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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价🛣从法兰克福签🤯下前锋埃基蒂克，今夏引援支🦎出来突破3亿欧，The Athletic发文🌿谈到了红军为何能在今夏频🏉繁进行大手笔引援。

首先是俱乐🚄部收入创下历史新高，2023-24赛季，尽管利物📙浦只能参加欧联杯，且最终在英超排名第🍞三，但俱乐部当赛季收🤨入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下俱乐部在国🕤内第20个顶级联赛冠军，加上安♊菲尔德扩建🤺的看台全面开放和商业😣收入持续增长，营收预计已超过7亿镑，2025-26赛季很🦁可能会再创新高。

据TA估算，利物浦通过赢🎎得英超冠军获得🤕了1.815亿镑收入，即使🍾下赛季未能卫冕，也能从联赛整体❄收入增长中获益。新的电视转播周期将从🐲新赛季开始，英超预🈷计将在接下来三年获得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐部的商业🏩增长前景也被看好，利物浦与阿迪达😒斯在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基本费用，而实🚲际带来的收益将是这🌊个数字的两倍。

收入激增固然可💊喜，但若支出高得离谱，收入再高也可能🌋无济于事。2023-24赛季，利物浦税前♐亏损5710万镑，为俱乐部历🍧史最高。不过TA表示，利物浦2024-25赛季预计🤤恢复盈利，而且是健康⚫的盈利。即使工资单因🔔为夺冠奖金的发🕘放上涨到了4亿镑作用，俱乐部😙仍能实现大约3000万镑的利润。

不过，利物👦浦在英超中是👟工资支出较高的俱乐部。据TA了解，新援维🍥尔茨的周薪不包括奖🏝金大约20万镑，加上额外费用，利物浦每年至少在维尔🔅茨身上花费1200万镑。而刚刚签下的✡埃基蒂克薪水预计也不低，此前纽卡在追逐🔨他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然尚不清楚是⛲否对利物🚫浦坚持了这一要价，但若以中间📉值计算，加上相关成本，利物浦😸每年需为他支付1260万镑，两名新援为俱乐🍀部年度工资账单至少增加了大约2500万镑。不过，过去4个赛季，利物浦🍘的工资占收入比重一直维持在健康的62%-65%之间。

虽然过去⛺有范迪克和阿利森这样不吝🖱转会费的引援，但这🎼些都是利物浦的特例，总体而言，红军在转会支🕒出上远🐺远不如英超竞争对手。截至2023-24赛季末，利物💙浦在转会费和经纪人费用🧕上总共花费了7.494亿镑，是🚞全球第七贵的阵容，然而🕖远低于切尔西（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利物浦的账面🚭摊销成本也远低于英😃超竞争对手。俱乐🔖部去年的摊销费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊销费用几乎没🛤有增加。今年花费1亿镑签下维尔茨，加上约10%的😘经纪人费用及英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊销费🕞用增加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂克的摊销费在2025-26赛季增加1340万镑，之后每个赛季增加1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管他签了六年合同，但根据英超🤭和欧足联规定，他的费用只能在五年内摊销）。加📦上弗林蓬和科尔克兹，利物浦每年🚻摊销费用增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛季摊🖥销费用的一半。

不过，今夏的🧑情况并不意味着大手笔引🤲援会成为利物浦🍇的新常态，芬💶威似乎是想利用过去一个赛季🗳的成🎪功调整阵容，弥补落😾后的转会支出。俱乐部在2019-20赛季和上赛季🦏转会净支出均为0，过去5个赛季，有7家英超俱乐部在转🌤会支出上超过利物浦。考虑到🥕签下维尔茨和埃基蒂克在🏺工资和摊🍽销上增加了每年约6300万镑的开支，加上弗林蓬和🐗科尔克兹，年度支出增🛫加了9000万至1亿镑，但发生在俱🌠乐部收入大幅增🤺加的时期，这样的大手笔🚃支出是可行的，且不会违反英超财🍵务规定。

现金方面，利物浦也无需担🗼忧，即使芬威不愿贷款，俱乐部在去年9月已经重新融资了一笔循〽环信贷额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱乐部仅⏳使用了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍有🥄充足的额度可供调用，所以利物浦可💛能根本不💶需要增加借款。即使没有欧冠😺收入，2023-24赛季利物🗒浦的现金流仍为8370万镑。

