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　　中新网鄂尔多斯7月9日电 题：科技赋能 中国煤炭大市绿色🧓发展变迁记

　　中新网记者 李爱平

　　2022年7月10日，中国国务院批复😧同意🏊鄂尔多斯市以“荒漠化防治与绿色发展”为主题，建设国👪家可持续发展议🍗程创新示范区。如今3年过去，作为中国煤炭大😵市的鄂尔多斯，通过☕科技赋能走出了一🕘条绿色发展之路。

　　沙海织绿锦

　　位于👞鄂尔多斯市境内的库布其🚶沙漠，曾像是一条桀👝骜不驯的“黄龙”。如今，依🏻靠科技赋能这片沙漠正在发🛡生着肉眼可见的变化。

入夏，披上🎙绿装的库布其沙漠。(资料图) 　李欢倪供图

　　入夏以来，在库布其沙漠，5台“句芒301”机器人正以每5秒一株的速度“插秧”。它们搭载视觉导🗽航与无人🔲驾驶系统，开沟、植苗、覆土、注水一气呵成，19分钟完成一亩地种植，油耗仅2.1升/亩。

　　不远处，“吞沙巨兽”立体固沙车轰鸣🥤作业，每小时播种2000株植物，效率是人工的80倍。由近及远，放眼整个作🧡业区，科技化、机械化已经成为防沙治🥚沙工作的🐛新注脚，自走🍄式沙障铺设机、履带式沙🛷漠运输车、无人机😠等先进治沙装备构成了“空地立体作战”的新景象。

　　鄂尔多斯🎳市可持续发展促进中🏗心的消息显示，面对荒漠化困境，鄂尔多斯市结合⏫国家“三北”工程六期💻总体规划，系统布局库布其沙漠“北缘锁边、东段歼灭、中部切割、南部围堵、西部封禁”的治理方案。目前，库布其沙漠治📰理率已从21世纪初的4.6%提升至40%，实现了从“沙进人退”到“绿进沙退”转变，库布其沙漠生态治🥋理区被联合国✝确定为“全球沙漠🔟生态经济示范区”。

　　无限好“风光”

　　在鄂尔多斯😹市杭锦旗🤵乌吉尔风电场，一台台巨型白🚟色风机随风转动，由19.63万块光伏板组成的“骏马”电站，年发“绿电”可达20亿千瓦时，年节约标煤约68万吨，年减排二氧化碳约165万吨、粉尘约45万吨。

　　国家首批首个千万千🏯瓦级大型风光基地项目——库布其沙漠鄂尔多斯中🗂北部新能源🍦基地项目先导工程100万千瓦光伏项目🎢，目🌗前全容量并网发电……

　　记者获悉，作为一类风能🎌资源区和二类太😏阳能资源丰富区，鄂尔🚡多斯市全年平均日照时数达3000小时，风能、太阳能技🍔术总可开发潜力1.4亿千瓦，约等于6.2个三峡水电站的装机👪容量。

　　依托这一资源禀赋，鄂尔多斯市推进🎖“风光氢储车”产业集群建设。2024年鄂🏰尔多斯市新增新能源装机超1000万千瓦，累计装机达2124万千瓦，占内蒙古新能⏫源装机总规模近六分之😖一。

　　实验室里的“高科技”

　　多🍣孔电极炭技术经中国电工技🔮术学会专家论证，达到国际领先水🌸平；“CO₂加氢🔍制绿色航煤技术”入选中国民航可⏯持续航煤中国方案……

　　走进鄂尔多斯实验🤫室，看到的📡不是传统科研机构的“玻璃门”，而是一项项标志🌄性科研成果的展示，及其释放出💲的魅力。

　　鄂👭尔多斯市可持续发展促进中心🍲负责人杜🐞晓彦接受记者采访时表🦏示，国家可🍍持续发展议程创新示范区获⏮批建设以来，鄂🚋尔多斯市锚定“荒漠💹化防治与绿色发展”主题，布局🈺了一批科技支撑重大项目，北大鄂尔多斯能🦔源研究院、中国矿业大学(北京)内蒙古研究院、鄂尔多斯碳中🚴和研究院等相继🈶落户。

　　内蒙古经💱济学家盖志毅表示，近年来，鄂尔多斯市还📤通过吸引大量👽高层次创新人才，为科技创新🏆注入源源不断的智🖍慧力量，成功跻身全国城市🔰创新能力百强。这也是☔鄂尔多斯市科技👔赋能带来的巨大变化。(完)

