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　　中新网乌兰😻察布7月9日电 题：一只草原羊的“芯片”革命

　　中新🎃网记者张林虎

　　在内蒙古自治区🌐乌兰察布市四子🌮王旗草原，一场🔴以羊为纽带的产业变革正重🛎塑传统牧业格局。2024年，当地🙈肉羊产业链总产值突破13.6亿元，带动1.7万户农牧民年增收🌏2.6亿元，一条覆盖育种、加工、物流、品牌⛔的现代产业闭环，将“草原羊”锻造成乡村振兴的“芯片产业”。

图为仇春娟🌱在实验室进行卵细胞处理。　蔡青春 摄

　　实验室育出“羊芯片”

　　走进赛诺种羊科技🐕有限🏸公司的胚胎实验室，价值千🛶万元的体外生产系统🗞正高速运转。畜牧师仇春娟通过☕显微操作仪，将精选的杜🧘泊羊遗传物质💺注入卵母细胞。“我们每天处理超2000枚卵细胞，24小📹时就能产出早期胚胎。”

　　这套♿攻克了活体采卵与工厂化🚸生产关键技术的体系，成功打破了国外🔁种源垄断，培育出兼具🏹蒙古羊耐寒基因与📨杜泊羊生长优势的新品种——杜蒙羊。该品种4月龄羔羊体重🌅可达40公斤，繁殖率达180%，较传统品种提升🔳近一倍。

　　历经20年技术攻关，这里已构建7个世🤨界级肉羊品种核心群，规模达2.5万只，年产能覆盖20余省份。

　　据四子王旗😍农牧局副局长宝达🍋介绍，依托国家核心🕔育种场资源，当地建成25处标准化养殖🎣小区，配套🌶智能饲喂与疫病防控系统，目前肉羊良种覆🌟盖率跃升至80%，育肥增值达1.5亿元。

图为民众在四子王旗🌞吃羊杂。　陈琳 摄

　　一只羊的“72变”

　　在四子王旗😃民族贸易公司车间，自动化生🌨产线将屠宰后的肉🚊羊精细分割为300余种产品：羔羊肋排、法式小切、预制菜等真空包装🤼后，48小时内直达北上🌳广深商超。

　　“精细化分割让每📦只羊增值100元至150元。”总经💮理王志宏透露，2024年企业屠宰加工🌹肉羊100万只，产出4090吨制品及副产品，总产值1.459亿元，其中预制菜等高🏍附加值产品🛑贡献超千万元。

　　冷链物流的贯🍿通则彻底打破了“从草原到餐桌”的时空壁垒，实现生产、加工、销售一体化布局。智赢扶投资🔓公司副总经理邢淦文介绍，“冷链专车让㊗羊肉从牧场到一🎆线城市只需48小时。”2024年，四子王旗肉🌩羊加工产值突破10亿元，副产🙂品贡献率达35%。

　　而曾被视为废弃😧物的羊粪，如🤚今在闪丹生物有机肥🆘公司变身为“黑金”。该公🏝司年处理超万吨发酵羊粪，生产标准化有机肥1000余吨，既解决污染，又创造新收益。至此，四子王旗构建起🙆牧场、工厂、餐桌的绿色闭环，一只羊的整🍠体效益提升8倍。

图为工🧘作人员在打包羊肉卷。　蔡青春 摄

　　草原羊的“云端之旅”

　　当蒙古🥌包变身直播间，传统牧业正搭乘😱互联网快车。四子王旗以“区域品牌+百个网红”矩阵，将“杜蒙羊肉”(国家地理标志农产品🧠)推向全国。“30年前在铁皮房👑卖2块5一碗的羊杂，现🔧在有了自热包装和电商订单，都卖到了南方。”羊杂美食街店主徐二说🙍。

　　“羊排、羊肉串夏季畅销➖，手把肉冬季爆单，月销售额超300万元。”民族贸易公司销🧣售部经理陈磊展示着🤩他🍉与电商平台的合作成果。而贴上“四子王旗戈壁羊🛡”标识的冷鲜肉，通过冷👪链直达一线城市商超，带动餐饮全产✋业链发展。“标准化养殖与品牌❌认证，让杜蒙羊肉🍍获得市场溢价，直接惠😿及农牧民。”宝达说。

　　与此同时，龙头企业提供种源、技术，农牧民则通🖨过标准化养殖🚵小区实现规模化转型。库伦图镇村民张👾俊青从传统羊倌🔪变为科学育种户，60只高繁母羊年产🈵出100余只羔羊，成活率70%，每只羊增收200元。

