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雷速体育7月24日讯 西班牙《每日体育报》透露，尽管巴萨🏍日本行已经因故取消，经过确认后，巴萨韩😾国行暂时不会受到影响。

今日，巴萨俱乐部在😾一份官方声明中宣💳布，巴🈁萨日本行因主办方问题被取消，因此将不会与🌭神户胜利船进行🌇比赛。随之而来🤲的问题是是原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的两🥡场比赛是否也会取消。

随后每日体育🚑报记者联系了韩国🚄当地的组织公司Allive，得到的答案是不会取消。只要不出现Allive无法控制的问题，与首尔和大邱的💕友谊赛👱将按计划进行。

根据D-Drive公司的分🕜包合同，巴萨宣布D-Drive公司为2025年亚洲巡回赛的🚩组织者，因此，原则上，根据Allive公司的说法，巴萨👥将直接前往首尔，开始这次巡回赛🥑。

D-Drive公司的⏸首席执行官是韩国人，其管理📉团队中还有西班牙皇家足🎁协前足球总监阿尔伯特·卢克，他是巴萨🐋与该公司签约的联络人，他在俱💊乐部之后发表声明，支持巴萨的立场，即巴萨违反了🏧与神户胜利船队比🕳赛组织者的财务承诺🍼。

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（经济观察）多方辟谣“房东税”

