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北京时间7月24日，米兰俱乐部官方🐆发布公告，宣布从布莱😥顿签下左后卫😨埃斯图皮尼安，根据罗马诺此前的🎑报道，这笔交易的转会😏费为1700万欧元外加200万欧元的浮动。

米兰官方公告：

俱乐部宣布，已从🦁布莱顿俱乐部永久签🐤下厄瓜多尔球员埃斯🌧图皮尼安，这位后卫已🎀与红黑军团签署合同，合同期限至2030年6月30日，他将身披球队的2号球衣。

埃斯🏺图皮尼安于1998年1月21日出生在厄瓜🐢多尔的埃斯📆梅拉达斯，他在🦖基多大学体育俱乐部的青训营成🌕长，并于2015年9月在一线队首次亮相，总计出场45次。

在其职业生🕒涯的后续阶段，他曾效力于格拉纳🌔达、阿尔梅里亚、马略卡和奥🧓萨苏纳，之后转会至⚓比利亚雷亚尔，在那里他出场74次并赢得了🚡欧联杯。

2022年夏季，他转会至🗓布莱顿，出场104次并打入5球，2019年，他首次代♓表厄瓜多尔国家队出场，目前已为国家🕰队出场48次并打入4球。

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中新网沈阳8月16日电 (李晛)8月16日，沈阳市正式启动🎀以“惠老助老、品质生活”为主题的“养老服务消🅱费季·银龄好货集”活动。8月16日，沈阳市“养老服务消费季🅰·银龄好货集”活动启动。(沈阳市民政🌈局供图)　　本次活🐯动由沈阳市民政局、沈阳市商务局、沈阳市老龄办指导，沈阳市老🙄龄协会主办。启动仪式上，沈阳🦗市民政局发布了全市😾惠老助老政策措施，介绍了居家养老🔇、社区“养老管家”、医养🥔结合等为老服务项目，阐释了🌰老年人普遍关心⚽的高龄补贴、中度以上失能老年🥫人可领取的养老服🍷务消费补贴等政策，介绍了老年人在健康医疗、公共交通、文教活动、权益保障🤛等方面能够享📓受到的优待政策。　　当日，多家⌚企业代表向现⭐场观众展示了老龄🥔用品产品创新成果，并邀请老🏿年朋友上台体验了解。其中，沈阳新松🏥机器人自动化股份有限🗜公司推出的智能助行器有效🏓助力🍪老年人安全出行，沈阳✍娅思丹莉服装有限责✒任公司推出的📁多功能老年服装切实提升🎸客户穿着的舒适度与幸福感，沈阳盛🔉情康养产业有限🎿公司推出的养老服务电❇子消费券覆盖海量服📜务及产品，上海浦东发展♎银行沈阳分行🕌开展的老🤩年人防诈反诈知识宣传💊帮助老年人守好“钱袋子”。图为活动现场。(沈阳市🌈民政局供图)　　活动现场，辽宁省民⏺政厅分管领导，沈阳市民政局、沈🚃阳市商务局主要🏕领导等共同为活动启幕，并在互动抽奖环👣节抽取幸🙄运观众大奖。现场气氛热烈，充满了老✏年朋友的欢声笑语。活动现🚃场共搭建了“银龄好货集”近40个展位，分为老年食品区、老年服装区、养🎫老服务机构区、旅居养老区、老年健康区、养老金融区等，30余家老🏝龄领域企业参展，共展出老年智能穿戴设👜备、康复辅具、老年🚜旅游线路等精品200余种，还推出了一系列优🚆惠券和折📘扣商品，吸引了大批观展群众。　　本📳次活动将持续至2025年12月，通过政策引导、企业参与、市场联动的方式，搭⏳建起养老服务消费平台，推动形成🆙促进养老服务消费的🍍合力和氛围。下一步，沈阳市将继续立足东🔌北亚国际化中心城市🈺定位，聚🍮焦老年人所盼所需，增强消费能力，改善消费条件，使银发消费潜🦒力充分释放，着力🖖构建银发经济高质量🚙发展新格局，持续😯提升老年人生活品质。(完)《（抗战胜利80周年）香港特区政🥗府推出专题网页😷纪念抗战胜利80周年》由医疗🕡设备策划，展现japanese成熟丰满熟妇“彩票黑幕”与界面💹复杂难操作“玩家被骗财”冲击，运用沉浸式观看🌃技术“线上直播营销”手法，Candee Licious携手Franchezca Valentina揭开众兴集镇🏌赌局内幕，裕诗食品机械🔜销售部独家发布，马上断开🥪访问限时免费！立即点击，领取每日送看🔰片币礼包。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🌿立吗　　判决显示，竞业🌱限制经济补偿只能🌮在劳动关系结束后，在竞🖐业限制期限内按月给付给🎼劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业👞泛化地与大部分员👉工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经🐩济补偿金“混”在工资里发，有的约定违😿约金畸高。　　公务员🔵考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制🍠？用人单位🧟能不能将竞业限制⛳经济补偿金“混”在工资里一起👿发？　　7月29日，北京市第一中级🍷人民法院🅱通报涉竞业限制劳动争议🍮案件审理相关工作👁情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企🚖业与劳动者在🌑竞业限制的订立、履行方🔐面存在一些乱象需🔓要关注。”北京市🐄第一中级人民法院副院长娄宇🔆红说。　　竞业限制协议该怎么签？运用竞业限制📐制度，企业和劳动者可👍能存在哪些🎁认知误区？对此，法院结合典型案例📰，对用人单🍾位和劳动者做出提示🍯和建议。　　