算进驻比较晚了，现在的店租在每月1万元左右，不过蟳📽埔村的客流量大，店铺能够维🦐持运转。”　　陈笃初认为，新式茶🤟饮在口味开发上始终有限，客人喝久了总会有倦的一天，他当前运🤚营思路是把奶茶与城市IP还➡有本地文化深度绑定。　　以奶茶品牌“壶见”为例，这个品牌取🙋名灵感源于福建人说“福建”的口音特点。走进蟳埔村的“壶见”奶茶店内，可以看到有簪🚡花渔女、妈祖、石敢当等👳具有福建民俗特色的文创产🐟品。点单表上🔇的不少奶茶产品也融入🍷福州茉莉花茶和💰泉州安溪铁观音茶等福建本地茶元🍷素。　　陈笃初相信，闽南乃至整个🎩福建拥有丰厚的文化历史底蕴❗可以去挖掘，他做的就🏜是借助本土文化✖赋能自身产品。“现🦗在很多来泉州旅游的游客是🚘被簪花吸引来的，但是来了以后，就能了解我们📚泉州不仅有簪花，还有古城西街、海上丝绸之路历🍬史、海上佛国🥝以及各类非遗小吃等。”陈笃初觉得最好😈的状态是⏭实现本地文化和自身产品🚪互相促进、彼此推广。　　在他看来，蟳埔村的🔱业态要做到📝差异化和丰富化。除了簪花，要给👩游客提供好的餐饮和游➡玩体验，让游客了解蟳埔村的人文👇历史和福建💌的海洋文化，这也成为陈笃初👐思索😿未来商业发展的一个方向🕘点。　　过去，蟳埔村人一😃直过着靠海吃🍢海的生活，男人们出海捕鱼，阿姨奶奶们则常年戴😗着斗笠在滩😾涂敲海蛎，快要上岸时，即便满身是泥，她们也要💎把斗笠上的花拔出来，簪在自己头上。黄丽泳回忆说：“泥泞中🕴开出最美的花，生活不管多苦多💢累，把花插在头上，生活就有盼头了。”　　黄丽泳给🌝自己的小店取名“晴天”，因为靠海生活🕙的人，习惯😞于把希望寄托在晴天，传承传统技艺也🧔一样，黄丽泳也希望“簪花围”这个渔✔家女的传统，永远都在晴天中。　　中青报·中青网记者 田宏炜 陈卓琼

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胡宗南/宋荦/孟优/巴拉克

（青岛日报／观海新闻记者 周襄王）