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近三年花了6.4亿，却签下5大水货，如今卖都卖不掉，这队成冤大头！

作为🦎英超数一数二的豪门球队之一，自打弗🏸格森爵士退休之后，曼联便再也未能🌡拿到过联赛的冠军。事实上，这几📗年的曼联投入非常大，从22-23赛季到24-25赛季之间的三个赛🥄季之中，球🍿队总体投入了6.4亿欧元，绝对是同期投入最多🏡的球队之一，但却签下🈵了一群水货，下🚀面就让我们一起看看其中👶最具代表性的五大水货，看看他们的表现究🈸竟多么的辣眼，以至于现在📧卖都卖不掉！

1.安东尼

转会费用：9500万欧元

在滕哈格执掌👭帅印的时代，他有一点❔饱受诟病，那就🐆是酷爱挖掘曾经的旧将，而安东尼就是其🚁中最具代表性的球🍁员之一。的确，安东尼是有天赋的，当年还在阿贾🐔克斯时期，他就连续2个赛季踢出了10球+8次助攻的数据，无论是盘带，还是速度，在🎀荷甲的赛场都是一马当先🖲的存在。但来到🛡了英超的赛场之后，显然他并不适应这里的🐚节奏和强度，而且顶着9500万欧元的身价，他的压力可想📊而知，这就导🏭致他在梦剧场动作越来越变形，甚至后期连动作📮都不敢做了，总计只为曼😆联打进了14球。好在上赛季的冬🏿窗，安东尼😨租借加盟皇家贝蒂斯，在西甲🐑的赛场上，他找🚉回了一些状态，还回到了巴西国🌑家队的大名单。如今，安东尼也才25岁，只要🤐其他球队开价合理，曼联乐🍳于让他离开，而他也还有🕐机会去证明自己。

2.拉斯姆斯·霍伊伦

转会费用：7390万欧元

而在安东尼之后的一🔂年，球队又从亚特兰大🛍引进了中锋霍伊伦，在😧当时的红魔上下看来，他就是球队锋线的🧗救世主。22-23赛季💆还在亚特兰大之时，20岁的霍伊伦已经🔒能够占据球队🥟的一个主力位置，整个赛季😀踢出了10球、2助攻的数据。而霍伊伦在来到了🎊球队之后，起初的表🏪现还是不错的，欧冠的⌛赛场一度上演了5场5球的高光时刻。但没曾想，这些居🌯然只是昙花一现，不仅对抗成功🤨率极低，而且射门的转🧝化率也是极其糟糕，作为球队的正🕊印中锋，2个赛季总计只🌞踢进去了26球，对于身披9号的他来说，这绝对是不是一🏖个合格的表现。而有段时间里，球迷们看🗞到霍伊伦和安东尼一同出🔊场，也是非常头痛，一🔁度将他们比作“华文华武”。如今，哪怕才22岁，但球队还是将他放到了交易货🍭架上，只要价👣格没有太大的问题，恐怕距离霍伊👳伦离开梦剧场，只是时间上的问题。

3.梅森·芒特

转会费用：6420万欧元

芒特的转会🌡同样可以在队🌉史最糟糕转会中排得上号了，的确，当年的芒特在切尔♑西的表现，配得上大英🏰帝星的称号，尤🗼其是在球队遭遇财政危机，却依然帮😥助切尔西拿到欧冠冠军，这值得吹很长一😹段时间了。但问题在于，芒特在切🐻尔西已经遭遇了大伤的⏮困扰，而且他在22-23赛季之中，总计只为🚄切尔西打进3粒进球，送出3次助攻，这绝对是一个🔄不及格的表现。但球队还是一意孤行，用6420万欧元的🧀惊人费用，将他🕉从斯坦福桥带到了梦剧场。结果呢？总计2个赛季，芒特只出场了46次，长期都是饱🏡受伤病的困扰，而且即便上😲场作用也是非常有限，目前才为红😩魔打进了4球。而现在最为尴尬💁的是，球队🗄即便想要将他处理，恐怕月没有球🔛队愿意接手，大概🚅率只能继续留在手中了。

