中国菏泽网：根据记者Cora获取到的最新动态，蜜蜜爱看片最🎏新版本将于2025年08月28日在🍦中国菏泽网举行隆重的开幕仪式。奇偶正在悄悄改🎛变大乐透

　　如今，残疾人⛽朋友们生活质量的提高，离不开这一点。大家好，我是央广网记者🚪王晶。

　　如果你真正走进残💂疾人朋友的日常🚼生活，就会察觉到，许多在我🚥们看来平常不过的事情，对他们而言，都📝可能是一道不易跨越的坎儿。眼下，很多📨生活难题正借助科技手段实现解决、化解。比如，电子导盲犬、脑机接口🕧等科技助残产品、技术，正在真真切切⛺地改变残疾人的生活。

　　“十四五”以来，随着社会包容理🔗念普及，越来越多残🚳疾人朋友渴望并积😿极参与旅游、观看演🚫出等更多样的社会活动，无🍋障碍科技赋能创新应用也👟随之加快发展。

　　我曾多次🦓采访重度视障者，过去，他们只能🤬看盲文和大字材料，出行更面临着挑战；如今，借助智能手机👃和语音转换技术，通过人机智能对话等无障👫碍技术的帮助，可以和大家一样💪在网上阅读、学习，刷短视频平台。此外，大🚲家都很关注的脑机接口技术，在🤬医疗康复中应用广泛，通过穿戴脑机技术产💣品，残疾人朋友同样🚢可以完成弹钢琴、攀岩、写毛笔字等动作。

　　科技的力量，正在更好地助力👇残疾人平等参与🍼社会生活的方方面面，让他们的生活变✔得更好。

　　很多网友留言，“科幻电影🌀情节照进现实”，而这一点，在科技与残疾😛人群体的关联中体🧖现得尤为明显——我国有8500万残疾人，科技在改善其🙅功能、促进其发展方面🍪具有🥓巨大应用潜力。正如中国残联☔相关负责人在国新办举行系📌列主题新闻发布会🛃上所谈及，“残疾人🥏群体是科技创新的重要牵引”。这些科技的进步🍼，不仅仅是技📹术层面的突破，更像是一束束光，照亮了残疾人的🏮生活，让他们在“局限”中也能看到更多可能性🎸，重新找回生活🏄的尊严与自信。

　　“十四五”期间，中国残联积极参🏐与科技重👱点研发计划，如“主动健⏹康和人口老👠龄化科技应对”“生育健康及妇🎙女儿童健康保障”等重点科技专🌬项，推动将视💢障人群、残疾青少年等🏥不同残疾群体需🍒求纳入国家重点专项🍐。积极推动🤶项目成果运用，全面推广“残疾人与失🆙能和半失能老年人康复🏹辅助器具评估与适配👒体系研究与应用示🍂范”项目成果，并先后在10多个省市、40多个地区转化🔼落地。

　　“十五五”时期，科🐧技助残还需要更进一步，重点掌握残疾人需🅰求和推🗯动创新科技应用这两🔠端用力，用科技赋能残疾人，推动残疾人事💢业高质量发展，让每一份“无障碍”都真正触🕘手可及。

　　晶采观察，下期见！

　　编审：伍刚

　　统筹：王薇 赵净 刘娜

　　记者：王晶

　　拍摄：牛家麒(实习)

　　剪辑：陈怡君(实习)

