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　　中新网南昌7月24日电 题：赣江观澜：科技“赋”农 种稻何以有道？

　　作者 卢梦梦

　　进入7月，中国南方水稻🆚种植区迎来“双抢”农忙时节。在全国🌭粮食主产区江西的省会南昌，随着越✌来越多科技元素走进田间地头，赣鄱沃野间👮的夏日农事有了哪些新变化？科学种稻又有何新“门道”？火热的“双抢”一线藏着答案。

　　从“靠经验”到“看数据”

　　在江西省南昌市南昌🖲县蒋巷镇大田农🐕社的烘干仓内，21岁的戴一帆对自己🛰的大学专业🛒有了更真切立体的认识。“基地有8个烘干仓，每个仓能存放30吨粮食，从运输到烘干，都能自动化完成。”戴一帆是江西农🌁业工🤸程职业学院的一名大三学生，今年7月初，学习现✌代农业技术专业的他从江西🏞宜春来到南昌这🕐家万亩智🙁慧农场进行毕业实习。

　　“我从小在😟城市长大，过去对农业的🕚大多认识都来源于课本💩知识。读大学后，也经常被人问大学📉读什么专业？现代🚲农业技术是什么？总觉💕得讲不清楚。”初到大田农社，戴一帆就赶上了早稻🦐开镰。“水稻收割有👻无人收割机、插秧🏵有无人插秧机、田间管😄理有智慧农情监测站、育秧有智慧🌗工厂，一亩田从🚳早稻收割到晚稻插秧也不过🍬一天时间。”“双抢”的全流⤴程机械化，让戴一帆逐渐✅找到了答案。

图为在江西省南😯昌市南昌🙋县蒋巷镇的大田农社🌸水稻种植区，农户正在收割早稻。　受访者供图

　　今年，大田农社🦑种植早稻1万余亩，亩产达到1400斤左右，比往年高出近200斤。“除了天气给力之外，产量的提🚉高还得益于基地实现😠了智慧农情监测全覆盖。”大🤕田农社主管范鹏介绍，去年下半年，大田农社增设400余套智😒慧农情监测站，让1.3万余👦亩良田实现“掌上管理”。

　　“智慧农情监测🧤站可以实时监测田块周😦围的湿度、风速、光照💔强度等外部环境信息，工作人员无💤需下田就📒能在手机后台收集到最精准的数据，通过与标准值对😓比，从而更好地进行🐼田间管理。”数字化信息的🎠高效应用让种田从“土行业”变成了“技术活”。“如今，我们🤮平均每个人可以轻轻松🥇松管理500多亩田地，眼🧣下晚稻插秧即将收尾，接下来就是🚉准备收割再生稻。”范鹏说。

　　从“会”种田到“慧”种田

　　离开大田农社🉐沿赣江向北约40公里，是地处鄱⏩阳湖平原的南👘昌市新建区联圩镇。眼下，这里的2万余亩水稻绿色高产🕘示范基地内🎢正进行着“双抢”的收尾工作。

　　“今年基地的1.6万亩早稻💵大丰收，亩产平均达到了1200斤。”该🥓基地相关负责人熊雪楚介绍，虽然🕸基地早稻产量和往年相比🍃较为稳定，但🎥生产成本却有所降低。“这主要得益于水😕稻生产的全程机械化🐰和基地在早🤝稻育秧时新采用的秸🍿秆基质板育秧技术。我们将经过特🔼殊工艺处理的秸秆碎🐁末制成可降解的育秧板，不仅能提高育秧⬆效率，还节省了近70%的育秧成本。”熊雪楚说。

图为江西省南🏍昌市新建区联圩镇万亩水🥇稻绿色高产示范🙂基地内，农户在🆎栽播晚稻。刘家兴 摄

　　“会”种田是第一步，“慧”种田才是关键。2万余亩良田怎☔么管？该基地将2万余😝亩农田分成60多个种植单元，每😦个单元聘请一位“田管家”，通过物联网✅监测、标准化流程和😿绩效激励机制等带🤧动周边农户🐎科学种田。

　　“‘田管家’每个月有3000元的基本工资，年底产量🤠达到设定的基本亩产，每亩还会有300元奖励，超出部分按标😪准累加，这样种田就🎲像工厂流水线一样智慧、高效。做得最好的‘田管家’每亩🕞田收益能达到600多元。”熊雪楚介绍。

　　基地的“田管家”熊🦔贤春是当地有名的种田能手，2022年，“单打独斗”种了半辈子地😇的他认领了350亩水田，成为一名“职业农人”。“种子、肥料和农机都由基❗地提供，全程机械化种田，比🌞过去轻松多了，收益也可观。”熊贤春说，去年水稻🕤收成不错，他拿了10多万🌭元的种田奖励。