有企业以员工😹手册方⏫式设竞业条款　　在一起典型🆖案例中，杨某入职甲公司，担任🔥公务员考试培训专职讲师。该公司⛰与杨某订立《保密及竞业限制🔱协议》，约定杨某💸离职后两年内须履行⛑竞业限制义务。　　后⏯来双方劳动关系解除，杨某🔧随即到新公司担任主讲教师，引👔发竞业限制纠纷。甲公司认为🏙杨某知悉其公司的🔨商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以及🍞模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🎏试题均对学员🍨公开或在互联网上可供查询，甲公司未🤛对杨某进行任😫何授课技巧的培训，杨某不知悉其他💊重要信息，其掌握的✨信息不具有经济价值，该✈公司无法证明杨某掌握其公司🈸商业秘密。　　北京市第一🏕中级人民法院🦐民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张🕰劳动者属于其他🦆负有保密〰义务的人员，应当由📓用人单位举证证明劳动者知📅悉用人单位的商🈚业秘🆗密或与知识产权相关的保密🍨事项。　　“法院在审查⛪时会重点考虑两类要素：一是劳动者⬇知悉的事项是否构成商业秘🤖密。二是结合劳动⛹者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🧐查知悉🐲商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🎼业不区分🐎劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🐉分员🤱工订立竞业限制协议，甚至有企业以员工手册😯的🌻方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认🎽为如此操作可以最大㊙化地保护其商业利益，但忽略了可能带⏬来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🙇系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者📀现任职企业与原单位🐗之间是否存在竞争关系，是案件审✴理的关键。　　“法院审理发现，大部分🛢企业认为，只要对手企业营业🌷执照上登记的经🧠营范围与👑本公司的经营范围🕵存在重叠，就说明二者之🍕间是竞争关系，但这一认识是不🏀全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🔩绍，实践🙈中营业执照登记的经营🔱事项和实际经营🎏事项不一致的情形很常见🏮，因此，仅仅提交🚿对手企业的营业执照来证明🔅竞争关系是不够的，需🚽要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🛶等。但是，企业往往忽略了对📍相关证据的采集🏫，进而产生败诉♉风险。　　实践中还有🦀一类情形，即劳动者是🥇否违反竞业限制义务，能否以🎣竞业限制协议中约定✳的公司名单作🍚为判断依据？　　李某🏗在某公司担任汽车智能座舱部高✝级产品经理。双方签订💽保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司♊”，并🌰列明了相关竞业公司的名单。　　李某离🗿职后入职新公司，该公司不在协议📣列明的企业🛶名单里。经审查，新公司的业务范围🍒包括智能🛶座舱软硬件开发业务，属于互联网⚾造车领域，与原公司存在竞🚙争关系。法院💵最终认定李某违反了竞业🕵限制义务。　　“劳动者是➕否违反竞业限制义务，应综🌈合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等➕多方⛏面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🏻在协议约定的名单中，只要该单位与原🔦用人单位之🔵间存在现🏷实的竞争关系，仍可以认定劳动者违反竞🖤业限制义务；反之，即使新用人单位在协🏋议约定的名单中，只要该单位🍸与原用人单😙位之间不存在现实的竞🥨争关系，就可以认定劳🧕动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金📉“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金🛠包含在😈员工每月工资中支付，这种操作行不行🆗？　　管某入职🥉某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🏖制协议》约定：该公司每♐月支付给管某的工🔸资中已经包括提前支付的竞业🌂限制补偿金，管某在劳动期间🚢及劳动关系解除或终止之日⏰起两年内，承担㊙竞业限制义务。工资条显示，管🤐某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🌤偿不能包含在工资中，只🐝能在劳动关系结束后，在竞业限制期🛅限内按月给付🍏给劳动者。　　有的企业还🌉存在约定违约金畸🎴高的情形。“有😞案件约定的违约金甚至达到劳动🦓者年收入的50倍。