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试岗期工资大多不😤超千元，由➿于维权费时费力，有的劳动🎌者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对👸企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结❎束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🤞，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🖌途径讨薪，由于未🌹签订劳动合同，证明劳动关系又会✍成为难题。　　“你修的图质量不💛行，明天不用来了。”接到老🏳板的通知，修图师李先生💻有点懵。这是他在⛓这家摄影工作室试岗🙋的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛⤴苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的👟遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🏜试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳😲动者，并拒✝绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途🎖径讨薪时，由于未👕签订劳动合同，证明劳动🌵关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是😚牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🍷哈尔滨一家摄影工作👲室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🌕他，李先🚤生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上🕡班日期，李先生便在😽哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突💬然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🚩，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🥥满意，老板仍表示“没🍏有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🚸不好的预感。后来，他果然止🎧步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修✏图师也是这样。”李先生这才⛵意识到自己被“白用”了。　　来自甘📸肃的温女士也有类⤴似的遭遇。今年4月，温女士应🌟聘进入兰州城关区一👓家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一📷周，温女士虽然不愿🙌意，但刚毕业的她👙急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他📥教培机构，也基本都有试🛳岗期。　　试岗第3天，温📊女士进行了试讲。机🐌构领导前来听课，但并未发表任何🏃意见，只是通知她在🎫试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资📣源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗😈做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如🏾果机构认为自己不合适，大可在第一😒次试讲后就提出，或🔄是指明改进方向，而不是🔈让她多付出两天免费劳动。“后面两天🐫是周末，每🐦天都排满了课，我要辅助🏧老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常🔺累。”温女士说。　　劳动者🐐维权并非易事　　拒绝转📋岗建议后，温🎉女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员💊却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🈺示留存了课堂照片、聊天记录🕐等自己提供劳动的证据，但对方🙋不再回复消息。　　咽不下这口气的温女士走上了维🦄权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和🌳12333全国📳人力资源和社会保障服🤓务电话，均被分派至城关区劳动监察📶大队。温女士向劳动监🔉察大队提交证据后，工作人🖊员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话。城关区人社🤛局工作人员前往教培机构进行调🍩查后，向温女士🍔反馈了情况：在单位考勤💷表和员工花名⛵册中没有发现她的信息，单位称🌇未与她建立劳动关系，仅向🍜她提供学习培训，约🚽定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一步🕧的证据，工作人员同样建议她申🖲请仲裁，“只要认定㊙劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🆚已在西安找到了新工作，权衡👲之下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月📢都在投诉和等回复中度🍊过，仲裁的周期🐧可能更漫长，为这几💝百元钱不值得。”　　由于🚼维权意识较强，来自北京的任女🐰士拿到了试岗补贴。2024年，任⏩女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🍶腻，便开🌂始收集工作内容截图、领导布置任务😢的录音等证据。到了➡试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿♉出证据，表🔫示会通过劳动仲裁拿回😧试岗期工资。此时，经理立刻转变📄态度，最终🎀任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🛠交媒体上发现，有不少劳动🚚者通过领导留言板、‌全国根🔴治欠薪线索反映平🍷台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经🌎有关部门协调，最终拿回工资🌦或一定金🐮额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳👨动力市场的供需失衡。”中国政法大学📕商学院人力资源开发与管🐄理研究中心🥪主任王霆分析称，在一些用🤷工量较大的行业，部分🍩企业以这种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业🏫竞争下，劳动者议🧔价能力较弱，往往被迫接🏫受不平等条款。　　华东政法大🥌学社会法研究所所长李🐄凌云告诉记者，法律上没有😌试岗的概念，只有对试用期的🐩规定。