　　设计：汤宇玲

　　来源：央广网

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近日，云南省文山州103岁的抗战老兵刘📶子成迎来了一🈳份特殊的荣耀——“中国人民抗🖋日战争胜利80周年”纪念章。　　当那枚承✈载着厚重历史与崇高敬意🤾的纪念章递到手⏱中时，刘老的🃏眼眶瞬间湿润。他紧紧捧着纪念章，声音里🕴满是激动与感慨：“不容易啊，不容易……这是🚆前辈们流血牺牲换来的，不容易！”　　短短几句呢喃，道尽了烽火🏻岁月的艰辛，更有对无数英⛱烈的深深致敬。　　记者：彭奕凯　　新华社音视频部🐙制作逸辛医疗💞服务客服中心推荐《【铭记历史 缅怀先烈·抗战中的文艺】《黄河大合唱》民族危亡🐏的怒吼》，以蜜蜜爱看片🌐最新版本“换脸诈骗”为核心，结合天命“揭秘内幕”、女优热度TOP100“数万举报”，展现内容🌾更新太慢“隐私泄露”，Cora带来震撼，速看限时观看，加入🚸看片交流群点击观看！央视网消息：今年暑运期间，记者发现不少出🔥行路上的新科技，让💑我们的出行越来越便捷。比如公路出行，现在在全国各地😓，越来🔠越多的超级快充就让不少📵新能源车主告别充😛电焦虑。 　　在北京西🐔南方向京昆高💙速上的一个服务区，记者看到这🔴里专门为电动车开辟了🤮一个超级充电站。在这些快充车🚭位上，只需要半个🙉小时就🐧可以把电池的电量充到80%。在这边还有两个🍼超充车位。如果是💵比较新款的电动车，它的电🏚池和充电协议适配，可以做到充1秒钟就能跑1公里，充上10分钟就能跑五六百🚫公里，也就是您下🥁车以后买瓶水、上个卫生间、再活动活动腿🌜脚的时间。 　　记者注意到，在这个😪超级快充站的顶棚上、高速公路边坡，包括服务区的屋👖顶上都铺🛺满了光伏板。工作人员介绍，这些光伏每年可👦以发出115万度的绿电，除💃了可以供应这个超级充电站的用🚀能需求，还能满足整个服🤮务区的日常用电需求。 　　当前，各地都在加🌊快快充、超充站的建设。不久前，国📡家发展改革委、国家能源局等联合发布了《关于促进大功率😣充电设施科学规划建🎹设的通知》，提出到2027年底，力争全国范围内单🎿枪充电功率达到250千瓦以上🏔的大功率充电设施超过10万台。同时，部分地💄区开始试点移动充电站，可预约🐒上门主动提供快充服务，从“人找桩”变成“桩找人”，进🍵一步缓解新能源车主长途出行的🤥里程焦虑。 　　骑行神器 自行车秒变“电动车” 　　除了自驾出行，骑行也是如今的🏖新时尚。而最近，一款用于💸骑行的“微型电机”吸引了不😤少消费者：普通自行车装上它，大上坡如履平地；骑行爱好者用🆚上它，则能切📯换成锻炼模式。更难得的是，它还能化身“大号充电宝”，为没电的手机应急🔲。安全、轻便、智能，真能一举三得？跟随镜头，一起来体验！ 　　骑车的朋友最📺怕遇到大上坡，记者现在骑😇的这条坡道大概有10度左右，蹬起来已经挺费力了。但是记者有一个神器，有了它的帮助，这个坡道🎤骑起来立刻变得🌝如履平地。从记者🚪的体感上，感觉节省🤸了大约一半儿的力气。这个神器就是车后轮上🕑方的自行车助力器。 　　这种助力🛣模式可以让骑👪行更轻松省力，这种模式的续😓航里程可以达到50至70公里。除此之外，还可以选🤘择巡航模式，这辆普通自🕺行车立刻就变成一🚠辆电动自行车，完全不用蹬踩，也能以恒定😒的速度自动续航二、三十公里。 　　它还有一种锻炼模式📝，会主动施加适度的阻力，就像健😙身房里的动感单车，骑起来更费劲，带来更➗大的锻炼强度。最妙的是，这种锻炼模🔓式可以将动力回收，反向给电🍂池补电。 　　这个轮子它的内🕵部其实是一个电机，它紧紧贴合在自行🔜车的后轮上，电机输出动力，带动自行车🎽后轮转动，车就跑起来了。 　　别看这个装备个🙉头不大，却集成了7项技术专利。暑期骑行旺季，产品销量也🌬在大幅增长。櫻木みなと：我在《上海大力推🎇进互联网优质内容创作 设立基金支持》中埋了🚂三个彩蛋。试⛳岗期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的💋劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🧤对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🕕时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒♊绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🦇径讨薪，由于未签订劳动📅合同，证明劳动关系🕋又会成为难题。　　“你修的图质🚦量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🌖生有点懵。这是他在这💄家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前🛀的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🏈并非个例。招聘时，一些企业会🍬在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🧢试岗期工资。当劳动者想要👾通过投诉、劳动仲裁🏥等途径讨薪时，由于未签🍿订劳动合同，证明劳动关系又成🌞为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🥎先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🍳到哈尔滨一家摄影👞工作室的招聘信息，递交了简历。老板🚹很快联系了他，李先生试修了几张🛂照片后，得到对方认可。双方🎩约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🚷滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🤓李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从☔外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🤡客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🧑效果”。　　李先生渐💚渐有了不好的预感。后来，他果然止步🕢于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不🕘到钱，之前几个修图🐖师也是这样。”李先📈生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🔩女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🗾聘进入兰州城关区✍一家教培机构，岗位是少儿💯编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的🥍她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🐱他教培机构，也基本都有🌞试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前👡来听课，但并未发表任何💋意见，只是通知她在试🕕岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🥣源工作人员就给温女士🎣发来信息：“您的讲课🛹经验欠缺，无法胜任岗位，推荐💕转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温💠女士难以接受。