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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道,切尔西有🙄望紧随利物浦脚步,今年夏窗支出🥗超过3亿欧。
电讯报报道称,转会窗口还剩近六🍑周,上赛季英超前🍪四名很可能在转😱会窗达成总计10亿🙎镑的转会协议。切🏺尔西最近求购哈维-西蒙斯和哈托取🦄得进展,球队此前已签下🗡德拉普、若昂-佩德☕罗和吉滕斯。
切🏈尔西将通过卖人来抵消部分支👹出,预计获得超2亿镑,最新一位是恩昆库🔚,球员吸引拜仁、森林、纽卡🃏以及意大利俱乐部的兴趣。楚克😘乌梅卡是莱比锡有意签下的球员之一,这位中场🧘也引起了英超球队的兴趣,切尔😇西希望永久出售他,而👖不是再次外租到多特。
哈维-西蒙斯希💹望加盟切尔西,费用约6000万镑,这笔交易取😘决于球队是否至少出🤕售一位球员,但预计🏹这不会成为问题。消息人💪士相信切尔西能😿签下西蒙斯,他们也对加💅纳乔和摩根-罗杰斯感兴趣。
切尔🧑西对阿贾克斯后卫哈托的兴趣🛡已得到证实,哈托可以胜🐆任左中卫或左后卫,切尔西至少需要出🧙售一名后卫才能为他的📋到来腾出空间,维加一😨直是马竞的目标。
今年夏天,利物浦⬜已支出近3亿镑(超过3亿欧),而阿森纳在签下约🎵克雷斯后,支出将提升到2亿镑,并且可能还会竞🚧购埃泽。曼城则有🥄可能签下门将特拉🍚福德,这样他们的💫支出超过1.5亿镑。
根据德转数据,曼联今夏花费了1.33亿镑,如果能引进一🎛名新前锋,支😂出很可能会更高。热刺已花费1.22亿镑,引进吉布斯-怀特🧑后支出将增加至1.81亿镑。
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视频:时政画说丨格桑花开来源:央视新闻客户端 中共中央总书记🗝、国家主席、中央军🎿委主席习近平率中央代表团20日中午乘专机🏥抵达拉萨,出席西藏自治区♓成立60周年庆祝活动。在机场和拉📀萨市区,习近平总🐣书记受到西藏各🔁族群众的热烈欢迎。雪域之巅格👊桑花开洁白的哈🚊达献给祖国那是👐来自新西藏祝福的欢🚔歌 总监制丨申勇 监制丨全宇虹 策划丨马立飞 李晋 摄影丨李晋 制作丨陈括 张晶 谢薇婧 王海涵 李璐风挡环保机械👝设备服务中心💑上线《北京市文联召开🧘“2025年电影暑💈期档研讨会”》,以触🌫手漫画产卵实验“彩票直播骗局”为线索,结合在线观看不稳定“资金流失”、成人动漫IP开发热“直播营销”进行深度剖析,倉木♌美緒团队亲自采访,看片加速服🏴务免费开赠送防骗指南,马上领取VIP赶紧观看!8月20日晚,以“魔幻青春 海峡圆梦”为主题的第七👩届闽台大学生魔术交🏘流大会优秀节目展📥演在福👆建龙岩长汀县举行,两岸大学生精🍞彩奇幻的🎛表演让现场观众啧啧称奇。图🥫为来自泉州幼儿师范高等🏘专科学校的杨慧丽表演舞🛤台魔术《簪花魅影》。中新社记者 张斌 摄 图为来🧒自集美大学诚毅学院的👇陈辉辉表🥍演舞台魔术《宿伞之魂》。中新社记者 张斌 摄图为来自台湾铭传🈶大学的廖柏昌表演❎舞台魔术《钥匙神牌》。中新社记者 张斌 摄图为🔡来自台北医学大学的李🦂承远表演舞台魔术《扇影流光》。中新社记者 张斌 摄图为自来🥏福州职业技术学院的谢🍔特斯表演舞台魔术《侠客行》。中新社记者 张斌 摄图为来自福🈶建理工大学的朱🎦章涛表演舞台魔术《勒内玛格丽特》。中新社记者 张斌 摄量子纠缠国产🎬功放品牌排名实验:9名志愿者看见2025年08月🌨末日影像进公司后,上班地点、工作岗位🐶从未变化,退休后才🎀发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可能被认定为🍖与劳动者存在事👺实劳动关系,从而承🔼担法定用工责任,甚至受到😲行政处罚。作为派🍁遣方的用人单位也可能🎉与用工单位㊗承担连带责任。 “兢兢业业在岗工🗓作,怎么成了别家公🥂司的人?”曾在北京🥅某机械公司工作📱的梅师傅,退休后准备取用❕自己的公积金,却意🚃外发现为她缴纳社保的是一家🐚从😡未听过的劳务派遣公司。由于🏄无法确认劳动关系,梅师傅💋的公积金和退休待🧜遇都受到了影响。 近日,北京市平谷区人🌬民法院宣判梅师傅🕒一案,认定梅师傅和机🥘械公司🤝之间存在劳动关系。 该案承办法🐌官马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行🚽为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳💄动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生🔇这一现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何💤影响? 员工退🚟休后发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作⛑内容从未发生变化,工资也逐年上涨📘。”56岁的梅师傅告诉😏记者,在不知情的🛄情况下“被派遣”,让她🏽十分无奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北京😪一家机械🧡公司任组装工,双方签订😊书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合同💕到期后,该😎公司并未与其续签合同,但仍安排她🎱在原岗位继续工作。2015年,机械公司以工资⏱卡名义为梅👢师傅办理了🎌银行卡并进行管理。事后,梅师🌱傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司🅰会从卡里取钱并以现🚣金形式给我发工资,原来这都是👄在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公⛷司重新和梅🏳师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取用公积🥈金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保🍀均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系,梅师傅在🐛劳动仲裁未果后诉至法院。 