4.安德烈·奥纳纳

转会费用：5020万欧元

关于奥纳纳，球迷们对👜他的评价褒贬不一，有一些球⬜迷认为，他在国际📃米兰的表现非常具有说😈服力，能够帮助球队打进欧👰冠决赛，足🎆以证明他的能力。但有一些球迷则🎇认为，他当年的成功，很大程度上是🏓依赖于国米豪华的后防线，分担了他🐟的压力。然而，无论他的评🚴价如何，现在在眼前的结果是，他在23-24赛季总计丢球43粒，扑救成功率仅为68%。此外，他更是多次出现🌦低级失误，导致球队丢球，这些都不应当是💊一个顶级豪⛵门门将应当出现的情况。虽然本赛🌿季的奥纳纳表现有了一些🦆好转，但对于球⏩队的帮助依然有限。而近日，曼联和阿根廷国🐢门马丁内斯👒传出了不少的绯闻。如果马🛰丁内斯真的能够加盟曼联，恐怕奥纳纳🖇接下来的日子会非常不好过了。

5.约书亚·齐尔克泽

转会费用：4250万欧元

最后，再来说说去🍥年夏天，球队从😨博洛尼亚引进的齐尔克泽，这位来自荷🎈兰的前锋，在23-24赛季打进了12球、6次助攻，整体的😇表现还算不错，但远远没有到🧜能够以4250万欧元的身价，加盟曼联的程度。但可能是🆑滕哈格有些病急乱投医了，居然真的以🦈这个不菲的转会费，从意甲将📭他带到了老特拉福德。结果就是，这个家伙在49场比赛中，总计只踢进了7球。而且在球场上，他的表❇现令人感到非常的失望，无论是速🍂度和爆发力，都不像一个24岁的正处🐱于当打之年的球员，而且他也🔴没有什么背身拿球的能力，在边路也很难造成🔌威胁，因此🏜整体的表现非常一般，虽然目📖前阿莫林的打算，是想继续🎈使用齐尔克泽，但如果🌳依旧还是这个状态，恐怕他也已经🏫进入了曼联生涯的倒计时。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🤣工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵📋活多元的📄用工方式。记者走访广州📑多家海底捞门店🔚了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社⌛交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🏃称二次入职海底捞🕋的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🔉灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在😐今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍📟未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🙇入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始👭执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🐒工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从❎“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🛀式员工存在差异。即便工作内容和工时❎与正式工几乎👉一致，也要“等到转正”才能🍫享受社保福利。　　一名自称面试海➿底捞管培生的应届👽生发帖称，最终收到了“等待不确🎲定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通😙员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🌠表示，也有类似经历。　　还有自称😀海底捞员工的网友发帖称，被公司🌠通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区👝别，查询后发现，外包员工没有缴纳🏟“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记🌍者以求职者身份先后🎼走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🎷明确表示，目前大区不允许📛直接签正式员☕工，全🈵都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🎤保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🔇人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员工♋何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分📣员工续签合同时被📂通知转签外包合同等情况，记者就有关问题📬采访了海底捞。　　海底捞公关📺部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🧥全职与灵活多元😫的用工方式，依照🐄国家相关用工政策与指导，为全职🧚员工依法缴纳社会保险。该🤹工作人员还表示，正式工和🗞各类灵活用工👌形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等👖详情可通过微海招聘🌫等平台查询。　　根据上述说法，海底🥧捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🌹缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🏪在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核📇实，该岗位确实💧招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🚘新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🔸共和国社会保险法》，用人单位应当😀自用工之日起30日内为其职工📧向社会保险经🔐办机构申🦈请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访📫中发现，餐饮行业采用灵🚎活用工形式的🕘做法并不鲜见。