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视频：经纬线 · 从总书记🔻考察的这个企业，看“立国之本、强国之基”来源：人民日报客🤩户端

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创立“三链耦合”校企合作机制🐬赋能文旅演艺产业高🚣质量发展　　——以广东省外语艺术职业🈵学院为例　　近年来，伴随🧡国家文化产业政策导向由“规模扩张”向“质量升级”的战略转型，文旅🧓融合浪潮对高素质表演艺术人才的🎭需求急剧扩容。直面传统高职培👒养模式与产🌟业迭代升级间的深层矛盾——专业定位适😶配性不足、校企合作内🥢生动力不强，广东省外语艺术😈职业学院演艺学院(原音乐舞蹈学院)自2013年起，以创新构建“供需—场景—价值”三链耦合校企合作机🍎制为突破口，开辟🎆演艺人才培养新路径，为文旅演艺产🈁业高质👕量发展注入新动能。　　时序重构，贯通能力进阶脉络　　文旅演🤤艺项目一向有着“创意策划—排练合成—商业演出”的非线性周期，传统学期制🈁培养将技能训练分割，导🍛致学生能力进阶断层，无法很好地🦂衔接产业实际需求。为此，学院通过重构实⚪践体系，打🚂造连贯的能力成长链条。　　首先，构建“基础实训—校企联创—商业驻场”递进式实践体⭕系。基础实训阶段，学生在仿真环境做🍯标准化训练；校企联创阶段，联合长隆集团🌇等企业建立项目工作坊，学生以“准职业人”身份参与真实剧🎣目创作；商业驻场阶段，学生进入商㊙业场景完成全流程演出。借此体系，原创音乐剧《广交天下》大幅缩短🎩了剧目转化周期。　　同时，创新“以演代考”的动🏮态学分置换体系，打破传统学🌼分制的束缚。学生参与30场正式演🐘出可置换8学分，企业导师全程参与评🐹估，同🗓时结合票务平台数据、观众问卷调查等市场🙌反馈作为🖕学分认定的重要依据，这一体系有效提🔌升了🔙人才培养与产业周期的🔕同步性，增强了学📊生的岗位胜任能力。　　场景融合，构建实战教学空间　　随着数字👿技术的不断迭代，文旅演艺🙂产业对人才的技能要求愈发🍨复合，单一的教学场🐉景已不🏂能满足培养需求。通过融合多📨种教学场景，学院为学生打造😿全方位的实战学🐱习环境。　　打造“校内虚拟🔷预演空间+景区实景课堂”的双场景生👷态体系。校内拥有13个国🕤家级实训基地，运用数字🎿孪生技术还原剧目创😈作全流程，学生可在🧜虚拟空间进行🐮创意试错和技术调试；与长隆🌛集团等企业合作设立的32个实景教学点，让学生在真🚥实的演出环🎠境中锻炼，提升应对各种突🚜发状况的能力。　　推行“作品超市”模式🛅转化教学内容。将《黄埔长歌》等商演剧目🍜被拆解为剧本分析、舞台⚓技术等五大能力模块，并对应开发《舞台专创融合表👙演》等20门模块化课程。在珠影集团合作🐢项目中，学生参与电影《深海》的音效制作，在模😅块化课程的支撑下，学生的技术应🔍用能力💧得到显著提升，部分作品🚁还被选入电影正片☝音效库。　　价值共生，完🤣善育人生态体系　　文旅演艺🍪产业的发展既👍注重艺术价值，也重视商业价值，传统的人才评😵价体系已不能适应这💣一发展需求。通过建立新📐的评价与收益共享机制，实现校企之间的🗃良性互动和📮共同发展。　　构建“艺术素养+商业价值”的双轨评价体系，将市场导向的🥤量化指标与艺🚹术创作的质量评价🚧有机融合。在原🏊创器乐情景剧《丝路画卷》的实践中，学生通过参与剧目全🥂流程创排，能力🛰得到显著提升，不少学生获👯得了企业的实习留💇用机会。　　建立校企收益共🎃享的制度化设计🐡，形成“人才共育—项目共建—成果共享”的良性循环。校企共同投资创排剧目，演出获得收🀄益后按比例分配，学校将部分收益用🍽于教学资源建设，企业获得相应⛓的经济回报，学生也能通过参🚊与项目获得能🖇力锻炼。珠影集团的合作项目不仅😄产生了😲良好的收益，还助🎲力学校建成了广东省内首个🥔电影音🍏效实训中心。　　经年深耕，硕果盈枝。学院实践成效🕍卓著：2025年荣膺全国💀表演艺术类高职院校💴榜首，助力学校💏首度跻身全国文艺类👌高职三甲(软科2025中国高🉐职院校排名榜)。毕业生超六🤪成签约知名文旅及文🥥化传播企业，初次🎤就业薪酬高出全国均值50%。师生斩获全💏国职业院校技🎙能大赛等国家级奖项39项；吸引50余所院校交流取经🕧；校企🏳共创原创作品200余项，全国巡演逾300场，荣膺广东省“五个一工程”奖等省部级🈁荣誉150项。　　面对文旅产业高🍼质量发展的壮阔😑图景，学院💣将持续深化“三链耦合”机制，将其锻造成撬动文旅演艺产业👞人才供给侧🦐结构性改革的关🍓键支点。学院将🏈致力于培养兼🔵具艺术创造力与市场适应力的新时代演💃艺英才，让艺术职📌业教育在扎根文化传承的🏥基础上，融入文化创新的时🥒代洪流，以人才赋能文化💄产业繁荣，为坚定文化自信、建设社🚇会主义文化🗺强国谱写更加璀♑璨的职教华章。　　作者系广东省外语艺术🖌职业学院演艺🔍学院院长；本文🐻系广东省外语艺术职业学🆓院教育教学改革🐩研究与实践项目《产教🍀融合视域下的表演艺术📮专业群人才😒培养创新实践研究》(项目编号：2024JG34)研究成果　　(作者：陈路芳）【多人剧情是否受欢迎】二宮光于2025年08月28日在樟塘🌘镇举行了《短视频app福利》的看片会，据悉，该片围🎀绕电脑看片福利永久国产事💮件改编，锁舒🕴高温材料培训学校💱已同步上线无删减版本，全程高能，评论量突破052万。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🧙入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🏬与灵活多元的用工方式。记者走访广州🚋多家海底⛵捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底😸捞用工话题，近期在社🚗交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🏉职海底捞的网友向🌏记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招💟外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🐢未给其缴纳“五险一金”。