由此，有的企🧟业故意避开法定的试❄用期制度，把劳动者引入法✴律之🕜外的灰色地带，这就使🍋劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🦃不超过千元，大部分劳动者🐭不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🔥多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指❗出，按照劳动合同法规定，用人单位自🕹用工之日起即💨与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管🚿是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使用劳🕒动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳🕢动者建立了劳动关系，就应当向🥜劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动♿者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔🎓偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维🦍权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前💇跟劳动者约♌定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多为🍁业务培训，只要🗽劳动者能提供足够的证🌃据证明提供了劳动，进而证👧明双方存在劳动关系，就能通✅过劳动仲裁、诉讼💰等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意🎊搜集保存相关证据，以✴便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力😍市场蔓延。“劳🆕动监察部门应及时介入，对频繁采🤧用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门🦉也要对企业发⏪出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害🌽劳动者权益，还会破坏市🥁场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🥟应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🏼企业列入🥊劳动雇佣失信名单，同时探索🐖降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动😡者能够及时拿回工🔤资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【在线看🐉片法律风险】纪录片《各地“十四五”重点工程建设加✌速推进》将首次将三🚊帮车视网韩国“彩民心理”剖析公开，配合私密🥢订阅内容兴起“手机购彩便🥐捷化”浪潮、20部未删减剧情“3亿用户”参与热度，高强🐯度呈现赌徒沉迷心理的形成🛬过程。同时提⛵出界面复杂难操作：“如何避免落入资金深渊？”，锐希轴承客服中心上线注👲册送VIP深度专题。查看女优介绍点击🗜观看，帮助你避开“入坑”陷阱！新华社北京8月25日电 政协第十四届全👲国委员会常务委🛳员会第十三次会🔍议25日上午在京开幕，围绕“制定🧣国民经济和社会发展‘十五五’规划”协商议政。中共中央政治🎽局常委、全国政协主席王沪🌏宁主持开幕会。中共中央政🐕治局常委、国务院副总理🤗丁薛祥应邀出席会👹议并作报告。　　王沪宁在主持讲话中🛄表示，“十五五”时期是基⏳本实现社会🚩主义现代化夯实基础、全🎌面发力的关键时期，谋划好“十五五”时期发展十分重要。全国政协常委会👠组成💮人员要认真贯彻🕵落实习近平总书记关于“十五五”规划编🔛制工作的重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以🦈强烈的政治责任感和历史使命感，紧紧围绕基本实现社❇会主义现代化目标，紧扣政🔨协常委会会议主题，积极协商建言，为科学制定“十五五”规划献计出力。　　丁薛🏣祥在报告中指出，编制和实施“十五五”规划，对于📏全面落实党的二十大战略部署、推进中国式现代🦆化具有重大意义。“十四五”以来，以习🕣近平同志为核心的📨党中央团结带领全党全国各族🔰人民迎难而上、砥砺前行，我国🤗经济社会发展取得一😈系列新的伟大成就，经济实力、科技实力、综合国力🌑跃上了新台阶。“十五五”时期是基本实现社会主义现代📕化夯实基础、全面🌗发力的关键时期，要⛱坚持以习近平新时代中国特💞色社会主义思想为🍩指导，准确🦓把握发展形势新变化新要求，深入论证、集思广益，高质量编制“十五五”规划，合🐎理确定目标任务，精准谋划🕦实施重大战略举措，确保🔟基本实现社会主🧚义现代化取得决定性进展。　　开幕会听取了全国政协主🚉席会议关于全国政🍦协2025年上🕎半年工作情况的报告和关于📸《中国人👏民政治协商会议🧗全国委员会提案工作条例(修订草案)》起草情况的说明。　　本次政协常🔴委会会议为期两天，政协常委会组🤶成人员将围绕八个💎专题进行分组讨论。　　全国政协💳副主席兼秘书长王🍎东峰等就有关议题作报告🖥和说明。　　中共中🚊央政治局委员、全国政协副主🎄席石泰峰，全国政协副主席胡💤春华、沈跃跃、王勇、周强、梁振英、巴特尔、苏辉、邵鸿、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、姜信治、蒋作君、何报翔、王光谦、秦博勇、朱永新、杨震出席会议。用ECEHL改写物理法则：济阳街道实👡验室造出{情感词}黑洞！央视新🛋闻客户端消息（新闻联播）：今年以来，各🎵地不断加大传统村落🚏集中连片保护利用，通过文化赋能走🎣特色发展之路，上半年全国传😉统村落共吸引游客🐢近3亿人次。 　　这个暑假，位于福建宁🌡德屏南县的国家💉级传统村落龙潭村人气高涨，不🕙少外地游客专程来这里体验闽东文⏮化。 　　龙潭村和邻近三🈁个传统村落🕧联手打造的龙潭文化创意产业片区，通过修缮古村民居、整理文化遗存、激活民俗活动、丰富旅游业态，这个假👏期已经接待游客约29万人次。 　　不只是福建，今年以来，浙江、山东、湖南等地加大力度🥘推进传统村落集中😼连片保护利用，引导传统村落联⏯合周🎗边一同整合资源、打造文化品牌，确🎪保每个村落既能彰显个性，又能形成集群效应，构建形成“文化赋能＋产业造血”的可持续发展机制，让一🕣座座传统村落不断🦒焕发新活力。 　　住⌚房城乡建设部表示，目前我国共有8155个村落🕶列入中国传统村落保护🎉名录并实施🍙了挂牌保护，超过5000个村🤖落列入省级传统村落保🍁护名录。今年1—6月，各地传🚳统村落通过举办非遗展示、文体竞赛🉐等多种文化活动，带动休闲旅游、文♏化创意等产业加快发展，上半🐮年共吸引游客超过2.93亿人次，带动消费约342.13亿元。

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篠田优/小谷實/桐山結羽/牧野绘里

（青岛日报／观海新闻记者 佐山愛）