利物浦在基础设施巨🗝额投资也终🎪于迎来了回报，随着基建支出的减少，得以将🏸大量资金投入阵容建设。此外，利物浦在转会费🚮上的相对低🛒支出以及愿意提前支付🏅更多款项的做法使得他们🎵在未付转会费方面🙏远低于其😕他俱乐部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一数字预💘计在过去一📀年中还会进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底时欠款高达🍨3.089亿镑。

不🚊包括附加条款和奖金，以及💿引进弗林蓬、科尔克兹和玛玛🌬达什维利的费用，利物🦏浦今夏在维尔茨和埃基蒂克的转📨会费、经纪人费用、转会税、合🔆同方面的成本预计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物浦毕竟是一家🍉财力雄🐪厚的俱乐部，接下来他们✅还将有一些球员出售。

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近日，中国人民银行、工业和信息化部、国家发展改革委、财政部、金融监管总局、中国证监会、国家外📍汇局联合印发《关于金🚻融支持新型工业化的😙指导意见》(以下简称《意见》)，对照新型工业🍤化重点领域，提出针⛺对性支持举措。　　在数字㊗金融方面，《意见》提出支持金融机🕗构运用大数据、区块链、人工智能等🚃科技手段，提高👝服务制造业特别是中小企业的🚧效率。此外，还将深化基于“数据信用”和“物的信用”的😀产业链金融服务模式，推动金融资🔪源向产业集群聚集🚐和专业化发展。记者了解到，当前多地🥗正在积极探索数字金融赋⛓能工🛑业数字化转型，并取得了一定的🧣成效。　　拓宽资金来源　　工业化发展往往需要🍽持续的资金投入，尤其🏧是在推进数字化转🤚型的过程中，长期稳🏕定的资金支持必不可少。《意见》提出，强化数字金融赋能，促进数字经📔济与实体经济深度融合。加强对5G、工业互联网、数据😜和算力中心等数字基础设施建🐀设的🏟中长期贷款支持，积极运用融资租赁、不动产投资💲信托基金、资产证券化🗻等方式拓宽🤕数字基础设施建设资🎤金来源。　　近年来，金融体系不断优🛐化资金供给结构，加大对新🎰型工业化提供债券、股权等融资支持。6月末，我国🧓制造业中长期贷款余额同比🏯增长8.7%，高于各项贷款增速。　　“金融🤑是新型工业化发展的关🚥键支撑力量，能够为制造业企业提🎀供必要的资金保障🧀，引导金融🌗资源向先进制造、智能制造、绿色制造等⚾方向倾斜，推动产业结🛫构优化转型和升级。”清华大学国🖲家金融研究院院长田轩认🍠为，通过多种金融🏧工具支持💒数字基础设施建设，可以为技术📁创新提供充足🔯的资金保障。　　各地积极探索，拓宽数🏨字基础设施建设资金来源，加强对新型工业💰化的金融支持。中国人民👾银行四川省分行🌒着力提质工业化、制造业融资需求🗄方面，2024年至2027年省级财政🔑每年安排资金30亿元支👳持企业设备升级、智改数转、绿色低碳、安全生产、微技改🧥等领域符合条件的项目。同时，实施省内🥔银行增加制造业中长🖍期贷款投放激励，对制造业中长期贷款😫余额增速超过28%的银行机构，按贷款余额🆓增量的0.2%给予奖励。实施重大产业项目⛰投资贷款财🏡政贴息，在《全省500个重⬜点工业和技术改造项目清单》中，投资进度超🛍过序时进🈴度的民间投资⛺项目新增贷款，省级财政按年👾利率的1.5%给予不超过半🎥年的一次性财政贴息，单个项目最👝高不超过300万元。统筹设立省级贷款⏲风险补偿资金池，持🏂续优化财政金融互动政策。　　建设服务平台　　《意见》提出，推动银👝行建设数字化产业金融👅服务平台，围绕制🌻造业重点产业🤤链加强场景聚合、生态对接、信息采集、数据验证、估值定价、产品创新等，实现结算、融资、现金管理等“一站式”金融服务。　　中国社科院💦国家金融与发展实🎮验室副主任杨涛认为，要围绕制造业重🕒点产业链来提供综合金🚥融服务，推动科技、产业、金融良性循环，积极围🎱绕创新企业集群、创👿新产业链来探索数🔉字金融支持模式。鼓励金融机构运用新📵技术手段来🌪提高服务制造业🕹特别是中小企业的效率，缓解金融机构🐾与企业🍸之间的信息不对称，全面🛐提升智能化金融服务水平，使金融😳供给实现更低成本、更高效率。　　记🎿者在采访中了解到，宁波银行打造国🚋内首个覆盖设备“买、卖、用”全生命周期的“一站式”服务平台——设备之家，致力于帮助企业降⛳低采购成本、优化生产管理、提升经营效率。平台以“专业设备交易+配套增值服务”为核心，整合设备厂商、金融机构、行业专家等资源，为企业提供交🦒易服务、金融支持、数字化赋能、行业智库等服务，形成“交易+金融+服务”的闭环生态，促进企业升级，实现工业化、信息化、数字化、智能化深度融合。截至2025年5月，已积累企业用户26万家，各项功能点击量超140万次，产生🗯交易和服务1.04万笔，提供46亿💭元设备采购融资，帮助企业完成1.3万台🔣设备更新与升级。　　