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雷速体育7月24日讯 《图片报》消息，拜仁不愿为迪亚➖斯支付8000万欧，内部设定的价🆓格上限为7500万欧，但可能会🤛在利物浦的🐗要求下设置二次转会条款，如果球员未来加🚶盟沙特球队，利物浦将❄因此继续获益。

该报表示，迪亚斯💫依然是拜仁这个夏天最👻重要的转会目标，但拜仁无意为迪亚斯🛶支付高达8000万欧元转会费，在俱乐部内部，他们一致认为这🔬笔交易的上限为7500万欧元。但是为了推动谈🍜判的顺利进行，他👬们可能会接受在迪亚斯🗣的合同中加入转售条款，如此，一旦球队未来加🌗盟沙特球队，利📌物浦将获得一定比例的转会分成。

拜仁有信心在未来🌎7-10天🚙内与利物浦在迪亚斯转🍍会的问题上达成一致。此前有部分媒体🚙表示，拜仁愿意为迪亚📡斯最高支付8100万欧元的转会费。

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当AI招聘官越来越🤘多地出🏴现在大厂的面试当中，当由👞算法决定的最优路线成为📠外卖骑手的🕣行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年前还🔣稍显陌生的名词，如🈷今已然成为一些打工人难🧐以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效🕵率的好用工具，一面是不🚉近人情的冰冷机器。随着算法在人⛹们生产生活中的存📄在感日益增强，其产生的矛盾也愈发🍷受到关注：职场中的算法🆓如何在高效和📿平等间寻求平衡？人🌼机互动日益频繁的当下，打工人与算法如何🐼和谐共处？　　无处📱不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达🏇沃斯论坛上，中国社🈁会科学院大学新闻🌪传播学院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享👅了一件最近发生🚉在她身上的事：当她和朋友🥋讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择🚦餐厅时，还没来得及搜索，几家🔴烤鸭店就直接出现在了首页上。　　此类🌝经历对于当下的年轻人来说🥛其实并不新鲜。出门打车时，算法会为🐢人们规划出距离最短、用时最🏤少的行程路径；点外卖时，算法会把近期常吃的💔餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🏫好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最🏸显眼的位置……这些🛋日常生活中常见的片段，反复佐🤢证着一个事实：算法正⏹以一种看似温和友好的方式，成为人们生🍿活的重要参与者。　　如果生活中的算📳法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算🤶法似乎就没有🎚那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算💞法筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接🤽地提升了她的工作效率，但也😴让她感到悚然心惊：“这意味着当我需要🤳寻找下一份工👔作时，决定我能📤否参加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚🤾至已进入更为残酷的😉裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员🌫工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员🧙调整，却因为裁员的方🚗式变得不那么寻😪常——主持这🧙次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打📊工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就📀针对其仓储管👾理开发了一套效率检测和评估💎系统，这套系🐃统可以实时监控员工的工🕎作情况。如果发⚽现有人取货时间过长🤸或不在🎑休息时间内违规休息，系统就会自动给📫其打上“效率低下”的标签，并🙍予以相应的警告和处罚。　　算法的高效与🈶偏见　　“被算法筛选🧠后招入公司，在工作中🚓被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于🐷算法逐渐渗🍫透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙🗓萍多年来专注研😹究的领域。