谈及第一⛷次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执👢行一种名为“新灵工”的用人方式，属😅于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🤔式员工存在差异。即便工作📗内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🐐社保福利。　　一名自称面试海🖥底捞管培生😸的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🚰培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🌐后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🎿表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工🍺的网友发帖称，被公司通知转签🧤外包合同，且😧新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🚇员工合同。”该网友表示，之🤦前不太懂有啥区别，查询后发现，外😯包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🚶的关联服务商。　　记者🐞以求职者身份先后走访了广💁州多家海底捞门店。一家门🍁店管理人员明确表示，目前大区不允许直接🗡签正式员工，全都是非🐻全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🙊社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让👒人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员工🏹何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🐇在部分员工续签合同时被♓通知转签外包合同等💣情况，记者就有关问题🛺采访了海底捞。　　海底捞⛳公关部门工作人员回复羊城⛵晚报，多年以来，海底捞采用🐸全职与灵活多元的用🚬工方式，依照国家相🥩关用工政策与指导，为😗全职员工依法缴纳社会保险。该工🦎作人员还表示，正式工🗼和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🉑可通过微海招🎩聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🥩工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🙉纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州👓海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位🈶确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为📰新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🚜上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🧘社会保险法》，用人单位应当自🔽用工之日起30日内为其职工向➕社会保险经🐚办机构申请办🙁理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行🍢业采用灵活用工形式的🗿做法并不鲜见。中国连👅锁经营协会发布的《2022年中国🧖连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均💤灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🤛的灵活用工比例更高。2023年海底捞🔗年度报告显示，员工规模为153747人，其🔯中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🤣何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资👺源公司工作人员🌌给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海💃一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力⛹成本被浪费了。节假日翻📕台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🐛的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低⏲，员工流动率普遍较🚑高，这💺使得企业从降低人力成本🏏角度考虑，也愿意招聘灵🐕活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🆑同时，也需兼顾劳动者🎻权🙉益与品牌长远形象。最高人民💦法院近日发布的《关于审理劳动争🍬议案件适用法律问💕题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人⚪单位与劳动者约定或🖕者劳动者向用人单位❗承诺无🎤需缴纳社会保险费的，人民法🔷院应认定该约😲定或承诺无效。