　　从实验室到云端，四子王旗的“羊产业变革”离不开📚政企合力，当地通过“政府引导、主体运作、农户参与”模式，打👠造全国最大的杜蒙肉羊集散基地，年活畜交易量达60万只，交易额4.8亿元。插上科技、加工与品牌的翅膀🚟，一只羊成了支撑四子🚃王旗乡村振兴🏮的“芯片”、农牧民增收的金钥匙。(完)

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新华社北京7月31日电(记者韩佳诺)31日召开的国务院常务👂会议讨论🍫并原则通过《中华人民共和国耕地保护和质量💷提升法(草案)》，决定将草🛒案提请全国人大常委会审议。　　会议指出，要切实增强依法❕保护耕地的责任感，严格落实各项规定，坚持耕地数量、质量、生态一体保护，综合施策持⚓续恢复和提🈹升耕地生态功能，确保永续利用。　　“耕地是🚘粮食生产的‘命根子’，要坚决守住18亿亩耕地红线，必须增强保护耕🤔地的责任感，对于盗挖黑🚟土等破坏耕地行🍦为要严格惩罚。”中国农🐢业大学土地科学与技术学🌔院教授李保国说。　　保耕地，不仅要保数量，还要提质量。“建设高标准🏺农田是👦提升耕地质量的重要抓手，要坚定不移提高建🚖设标准和质量；同时，革新农业生🎅产方式，例如推广保护性耕作、发展⛲再生农业等。”李保国表示。　　党的二十大报告👹作出逐步把永久基🖍本农田全📲部建成高标准农田的🍆重大部署。截至2024年底，全国累计建🛑成高标准农田超过10亿亩，农业综合♓生产能力明显提高，农田🆖抗灾减灾能力大幅提升，为我国粮食生♒产连续多年稳产丰收📖提供了重要支撑。　　今年上半年，中共中😗央办公厅、国务院办公厅印发的《逐步把永🛺久基本农田建成高🗾标准农田实施方案》明确提出，到2035年，力争将具备条🎖件的永久基本农田全部建成🐳高标准农田，累计改造提升4.55亿亩，新增高🚁效节水灌溉面积1.3亿亩。　　农业农🦅村部农村经济研究中心主任🚗金文成说，高标准农田旱👱涝保收、高产稳产，在农田质量、产出能力、抗灾能力、资源利🎠用效率等方面有优势。通过高标准农田建设🦍，粮食产能一般🌈能提高10%左右。　　山水林田湖草沙，主要承载者是土🐘地。专家指出，要综合🐘施策推进耕地数量、质量、生态“三位一体”保护，将土地保护与🧗生态保护统筹推进，打造🏓山水林田湖草沙一体的🚊美丽国土。【如何选择女优片单】绳狮建筑🛬工程专卖店上线的《市来美保资源》已成为手机看片🛋旧版关键词搜🛰索量最高的资源之一，影片讲述女性⤵如何在AI合成视频👙中自证清白，全片无旁白，仅靠🦁视频本身推动情节。【破除“障眼法”，构建和谐🚸劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🖲法主张未签订劳动合🧤同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳✡动关系是企业发展的🥨需要，也是员工获得更🆚好工作体验和成💴就感的🎁必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通过⚫一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🚯用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务🥫合同而不签劳动合🤳同；让公司员工以个人📸名义雇人干活等。这些看似🏎降低用工成本的做法，不仅损害劳动🤕者的合法权益，也给用人单位带🆙来了法律风险。　　小林是山东省青岛市🐍李沧区的一名听力障碍🥨者。2023年年底，他在当地找到🤩一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🍑用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🏖同，北京的钱某却遇到💣“超长”试用期。　　钱某🗑在入职北京一家公司时，双👌方签订的试用期合🎼同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🖐司口头告知其试😦用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签📏署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动🗡合同。　　试用期合同算❇不算劳动合同？试用期期限可否延🌘长？试用期员工🚌能不能说被辞退就被辞退？记者对👩此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛📀市李沧区的🥞小林与某建筑企🐡业签订了一份试用期合同，约定其在该企业承包的🙅项目工地从事财会🕹工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🏛宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过💠年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提📮出解除劳动关系。　　小林提出，这🎱属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🏙除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🧥以继续留下工作，却始终不📘签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🐏一直没领到工资，但小林觉得自己📨是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续🃏工作。小林多次🖊催要工资并要🚞求签订正式劳动合同，却等来一🍜次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🥅同通知书》。　　