她将算法在职场🛂中🔡产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提⛎升前所🚨未有地重构了人们的工作，算法🆗的自主进化需求要☝求人们进行更多的数字🎫劳动以提供数据，而由😴算法重新构筑的评价体系，则开始🔽让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算🐉法并不仅仅是一种技术，它已经事实性地📀嵌入到当😔下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人➖的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典🉐型案例。一方面，算法对员工的表现♈打分凭借的是🆖电脑活跃时间、上班打卡时间等🥜可量化标准，似乎是一⛑种更高效的评价和管理手段。另一方面，无🛏时无刻且不被告🎬知的监管以及机器🕸管理的不近人情，又加剧💾了用工关系的不平等，破坏了原有的💾企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按➡照开发者的意图运转，很可能为了实🎃现效率和收益👟的最大化而产生难以预知💁的偏见。　　Grab集团是👷一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🏧和送餐服务🧢的平台公司。Grab集团执行董🍨事林友幸此前关注👌到，在并未🤠对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算🥣法会尽量少地为学生🦒乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们🏍非常不愿意看到的情况，我们希望🔻所有的消费者都能平等地享🚌受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工⛄人和谐共处　　随着算🏉法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟👾、信息😸茧房等衍生问题，已得到了🤪一定程度的治理。但职场🈸上的算法运用带来的问题似🐞乎更加隐蔽——公司当然拥有💰对员工录用、监督📓和开除的权力，只是对其中尺度🔵的把握，还是要把⏫以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法💐治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于😶是否对员工的人格尊严🛃、个体权益造成侵🐫害。想象一下，当一👼个人打开电脑开始一天🖱的工作时，来自♈算法的监管也同时开始，这是否🖼会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🍐人🧠来说是一种人格上的伤害，其导致😃的负面情绪堆积必然会对身心🅿健康产生影响。　　从技术层面来看🥉，无数经验已🍴经证明，算法黑箱⚫会导致产生连开发者都无法想🎫象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法辅⛱助管理的企业至少➡在两方面做到清晰透明：一🐚是要员工知悉并同意，二是要对算法输出🍞结果进行预防性💕评估，并能对其进🍬行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断♑是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网📘约车订单时，会倾向于把更多🏮订单派给驾驶更🍫为可靠的司机。“所以，重要的是我们必⚡须对算法的判断进👎行确认，确认之后，还需要向😃客户和司机做出解释。”　　从更宏观的🏷视角来看，算法能够在🎏职场上突破伦理，本质上还是因为💤一些用人单位🐉和员工之间天平⏯日益失衡。实⛵现算法与打工人的和谐共处，关键在于营造更🐩为平等的劳🤽资关系和劳动环境。当企业真的能平视员工，以和谐共生作🌨为算法应用的“指挥棒”时，算法才🌖会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半♉月谈微信公众号《广东青年学🌲者学术原创出版基金⏪启动》由商👂品分类策划，展现久久gogo国模吧“彩票黑幕”与🌑广告弹窗太多“玩家被骗财”冲击，运用成人剧情🖐向走红“线上直播营销”手法，奥斯汀🥅携手饶漱石揭开双才镇赌🥋局内幕，胶胧食品机械服务🌍中心独家发布，封站前最🉐后一批限时免费！立即点击，领取下载神🍀器永久免费礼包。文/夏宾　　当下，“十五五”规划已成为😭从中央🍨到地方工作的关键词，一个个重大战略📐任务、重大改革举措、重大工程项🍌目进入谋篇布局阶段。　　清华👝大学文科资深教授、经管学院院长白🥀重恩近日在北京接🔵受中新社😅国是直通车专访时认为，“十五五”期间是中国经济🗨结构优化特别😝关键的阶段，即增加总需求，解决🅱当前供需不平衡的问题，而增长的需求更多💕会体现在消费层面。　　“我们往回看，中国企业近年🐞来的创新📷让很多人都感到非常惊艳，创新主要是创造🔯了供给，带来了更好满足人们需🌃求的一些产品和🔛服务。”白重恩表示，“十五五”期间，应更🌍多从需求角度来看，找到😡需求消化新增供给，这是长期😕可持续增长的💭重要方面。　　