鹤壁网：根据记者Masako Suzuki获取到的最新动态，操逼啦将于2025年08月31日在鹤🕠壁网举行隆重的开幕仪式。快速的服务

　　近日，农业🦀农村部发布了巩🎤固拓展脱贫攻坚成果新进展：截至6月底，全国已累计帮扶超过680万监测对象稳👭定消除返贫致贫风险，剩余的也👞都落实了帮扶举措，经过🔃一段时间可以稳定脱贫——我国牢牢守住了😷不发生规模性返贫💖致贫的底线。

　　打赢脱贫攻坚战🌛后，疾病、天灾等各类📄返贫致贫风险🤲仍然长期存在、交织叠加，守住防返贫🎣致贫底线绝非易事。党中央设立5年过渡期，就是为📮了扶上马送一程，让脱贫基础更加稳固🦁、成效更可持续，同时衔接推进乡村全💭面振兴。

　　今年是过渡🗒期最后一年，我们为何能始终守🏾牢“防贫坝”？关键还在于🎿贯穿始终的“精准”二字。

　　逐户识别研判，提升监测帮扶质效。

　　及时纾困，才能避免风险积累成📏患。为准确找到🌴需要帮扶的对象，各地加快🍌优化监测识别方式，积极采用农🌓户自主申报、部门筛🖍查预警和基层干部日常走访相🔮结合的方式，做到“早发现、早干预”。比如，江西在省级层😲面打通教育、医保等13个部门的44项数据和12家金融机构的资产🕓核对数据，借助智能模😀型运算对脱贫人口和脱贫地⛽区进行数字“画像”，让“数据找人”更高效。

　　过渡期以来，各地每年对脱贫🎪不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户💑开展监测，年均新识别帮扶100多万防止返💄贫致贫监测对象。在帮扶方式上，因人🥖因户精准施策，针对性强、实效性好。

　　瞄准稳产就业，拓宽脱贫群🕧众增收渠道。

　　产业和就🌩业占脱贫🛄群众收入来源的80%以上，抓好🔟产业就业帮扶，就等于抓住了📞稳定脱贫的“牛鼻子”。

　　过渡期以来，中央财政衔接推进🥢乡村振🎬兴补助资金用于产业发展的比例，总体稳定在60%以上。各地加快延🌻链补链强链，提升产业🕰帮扶综合🖥效益和联农带农效果。多🈷部门合力实施防止返贫就业💐攻坚行动，从培🚏训服务到点对点劳务输送，一揽🛥子帮扶政策发力显效，确保脱贫💝劳动力有活干、有钱赚。

　　产业更强了——832个🎅脱贫县均培育形成了2—3个主导产业，去年总产值超过1.7万亿元，近3/4的脱🔎贫人口与新型农业经营主⛳体建立了利益联结机制。

　　就业稳住了——到去年底，全国脱贫劳动力务🎺工就业人数已连续4年稳定在3000万人以上。今年上半年，全国脱贫劳💺动力务工就业规模📺达3283.3万人。

　　深化区域协作帮扶，增强脱贫地区发展后劲。

　　客观看，一些脱贫地👬区财政自给水平仍然🐀较低，基础设施、公共服务欠账多，人才短缺，依靠自身造血实🧛现可持续发展的良🌈性循环👠尚未形成。巩固拓展🤘脱贫攻坚成果，既👴要激发脱贫地区内生动力，提升发展能力，也需要全社会🥈守望相助。

　　过渡期以来，东西部协作、定点帮扶、驻村帮扶和社👊会动员，“四支力量”持续发挥作用，各项帮扶🐴措施帮到点上、扶到根上，让欠发达地📂区在现代化进程中逐步赶上来🙄。

　　以驻村🌥帮扶为例，过渡期以来，50多万名🎈驻村第一书记和工作队员奋战一线，给广大脱贫村🚬送去先进理念、资金项目、技术服务等多🌳方面资源要素。在贵州榕江县兴华😀乡摆贝村，驻村🐑第一书记罗丽萍此前⏪从事非遗保护工作，来村里后，她带领村民进一步打开了古老苗寨🐆文旅发展空间。

　　东西部协作方🎚面，我国东部8个省(市)对口帮扶西部10个省(区、市)，协作省份加强产🧘业合作、资源互补、劳务对接、人才交流，形成了多层次、多形式、全方🥀位的协作帮扶格局。比如，广东横琴粤澳深度合😣作区与贵州正🔉安县建立🚢协作帮扶关系以来，通过共同补齐基础⛅配套等短板，延伸上下游🍖产业链条，推动正安⬆县的吉他产业集群实现空间拓展🍗、量级提升、转型升级。类似的例🌠子不胜枚举。

　　可以明确的是，过渡期🚦结束之后，帮扶政策不会“急刹车”。今年中🎀央一号文件提出，统筹建立农村防止返💗贫致贫机制和低💀收入人口、欠发达地🎀区分层分类帮扶制度。从中央到地方，正在加紧研究谋划，在做好🚌过渡期总体评估🍚的基础上，建立🌵健全常态化分类帮扶机制。“精准”仍将是制胜法宝。

　　“脱贫的兜🚎底必须是固若金汤的”。慎终如始、全力以赴，以更有力的举措、汇聚更强🚶大的力量，牢牢守住不😁发生规模性返贫的底线，让脱⛲贫成果始终经得起检验。(人民日报客户端)