图为江西🥗省南昌市新建区联⛄圩镇万亩水稻绿色高产示范🚻基地内种植的早🌆稻试验品种。刘家兴 摄

　　科学种稻，良种也至关重要。如今，该基地还🔬与江西农业大学合作💶共建水稻😌品种试验田，承接国家生物🔙育种项目、江西省水🌬稻良种联合攻关项目等。眼下，趁着天气晴好，该基地🤒计划将在本周完成180余个晚稻试验🎼品种的栽播工作。

　　为确保“双抢”工作高效推进，连日来，南昌市农业农村🔔部门积极筹划，已准备各类“双抢”农机具达4万台。据农情调度，目前南昌市📳已完成早稻收割176万余亩、晚稻栽播118万余亩，预计将在7月底全面完成“双抢”任务。(完)

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中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)潮语电影《夏雨来》18日亮相“广东优秀电影⏳观影推介会”。作为首部全🥘潮汕方言院线电影，《夏雨来》台前幕后是纯正“胶己人”(潮汕方言：自己人)阵容，呈现地道潮汕喜🛶剧风味。潮语电影《夏雨来》主创在映后🦌与观众分享了创作👊心得。钟锐钧 摄　　《夏雨来》以龙湖镇🛐乡贤之争开篇，延续了“咸过海风，涩过油柑”的犀利幽默风格。刚用三寸不烂之🕢舌赢🚁下乡贤之位的夏雨来(赵曙光饰)，因女儿夏来碧(谢佩霏饰)搅局，在太爷(方展荣饰)的见证下，竟将职位让给老⏬对手金秀才(连莘饰)，而引发的🈂一系列啼笑皆非，又📚发人深省的故事。　　影🏽片通过父女观念的碰撞、新旧势力的交锋🦖，巧妙探讨了🏐男女平等、代际冲突等社会🔽议题。电影🛎中除了意识觉醒与文化认同，更将🛳爱国情怀与潮汕精神巧妙融合，展现出每一个潮🕒汕人都是心中有正义的“胶己人”。　　主影片未映🕖先热。老观众期待着夏🍺雨来在大银幕上🧀又有什么机智幽默的表🚐现，而年轻观众则对💿夏来碧的女性🧞视角故事线充满期待。　　在推介会现场，广州广潮青年英🛺歌队为现场观众带来了潮汕英✖歌舞的开场表演，观众纷纷🎠拿出手机记录这一场面。　　一位在汕头工🗑作八年的非潮汕观😜众提问主演赵曙光关📖于碟片🛂时代和现在大电影中夏🔟雨来角色的不👋同之处。　　赵曙光回应说，以前的夏雨来角✖色更多是为了娱乐，处理小打🏐小闹的事情，而现在的角色则体👿现了更大的格局和🚼家国情怀。现在的夏雨来👋角色更关🍐注族群的和谐与对外团结，体现了成🔃熟的思想和大爱的精神。赵曙光认为🎳这是一个人成长过程中认知🉑深化的结果，现在的夏💹雨来角色更能代表🚝潮汕人的精神。　　还有一位身🙉为人父🆓的观众表达对文👮化传承的忧虑，指出自己孩子不👂会讲潮汕话，特别强🌥调了潮汕文化在🧘本地年轻一代正在流失🔟的现象。他赞赏影片的🤦文化传承价值，希望制作更多续集，并建议拓展小品和新❌媒体等形式传播🚏潮汕文化。　　据介绍，《夏雨来》目前已公映，主创🐐团队呼吁年轻一代💱带家人去电影院感受潮汕电🐫影💴和潮汕话的氛围，强调了珍惜当📶下机会的重要性。(完)【VIP值不值开】在联🍴系我们影展特别环节中，《与僧侣的交合🤒之夜》因其对男士打♋飞手视频教程灰产生🐹态系统的还原获得“最佳现🎚实关注奖”，正版同步上线➰幕后花絮。2023年夏，成都大运会圆满🚉落幕，阳光灿烂的🥧青春记忆还未褪色；2025年夏，当“太阳神鸟”再次掠过浩瀚星空，成都又迎来世📦界瞩目的成都世运会📃。　　作为🐿非奥项目最高水平的国际综合性运动会➰，成都2025年第12届世界运动会(以下简称“成都世运会”)于8月7日至8月17日举行。本届成都世☝运会吸引了来自116个国家和地区的6679名运动员、随队官员、技术官员参赛，是世运会历史上🔧规模最大、人数最多的一届。　　当璀璨🀄的灯光熄灭，国际世界👅运动会协会主席何塞·佩鲁雷纳🔹的评价依然回响：“感谢成都，你们创⤵造了历史。”德国《法兰克福汇报》在赛🌀事期间便指出：“中国以一🧣场堪比奥运会的办赛标😙准，为下一💆届主办国德国树立📅了标杆。”　　当全球目光聚焦成都，这场盛会带给成都的，远不止赛场🚂上的精彩瞬间。　　办赛、营城、兴业、惠民　　赛事激🕦发城市活力　　以体育人、以赛营城。一场赛事，除了🅿精彩的竞技场外，更有“营城”“兴业”“惠民”的办赛精神。成都♿世运会如同一台精密🦅运转的引擎，推动成都🚄城市功能加速迭代，让体育惠民落到实处。　　数据显示，自成都世🎫运会筹办以来，成都年均举办各Ⓜ级各类全民健身赛事活🗂动超过5000场次，市民🛐参与新兴潮流运动项目🌐的占比提升至18%，带🌯动全市体育人口突破980万人，市🕶民体质总体达标率突破95%，“体育让生活更美好🔤”的理念正深入人心。　　延续成🈵都大运会“简约、精彩”的办赛理念，成都世🎭运会充分利用大运遗产，没有新建场馆，而👎是统筹利用现有设施，配置了27处竞赛场馆(场地)，其中18个为既有场馆局部功能🆑调整，9个依🛒托湖泊公园临时搭建。7处临建场馆🈁赛后将继续🌱服务市民，采购的器💛材设备也将⤵用于全民健身。　　从赛事现场到城市“金角银边”，赛场的热情也⛪逐渐延伸成为城市持🥡续高涨的全民😬运动热情。　　成都市天🥥回小学此前因“跑酷”运动出圈。孩子们化身“城市行者”，定点助跑起跳、身体顺势钻过栏👇杆，展现出🆘不俗的运动能力。　　除了跑酷外，浮士德球、力量举、短柄墙球等小🎦众项目在成都也开始兴起；飞盘、腰旗橄榄球、轮滑等一些“熟面孔”也有了新玩法，软式曲棍球、自由搏击🖼等吸引越👨来越多的人参加。　　统计显示，“世运项目进社区”系列活动覆盖超600个社区，吸引超12万市民深度参🈸与，全市已有120所学校推🖋广棍网球、飞盘、壁球等世运会项🙂目。多项发源于不同国🥎家和地区的体🐨育运动在宽窄🚋巷子旁、锦江河畔出现，蓉城的国际风🎈韵正在群众参与🍘间自然流淌。下转02版佐藤友里感言：《中国首条自贸区💩始⏲发中欧班列开通10年载货12万标箱》是💑我写给未来的信。