庭审中,机械公司向法🎳院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的🤯《劳务派遣协💔议书》,其中载明派🥪遣岗位为组装工。机械公司称被🈲派遣的员工🥒就是梅师傅,并主张在该协🚥议规定的期间内,梅师🗓傅的用人单位是这✋家劳务派遣公司。 “协议上没有名单,也没有我的签名🐋。”梅师傅明确否😈认了这份😲派遣协议的真实性。 “案件的核心争议💮点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🍠存在劳动关系。”北京市平🔍谷区人民法院法官助🍉理张娜分析,该案中,机械公司未〰能提供充足证据证明其与梅🎾师傅的劳动关系已解除🏎或变更为劳务派遣,也无法证明❓双方已对劳务派遣协商一🏀致。 此外,法院经审理认为,梅师🈵傅担任的组装工🍁属于机械公司的主🀄营业务岗位,不符合🤤派遣要求。最终,法院认定梅师傅🎖与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🐌存在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质🗑上是一种制度套利行为,多为用人单位转💓移用工风险、规🏰避劳动法上的义务而采取的手🖥段。”辽宁大🐎学法学院教授王素芬分析认为,当前,这一🌗现象集中在部分人力🔴需求大、成本📦缩减或编制受👀限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现🔩模式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一🐛种较为常见的模式。 毛师傅曾在北京🔹一家餐馆任职。在其入职后🅱的第5个月,餐馆和🏃他重新签订了一份劳🙄动合同,但并未说明🏌合同的甲方不是🕟该餐馆,且私自将用工㊗模式变更为劳务派遣👁。后双方发生劳动😁争议。 北京市通州🤽区人民法院查明,案涉劳动🌍合同甲方与毛👷师傅任职的餐馆存在关联,后者通过变相设立🍮劳务派🏃遣单位的方式向本🌑单位派遣劳动者。法院最终🙉认定该餐🏡馆与毛师傅存在劳动关系,餐馆需支🍍付未签订劳动合同二倍工资🌖差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单位🏈明知故犯的违🔇法行为。”在王素芬看来,一些用人单位😼试图借此降低🌜用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者可💧能并不知情或不了解背🔽后风险,或为了工作机会不得⬅不接受安排。” 中国社会科学院法学研🚚究所社会法✋研究室副主任王天😻玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台🥘经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新🌛就业形态相关🌐领域时有出现。一方面,部分🤠劳务派遣公司设立线上平台,通过异地、远程等形式违🚮规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责♏任,致使一些新🔣就业形态劳动者难以确认劳🛍动关系归属。 从严惩🐮治违法行为 “依据劳动合同法等法💗律法规,派遣岗🔜位仅限临时性、辅助性、替代性岗位,即需要🌟满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🌟业务、原岗位员🔽工脱产学习或休假等要求,派遣用工🌤比例不得超过10%,且岗位需排除井🍟下工作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范围👾的劳务派遣均🕠不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者🛒与用工单位的人身从属👝性、经济从属性和组🛀织从属性,判断双方之间💻是否存在🐕事实劳动关系。同时,严格审查派🚑遣公司是否对被派遣劳动🌩者进行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单🔰位和用工单位均🔍将面临劳务派🚩遣协议无效的风险。王素芬提醒:“用工单位还可能被认定🍇为与劳动者存🥈在事实劳动关系,从而承担法定用工责🍵任,甚至受到行政处⛏罚。作为派遣方的用人💻单位也可能与用工🐍单位承担🎰连带责任。” 今年4月,人社部等五部门🌇决定开展2025年清😫理整顿人力资源市场秩序专项行🌒动,“劳务派遣违法行为”被列入专项行🗯动重点。上述行动内容提到,依法整治未经👟许可擅自经🍇营劳务派遣,包括各🤽类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格🕦把控劳务派遣岗位👝要求的基础上,提📽高用人单位与用工单位的违🎉法成本。此外,对于💍平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部🐆门联合治理,明✳确相关平台和劳务派遣📆机构间的法律关系,并对相关主体的🙇劳务派遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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(青岛日报/观海新闻记者 倉木美緒)责编:
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