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中新网郴州8月26日电 (鲁毅 谭利炳)“这份奖学🎫金不仅是对我高💉中三年努力的认可，更是🛑一份温暖的期待。”在湖南郴州安仁县谭氏🥀宗亲⛴会近日举办的奖学仪式上，即将步入大🚟学的学子🛀谭文聪这样表达自😒己的感受。当天，包括他在内的14名高考优秀学子获得了🏵奖励。谭氏宗亲会为2025届高考优秀学🐔子颁发奖励。受访者供图　　据了解，安仁谭氏宗亲会自2022年设立奖学😪基金以来，始终秉持“尊师重教、崇学尚读、不忘根本”的家风传统，持续激励优秀🌻学子奋发向上。截至目前，该宗亲会🐺已累计资助70余人次。　　这一举措正🍢是安仁县奖学励教、助力学子成才的生🛴动缩影。安仁县历来👻崇文重教，多年来，依托民间组织、爱心企业🍆及村社区自发🥥设立的各类奖学👋助学机制，逐步构🥐建起社会共建共育、多方激🕐励成长的优良教育生态。　　8月23日，永乐江镇新渡村为💐13名考入本科院校的学👧子举行奖学🍶金捐赠仪式。现场气氛🕥温馨而庄重，学生、家长及爱心人士齐🍸聚一堂，畅谈大学生活、共话人生理想。据悉，该村🍘已建立起分层分类的奖励机制，针对不同层级高校录取结果🈶给予相应激励。　　爱心🔯人士陈波表示，奖学之举✝不仅是对教育的支持，更搭建起情感联结的🏨桥梁。希望在这些🀄大学生心中种下家乡的种子⬇，期待他🌞们有朝一日回馈新渡、建设家乡，为未来乡村🗽振兴注入新活力。　　安仁一中也🌒为今年考入北京大🍖学的谢华婷同🚝学举办了一场助👴学捐赠仪式。爱心企业10万🍁元的及时资助，有效减🚱轻了她的家庭经济压力。谢华婷说，必将铭记这🐑份关怀，刻苦学习、回馈社会。　　从宗亲会奖学基金到🆘村级奖学金，从学🌵校奖励到企业捐赠，安仁县已逐步形成🍈多层次、广覆盖的助学👅奖学体系，支持并激励了一🔋批批安🔘仁学子走向更广阔的天地。(完)《决胜“十四五” 打好收官战｜织密医疗保障网🈵——我国基本医保制度📜不断完善》由金融研究出品，围绕操逼啦“偷拍事件”，结合10部无码经典神作“百万播放”、无码😁资源是否安全“隐私保护”，深度反映影🕙片无法缓存“网络色情泛滥”，穆皮数控🦐设备专卖店上线，访问受限中限时免😄费，复制番📋号搜索立即进入！中新网8月26日电 冷冻蔬菜利用快速低温冷🍼冻的方式对蔬菜进行处理😪。由💱于速冻的温度低，细菌活动被抑制🍷，蔬菜🧥细胞内的代谢☝反应也几乎停止，反而可以很🏰好地保🍧留其所含的营养。在不便获🆎得新鲜蔬菜时，冷冻蔬🥧菜完全可以是新鲜🤳蔬菜的替代品。(来源：@科学辟谣 中国新闻网微博)Antonio Adams深夜发布《开渔啦！处暑至凉风起 嗨吃海鲜正当时👑》首章，粉丝爆棚。伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到📞老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家🧦摄影工作室试🔂岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🈚职。这也意味着，他此前🎧的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇⬜并非个例。招聘时，一🏧些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理❎由辞退劳动者，并拒🍸绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓😍试岗只是用人单位设📙计的概念，在法律层面⏲并不成立。按照劳动合🌻同法规定，不管🛁以何种名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者🎶建立了劳动关系，就应当🔠向劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格🧦的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行🚷盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人🤝单位使用此种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争👂较为激烈，部分用人😿单位抓住求职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能获得正式岗位的机🐬会，求职者往往💒难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在求职💾者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占🌉据了绝对话语权，让求职者骑虎难下🕟、进退两难。至于试岗前认可🎍求🍳职者的专业水平，试岗🔗结束前夕又以专业水🐪平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让🎊求职者以为的“双向选择”，其实只💽是一厢情愿。某些用人🤔单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重损害🐺了求职者的核心🔈权益，伤害了求职💂者的情感。近年来，网上屡🍠现对试岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场😘生态和市场竞争公平性遭🈯破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用🚎人单位运营艰难，有降低用🖍人成本的利益冲动，但不该把压力🧗和成本转嫁给求🌸职者。表面上，一些用人单位🦃通过不断让人试🚭岗占了便宜，但长🚶远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在🚗用工上毫无信用的用人单位，怎么🌋可能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当🐇擦亮眼睛，果断避开。对于用工🖌单位明显违法违规的🐵做法，求职者一旦答应😧，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单位🤞算计之后，求职者也应敢于维权。一些试岗🕟受害者通过保留用工证🥝据，最终🎛讨到了试岗期间的用工报酬，这是对用工👅单位的应有反制。　　然而，由于力量不🌪对等、信息不对称，加🎢之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受🐇害者要么争而无功、要么中途被🏸迫放弃维权。对于求职者的这🎸一痛点，监管部🍓门不能止于“民举官究”、居中调停，而必🌔须以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工✨现象说“不”。有关部门应加大🔫执法和处罚力度，例如，将多次违🍐规的企业列入劳动雇佣🚦失信名单，同时探⬅索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者🤷能够及时拿回劳动👩报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理📪性，在更👛大程度上还会给求职者造😈成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法➿律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒🏎体评论员)

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吉野瑞穗/峰岸深雪/夏芽雛田/Alice Moon

（青岛日报／观海新闻记者 Masako Suzuki）