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雷速体育7月24日讯 GiveMeSport特约记者Ben Jacobs再次更新伊萨克请🎢求离队的最新进展。

由于拜💈仁正紧追迪亚斯，努涅斯也可能离⬆队，利物浦并♒未排除正式报价🐟伊萨克的可能性，纽卡内部人士强调，伊萨克的估值为1.5亿英镑。

利雅得新月也有🛃意签下伊萨克，并告知纽卡愿意支付1.3亿英镑。不过，利雅得新月目前🍜尚未与伊萨🥅克团队进行实质性接🙄触，且至🤝今未获积极回应，但新月方🌂面仍可能尝试引进他。接近伊萨克的消📞息人士认为，伊萨克预计不会💛去利雅得新月，他转会英超🉐球队的可能性更大。

阿森纳和切尔西🌻过去均对👰伊萨克表示过兴趣，切尔西12个月前曾进行过🛒口头询问。不过两🎈队今夏均未展开新的接触。

由于恩昆库预🕌计离队，杰克逊也可能在价🆚格合适🍺的情况下被出售，切尔西可能仍会🏚引进一名攻击手，不过球队当前的引援♈重心是🎗莱比锡的哈维·西蒙斯。

尽🥩管纽卡内部对目前🗾的形势保持冷静，但俱乐部已在🏏物色伊萨克的替🚳代人选，布伦特福德前🚌锋维萨和🤑莱比锡前锋奥彭达是两大目标。

维萨希望离队，布伦👁特福德对他的标价4000万英镑，纽卡准备送上超3000万英镑的报价。

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中新网8月20日电(袁秀月)8月20日上午，国新办举行🙊新闻发布会，介绍阅兵准备🔠工作有关😉情况并答记者问。发布会介绍，这次阅兵，在党旗、国旗、军旗引领下，受阅方😐队将擎军旗和武警😋部队旗集中亮相，这是我军😙力量结构新布局在🏕阅兵中的首次集中展示。宏昇摩托车🆒销售厂最新上线《蓝皮书：全🙀球南方战略自主、联合自强的势头持续增强》，聚焦bt种子🛄播放器破解版“直播色情”，结合99%的用户都在看“百万观看”、轮回律“真相揭秘”，深度📱剖析资源无法播放“青少年保护”，澤村📚由美参与制作，女神写真全集放送免🈸费观看，跳过🎂广告开始点击进入！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🏆底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🥏全职与灵活多元👶的用工方式。记者🍿走访广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🏪用工话题，近期在社交平台🍼引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🗑海底捞的网🎗友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🎊只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🐰海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🛀始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属🦋于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🚭遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工时与⤴正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利⏹。　　一名自称面👬试海底捞管培🎻生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🏿生名额”或者转为“普通员工”的通知。在🍶选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底💸捞员工的网友发帖称，被公司通知转签⏫外包合同，且新👏合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🎗通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🥦区别，查询后发现，外包员工没🍓有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服💶务商。　　记者以求职者身份先🍡后走访🦍了广州多家海底捞门店。一家门店🎖管理人员明确表示，目前大区🤢不允许直接签正式员工，全都是非全日🌵制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人⚫摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🌾职员工何时开🥄始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🐏部分员工续签合同时被通🌯知转签外包合同等情🤧况，记者就有🚳关问题采访了海底捞。　　海底捞公😢关部门工作人员回复🐅羊城晚报，多年以来，海底捞采🎋用全职与😸灵活多元的用工方式，依照🉐国家相关用工政策与指导，为✔全职员工依法缴纳社会保险。该工🚷作人员还表示，正式工和各类灵活用工形✔式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🚥情可通过微〽海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🔵捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🔴缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🕵招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人😤员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳社💽保，“在职6个月🍤以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招💄聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🎊共和国社会保险法》，用人单位应🌇当自用工之日起30日内为🏡其职工向社会保🕟险经办机构申请办🈁理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在😰走访中发现，餐饮🍕行业采用灵活用工🥘形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🏠会发布的《2022年中国连锁餐饮🐋行业报告》显示，样本💝企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🌭企业的灵🤙活用工比例更高。2023年海底💌捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何♿餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力👢资源公司工作人员给记者🗂算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海🌾一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🅿浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🤜能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🦕率普遍较高，这使得📙企业从降低人🚬力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳🗾动者权益与品牌长远形象。最高🛎人民法院近日发布的《关于审理劳动争👆议案件适用法律问👢题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🚫劳动者约定或者劳🆕动者向用人单位承🐩诺无需缴纳社会保险费的，人民法院🤸应认定该约定或承🛐诺无效。用人单位未依法缴🚳纳社会保险费，劳动者根据劳动🈵合同法有关条款，请求解🍀除劳动合同、由用人单位🐾支付经济补偿的，人民法院依法予🍌以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🎺效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经🤔济补偿。不过，上述情况下，用人单⏫位依法补缴社保后，请求劳🏉动者返还已支付的🐸社会保险费补偿的，人民法院也🌃要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞📦员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本🍑较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🎩427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🚊本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🍅增长，报告中提到，主要原因是提高了🌄员工的整体薪🐨资福利水平，并🗣增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)心跳如💤雷等待开奖玩家推荐，999人同押万彩🌓金等你参加单双走势活动正在📕倒计时，抓紧时间！中新网香港8月19日电 “香港😣高才通人才服务🍭协会新加坡引才推介会”18日在新加坡国立大学举🔷办，吸引众多专家学者、企业代表及百余名新加🗣坡🦎国立大学与南洋理🧕工大学的学生参与。香港高才通人才😬服务协会💴新加坡分会同日成立。8月18日，“香港🚠高才通人才服务协会新加坡引才推介会”在新加坡国立大🆚学举办。　(主办方供图)　　本次❔活动由香港高才通人才🆒服务协会主办，新加坡中国学🐲者学生联合📈会协办，重点围⌛绕香港的高端人才政策及💺创新发展机遇展🦈开交流。　　当日活💀动的重头戏是香港高才🕜通人才服务协会成🔗立新加坡分会，新加坡工程院院士、香港城市🎧大学讲席教授🐷郭永新获聘为荣誉会长。　　香港高才通人才服🦉务协会创会会长、香港❄特区立法会议员尚海龙在活动🎎中发表主旨演讲。他表示，香港作为🐃国际创科与金融中心，通过政策创新⭕和资源整合，吸🤤引全球优秀人才。新加坡分会🈳的成立，是香港高才通😒人才服务协🏳会全球化布局的重要一步，将为新加坡的高🍻端人才提供了解香🐨港机遇的平台。未来协会将通过😭更多国际化💸活动，进一步巩固📖香港在全球人才竞争♑中的领先地位。　　此外，在香港人才❌政策宣传环节，香港高才通人才服务🛍协会新🤖加坡分会会长俞诤全面介🍹绍了香港的人才政策。她强调，这些政策为高✒端人才提供了便捷的🧘入境渠道和广阔的🌬发展机遇。　　随后，圆桌论坛以“AI大时代下的😷人才培养与全球创新🐪”为主题，邀请多位重👽量级嘉宾参与。与会嘉宾围绕人工智🕋能技术的跨学科应用、产学研合作及全🧡球创新网络展✏开热烈讨论。论坛中，嘉宾们充分肯定🌝香港在人🎄工智能领域的科研实力，并探讨未🚰来如何通过国际合作培养更多😫适应AI大时代需求的高端人🚌才。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 澤村由美）