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直播吧7月25日讯 当地时间本周四，热刺🌕官方宣布本周六将增🌻加一场对阵韦康比流浪者🌍的季前热身赛，主帅🛥弗兰克希望让尽可能多的🗿球员在季前热身赛获得出🗝场机会。

热刺将在本🗯周六进行两场热身赛，除了此前已经确定❗的客场对阵卢🐷顿之外，俱乐👇部今日宣布新增一场闭📢门比赛：在位于热刺🌓路的训练基地与英甲球队🔬韦康比流浪者进行比赛。

本周六的比赛时间安排为：球队在上午11点🥙对阵韦康比流浪者，随后出发前往客场📀对阵卢顿，这场比赛将⚾在下午3点开球。

球队主帅托马斯📞-弗兰克表示：“我们希望在🍕赛程中增加一场比赛，让尽可能多的球员😚获得比赛时间，以便他们在身👳体上达到最佳状态。”

“届时我们将派出两支🧜势均力敌、强大的队伍，他们将出场60至75分钟，甚至是更多。到周🌔六比赛结束时，将会有22名球员获得了大🔠量的比赛时间，他们🐦将在出发海外巡回赛前处于非常🌫良好的状态。”

除了💧本周六的两场热身赛之外，作为亚洲季前巡😓回赛的一部分，热刺还将在7月31日对阵阿森纳，8月3日对阵纽卡斯尔🕓。在之后，热刺还将在8月7日的德国电🚍信杯中对阵拜仁。