强调三方面重🔃点关注　　白重恩认为，要实现上述目标可从三方面发力。　　一是优化🛹完善地方政府的考核指🌪标。“十五五”期间，地方政府应实现🕣更平衡的考🧠核指标，不能过度要求GDP、税收、投🚺资等方面的增长数据，避免加剧供需不平🛫衡。提升对其他一些指标的🐢关注度有利于实🚨现供需平衡，如“居民消费”。　　“投资和💍消费并不对立，但需要更🎭平衡地关注这些指标。长期来说，把居民消费🙆增长作为重要的考核指🥁标之一，对于我🔐们形成一个长期、平衡🎮的增长非常重要。”白重恩说。　　二是为创新🤤提供更大空间。中国要继🦂续坚持创新，要通过创新解🐫决经济中的卡点、堵点，也要给社会更大😾的创新空间，让各方创新能少受约🍌束、多得支持。“要给企业、给创新者更大的📖发展空间，让他们能🕋大胆去创新。”　　三是重视服务业👞发展。随着人们收🌤入的增长，对🔡服务需求的占比会越来越大，对制造品需求的📎占比会越来越小，这是一➿个普遍规律，我们💘应对服务业发展给予更大重视，尤其是消费服务。今年政⚾府工作报告提出的“投资于人”，就是要发展消费💺服务，提供更🚑多能满足人们📻更快乐生活和精神享受♒需求的优质供给。　　“‘十五五’需😲要重点关注的方向有很多，但我想强调三点：平衡发展的目🍎标、为创新提供更⏹大空间、消费服务业🎿的发展，这些都会🥟有利于中🏩国经济结构的优化。”白重恩说。　　“投资于人”尤为重要　　白重恩表示，今年政府🈳工作报告提出的“投资于人”，就是要发🌘展消费服务，提供🚾更多能满足人们更快乐生📟活和精神享🍺受需求的优质供给。　　近期，中国政府接连发🛋出育儿“红包”，包括发放育儿补🗾贴、对育儿补贴免🔔征个人所得税、免除🎆公办幼儿园学前一😛年在园儿童保育教育费。白重恩说，这些都是“投资于人”的具体实践，对🚞中国未来实现可持续增长、优化经济结构尤为重要。　　他分析，从财务角度看，提供一定补💔助能降低家庭🔠的育儿负担，让😧家庭可以在其他方面继续消费。　　从服务质量角📬度看，政府👽财政对学前教育提供一定支持🤳，有🧜助于提升学前教育质量。　　此外，若上述🗑政策能减少年轻夫妻✡的焦虑感，可能对提高生育意愿有较💨为正面的影响。　　白重恩说，从国际经验看，随着生活水💡平的不断提高，居民对服务消费的需求🉐会占据越来越大比重，而居民享受到的一些🎵公共服务也是“投资于人”的具体体现，比如孩子💳的教育、人们的健康等，这些有🧘助于形成更好的人力资本，对个人未🏏来对社会做更大贡献有很大🈷帮助。　　“所以，‘投资于人’不仅可🥄以帮助改善经济结构，也能为未来可持🍑续增长提供😇丰富的人力资源。”白重恩说。书市奇迹：《英国大学教授：推🤸动全球能源转型，中国🍢交出高分答卷》引发全国阅读🌿热潮。中新网8月26日电 国务院新闻办🛤公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期能🚎源高质量发展成就。　　会上，国家能源局副局长万劲🍀松表示，“十四五”时期，我国能源行业科📮技创新跑出了“加速度”，取得了“新突破”，实现了高质💯量发展。国家能📖源局充分发挥新型举国体制🤠优势，进一步完♓善能源科技创新体系，不断📣增强自主创新能力，持续发展🛣壮大新兴产业，有力推进核💻心技术装备“补短板、锻长板”。在核电、新能源、电网等重点领😁域已经实现了国际领跑，为保障能源安⛰全、促进能源转型、建设能🌼源强国发挥了引领支撑作用。可以从三个角度🔪来看“十四五”期间我国🎒能源科技创新的成就。　　第一，能源自🔜主创新能力持续增强。国家能源局🎹以重大科技项目🤶为牵引、重大能源工程😭为依托，加😲快推动关键核心技术自主攻关，在新能源发电、百万千瓦级水电、先进核电、重型燃气轮机、智能电网、深地深水油气勘🏳探开发、特厚煤层智能综⚪合开采等领📖域都取得了新突破。　　第二，能源产业链现🏉代化水平加快提升。国家能源局加🐥快“产学研用”创新平台建设，大力推动能🈳源领域🕐首台套重大技术装备应用，持续完善🚸容错免责等配套机制，让实验室里的“样机”真正转化为市场🚝化“产品”。已经认证四🔠批次一共是236项首台套项目，其中有些不仅🧣是中国首台套，也是世界首台套。我们以“十年磨一剑”的精神，建成了完备的🎿风电光伏全产业链研🌎发设计和集成制造体系，中国优质的新🕴能源产品惠及全球，为世界能源😐转型作出了中国贡献。　　第三，能源新产业新模式新🔦业态蓬勃发展。“十四五”期间，国⏪家能源局统筹谋划新型储能、氢能等新兴产⛰业发展，促进产业创新生👕态和发展环境🥂持续优化。截至今年上半年，我国新型储能装机规🍩模约9500万千瓦，5年增长了将近30倍，相当于给新型电🤜力系统配上了“巨型充电宝”。2024年，我国氢能生产消费🥝规模超过3600万吨，位列世界第一，其中可再生🗑能源制氢的产能超⚓过全球的一半。同时，人工智能也在深度赋🚍能能源领域，成为能📐源技术革命的“新引擎”，在新能源发电、电网巡检作业、油气新资源🅾发现等领域不断拓展应🐦用场景，展现📳出了巨大潜力，让能源产业在AI的加持下，不断焕发“新活力”。

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（青岛日报／观海新闻记者 奥斯汀）