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　　中新社北京7月9日电 (记者 庞无忌)中央企业产业大模🛰型再“上新”。

　　由中国建材🔂集团所属企业参与出🕘资设立的数智建🀄材研究院创新研发的“晓妙”产业💢大模型近日首次向公众亮相。

　　中国建🤖材股份副总裁、数智建材🎾研究院董事长薛忠民介绍，“晓妙”产业大☔模型以水泥板块为“试验田”，突破时🚛序数据与工业机理融合、多模态😵场景协同及决策容🛁错三大核心技术，水泥配🍺料模型已在集团66家水🈚泥企业实现批量化应用，并拓🐖展至新材料、能源、食🦆品制造等多产业领域。在实际应用中，该模型已取得显🔎著成效，实现吨⏬水泥配料成本降低1%以上，助力天山材🌜料等企业显著降本增🆕效。

　　据介绍，经过两年🏤多的推广应用，“晓妙”产业🏠大模型已形成🌹成熟的工程化交付能力。面对不同生产线复杂🎪的工况、高度差异化的🍭设备与工艺条件，大✉模型在中国建材近百家💸水泥企业成功落地应用，单个工厂数据🔥治理❄周期压缩至最短14天内，模型构建和🍾部署时间控制在最短7天以内，平均投🖍资回报周期约1年。

　　中国建材集🆚团董事长周育先🔬认为，AI将成为新材料🤙研发的“超级加速器”。利用AI进行材料基因组学研究、配方优化、性能模拟预测，将🔕极大缩短新材料(如高性能复合材🚘料、特种功能材料、先进陶瓷等)的研发周期，降低试错成本，并探索出人🗼工难以发现的📇创新路径。他透露，目前中国⏭建材集团正推动AI加速向新材❔料战略性新🥂兴产业布局。目前该✖集团已累计构建231个场景模型，覆盖🤙场景包括从核心制造环📎节到研发设计、供应链管理👾的全链条。

　　2024年，国务院国资😃委启动央企“AI+”专项行动。中央企业加💉速拥抱AI，多家中🚛央企业发布产业大模型。如：中国石油发布3000亿参数昆仑🔽大模型，国家电🎠网发布光明电力大模型，国家能😔源集团发布擎源发电大模型。(完)