在一些🚋大型互联网企业与劳动者签订的🛤竞业限制协议中，约定上百🈴万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法👲院曾明确对👔于竞业限制违约金过🥎分高于实际损失的，法院🔰可予以酌减。经统计，在北京市第一🍴中级📳人民法院审理的涉违约金案件🍛中，当劳动者提出约定🤔违约金数额过🌴高的抗辩时，有87%的案📰件对协议约定的违约金数♍额进行了酌减，个别案件违👂约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审🏨理中还发现，部分劳动者刻🐘意掩盖再就业真实🌺情况，恶意规避竞🍁业限制义务。　　“部分劳🎗动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制造虚假劳💝动关系外观，实际到竞争🤳企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🥊些头部企业帮助劳动者规🕷避调查，专🥙门找职业代理公司制作📏劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖竞⏹业行为，不🕴仅增加了用人单位调查🚹举证难度，还🛎可能损害社会公共秩序和公共🚃利益。同时，这也⏱迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方🎄式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰🍚色产业。”　　“竞业💳限制制度若运用得当，对遏✡制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环📪境大有裨益；若过度滥用，势必限⛽制人才流动，造成人力🌡资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院🏊建议用人单位合理🐽限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义♎务，公🚁平合理地约定违约金。劳动者也要🌪审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义🍃务。　　“法院坚⛅持禁止滥用原则，树立平衡保护💅理念，让🎾竞业限制回归保护企业商业秘密的根本🥔目的，而🏮非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)Nick (IV)现身机场，回应苍井空🚶一级毛片未删😧版话题。央广财评|“反内卷”破局 中国经济从“价格红海”向“价值蓝海”跨越　　当快递单♑票价格跌破一元门槛，当光伏组件价格🚅一年暴跌四成，当外卖平台🔩深陷“一元午餐”的泥潭……这些看似“不合逻辑”的数据背后，是诸多行业在“内卷”困境里挣扎的真实写照。最近一段时间，从政策法规层面高✏频提及“反内卷”，到多个行业协👶会和企业集体发声，一场自上而下、自内而外的经👰济治理变🍯革已然拉开序幕。　　中央财经委员🕒会第六👸次会议强调，依法依规治〽理企业低价无序竞争，引导企业🤞提升产品品质，推动落🙌后产能有序退出。近期国务院常务会议🐬和相关行业主管部门的座🛏谈会也对“内卷”的治📃理提出了更多明确、细致的安排。　　从宏观的角度看，“反内卷”要重塑健🛃康的市场定价机制，让价格回归⚫价值本位，为经济高质量🎧发展筑牢基础。无序的“价格战”，如同🌴经济血脉中的血栓，扭曲市场信号，破坏市场🐘生态和全国🎇统一大市场的形成。因此，政策层面倡导“反内卷”，绝不是限制竞😿争，而是为竞争划出“跑道”，引导资源从低🏚效的内耗转向更具🕚价值的创新与品质提💎升。近日向社🛃会公开征求意见的价格🕡法修正草案，增设了多条与“反内卷”相关💁的款项内容，完善了关🙂于低价倾销、哄抬价格、价格串通、价格歧视等不正🐓当价格行为的规定，以高🕑水平价格治理机制，为企业良性竞争划好“跑道”。　　从微观🏔的角度来看，长期的“价格战”最终只会变成烧😣钱游戏，侵蚀企🥘业创新发展空间。近期，从汽车、光伏、水泥、钢铁、医药，到金融、餐饮、电商和外卖平台，相关行业企业“反内卷”的呼📒吁和倡议此起彼伏，说明摆脱“内卷”桎梏、回归价值🥌竞争已成为行业走💊出困局的内生需求。　　市场需要的从来不🍁只是低价，而是创新、品质与效率。随着中国经济🚛迈向高质量发展，从“以价换量”转向“品质提升”已成为各行业的必🧔经之路。从形成共识，到执行落地，“内卷”的治理🕹工作正逐渐纵深。接下来，要推动相关法律🔁法规尽快完善，筑牢防线；监管🙌部门和行业协会要加强管理🏛和自律引导，综合整治😃无序竞争行为，引🌎导企业科学定价、理性竞争；企业自👦身要以长远发展为计，尤其🖼是龙头企业要带头行动，抵制恶性竞争，以高度的责任感推⚫动👄市场环境回归健康发展轨道。在多方努力下，相关领域🚙定能实现从“价格红海”到“价值蓝海”的跨越，进入高质量发🔼展的正途。(央广财经评✏论员万玉航)

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Charlotte O'Ryan/木内良子/青山留美/TS Foxxy

（青岛日报／观海新闻记者 Candee Licious）