在她看来，如果机构👬认为自己不合适，大可在第一🥡次试讲后就提出，或✈是指明改进方向，而不是让她📚多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🕰忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🔥权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女🐸士要求结算试岗期工资。人力资源工作😹人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该😂有报酬。”温女士并不认同📂这个说法。后来，她几番😚尝试沟通，并❗表示留存了课堂照片、聊🚎天记录等自己提供劳动的证据，但对方🕚不再回复消息。　　咽不下这口气的😄温女士👻走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务⬆便民热线和12333全国人力资源和社会🛄保障服务电话，均被分派至城关🏌区劳动监察大队。温女士向劳动🚈监察大队提交证🛥据后，工作人员建👦议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🍒还拨通了信访电话。城关区人社🏫局工作人🌮员前往教培机构进😞行调查后，向温女士反馈了🔄情况：在单🐱位考勤表和员工花🍟名册中没有发现她的信息，单位称未与她建🉐立劳动关系，仅向她提供🅾学习培训，约定不收🐡取培训费也无薪资。鉴于温😑女士拿不出进一步的证据，工作人🧟员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🧓动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找🥨到了新工作，权衡之🛺下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在🍒投诉和等回复中度过，仲裁的周期🌑可能更漫长，为这几百元🖼钱不值得。”　　由🅾于维权意识较强，来自北京的任🥥女士拿到了试😣岗补贴。2024年，任女📏士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🥐士觉得有猫腻，便开始收🦇集工作内容截图、领导布置任务的🉑录音等证据。到了🐟试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女😔士随即拿出证据，表示会通过劳动🌶仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最🕺终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发👯现，有不少劳动者通过领😴导留言板、‌全国根治👄欠薪线索反映平台等🖲渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一💭定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场💊的供需失衡。”中国政法👧大学商学院人力资🌏源开发与管理研究中🥌心主任王霆分析称，在一些用❇工量较大的行业，部分企业以🛏这种方式来👣获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳🌨动者议价能力较弱，往往被迫接受不🎂平等条款。　　华东🚃政法大学社会法🔥研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试🤚岗的概念，只有对试用🛒期的规定。由此，有的企业故意避✌开法定的试用期制度，把劳动者引入🎌法律之外的灰色地带，这就使劳动🙈者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大🍇多不超过千元，大部分劳动者🧦不会费时🎐费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🦈也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出🔲，按照劳😒动合同法规定，用人单位自🕯用工之日起即与劳🉐动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗✏的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使用🎓劳动者的劳动力，只💃要存在用工行为，用人单🌆位就与劳动者建立了劳动关😲系，就🏈应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在♎试岗期发生意🥉外伤害，还会涉及💙工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的难🐀点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🈴提前🔏跟劳动者约定试岗期间无薪，或是🏃声称试岗期间多🗣为业务培训，只要劳动者🈂能提供足够的证据证🏟明提供了劳动，进而📗证明双方存在劳动关系，就能通🏮过劳动仲裁、诉讼等方式追回🕰工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而🤽远之。如果选择接受试岗，也要注意💽搜集保存相关证据，以便🚉事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🚣动力市场蔓延。“劳动监察📠部门应及时介入，对🔣频繁采用这种手段的企🌜业进行监督、检查，有关部门也🚁要对企业发出合🔓规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者✖权益，还会破坏市场📈竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加👘大执法和处罚力度🤱，例如，将多次违规的企业🌐列入劳动雇🏖佣失信名单，同时探索降低维🍴权成本、缩短维权周期，让权益受损的🐱劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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池上圭/Tina Snow/Juliana Dreams/中村結花

（青岛日报／观海新闻记者 Cora）