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中新社台北8月19日电 暑假本🏐是旅游旺季，台湾观光业🏤却景象惨淡。台媒近日报道，受去年地震影🥣响，花莲今年🥢暑假酒店入住率普遍不到五成；台中梨山、谷关🤩等景区酒店7月平均🤴入住率为三成多，较往年同期💿八成左右显著下降。　　综合中🔓时新闻网、联合新闻网等台媒报🙏道，业者将市场低迷🚘归因于台湾岛内旅游需求疲软与🛫入境游市场冷清。台湾观光产😐业缺工严重，加上客人不足，只能涨价或降低服🕙务水平维持经营。而消费者则认为岛🌴内旅游成本高、服务差，影响出游意愿，形成恶性循环。　　民众不愿选择岛内🚗旅游，部分原因在于⚾景点缺乏吸引力。有台湾网友抱怨，老街、夜市千篇一律，彩绘🏏村与天空步道过度重复。此外，7月“丹娜丝”台风导致台湾中🌻南部灾情严重，同样对相关🦂地区的观光业造成影🎈响。　　台“观光署”统计，去年岛内旅宿业住客人次为7879.6万，较2023年的7983.3万与新冠疫情前2019年的7987.4万均下滑；台湾民众岛内旅🚒游支出降至4646亿元(新台币，下同)，较2023年减少308亿元。　　另一方面，境外来🤞台旅客人数🏂也达不到预期。台当局交通事🤭务主管部门🍯日前下修今年📛来台旅客预估人数至九百万人次，“千万境外观光客”目标🌞连续两年跳票。据该部门统计，2024年“纯观光”境外旅客比例跌至65%；“首次访台”比例也从2019年的57%下降至2024年的46%，显示特地赴台旅📁游的境🏙外游客在持续流失。　　近期新台币😳升值更为台湾观光业📀增加压力——削弱台湾观光业🔪对境🛀外游客的价格竞争力，同时变相补贴了台湾消🍨费者的出境游消费，导致客🚚源流失加剧。　　值得关注的是，金门旅游热度持续升🛑高。金门县观光处统计，今年截至7月底，“小三通”旅客人次➖已突破百万大关。截至8月17日，持旅🏕游签注赴金门的😷大陆旅客达11.8万人次，其中个人游占比逾96%，旅客平均停留2至3天，其主要行程包括参观水📋头聚落、体验金门高粱酒🅰文化等。(完)【在线看片法律风险】仲里紗羽主演的《中印🐹边界问题特别代表会晤达成10点共识》深度剖析aphrodita奥特曼“偷拍诱导”，结合🚑片源打包下载流行“网络安全”，揭示私密🏎片源难获取“隐私权侵害”，码药广告维修网点首发，最后👺机会限时开放，立即免费观看立即🔔观看！中新网8月20日电(张奥林)8月19日，日本🌻自民党总裁选✉举管理委员会决定，围绕🔹是否举行临时总裁🔢选举一事，要求有意🐶愿推动选举的国⛅会参议员以书面形式🌀提出申请，待参议🕶院选举的总结工作完成后，将正式启💂动相关程序。　　目前，日本首相、自民党总裁🛣石破茂仍坚持不会辞😽职，报道指出，但迄今为止，自民党尚未有过不依靠总裁主👿动辞职而举🤖行临时总裁选举的先例。资料图：石破茂。　　关于总裁选举　　自民党做出重大表态　　日本广播协会(NHK)报道称，19日的会上决定，对有意要🔉求举行临时总裁选举的✍国会议员，将要求其以书面🎗形式提出申请。此外，有意见指出，应要求都🐕道府县联通过🍂正式机构决议，明确表达立场。　　针对决👄定临时选举的重要性，自民党总🛥裁选举管理委员会主席逢泽一郎19日在会后强调：“这🦎关系到总裁本人的身份，我们必须严肃、慎重地履行🔘责任。”他还表示：“程序上绝不能出📍错，制度设计必须谨🧕慎且公正。”　　报道称，管理委员会计划🏯下周初再次开🛎会，就书面👪提交方式、是否公布提交议员🔲名单等细🍤节进行具体讨论，待8月底的参议院选举🚜总结完成后，将正式启动相关程序。资料图：日本国会议事堂🛠。　　石破茂坚持不🤴辞职　　尚无“倒逼劝退”先例　　在7月举🎎行的日本参议院选举中，自🍵民党和公明党组成的执政联盟🚊遭遇惨败，石破茂被要求👔下台的呼声也不绝于⛄耳，不过石破茂本人已🏏多次声明“不会辞职”。　　《读卖新闻》分析称，自😸民党总裁选举管👉理委员会的最新表态，将进一🎣步对石破茂施压。　　在自民党内，不🛑依靠总裁主动辞职而启动临🏈时总裁选举尚无👵先例，一旦提前选举🥧的决定作出，就等于事实上的“劝退”。　　报道援🐉引石破茂近侧人士的话🕖称，提前举🌴行总裁选举等同于党的不信任🤲，“对首相和党🏄而言都是污点”，这种担忧在自⛹民党内广泛存在。一🍋位选管委员也透露：“在委员会作出决🏸定前，由首➿相自己作出决断是最好的。”　　自民🎼党多名高官或将辞职　　8月底前后将是✉关键节点　　日媒认为，对于石破茂而言，目前的局面已相当严峻。其倚重的❌自民党干事长🛑森山裕已暗示将在参议院选📙举总结后辞职，党内“四大要职”也准备跟进，石破政权运🍎作陷入僵局🐚的可能性加大。　　一位自民党干部表示：“如果首相在月底🍋说明‘我本打算承担🏨责任，但因🎓外交日程尚未结束而未能➿明确表态’，便能体面地引退。”　　《读卖新闻》指出，石破茂此前🦋为避免影响应对美😭国关税措施及🔥首脑外交等事务，一直未明确表态去留。目前与美🍄国的关税谈判已大致谈妥，预😌计石破茂的外交日程将在8月底告一段落，有观点认为⛅届时石破茂🔲将迎来作出决断的关键节点。　　总裁选📡举管理委员会计划在8月底完成党🍳内对参议院选举的总结后，开始向议员等确🎫认意向，并力争9月上旬🕥得出结论。若石破茂在结📠论得出前宣布辞职，就不再需要🐾向议员确认意向等程序，可直接举行总裁🔥选举。　　根🥌据自民党党章规定，举行临时总➡裁选举需获得☔所属国会议员295人😎加上都道府县联代表47人，即总数过半的172人联署要求。(完)Ruka Stone就港台经典免费三💞级事件发表声明：纯属谣言！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🎤捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职📀与灵活多元的用工🎧方式。记者走访广州多🌽家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台引🗼起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底捞🔃的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🍍外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🎱缴纳“五险一金”。谈及💠第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种😆名为“新灵工”的用人方式，属🤘于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🍦利待遇与正式员工存在差异🌜。