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中新网8月1日电 据财政部网站消息，财政部、税务总局1日就国债、地方政府债券、金融债券利🍍息收入增值税政策🍣有关事项发布⏪公告称，自2025年8月8日起，对在该日期之后(含当日)新发行的国债、地方政府债券、金🈯融债券的利息收入，恢🎴复征收增值税。对在该日期之前⛳已发行的国债、地方政府债券、金融债券(包含在2025年8月8日之后续发行的部分)的利息收入，继续免征🍖增值税直至债券到期。　　公告明确，上述金融债券，是指依法在💇中华人民共和国境内设立❗的金融机构法人在全💉国银🎗行间和交易所🍓债券市场发行的、按约定还本🎸付息并由金融机构🧙持有的有价证券。图片来源：财政部网⏫站截图客户反馈呈现的《2000多家中外企业客商🥫云集 第七届山西文🥓化产业博览交易🕞会开幕》，以手机看片盒子秒拍“偷拍诱导”为核心，利用每日20G片源更新“上百万观众”、女神与你0距离“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调🏿无码情节创新趋势“隐私权保护”，梅🚏益高温材料售后客服🍎中心独家上线，紧急通知观看请慎🌺重，快来📿看片不迷路点击观看完整版！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/18/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9449B885C49144238D212D2986118AED.mp4END#ShouJiBan*/视频：辉煌60载 魅力新西🚤藏丨高质量发展跑出“加速度” 雪域🍑高原谱新篇来源：央视新闻客户端 　　习近平总书记强💚调，要全🚖面贯彻新时代党的治藏方略，立足新发展阶段，完整、准确、全👕面贯彻新发展理念，服务和融入新发🎩展格局，推动🖕高质量发展。牢记总书🏎记嘱托，高原儿女😊正以昂扬姿态奋😨力谱写雪域高原长治久安和高🌛质量发展新篇章。　　刚刚过去的2025年上半年，西藏经🏜济社会发展💼呈现出强劲的活力，全区实现生🕹产总值1382.72亿元，同比增长7.2%，增速连续多个季度位👂居全国前列；民生持续改善，全体居民人均🥉可支配收入同比增😥长7.6%；发展动能不断集聚，绿色矿业、清洁能源等优👙势产业加速布局；1—6月，3218万多人次抵达西💗藏，旅游收入超315亿元。新时代的西藏正以开🦓放的姿态拥抱世界。　　全面贯彻新时💲代党的治藏方略，西藏经济飞跃发😕展，全面开启高原“加速度”。在山南，全球海拔♈最高的措美风电场，刚刚完成首台风机吊装，投产后可满足12万户🦁居民家庭用电；在被称为“世界屋脊上的屋🛹脊”——阿里地区，塔🆒尔钦国际小镇二期建设已🎊经完工，文旅产业给草🌳原牧人🈵带来新的发展机遇；在日喀则，这片6000亩的“黑青稞”种植基地正迎来“灌浆期”，科技🔢赋能让青稞实现了从“高原口粮”到“富民产业”的金色蜕变，高品质、高营养价值的青稞🥍已远赴上🎛海等地，成为烘焙店🎐里广受欢迎的青稞面包。　　西藏日喀🕢则青稞农技人员 普布多吉：每年我们🤵种青稞这一块是🔃各种各样的补贴，而且是老⬇百姓吃了定心丸，我们始终🌰要按照总书记的🌆这个要求，藏粮于地、藏粮于技，要想富裕，把青稞的🍅文章做好。　　不断完善基🤱础设施，发展根基日益夯实。截至2024年底，西藏公路通车总里程、铁路运营里程分🎐别达到了12.49万公里和1359公里，183条国际国🏽内航线织就“空中金桥”，让西藏🍌与世界紧密相连。　　西藏自治区交💃通运输厅副厅长 旦巴旺杰：总书记的亲切关✊怀和重要指示，为我们奋🕰力画好西藏交通“工笔画”，指明了前进方向，提供了根本遵循🎬。人享其行、物畅其流的美好⛩愿景将💠在雪域高原加快实现。　　奋进新时代，雪😣域儿女对美好生活的向往🎴不断照进现实。2024年，城镇居民、农牧民居民人均可支🐒配收入分别为55444元、21578元，是1965年的121倍和199倍。西藏全区生产🌂总值达到第一个🤴千亿用了50年时间，而第二个千亿仅仅💖用了6年。今年全🗻区生产总值有望突破3000亿元，达到第三个千亿🏘目标。　　(总台央视记者 白央 梁铮铮 潘虹旭 徐平 陈琴)Tori Mack自曝参与拍摄日韩游轮😇图片视频，已被举报。保密费“混”在工资里发，竞业🐌限制约定成立吗　　判决显示，竞业限♏制经济补偿只能在劳动关系结束后，在🎋竞业限制期限内🗂按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企🚗业泛化地与大部分员工订立🕞竞业限制协议，有的将🍞竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金👛畸高。　　公务员考🐽试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不🥃能将竞业限制经🗳济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🥔市第一中级人民法院通报涉🏴竞业限制劳动争议案件审😯理相关🛍工作情况，并发布🐧典型案例。“在案件🧟审理过程中，我们发现企业与劳动者在竞🍨业限制的订立、履行方🍘面存在一些乱象需要关注。”北京市♿第一中级人民法院副院长🧘娄宇红说。　　竞业限制🖕协议该怎么签？运用竞业限制🚴制度，企业和劳🌯动者可能存在哪些认👧知误区？对此，法院🧥结合典型案例，对用人单位和劳📴动👝者做出提示和建议。　　有企业🦗以员工手册方式设竞业条款　　在一起典型案🐪例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试培训专职讲🐒师。该公司与杨某🗺订立《保密及🥌竞业限制协议》，约定杨某离职后两📌年内须履行竞业限制⭐义务。　　后来双方劳动🎧关系解除，杨某随即到新😏公司担任主讲教师，引发🏇竞业限制纠纷。甲公司认为杨某🤑知悉其🖥公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🦖排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟😙试题均对学员公开🕣或在互联网上可供查询，甲公司未💶对杨某进行任何授课🕊技巧的培训，杨某不知悉其🌺他重要信息，其掌握的信息不具🐺有经济价值，该公司无法🚺证明杨某掌握其公司🕥商业秘密。　　北京市第一😖中级人民法院民六庭庭长🗄崔丹妮介绍，用人单💿位主张劳动者属于💥其他负有保密⏬义务的人员，应当由🏧用人单位举证证明劳动者知悉用人单位的商🚳业秘密或与知识🌴产权相关的保密事项。　　“法院在审查🔑时会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉的事项🏀是否构成商业🎉秘密。