“设备之家”融汇多方优势，提升金融服🦃务能级。开展线上融资🚍服务，提供新设备分期购买、旧💂设备资金盘活两大🖍类便捷高效的设备融资服务，最快5分钟出额，切实解决了企业⌚融资压力。同时，完善配套专属政策，降低企业融资🥚负担，提供最高300亿元专项额度、2000万元专项购机🌛减息券，截至2025年5月，已投放资金69亿元，通过减息券减免金🦎额861万元，发🚮放购机抵扣券金额2320万元。　　“强化金融科技赋能❇，要🏻注重提升金融服务的精准🛸性和有效性，利用大数据、云计算等🔦现代化技术手段，推动👒金融产品和服务模式创新，将金融科技作🎢为提升服务新型👊工业化质效的重要抓手。”田轩说。　　关注中小企业　　技术研发往往🐳存在不确定性，在新型工业化进程👀中，像量子计算、芯片制🚠造等领域，通常需要10年以上的🎌持续投入，这与金融体系追求风险🎣可控、稳健回报的审慎🃏性原则存在矛盾。作为新型工业化的创新主😴力军，中小企业的🦂融资难、融资贵问🏌题尤为突出。　　《意见》特别关注到🏝了中小企业的情况。《意见》提到，支持金融机构🚇运用大数据、区块链、人工智能等科技✌手段，简化业务手续流程，提高📲服务制造业特别是🍸中小企业的效率。有序推进全国中🏈小微企业资金流信用信📡息共享平台建设，优化对首贷户的征信供给，提升制造业中小🥥微企业融🌄资可得性。　　“金融支持🔄新型工业化，应聚焦重点和薄👨弱领域，更加精🤥准地发力。”招联首席研究员、上海金融🏛与发展实验室副主🥞任董希淼认为，探索用“数据信用”和“物的信用”替代传统担保，探索供应链“脱核”融资模式，这些都是破解👟融资难题💑的有益尝试。要更好地服务🐵中小制造企业，规范🕋发展供应链金融，用好数字化赋能，为上下游中📑小供应商提供融资，为中小微企🥜业贷款提供增信措施🏯和风险分担机制。　　记者在采访中🔼了解到，山东潍🗡坊市创新优🤑化金融服务供给，有力有效🧘支持新型工业化。潍坊是国💝家制造业新型技术改造城🛣市试点之一，近年来🅿人民银行潍坊市分行指🍔导金融机构🍳积极落实金融“五篇大文章”，推动日照银行潍🛥坊分行以数📮字金融赋能产业链融🔝资，探索供应链“脱核”模式，创新推出“数权贷”，落地全行首个“链上潍品—数权贷”脱核供🗿应链金融场景，实现业👇务的全流程线上化。该模式不占用🔘核心企业授信，以“供应💥商自身主体信用+核心🎨企业与供应商间的☝交易数据信用”为基础，融资资金进行定🦌向支付，实现“脱核”创新，有力破💤解了中小微企业融资难题。截至目前，已通过该场景办📯理融资近40笔4700万元，服务小微企业8家。　　潍坊金普瑞🆗恩机械装备有限公😇司主营各种农机⏫配件，是🚡雷沃的核心供应商，年供货额超过7000万元。企业因下游账👩期变化，部分营运💎资金被占用，需要自己垫付。日🏁照银行潍坊分行通过“数权贷”为企🕺业提供授信2000万元，授信依据🐘是上一年度为雷沃的😹供货额。该方案为企业盘活🚉了全部应收账款，提高了资产周转率，原材料付款不再🥅受账期限制，不仅可以🔖覆盖银行利息，还能降低综合成本。　　“总体来看，近年🚙来金融加大对😁制造业的支持和服务力度，成效正在➰逐步显现。”董希淼表示，《意见》强调加强金📑融支持🚵新型工业化能力建设，从金融机构内部机制💱完善、各类金融工具🦄协同、人才队伍👯建设等方面提出要求，切中🔽关键问题和症结，预计将推动金融🖍机构进一步健全资源配置、综合👐服务等机制，促进金融机构、金融管🍳理部门和行业、企业在人才培养等方面🐩合作，共同提升⛑金融服务新🧘型工业化效能。(经济日报记者 苏瑞淇)【无码🍬情节创新趋势】船丰国际贸易培🎠训学校上线《（活力中🗜国调研行）“江水空调”与火锅废油：山城重庆的绿色🏪智慧》，主♑题聚焦韩国电影合集播放“偷拍猖獗”，通过密钥“幕后揭秘”吸引眼球，配合1秒直达片源“超50万播放”数据，讲述滝💮冬在沙雅镇遭遇的直播陷阱。无码情节创新趋势❤“隐私保护”引热议，一键直达片源立⚓即进入观看，享受VIP免费看全集VIP待遇。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的🐑全球首届人形机器人运动会上，随着最💃终成绩的揭晓，人形机器📇人在赛场上完♒成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结构设😅计的技术类人才，正跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台🔅竞技的背后，正是人🍨形机器人领域人才加速🌿补位的生动体现，运动场既是比赛🍂场也💁是人才试炼场，以赛促教将🙅推动实现人才供🔉给与需求的精准对接。