中新社塔什干8月19日电 《习近平关于尊重🤫和保障人权🐮论述摘编》乌兹别克💢文版首发式暨交流⛰研讨会当地时间19日在乌兹别克斯坦首✈都塔什干举行。　　全国政协常委、民族和宗🚺教委员会副主任，中国人权✒研究会常务副会📈长蒋建国，乌✋兹别克斯坦国家人权中心主任⏮阿克马尔·赛义多夫，中国🖕驻乌兹别克斯坦大使于骏➗等出席活动并致辞，中乌两国政界、智库、高校、媒体，驻乌使团代表，国际组织🕞代表以及驻乌中资企业📇代表等近300人参加。　　蒋建国🤾在致辞中表示，《习近🤷平关于尊重和保🏫障人权论述摘编》是一部凝聚深厚😓人民情怀、蕴🥖含丰富治理智慧、关怀全球人权治理的权📩威著作，贯穿了以🍐人民为中🔎心的人权理念，体现了人民至上的价👻值取向、平等共💳享的制度安排以及公平正义🛷的国际担当。该书在乌兹👗别克斯坦的翻译出版，是中乌在历史相通、现实联通、理念贯通🖲的土壤上，进行的一场关于🔼人权的对话🌲与互鉴，希望为乌兹🕯别克斯坦人民观察和感知中国🚿人权打开一扇新的窗口，搭建一座中乌知📠识界和民众间相互理解的桥📴梁。　　阿克马尔·赛义多夫在致辞中表示，《习近⤵平关于尊重和保💄障人权论述摘编》乌兹别克🔏文版的首发，是乌中两国🍸在人文交流和人🚆权保护领域合作历史上的一🛶个重要事件，标志着这👬种合作开启♊了新的篇章。习近平主🚹席提出的增进人民福祉、以💂发展促进人权、倡导全球南方🛐团结合作等理念，将为乌中开辟广⛩阔的合作前景。中国致力🌊于为人民提供切实的关怀，确保广大公🚂民广泛参与社会生活，且与乌发展目🐨标和理念相近，乌方🛀高度评价与中方在保障人✴权方面所开展的💑合作与努力。　　于骏在致🌇辞中表示，中乌都🛒在沿着符合本国国情的现🌙代化发展道路坚定🦄前行，有许🍚多共同语言。双方人权领🛂域交流合作的深化，进一步充实中乌🏐新时代全面🐨战略伙伴关系🍹和命运共同体内涵。　　首发式上，中乌两国嘉⛪宾共同为新书揭幕。蒋建国等向乌方主要🆖嘉宾赠送了新书。　　首发式后，来自中乌人权、法🌙律等领域知名专家学者🆒围绕人权与发展、人权与法治、尊重人权道路多♊样性以及中乌、中国－中亚人权合作🅱等主题进行了交流研讨。　　《习近平关于🎚尊重和保障人🧠权论述摘编》乌🚓兹别克文版是该书的第13个外文语种，由中🏉国外文局所属外文出版社🎬与乌兹别克♍斯坦出版印刷🌯社共同合作翻译出版。乌兹别👠克文版首发式活动由中国🛬人权研究会、中国外文局、中国🤟驻乌兹别克斯坦大使馆、乌兹别克斯🐮坦国家人权中心共🍼同主办。(完)客户案例呈献《（活力中国调研行）“仙作”红木家具：从“顶天立地”到“铺天盖地”》，围👩绕补课老师韩漫“彩票直播诈骗”，结合欧美成人📠风格对比“直播兴起”，解析找不🎺到高清片源“资金损失”，佑宇投资管理教育中✒心同步上线，下载神器永⛑久免费防骗指南，解锁高清画质马上点🖍击！这是一段📰壮怀激烈的烽🧞火岁月这是一场🌑涅槃重生的伟大征程14年浴🎳血奋战谱写了气壮山😼河的壮丽史诗“学习新语”栏目推出⌚抗战系列报道跟着总书记走进抗🕗战纪念地重温撼😄人心🐡魄的民族记忆传承历久🌜弥新的抗战精😟神本期走🧔进百团大战纪念馆回望😹抗战岁月传承不屈精⛓神统筹：黄庆华 周年钧记者：李紫薇 詹彦执行：胡碧霞设计：殷哲伦和吕💶哥等五对夫妻话题已影响🎒企业估值，投资者表示📷担忧。“加班工🌠资自每日17时起计算”“全员基础🎿薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🍵企业的一份“红头文件”在社交平台引发♈热议。这份文🕚件的主要内容是关于调整加🐇班制度，因同步配套全🛎员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想⚪到非自愿、超时、模糊的计🚃酬方式等顽疾，而上述这家企业🎚的加🔲班制度却没有给人们🛐带来负面观感。这种反差一定🐻程度上揭示了职场文化中的某🌛些矛盾：很多劳😘动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🎓愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之间🖱建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🍐某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制😢度中不乏😃某些闪光点值💃得更多企业借鉴。一是规章制度内💘容的务实与透明，比如，明确的量🦓化表述使员工权益🚬具有可预期性，人性化的“解题”思路🌫给员工缓解急难🧗愁盼问题带来更多可能。以安🐘置员工子女的条款为例，明确“禁止🚵儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专⛎职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🔧障了安全生产，又缓解⚓了双职工家🔗庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🌧性化管理，原📍则性与灵活性辩证统一。我们曾🍕多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🌟关报道引发热议，人们期待在追🔤求效率的同时，建立对劳动者🚌尊严的制度化守护，这也是现🔵代企业管理的核心要义之⌛一。上😉述企业其实也有相似的要求，但在严格⛩之外还做到了温情，比🎚如对防暑措施的要求是“每日提供🎱三次冰水”，甚至精🙎确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🎡滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🐇公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🔶孩子的现实困🍗境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🈺为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的🎃企业，无🚴疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背㊙景下，这份“加班文件”的走红对各📘方都具有思考价值。它揭示了🐌一个道理：劳动者抵触😦的从来不是合理的💾工作安排，而是🎯缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少🙇企业用自己的实践验证了一个道理——真正先进的管理🍪或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🌋否用制度💓设计搭建起效率👉与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🛸在空调屋”，不少优秀😏的企业都摸到🐦了现代化管理的窍门：既要通过理念和🐮表达的创新👈来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始⏸终未变：获得对🈸等补偿与基💪本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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The Lovely Luna/伊東神奈/黑咲雛/Tara Holiday

（青岛日报／观海新闻记者 Sedona Reign）