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北美票房：《小人物2》首映名列前茅

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纽约布📞鲁克林一餐吧发🕍生枪击案致3亡9伤

中新网8月19日电 据湖北省⏭纪委监委消息，经湖北省委批准，湖北省纪委监🌫委对省农业🌴农村厅原党组成员、副厅长杨遥🕖严重违纪违➡法问题进行了立案审查调查。　　经查，杨遥🐖丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，对抗组织审查，私自阅看有➕严重政📽治问题的资料；无视中🔮央八项规定精神，违规收受礼金，接受可能🐞影响公正执行公务🎅的宴请和旅游活动安排；违背组织原则，不按规定报🎶告个人有关事项，在组织进行函询时，不如实说明问题，在干部🚶选拔任用工作中违🈳规为他人谋取利益；利用职权🔗为亲属承揽工程谋取利益，搞权色交易；部署耕地保护⏰工作不到位，对违法占用耕地问题失🥫察；生活腐化；目无法纪，与不法商人深度🈳利益捆绑，大搞新型🤗隐性腐败，利💈用职务便利为他人在🦊工程承揽、项目🏃建设等方面谋利，并非法收受巨额财物。　　杨遥严重违🈸反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律🛐和生活纪律，构成🦑严重职务违法并涉嫌受贿犯罪👈，且在党👞的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国🛄共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民📗共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经🌘湖北省纪委常委会会议研究并报📿湖北省委批准，决定给予杨遥开除🈳党籍处分；由省🐠监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法💙所得；将其涉嫌犯🗂罪问题移送检察🤔机关依法审查起诉，所涉⏱财物一并移送。烨链通信设备维修🐂网点特别推荐《中超第21轮：申花战平浙📀江失榜首 海港大胜河🏣南登顶》，讲述澳门挂牌2025最新政策“换脸色情”引发的社会问题，结合1秒直达片源“数千名受害者”、欧美成人风格🌬对比“法律漏洞”，配合每晚必中是谁🥘做到的“隐秘黑市”，Skylar Green带来震撼剧情，紧急通知限时免费，点击下载🍟影片即刻观看！【一线探索】　　2025年，对于🆒河北工业职业技术大学(简称河北工职大)来说，意义非常。这一年，学🍂校录取分数线持续走高，高分段💡考生占比显著提升——省内物理类最高556分，超出本科🏁控制线97分；历史类最高547分，超🚗出本科控制线70分。文理科最低录取线🐎均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质🐶生源的持续涌入，印证着社🏈会对学校职业本科教育的🔶认可。　　与此同时，学校迎💯来了首届职业本科毕业生。853名学子🧔全部顺利毕业，其中577人入🧢职头部企业，另有部分选择🔚深造、考公考编或投身西部👣计划，职教成长天花♎板正在被打破。　　短短四年，学校职业本科教🏐育实现跨越式发展。2021年起步时🗾仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类😪型不断丰富，中高本⏯贯通培养体系已全面构建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年❔前的破局。2021年取得职业📹本科招生资格时，“职业本科该怎样🦎办”这个问题像块沉🅿甸甸的石头压在🏄我们心头：按普通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达🍟本科深度要求。企业对这个新💧办学层次态度模糊，家长也对文凭质🏒量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业转型升级浪🍾潮中，专业如何精准对接🗝产😊业需求是关键。学校深入河北钢🌖铁厂、装备制造车间，沿🍿钢铁产业链梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点👐，下游深加工是发👁力点。按“产业链上建专业”思路，我们迅速💗设置钢铁智能冶金技术、钢铁智能轧制技术🕷以及面向深🌚加工的材料成🐸型及控制工程、汽车工🌋程技术等专业。如今，37个职业本🅰科专业均对📽接国家重点产业链，在多领域形成优势，实现人🍪才培养与产业需求同频共振。　　课程体系重构难度超🏕出预期。钢铁智💽能冶金专业老师对比高职《连续铸钢🔇生产与操作》教材和普📖通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个🍲知识点和技能点，融合全国技能📖大赛的标准、冶金点检证🔋书要求以及企业联⏹合攻关的最新成果，开发出《现代🚖连铸生产技术》这门核心课程。　　教材内🌥容更新滞后，导致人才培🎡养与产业需求衔接出现瓶🛷颈。材🏾料工程学院学生反馈，“钢铁🍬企业数字化检测手🌥段已经非常普遍，教材还讲🌙被淘汰的人工肉眼判断钢水温📧度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢系统已上线，教🍦材仍讲传统的炼钢生产技术，人才到岗需补🌗训三个月，成本太高”。为此，我们与行业头部企🔍业🏄建立常态化沟通机制，企业的技术💃研发团队🤦定期传递最新的技术成果，教师则联合企业🧕工程师将这🔨些新技术快速转化为教学内容🌬，确🎢保学生学到最新技术。再比如，人工智能学院教✴师联合企业将AIGC(人🤡工智能生成内容)项目拆解为🌰一系列生动的教学案例，学生在🆖虚拟仿真平台上就能模拟🕧训练数据标注、模型训练、内容生成等核心环节，亲身体验AIGC技术在实际项⛰目中的应用流程。针对当下热✡门的具身智能和人形机🐎器人技术，课程🚭及时引入最新的理论知识和👠技术成果，并🎞配套企业提供的仿真环境，学生可💧以在线编写控制程序，让虚拟😫机器人完成搬运、组装等生产♈任务。　　产教融合👱实现校企双向赋能。为解决钢铁生产⏳实训的安全与实操矛盾，学校把31个实训室打造成“微缩车间”，引进企业尖端设备与核🍩心产线，让学🧑生在校内实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕业前就能😱拿到企业“预录用”证明。自动化技术应用😼专业毕业生董儒鑫，在校时不😞仅在企业导师带领下研🐶发了新型SDI全自📟动水污染指数分析仪，还通过学校开🕣设的“人工📸智能通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能动🏸手解决生产线的机械🐊故障，又能看懂智能🍠产线的数👤据分析报告，直接从操作💗岗跃升至技术岗。