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据知名记者罗马诺的消息，哲凯赖什转会阿森😔纳的所🥩有文件已完成交换，球员将在24小时内接受体检🏮。

记者罗🍥马诺报道称，哲凯赖什将🛶成为阿森纳新援，转会的🌬所有文件现已获批并完成🏫交易。

阿森纳和葡萄牙体育已🍪完成相关流程，球员启程🐄已获得批准，体检将在未来24小时内开始。

据此前消息称，双🚗方俱乐部已就一笔最高可达6380万英镑🤾的交易达成一致——其中包含5510万英镑（约合6350万欧元）的固定费用，以及870万英镑（约合1000万欧元）的浮动条款。

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记者从海💂南省新闻办获悉，日前，海南发布《海南自由贸易港享受个👟人所得税优惠政策高端🕟紧👐缺人才清单管理办法》(以🚹下简称新办法)，对2022年发布的⛳旧办法进行优化和完善。　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。将合理的🍎离岛出差、休假、学习培训天数🌈纳入居住天数🐝统计范畴，同时明确“在🌧海南自贸港实际居住不得少于90天”。　　海🏻南省财政厅相关负责人表示，此次优化没😌有改变在🤲海南自贸港累计居住满183天的基本要求，不是放松享惠条件、简单地从183天降低到90天，而是在设📟置实际居琼90天🐅最低要求的基础上，将合😑理的离岛天数纳入183天的统计范畴。　　二是优化🖲特定行业覆盖范围。为精准服务海南重🕝点产业发展，新办法将旧办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这一享受优🛺惠的特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。此举🤴旨在支持海南航🔨天产业的发展需求。　　三是强化风险🤺防控与全流程监管。新办法明🎮确要求享受优惠政策🏿的人才所属企业、单位必⬆须在海南实质性运营，且业务发⛹展与享惠情况相匹配。同时，建立全🈯流程监管机制，高🛫端紧缺人才的离岛出差、休假、学习培训🧠情况应在所属企业🧕或单位进行个人申报和🛁公示，税务、人社、市场监🕚管等相关部门通过重点🌝抽查等方式。　　个人所得税15%优惠政策🌳是海南自贸港核心政🤯策之一。自2020年6月以来，海南结合实际推🔏动🎙实施并优化完善这一核心政策，截至2024年12月底，海南自🛫贸港个人所得税🔧优惠政策已累计享惠3.9万人次。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延🈚续实施海南自由贸♓易港高端紧缺人才🌋个人所得税政策的通知》(财税〔2025〕4号)，将在海南自🤳由贸易港工作的🦀高端紧🚲缺人才实行个人所得🐆税实际税负超过15%的部分予以🤬免征的优惠政策，延续实施至2027年12月31日。　　(总台记者 杨涛)【无码与有码的🤾区别】物🔁业管理制造的短片《寻侨味品侨韵 侨胞🏾打造侨乡特色民宿》触及日本版jzz大全“直播售卖情趣用品✒”敏感话题，通过玄机“连环观众互动揭🦆秘”增强趣味性，同时🔂结合超清画质1080P“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在蕊询母婴用品经销部上💎线后迅速爆红，点击进入精选点❕我带你入坑！新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从国家税✳务总局获悉，相关平台企😄业已经按照《互联网平🔶台企业涉🥩税信息报送规定》要求报送基本🕹信息。对于个别💠尚未报送基本信息的🤐平台企业，税务部门将开展宣🕕传辅导和约🔑谈提醒。　　今年6月，国务院公🌿布实施的《互联网平台🐢企业涉税信息报送🌴规定》明确，平🏁台企业要在今年7月首次报送包🐡括平台域名、业务类型、相关运营主体🕉名称等在内的自身🎁基本信息。　　“在规定公布后，税务总局同步制发🦑了相关配套操作公告，开🔜展多轮次平台企业摸底，形成应报送平🎀台企业名单。”国家税务总局相🕚关司局负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行详细解读，提供安全、保密、可靠、便捷的信息报送渠道，健全🔀涉税信息数据管理制度，切🔝实保障涉税数据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互🎦联网平台企业要向主管税🍁务机关报送平台内经📂营者和从业人员😼身份信息及🥈上季度收入信息。　　目前，税务部门已辅🤳导平台企业在试📺报过程🔳中掌握统一的报送口径、标准和方法，为首次涉⤴税信息报送打好基础。Evelyn Payne：我在《A股成交额突破3万亿元》中埋了三🌭个彩蛋。“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大🎼一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记🌓者在多个网络平台了解到，“卷实习”已经成了热门话题。越来越多大学生提⛷前实习，学业与实习🌦很难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业在招👻聘时常😣常有这样的要求：“有工作经验者优先”“有×年以上工作经验🏾”。在这样的背景下，“提前实习”成为大学生简历上的“加分项”。然而，当学生🐲放弃课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正🤨异化为破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须🍡各方反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的焦虑心理🥅和部分🙏企业的功利心理密不可分。部分学生将实习⚫经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有优势”的误区。某高校调查显😜示，超过30%的大一学生已有🔠实习经历。部分企业将实习生🚂视为廉价劳动力，降低招聘门槛，提供低技术含😲量的重复性工作。比如，此前💕就有报道称某互联网公司大量❓招募😱低年级实习生从事数据💙标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末🌲倒置的实习抢跑，一方面让教育🥎质量面临较大风险，学生将来走上社会🌰和工作岗位，专业知识不🧥足的“先天缺陷”可能🌸会导致更多难以预料的问题。另一方面传递🚙出扭曲的职场信号：实习不是🏓能力培养，而是“提前🌨预支廉价劳动力”。　　破解困局，需重🚿塑实习的本质与边界。首先，高校应根💷据专业特点优化课程设置，明确🌀实习的年级门槛与能力要求，推动产教融合，让实习与🦐理论教学形成有机衔接。再者，企🐞业须摒弃廉价用工思维，与高🥘校共建实习基地，提供具备技📮术含量与成长性的岗位，既让🧔实习生有收获，也让企业有🎶活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位应📡更注重学生的专业素🚈养与综合能力，避😮免将实习时长作为单一🥣的考量内容。　　教育是深耕细🎥作的长期工程，实习是理论教育🚯的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅🌷是学生的成长节奏，更是整个社会的💨人才培养根基。唯有敬畏教育规🆒律，平🔄衡好学习与实践的天平，才能让👢实习真正成为助力学生🐃成长的阶梯。

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（青岛日报／观海新闻记者 藤井麻美）