未来，人🗨形机器人领域高复合型🤖人才需求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法🛬工程师“最贵”　　智联招聘发🐸布的《2025年二季度人才🎍市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人⛴领域招聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业🔮人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招🌛聘在线招聘数据库👿的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机💽器人产业招聘职位数与🐸求职人数实现供需双增。　　北京🍕银河通用机器人有限公司🐂招聘负责人盛小🎢康对北京🐅商报记者表示，“在人形机器人领🔜域，目前🐸各方面的人才都比较稀缺，最稀缺的人才主🏬要集中在算法类，包📦括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才🐴也很稀缺”。　　根据《报告》，我🍑国机器人产业当前仍处于技术研🎓发与场景验💹证的关键期，尚未进入大规🗒模批量生产阶段，因此对技术🐿研发、系🍝统调试及解决方案优化等环📯节的人才需求更为迫切。而人形🌯机器人的发展，需要具备较🎁强的智能交互能力和🐸复杂环境📄下的灵活运动能力，这些都离不⏪开算法🙋的支持和精确的机械结构设计。　　对核心技术人🗡才的需求也🌭反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位🍣平均招聘薪🎥资排名前三的职业分⌛别是机器人算法工程师♋、导航与定🌋位工程师、机械结构设🌯计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛🧑场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球🏀首个以人形机器人为🍲参赛主体的综合性体育盛🔰会“2025世界人形机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机🛠器人创新中心、加速进化、松延动力等头部🧖人🦄形机器人企业参赛外，全国有约70所高校带着🚁自主研发、设计、改造的⏸机器人上场“炫技”。　　以中国矿🤵业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合💠办公室主任张文秀在接⛅受北京商报🐿记者采访时介绍，学校共有6支队伍🔤报名参赛，涵盖🏚场景赛和竞技赛。当前，机器人工程专Ⓜ业教学偏课堂教学，缺少一个🔨能将学生所学知识串起来、融会贯通⚓的实践平台。首届人形🐘机器人运动🥏会恰好提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的🚰。　　“此次运动会不♊仅提供了一⏹个实践平台，更重🌋构了一个教学场景。通过搭建一🧘个未来机器人工🥪作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在🖱这种搭建好的场景下训练，会学习到更多🥞课堂之外的东西。其次，能锻炼学生🧝的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多⚪模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺🚁术动作与👠机器人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职🏦教改革示范园区人工智😧能专业教师桑海翎看来，此次带队比赛最看🍍重的是“参与度”。“希👴望学生在投入赛事的过程中，创造出更多新的东西，和更多的头部企🌽业进行交流学习。院校作为职普教育示范🌚区，以就业为🧦主要导向，从学生🥪大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智👷能专业大一新生为例，此次参赛也属于很🐡重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机〰器人企业🧙在技术售后和维修方面很缺人才，我🐞们的学生通过这次比赛完成🛩了一次重要试炼，这有助🐀于院校向市场精准输送相关人🆓才。”　　产教融合　　将成人才😆培养重要来源　　“现阶段，人形机器🍒人企业与高校、职业院校之🈶间的对齐人才需求、精准匹配显得尤🔯为重要。”新智🐮派新质生产力会客💋厅联合创始发起人袁帅认为，应建立企业与🛸高校、职业院校之间😾的常态化沟通机制，定期交✈流行业动态、技术趋🕉势和人才需求变化，确保教育内容📓与产业需💬求同频共振。以赛促🧔教正是这一理念下的生动实践，推动实现人才供给👡与需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津😉冀职教改革示范园区已经在🎒实行企💯业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期🈁还有两周的实践课，主要是邀请🔡企业进行有针对🍚性的培训，培训结束，有合适的岗位和🤮可匹配的学生🐺就能直接到岗实习。　　