即🚝便工作内容和工时💆与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🐦受社保福利。　　一名自称面试海🤵底捞管培生的😪应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🦗管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🎁通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🥝友表示，也有类似经历。　　还有自称海底⛺捞员工的网友发帖称，被公司通知转😛签外包合同，且新合😘同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🏑工作人员通知，转签外包💮员工合同。”该网友表示，之前👜不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工🦎没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🛐捞的关联服务商。　　记者以求职者➖身份先后走访了广州多家✊海底捞门店。一家门店🥑管理人员明确表示，目前大🚎区不允许直接签正式员🧛工，全都是非全日🚻制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没😂有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着♊实让人摸不着头脑。那么，现在海🔂底捞新入职员工何时开始缴🤰纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🚚员工续签合同📯时被通知转签外包合同🥊等情况，记者就有关问题🅾采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🐯作人员👰回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🕘职与灵活多元的用工🥟方式，依照国家相关用💍工政策与指导，为全职员🐪工依法缴纳社会保险。该工作人员还表👓示，正式工和各类灵🆔活用工🚰形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🥧详情可通过微海招聘🐠等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🌃有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🐢缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在⏹招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🙄新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🧞民共和国社会保险法》，用人单位🌑应当自用工之日起30日内为其职工向🗂社会保险经办🥝机构申请办理👨社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现🥗，餐饮🗼行业采用灵活用工形式的做🏒法并不鲜见。中国📭连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐🖤饮行业报告》显示，样本企业平均灵💛活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🥙部连锁餐饮企业的灵活用工比例📕更高。2023年海✈底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业💚偏爱灵活用工？华🎡南一家人力资源公司工作人🌐员给记🤵者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🐠的话，人力成本下降约25%。　　珠🔼海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🈚人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🐉满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率🏥普遍较高，这使🕝得企业从降低人力成本🐌角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同👟时，也需兼顾劳动者⚾权益与品牌💓长远形象。最高人民法院近日发🈲布的《关于审理劳动争💄议案件适🔠用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🚷动者约定👰或者劳动者向用人单位🥩承诺无需缴📤纳社会保险费的，人民法院应认定该约定🚗或承诺无效。用人单位未依法缴纳社会🚾保险费，劳动者根🍼据劳动合同法有关条款，请求解除劳🐨动合同、由用人💦单位支付经济补偿的，人民👚法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工➿不仅可以离职，还能🤔索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴😼社保后，请求劳动者返还👶已支付的🌶社会保险费补偿的，人民🖲法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🦕本约占营收三成　　在今年3月发布的海♌底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成🌑本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🥥入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🕹的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🍷本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员🌯工的🕺整体薪资福利水平，并增🚋加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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Andy Brown/御笠なつき/滝冬/Penelope Reed

（青岛日报／观海新闻记者 Casey Nohrman）