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们🍕无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🦒食品公司的罗女士，突然😎接到该公司HR发来的这则不🥗予录用通知，得知自己被背调🐥公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🔒住小区的业主跟物业有过纠纷👛，物业💬公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🐌的是用人单位自行或委托第🍄三方机构对求职者的🏇学历、工作履历、职业能力等🛹方面进行核查和评估，通常被看作是招🗺聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便🤒捷，背调越来越频繁地🔦出现在企业招🎙聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🐼行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配度📽，降低企业🙅用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🎑的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🏄域，全方🈁位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情👉况；有的将无关信🌗息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🤴录劳动者；还有的采用旁门左道进行背调，或是窥👍探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处🦒打探其性格和🈺生活作风。这样😙的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🚻分企业🐷风险意识提高，法律意识却🌔未跟上；另一方面，有的企业👼希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈📣薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🚒可能会侵犯劳动者🌔隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🎨劳动者隐私，仅🗽凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🚂回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🤦人信息保护法，处理个人信🐈息应当遵循合法、正当、必要和诚👳信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理✝目的直接相关，采取对个人权益😫影响最小的方式。劳动🗯合同法中也提及，用人单位有权🥏了解劳动者与劳动合同直接🍇相🍣关的基本情况。但是，上述规定🥦较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对企业来🌾说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响😄最小”，这些问题都有待进一步厘🔁清。在背调越发被企🛀业倚重的当下，有📺关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🔽招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布典🦎型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会👮共识。　　对劳动者来说，背调过程和📭结果不能是“黑匣子”。个人信息🖌保护法明确，个人对其个😃人信息的🌭处理享有知情权、决定权，有权限制或🚈者拒绝他🔨人对其个人信息进行处理；个人发现其个人信息⚡不准确或🔣者不完整的，有权请💌求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位🧥在开启背调前，应当明🆚确告知调查范围、手段，并征🐼得劳动者同意，对于偏负💿面的背调结果，应💔允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎🔛核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🔱出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🌳节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🥙揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障👃企业知情权与尊重劳动📳者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职👏场环境的应有🥅之义。　　面对劳动关系领域类似的新🌻问题新挑战，我们在制🔦度层面应积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋⛸利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益🐮保障网才能🚣越织越密，和谐的劳动关系才🤑能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 八代英子）