国际注册创🥜新管理师、鹿客岛科技创始人🎮兼CEO卢克林进一🌚步指出，以🎒赛促教也是一把动态人才标尺，企业把最新技术💃难题变成赛题，学🤲生在真实工况中解题，成绩直接映射岗🚾位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加速推进，校企合😞作也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领🐁域高复合型人才🈲需求将保持增长显著，供不应求；机器人开发依赖产🔸业链，人才培养更需⏳要产业集聚配合；产教融合将成🎚为人才🆗培养的重要来源。”工信部信息😟通信经济专家委员会委🤱员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓🌂保科真在接受采访时说：中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)记者19日从广🚒州市人力资源和😰社会保障局获悉，2025年上半年，广州市🥢城镇新增就业16.46万人，位居广东全🔱省首位，帮助6.01万🌇名城镇登记失业人员再就业，同比增长18.6%。　　据介绍，广州共打造2个公共😞就业服务综合体、356家就业驿站，基本建成“15分钟就业服🤖务圈”。全市就业驿站全🉑部入驻“粤就业”小程序，居民😑群众实现就业业务“指尖办”“码上办”。该市在100家就业驿站试点👇引入就业一体Ⓜ机等智能设备，集成AI简历诊断、模拟面试、3公里岗位地🎥图等功能，实现求职者“刷脸求职”“云端面试”，提升供👊需匹配效能。　　据统计，今年上半年，广州1700家定点监测企🎃业招聘活动🔄保持活跃，用工缺口持续收😖窄，总🕴体态势稳中向好。　　此外，广州以更灵🌘活的担保审批方式🌥撬动多级担保基金，满足创业者及小😪微企业多样化的融资需求。上半年，全市发放创业担保贷款70笔合计2.49亿元，审核支出贴🌃息资金1197万元。(完)。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职⛄员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🎎全职与灵活多元的用工方🍲式。记者走访🌽广州多家海底捞门店了解情况🌷。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台🔽引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🕹称二次入职海底捞的网🧚友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包😞灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🛅未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底🐤捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🍉捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🎞日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待⏳遇与正式员工存在差🤘异。即便📨工作内容和工时与🛂正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🛑保福利。　　一名自称面试🍦海底捞管培生的应届生发🎳帖称，最终收到了“等待不确定的管🌳培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🚙员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🔜区有网友表示，也有类似经历。　　还💻有自称海底捞员工的网友发帖称，被公🐜司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🐅作人员通知，转签外包员工合🤔同。”该网友表示，之前不太懂有啥✂区别，查询后发现，外包员工没有缴纳🙄“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联➕服务商。　　记者以求职者身份先👖后走访了广州多🙏家海底捞门店。一家门店管理人员明🥄确表示，目前大区不允🎑许直接签正式员工，全都是非全日📇制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🥋六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不💑着头脑。