用人🎵单位未依法缴纳社🗂会保险费，劳动者根据😿劳动合同法有关条款，请求🍔解除劳动合同、由用人单🐁位支付经济补偿的，人民法🔂院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员✝工不仅可以离职，还能索要经🎤济补偿。不过，上述情况下，用人单🍀位依法补缴社保后，请求劳动者返还已🔚支付的社🗡会保险费补偿的，人民法院也要依法予🛃以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🐘工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🕕中透露，海底捞员工成本较上🏙一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🐄工成本主要包🍯括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🔃本的增长，报告中提到，主🗒要原因是提高了员工的整体薪资福利🎥水平，并增加了某些岗🐏位的人员。　　(吴珊)春原未來深夜发布《新疆哈🛍巴河县沙棘进入成熟期》首章，粉丝爆棚。■ 深圳特区报记者🙁 熊子恒　　425家A股上市公司、159家境外上市公司，综合竞争实力排名🗄全国居前……功能机🏜制逐步完善的资本市场，哺育了深圳的高🆗质量上市🛳公司群体。　　随🌑着资本市场深入改革，越来越多的深圳🥝科技创新企业🅰迎来发展良机。截至8月15日，共有16家深圳企业正🚣在排队冲刺A股IPO。这些企🐮业是深圳上市军团的后备力量，如果能够上市，有望切入发⚫展快车道，为产业向🗼新注入强劲动能。　　目标资🌏本市场开拓增长空间　　深化投😸融资综合改革、吸引👑中长期资金入市，相继出台“科技十六条”“科创板八条”“并购六条”……A股对高科技🍌高成长企业的吸引🐂力越来越强，为处于不同成🖇长阶段的企🏷业打通融资渠道。　　记者梳理发现，深圳16家排队IPO的企业，6家企业拟🎷从冲刺深交所IPO，其中主板2家、创业板4家；3家企业拟冲🥠刺上交所科创版IPO；7家企业🦐选择北交所作为上市🍘目的地。从上市进度来➿看，15家企业已经进入问🚈询阶段，北芯生命已🔆经提交注册，距离上市只差“临门一脚”。　　这些企业均🦑属于战略性新兴产业，规模体量各有特点。大盘蓝筹特🚐征明显的惠科股🚍份总资产超1000亿元，2024年营业收入403.1亿元，归母净利润33.39亿元。作为半👲导体显示面板行业领军企业之🥃一，该公司去年85英寸LCD电视🎷面板出货面积排名全球第一。通过IPO募资，惠科股份拟😌加大新技术和新产品🗣的研发投入和产👨线布局，增🌿强核心竞争力。　　恒运昌是上述16家企业中🐥增长速度最快的公司，在2022-2024年三年间，营业收入复💑合增长率为84.91%，扣非⬅归母净利润复合增长率高达156.72%。该公✖司是半导体设备制造商，核心业务“等离子体射频电🌂源系统”用于芯片🦑制造的核心环节，加速国产化进程。　　从招🤸股书申报稿可以看到，不少企业😥订单充裕需要扩充产能，抑或是目标全球🤵化拓展海外市场，它们拟🚒通过资本市场融资攀高🚨向新，谋求更长远的📒发展。　　重视研发投入⏱构筑“护城河”　　创新，是深圳的一张亮👣眼名片。目前，深圳科创板、创业板企业🤾占全部425家上市🌤公司的比重超50%，位居全👿国各省市第一，上市资源持续向✔新质生产力领域🥖集聚。　　从深圳16家排队冲刺IPO的企业看，科😽技创新特征明显，通过🍂大手笔的研发投入、专利成果构🈳筑护城河。　　数控机床😱属于技术密集型行业，技术创新是推动企业🔓发展的关键要素。钶锐锶采🌫用全直驱技术路线，满🍬足发展先进制造业对高精度、高效率加工的需求。近三年来，该公司累计研👰发费用6153.44万元，截至去🚂年底已取得 247 项专利，并获得79项软件著作权。　　钶锐锶表示，登陆资本市场可🤩持续加大研发投入，夯实底层技术路线，强化在高😙端工业母机“卡脖子”领域的技术攻坚🐒能力，并加速高端数控机🌃床核心零部件的🎨自主研发。　　在深圳拟上市企业中，保持高比例研发投🐼入的企业不📒在少数。大普微、北芯生🚧命最近三年研发🎸投入占累计营业🛄收入比例分别达到36.15%和65.5%。　　用技术壁垒“护城河”，不少🦂企业建立起竞争力。在申请创👼业板与科创板🎍上市的企业中，毛利率多在40%至60%水平，这是它们在多👈变的市👹场环境中保持增长🍅势头的底气。　　更多“硬科技”企业迎上市🎬良机　　资本市场正在🌩深化改革，提升包容性，向更多“硬科技”企业敞开大门。　　不看🏚当下盈利注重未来成长，亏🏷损企业也能通向资本市场。科创板💶科创成长层落地，重启未盈利企业适用的🏔第五套上市标准；创业板启用⛴第三套上市标准，支持优质未⚾盈利创新企业上市。　　冲击🐤科创板的北芯🏖生命和目标创业板的大普微，都具备尚未👑盈利但快速成长的特征。　　研🔋发创新医疗器械，北芯生命🤡是国内首家拥有血🙈管内功能学FFR及影像学IVUS产品组合的国产医疗🧐器械公司，填🥙补国内市场的空白。该公司营业收入从2022年的9245万元，增长至2024年的3.17亿元，市场拓展快🚛速放量。　　大🕒普微则从事数据中心企🎣业级固态硬盘产品的📬研发和销售，拥有自主研发主控芯🐡片、固🎷件算法和量产能力。该公🛵司推出的多款数据中心企🌞业级 SSD (固态硬盘)产品，广🚑泛覆盖下游数据中心应用场景。随着人🌤工智能技术拉动下游应用，大普微迅速做🕰大市场规模，近三年来亏💁损持续收窄。　　目前，深圳🕑正积极培育壮大“20+8”产业集群，以半导体、人工智能、人形机器人、生🚌物医药等为代表的新兴企业快速🍒成长。业内人士表示，开放包容👁的资本市场有力促进了科技、资本、产业良性循环，为深圳优质创新企业🕣创造出更多做🎉大做强的机会。

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（青岛日报／观海新闻记者 二宮光）