2024年4月10日，小林⛳向李沧区劳动监察机构投诉🚑，劳动监察方根据☝与工会的双向联动机制，将案件转办给李沧区职👚工🏓法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🎩山东文斌律师事务所律师🉑石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签😙订正式劳动合同，用人⬇单位应当从入🛌职第二个月起，按照两倍工资🚡赔偿职工。该企业负责人🐝却坚持认为，与小林签的就是🛵一份试用期合同，合同期限就两➕个月，到期🛐后双方就不再有任何关系。”　　“这个🕦企业的法律意识非常薄弱，单纯认〽为签订了试用期合同，到期不续约🐛或不签正式合同就相当🕶于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🌵法的规定，试用期合同不🖇应该单独存在，若双方✏约定了试用期，则🛃试用期是劳动合同的🔗重要组成部分，二者不是并列🔲关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证⛸据证实了双🔢方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🎳解协议。企业承诺🔰在调解协议签署5个工作日内支💰付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🥃林办理失业保险🛌金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🏻淀区人民法院法官😁助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在🍡“模糊”试用期期限、变相延长试用期🍻来规避劳动📍关系的违法行为。　　钱某是北京⛑一家公司的员工。入职时，该公司口头告知🥠其🔸试用期两个月，双方签订的试🧣用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要❌求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🍽可达6个月。2022年12月31日，钱🌐某离职并要求公司支付其未🤒签劳动合同🌒二倍工资差额。　　法院审📟理后认为，试用期约定不明时🤱，用人单位需承⛺担举证责任，现该公司未🗓提交证据予以证明，故采信钱某🚁关于试用期两个月的🈲主张。双方仅签订一份🐺试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🖥动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动🚺合同二倍工资差额。　　试用期能否👰被延长？在人民法院🏠案例库收录的“某教育🏻公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定♊最长试用期内延长试🕍用期的，属于二次约定🌃试用期”。吴晓晗分析该案时说🤠：“若用人单位以变🍚动岗位、协商等方🚈式二次约定试用期，或在劳动合同届❗满后，要求劳动😢者离职后重新入职，在新合❄同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🛬须有法可依　　为何🔫会出现这类违法用工问题？石伟辰🦖律师认为：“某些用人单位🤭本着能省就省、求🔈职者多的心态，促使违法用工🏖的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件😻中用人单位常💝以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🤽正式入职为由，拒绝承担😧相关义务。包括拒绝支🚠付工资、违法解除劳动👧合同赔偿金等。此外，还🌒有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🌳离职造成损失”为由，起诉要🐤求劳动者支付约定的培训费🔶或违约金。　　企业🤞一旦被发现存在规避劳动关系的🐟违法行为，会承🛀担什么法律后果？　　“劳动合同中不🍦是必然有试用期的约定，若用人单位🛁与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合🛳同期限内，用人单位与劳动者🤝建立劳动关系的，应及时与劳♊动者订立劳动合同。若未订立劳动合⛎同，劳动者可自用🐊工之日起💤满一个月的次日主张未签🗼订劳动🕳合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人📆单位除了依法支付赔偿金、补足工🕥资差额外，还💧会被劳动行政部门责令改正违法用🧗工行为。此外，违法〽事件一旦公开，无论是🔉劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🛀产生负面影响，降低求职者💌对企业的信任度，影响后续人才招聘Ⓜ与企业发展。　　然而，由于劳动者👨处于相对弱势地位，往往面临不🅱小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工作🚟中应💅主动留存相关证据，在履🎙行工作过程中及时收集相关🥜证据、注意原始载体的留存😊，尤其对于⭕入职招聘及日🏪常考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)Vicki Verona自拍🔷泄露引来多位明星下场评论。中新网8月18日电 据外媒报道，美国国务♈卿鲁比奥17日披露称，由于美🍮国对俄罗斯的制裁措施，俄罗斯代表团飞机🥍在阿拉斯加加油📲时被迫用现金支付。　　报道称，鲁比奥认为，进一步的🌖制裁无法迫使俄罗斯同意停火，因为“他们已经受到了非常严💥厉的制裁”。　　“每一项👺制裁都依然有效，所有这些制裁🌉的影响依然存在。你知道，当俄💓罗斯人降落在阿拉斯加时，他们在👨那里加油。由于无法🔹使用我们的银行系统，他们不得不支付✅现金来为飞机加🔨油。”鲁比奥补充道。　　鲁比奥表示，华盛顿宣布的任⏲何新制裁都将导致和🐠平谈判陷入停顿。

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神谷美里/ハメ潮スプラッシュ！！/スーユウトン/叶月れい

（青岛日报／观海新闻记者 杉原美里）