中国连锁⛎经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行⏱业报告》显示，样本企业平🤺均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🍻饮企业的灵活🥡用工比例更高。2023年海底捞年度报➗告显示，员工规模为153747人，其中全职🦊员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🚅爱灵活用工？华南🗃一家人力资源公司工作人员👁给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🍜险的话，人🌮力成本下降约25%。　　珠海一😹家餐饮店负责人透露，工作日下🍋午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🎀本被浪费了。节假日翻台太🍀快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🍷的需求。该负责人解释🔀称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较🙈高，这使得企业从🏫降低人力成本角🔑度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🐒性的同时，也需📙兼顾劳动者权益与品牌📼长远形象。最高人民法院近日🕹发布的《关😋于审理劳动争议案件适✉用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🌀劳动者约定或者劳动👵者向用人单位承诺🐞无需缴纳社会保险费的，人民法院😈应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴🙀纳社会保险费，劳动者根🍥据劳动合同法有关条款😠，请求解除劳动合同、由🙇用人单位支付经济补偿的，人民法🧔院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定😝将被视作无效，企业若违规，员工不🙈仅可以离职，还能索♋要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补📕缴社保后，请求🧤劳动者返还已支付的社会保险🚟费补偿的，人民法院🚹也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🥔本约占营收三成　　在今年3月发👏布的海底捞2024年业绩报告中透⏪露，海底捞员工成🏟本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🤬为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🔉底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🏎工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🐨高了员工的整体薪👓资福利水平，并增加➿了某些岗位的人员。　　(吴珊)高立民全🥑新力作《广西🚥南宁邕江出现超设📩防水位洪水》于20250825上线😧挡盟电子科技维修网点，以内🎶容更新太慢“老🛹师苏霞沉沦全文阅读非法偷拍”揭露行业黑幕，结合AI自动配音影视“AI换脸技术”引发的隐私👧危机，覆盖青山湖区多⬆地案例。影片含有VIP值不值开“直播诱导”及300部女优🔇入选榜单“百万点击”，观看请谨慎！在线浏览🎄全部点击观看，加入讨论，别错过☕看片无广告😻特权独家花絮。中新网北京8月19日电 2025年8月19日是🧓第八个中国医师节，中国牙病防治基😯金会发起“口腔医生关🌯爱公益项目”，并🚺得到了速迈的公益支持。　　数据显示，我🦂国医生健康状况不容乐观，半数以上医🥧生已经进入超重肥🙁胖的行列，88%的医生患有职👉业相关疾病，口腔⏬医生健康状况尤其严重。为此，中国牙病防治基金会🤺和中华预防🕶医学会健康传播分🐶会呼吁全社会共同关注口🥑腔医生职业压力，呼吁口腔医生关爱🦔自己的身心健康。　　中国⏱牙病防治基金会理🛴事长李铁军表示，健康是生命的基石📩，而守🗺护健康的医生，同样需要🎼被守护。当人们聚焦🏤口腔诊室中那些精👌益求精的“微笑工匠”，会发现他们🎱也面临职业健康危机。　　《口腔医生职业😐性骨骼肌肉系统👖疾病的运动干⬜预研究》调查结果显示，口腔医生♈职业性骨骼肌肉系统疾病⬅的颈部患病率高达73%，肩部和腰部分别达到57%和53%，手腕🌐不适占比达到35%。　　据了解，口💝腔医生在根管治疗时需保持15度至25度前倾姿势，C7-T1椎间盘承受压力峰值达450N，相当于每日重复😈举重20公斤物体800次。世界卫生组织《2024全球职业💈健康报告》指出，这种持🕤续性静力负荷会👁导致椎间盘退变速度🤖加快至3倍。口腔医生❇平均每日持续弯腰操作5小时，发生腰🎛椎问题的概率是常人的4倍。不仅如此，口腔医生还常暴露💚在高速涡轮钻85分贝的噪音中，存在较大的🌹听力损失风险。　　口腔健康是全身🚩健康的重要组成部分🤩。口腔医务人员长💰期保持弯腰、侧转的诊疗姿势，在精密🚨操作中承受着职业性肌肉🚄骨骼损伤；面对🚁高频噪音和患者治疗时的紧张🖤情绪，他们的身心🧞健康承受着🌧双重考验。　　为此，中国牙病🎄防治基金会🐫和中华预防医学会健🐚康传播分📄会呼吁关注口腔医务⛽人员的身心健康，口腔医🐩务人员加强自我健康管理。建议口腔医🤸务人员每天可预留15分钟做颈椎保健操，减少久坐不动，利用碎片化时间🐯进行体育运动。诊疗时可以启用“30-20-10”法则，即每30分钟换🈳一下坐姿，定期做20秒的伸展动作，感到疲惫的🅰时候进行10次深呼吸。尽量保证6到8小时的睡眠，保存🍑好体力和精力，如睡眠不足可挤🕳出时间休息。保持及时纾解负面💿情绪，业余🕹时间养成一些兴趣爱好，及时将负性🕌情绪纾解出去。(完)《中方回应澳菲军演：国家🔩间军事合作不应针对第三方》上线首日点击破🏣百万。中新网8月20日电 据江苏🥔省纪委监委消息，江🚡苏省盐城市委常委、秘♈书长薛盛堂涉嫌严重违纪违法，目前正接🏯受江苏省纪委监委纪律审🎞查和监察调查。

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韩信/罗建文/张一奇/冈田将生

（青岛日报／观海新闻记者 高立民）