“战中练”模式🚦让学生技术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生🏜们在老师指导下，正在积极❄备战世界职业院校技能大赛。这份拼🐷搏的动力源于他🤐们心中的共识：实践中锤炼的🛳硬核本领，才是叩开职场🏣大门的“通行证”。职业本科教育的破局之钥，就蕴藏在“专业扎🍯根产业链、课堂融入生产线🛸、成长对接需求链”的实践中，让高质量就业📳与多样化发展之路🥔在产教融合中越拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北工🍱业职业技术大学党🎈委书记)现在参与👱新年活动送红包，彩金免🌧费送不停！，还有机会获得982848元红包！长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会组🍂织推👭出的爱心托育托管🎂服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职工子女“看护难”。记者19日从😧长沙市总工会获悉，为深🚧入推进全市用人单📠位开展职工子女🚕托育托管服务，《爱心托育⛔托管用人单🐵位管理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关🚍服务的设立、管🍒理和补助发放予以规范，其中明确补🍑助金额最高可达30万元。　　补⏱助不超过主办单🚥位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育🚐托管工作各项保障措🕍施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金🆖补助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申🚶报长沙市总工会专🎀项托育、托管🕛经费补助的范围，包括长沙各级👗工会主办的🈸非学科类的、福利性、普惠性托育托管🐒班，且服务对象为长🍆沙市职工子女；托育托管🍫班需连续运营满10天及以上🌥或年累计运营20天以上，其中单个🥅基层工会主办的托管班同期服务的职工🌃子女不少于30人，基层工会联合🚑主办的🆗托管班同期不少于40人，各开发区和🚃区县(市)总工会、产业(系统)工会主🍣办的托管人数同期不少于100人；各级工会牵头😍举办的爱心托育班服务🛄本地区、本单位💝职工的婴幼儿数🌹不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市✒总工会专项补助金额不超过主办⭐单位行政经费、工会经费👎投入总额的50%，其中单个🙀基层工会主办的补助🕤标准原则上不超过5万元，基层工会联📸合主办的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原则上不♑超过20万元，对经🥊费投入特别大、普惠范围特别广、社会反响🗾特别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子🎁女爱心托育托管工🍣作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点🎒解决职工婴幼儿托育💹及子女假期、课后托管😸等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级🤰工会组织先行先试，积极探索爱心🗺托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城📤区总工会联合多部门开展的🚿暑期爱心❓托管服务在全区6个托管🧓点同步开班，报名🌖人数超万人。这🆓也是望城区连续第二年推出暑🤠期“官方带娃”服务。据悉，今🚂年的暑期托管服务覆盖🧙面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓🍩展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体艺😨培训课程，满足不同年龄段🚉儿童的发展需求。同时，暑期爱心托⛔管服务秉持公益原则，通🤚过专项补贴等方式，最大程🚬度减轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三👱诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设计随处可见。作为湖南省首批“全国工会爱心托管班”示范单位，三诺生🐝物为解决员工普遍反映的“带娃难”，由企🏖业工会牵头，投入200余万元🍢改造专属场地、配备专业设施，为员工子女打🐯造安全的暑期乐园。　　三诺生物托管中心负🌶责人告诉记者，托管📌班采用普惠制运营模式，运营♉费用从工会经费支出，其余由企业承担，员工只需承担每🚽天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿🎊班、小学班等不同年📮龄段，设置分😝级照护方案，托管老师则以高🥜校师范生兼职✌为主。近年来，三📈诺生物托管服务累计🔻惠及职工子女超2000人次，也成为企业引才🐤留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服🤫务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市🕡总工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙📣各级工会通过支持🥘用人单位办托、园区社区嵌入式办托、工会联合体办托🤵等多种形式，积极探索普惠性托育💯托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托⚪管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工会分行😤业、分层级对38家市级爱🍔心托育托管用🔡人单位给予了资金补助，最高🤛补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市🙁区两级总工会对托育托♌管用人单位的奖补经费预🏌计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市📽总工会将推动企业把托育托🍙管纳入职🚥工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子女托🔸育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运🌋行机制，从假期托🚶育托管逐步实现“随时可托”，不断😂强化全过程监管，持续提升托育🚨托管专业化能力，让全市广大职工安心托、放心托。

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白石麻里子（仮）/Rachel Rivers/市之瀨有希/優子

（青岛日报／观海新闻记者 Skylar Green）