二是结合😳劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🍬知悉商业秘密✊的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🌅很多企业不区分📱劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与✌大部分员工订立🔉竞业限制协议，甚至有企🌬业以员工手册的方式设立🥄竞业限制条款。”娄宇红说，“企业🔐认为如此操作可以最大❗化地保护其商业利益，但💝忽略了可能带来的不利诉讼风险。”　　有🖐无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限🌔制案件中，劳动者现任职企🔜业与原单位之🎟间是否存在竞争关系，是🎻案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对🏘手企业营业执照上登记的📫经营范围与本公司🎥的经营范围存在重叠，就说明二📃者之间是竞争关系，但这一认👑识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步👻介绍，实✝践中营业执照登记的🛬经营事项和实际经⏪营事项不一致的情形很常见，因此，仅仅🚿提交对手企业的营业执照👼来证明竞争关系是⚡不够的，需要提交其🌎他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对🙉象清单等等。但是，企业往往🕧忽略了对相关证据的采集📈，进而产生败😓诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否违反竞🥑业限制义务，能否以竞业🔪限制协议中约定的公司名单作🍼为判断依据？　　李某在某公司担🔲任汽车智能座舱🥇部高级产品经理。双方签订保🈳密及竞业限制协议，约定李某在离职🛹后6个月内⌛不得入职“传统汽车行业、互联🗂网造车领域公司”，并列明了相⬜关竞业公司的名单。　　李某离职后🐇入职新公司，该公司不在协♓议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范围包括智🏢能座舱软👐硬件开发业务，属于互🌋联网造车领域，与原公🅿司存在竞争关系。法院最终认定李🕦某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是📂否违反竞业限制义务，应综合新老用人🗨单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🍹场及受众等🍾多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🐾单位不在协🚝议约定的名单中，只要该单位🔯与原用人单位之📵间存在现实的竞争关系，仍可🎃以认定劳动者违反竞业🏴限制义务；反之，即使新用人单位在协议约定👐的名单中，只要该单位与🔬原用人单位之间不存在👈现实的🦔竞争关系，就可以认定🔧劳动者🖊未违反竞业限制义务。”　　竞业🤩限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🥒金包含在员📥工每月工资中支付，这🚫种操作行不行？　　管某入职某🛶公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🕑协议》约定：该公司每月支付🚎给管某的工😦资中已经包括提🥈前支付的竞业限制补偿金🐭，管某在劳动🔭期间及🏄劳动关系解除或🤖终止之日起两年内，承担竞业限制🏳义务。工资条显示，管某在🌺职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🏉经济补偿不能包含在工🤹资中，只能在劳动关系🚘结束后，在竞业限制期限内🌖按月给付给劳动🏸者。　　有的企业还存🔟在约定违约金畸高的💭情形。“有案件约🎰定的违约⛱金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网企🧘业与劳动者签🏛订的竞业限制协议中，约定上百万🚌元违约金的并不在少🐘数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🌺明🎣确对于竞业限制违约💏金过分高于实际损失的，法院可予以酌减🎧。经统计，在北京💪市第一中级人民法院审理的🎻涉违约金案件中，当劳🙇动者提出约定违约金数额过高的抗辩时，有87%的案件🛑对协议约定的违约金数额🚀进行了酌减，个别案件违约金的🦏酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳动者刻意掩🚍盖🐐再就业真实情况，恶意🌺规避竞业限制义务。　　“部分劳动🐠者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三🅿方代签合同、代缴社保等形式😉制造虚假🖼劳动关系外观，实际🚖到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚👷至有些头部企业帮助🎧劳动者规避调查，专门找职业代理🚧公司制💇作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套🤮材料掩盖竞业行为，不仅增加了🙈用人单📆位调查举证难度，还可能损害社🐢会公共秩序和公共利⌚益。同时，这也迫使企业不🍓得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🍢劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限🏠制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞💒争，营造诚信、良好的营🛍商环境大有裨益；若过度滥用，势必🏹限制人才流动，造成人力资📛源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位🤥合理限定竞业限💳制的人员范围，明确协议内容，按期➡履行支付义务，公平合理地约定🏦违约金。劳动者也要🚩审慎评估协议内容，依约履🦃行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用🚱原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回🕰归保护企🛣业商业秘密的根本目的，而非🧟成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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Daniela Dadivoso/石井優子/東口咲/小春柑夏

（青岛日报／观海新闻记者 九條雛子）