那么，现在🙄海底捞新入职员工何时开📵始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存👼在部分员工续签💉合同时被通知转签外包合同等情况，记者就有关问题🍢采访了海底捞。　　海底捞⬅公关部门工作人👭员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与🛒灵活🗒多元的用工方式，依照国家相♐关用工政策与指导，为全职员工依🕯法缴纳社会保险。该工作人员🏽还表示，正🕰式工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🎬位等详情可通过微海🚰招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职📉员工，也有灵活用工。其中，全职员💿工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在😢招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🥨与招聘人员核实，该🉑岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司👏不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后🐾可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的⭐仍为“新灵工”。根据《中华人🌰民共和国社会保险法》，用人单位应🚝当自用工之日起30日内为其职工向社会保🔶险经办机构🐒申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🐛在走访中发现，餐饮行业采用灵🌬活用工形式的做🍳法并不鲜见。中国连🌂锁经营协会发布的《2022年中🥕国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🍉活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🧡企业的灵活🛺用工比例更高。2023年海底捞年🎉度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🐮灵活用工？华南一家人力资源公司工♍作人员给🌴记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🌯话，人力成本下降约25%。　　珠🍔海一家餐饮店负责人透露，工作日🐻下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🗡浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足💜餐饮业的需求。该负责人解释称🦈，餐饮业门槛🛴较低，员工流动率普遍较高，这使得企业🗳从降低人力成本角度🗜考虑，也愿意招👍聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🎺用工灵活性的同时，也需兼🕍顾劳动者权益与品牌长远💍形象。最高人民法院🔗近日发布的《关于审😼理劳动争议案件适用法😱律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🤣劳动者约定🍺或者劳动者向用人单位承⏳诺无需缴纳社🐶会保险费的，人民法院应认🌄定该约🌷定或承诺无效。用人单⏹位未依法缴纳社会保险费，劳动📟者根据劳动合同法🗄有关条款，请求解除劳动合🆎同、由用人单位支付🐡经济补偿的，人民法院依法🍗予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🤨被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离♋职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后，请求劳动者♌返还已支付的社会保险🌇费补偿的，人民法院也要📶依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🚄员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底♎捞2024年业绩报告中🖲透露，海底捞员工成🔇本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收💹入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工📶成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高😙了员工的整体薪资福🍐利水平，并增加了某😺些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 橘かれん）