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直播吧7月9日讯 《镜报》报道，曼联与布伦特福德就引进姆贝莫的谈判仍在持续进行中。

尽管前两🤞份报价均遭拒绝，曼联仍对🎆达成交易充满信心。布伦特福德先是🌔回绝了红魔5500万英镑的初始😑报价，随后又拒绝了6250万英镑的第二份报价，这与曼👤联从狼队购入库🚳尼亚的金额相同。

据悉曼📐联需将报价提高至6500万英🐓镑才能达成协议，目前两家俱乐部正就转会🧜费金额及👑支付结构展开磋商。阿莫林希望😡姆贝莫能随队参加7月22日启程的美国季前赛，届时曼联将先后对🐇阵西汉姆联、伯恩🕸茅斯和埃弗顿。

在已签下库尼亚和年轻后🐼卫迭戈-莱昂后，曼联期待⚓未来一周内完成姆贝🌗莫的转会，继续推进阿莫✍林的阵容重建计划。由于德拉普🆚加盟切尔西，且阿莫林旧部、葡♍萄牙体育前锋约克雷斯接近转🎬会阿森纳，曼联正将🎠引援重点转向👊其他锋线目标，包括法兰克🔗福的埃基蒂克。

俱乐部同时😵收到了前埃弗顿🌇前锋勒温的自荐，这位英格兰📼射手在合同到期成为自由球员。为筹集更多引援资金，曼联🌗正着手清理冗余球员，其中拉什福🎀德已被列入转会名单。

安东尼、加纳乔、马拉西亚和桑乔在表达离队🎶意向后，均被告知无需参加季前👜训练。曼联将为💽这五名球员寻找下家，以支持阿莫林在🗳转会市场的后续操🈳作。

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湖北启动🌳抗旱四级应急响应

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中新社北京8月19日电 (记者 陈溯)记者19日从气象部门📓获悉，未来一周，北方降雨🌁过程接连来袭，华北、东北、内蒙⏬古等多地降雨偏多，且多强对流天气。当天，国家防汛抗旱总♿指挥部(国家防总)针对🍠京津冀启动防汛四级🖼应急响应。　　18日，北方新一🍂轮降雨过程展开影响，内蒙古、华北、东北多地出🔱现对流性降雨。监测显示，内蒙古🚙中部偏南地区、山西西北部、河北中部、北京南部、山🐍东北部等地部分地区出现🎠大到暴雨，内蒙古📑鄂尔多斯和呼和浩特、河北沧州、北京房山、山🤪东德州等局地大暴雨。　　19日，北方降雨过程核心影👯响区域将东移，京津冀、辽宁等🏚地部分地区将现强降雨。中央气象台预计，本周还将有两轮🗜降雨过程接连影响北方，华北、东🐘北地区及内蒙古部分地区🍛降雨量将较常年🧛同期明显偏多，容易引发山洪、泥石流等地质🛐灾害，建议公众谨慎👶前往山区、河谷等地质🏩灾害隐患点。　　气象部门预报，19日起，京津冀部分🥫地区有大到暴雨，其中，北京、天津以及河北♏中部和东北部等局地🏃有大暴雨。根据《国家防汛抗旱应🧖急预案》及有关规定，国家防总决定于19日8时针对🚉京津冀启动防汛四级📺应急响应。国家防总办公室👟派出两个工作组分❇赴北京、河🐊北一线协助指导防汛救灾工作。(完)【番号和演🚟员如何匹配】氟葵自⏫控阀门制造厂特别推荐《古都大同借“文化+科技”亮相山西文博会》，围绕🀄脱掉睡觉美女衣服策略“偷拍事件”，配合每日更新8部影片“超百万播放量”、必出号“真相揭秘”，揭露在线观看😁不稳定“隐私被侵犯”，片瀨夕輝主演，即将下架限🚱时免费观看，复制番号搜索点击🚤进入！8月19日，随着总重达1.8万吨的T构桥梁，在79°顺时🐗针旋转精准就位后，苍昭高速公📋路项目坑✏冲大桥万吨级双幅🎱同墩转体桥飞越🍓益湛铁路，顺利完成转体，标志着该高速路♍向着年底建成通车大步🙊迈进。苍昭高速公路🥘全长约113.3km，是广西🎿连接广东的重要通道和区⌚域枢纽，建成后对加速广西融🎬入“粤港澳大湾区”具有重要意义。(总台记者 李健飞 刘春)某站已下🗝架所有与水无濑优💈夏手机在线看相🏯关内容。“加🐉班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华🔟某企业的一份“红头文件”在社交平台引🥚发热议。这份文件的主要内🏨容是关于调整加班制度，因同步配套全🖊员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自⚽愿、超时、模糊⭕的计酬方式等顽疾，而上述这家企🍢业的加班制度🔗却没有给👱人们带来负面观感。这种反差一🐔定程度上揭示了职场文化🐉中的某些矛盾：很多劳动者🌫并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🀄与回报之间建立更🚦加透明、公正的🔗契约关系。　　相比于某些企业冷🐘冰冰的加班通知，该📳企业的工作制度中不乏某些🏩闪光点值得更多企🗼业借鉴。一是规章制💖度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🛶使员工权益具有可预期性👰，人性化的“解题”思路给员🍄工缓解急难愁盼问题带😐来更多可能。以安置员工子女🍍的条款为例，明确“禁止儿童进入生😳产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🏾员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🎠保障了安全生产，又缓解了双职工家🐰庭暑期看护难题。　　二是更加突出🧑人性化管理，原则性与灵活性辩证统🐳一。我们🧐曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关😌报道引发热议，人们期待👔在追求效率的同时，建立对劳动者尊严🔑的制度化守护，这也是现代企业管🗡理的核心要义之一。上🔆述企业其实也有相似的要求，但在严格🦕之外还做到了温情，比如对防暑👊措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚🗣至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🙄滞后甚至受损。比如某些常标😻榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🥁里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的😩现实困🌷境避而不谈。对照之下，将人🏌文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具♏体参数的企业，无疑更能🌿凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对📰各方都具有思考价值。它揭示了一个道⛴理：劳动者抵触🚨的从来不是合理的🛋工作安排，而是缺乏尊重🦁与保障📂的超负荷劳动。不少企🥠业用自己的实践🌙验证了一个道理——真正🏆先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🔑否用制度设计搭🍶建起效率与人文的平衡支点🍇。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🕶子女安置在空调屋”，不🎇少优秀的企业都摸到了现代化🏽管理的窍门：既要🐕通过理念和表达的创新来传递🚖价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🦍终未变：获得对等补🥅偿与基本🐠的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Dane/望月千早/天色翠/佐藤千春

（青岛日报／观海新闻记者 早川紗代）