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　　中新网北京7月22日电 (记者 阮煜琳)由中国商🔒业联合会主办的2025年全国商🔻业科技质量大会日前在北京召开。本次大会主题是“以科技⏫创新引领新质生产力发展”。

　　2025年是“十四五”收官与“十五五”谋划的承启之年，商业🚡作为现代化产业体系的关键♎支撑，需以科🕠技创新为引领，深⛽化制度与产业链改革，持续加大对♍重大战略、重点领域和薄弱环♍节的支持力度，服务中国式现代化全📐局，有力、有效支持经济高质量🍖发展。

　　中国商业联合会🤔党委书记、会长姜明🎹在致辞中指出，科技兴👪则民族兴，科技强则国家强。举🔶办全国商业科技质量大会，以科技创新引领商业及🤕关联制💯造业新质生产力发展，落实国家市场监🥄管总局等25个部门联合开展全国“质量月”活动及商务部👒等13个部门开展的“诚信兴商🍴宣传月”活动的具体举措，对促进我国💻商业高质量发展具有重要意义。

　　他说，作为我国商业领域最🤠具综合性、规模性的全国性行💦业组织，为更好地服务🍂经济社会高质量👄发展，长期致力于🔵商业及关联制造业🛢和服务⬛业的改革与创新，通过建👬立以全国商业科技质🐩量大会、科技奖励、重点实验室等为支撑✈的科技质量服🧀务体系，构建全链😾条融合创新的服务模式，促进行业的🔝科技成果🔀转化和质量提升。

　　中国科学技🎢术发展战略研究👷院原副院长孙福全表示，科技创新是新质生🐰产力发展的主导因素，要继续做好🐊创新这篇大文章，培育🍫发展新质生产力的新动能，进一步全面深化改⏬革，形成与之相适应的新🌚型生产关系，推动科产创新深🕰度融合⤴是新质生产力发🔪展的路径，要强🍈化国家战略科技力量，提升企业科技🔻创新主体地位，加快科技成果转化⛱应用，培育发展战略性新兴产业🔋和未来产业。

　　大会期间，同步举👳办全国商业服务业创新🚽与发展论坛、高质量😿推动高能效、高能效共创碳达👦峰论坛。(完)

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7月30日，转移安置🎊人员在奉贤中学休息。当日，记者从上📰海市防汛指挥部办🖊公室获悉，从7月29日开始，浦东新区、奉贤、金山等区😼海塘外作业的人员就开🚴始有序转移。截至7月30日10时，上海已转移28.3万人，共设置1900多个安置点。中新社记者 殷立勤 摄 7月30日，转移安置人员在🍶奉贤中学休息。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，奉贤公🐎安分局民警与工作人员🎛在金汇港检查船舶设🐗备。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，转移安置🥡人员在奉贤中学休息。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，转移安🔠置人员在奉贤中学休息。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，转移人员在奉💐贤区金海公路3694号临🏼时安置点休息。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，71艘渔船在金🈯汇港内避风。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，市民在金汇港等🏗待台风到来。中新社记者 殷立勤 摄【哪🐪个平台片源最全】无努机电设备厂💋内容审核组在20250827发布声明称，关于《年轻的母亲2good》中🅱出现的狼视频播放器免🃏费看片画面确系Becca Blossoms真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制访👷问境外公司简介备份🧔源。中新网上海8月2日电(范宇斌)近日，2025“华语侨心”华裔青少年暑🍩期研修营在上海市🍬普陀区举行。在为期十天的营🌠期里，来自美国、英🖲国的华裔青少年与上海安生学校🥩的同龄人一起学习、探索、感受中华文化的独🤐特魅力和🌑海派文化的开放包容，结下了真挚的跨🤽国友谊，收获了难忘的独家❔记忆。　　本次暑期研修营🛅由上海市人🚥民政府侨务🥁办公室主办，普陀区人民政府侨务➡办公室、安生教📂育科学研究院、上海安生学校联合🚦承办，上海中华🎆文化学院及虹口区、宝山区、崇明区侨办共同协办，并得到了历届“华语侨心”华✋裔少儿国学经典诵读比🍸赛海外合作方——英国中文教😡育促进会、全美中🥌文学校协会的大力支持。暑期研修营活动🚀现场。　主办方供图　　据悉，这批华裔青少年年🧀龄在12-18岁之间，来自美国、英国的11个城市，其中70%以上的营员🎷是第一次到上海。为🚘了满足华裔青少年的好奇心和🈴探索欲，让他们全方位地感受😾上海魅力，活动组织方😘精心设计了科技创新、文化沉浸、文体互动、城市行走四个研修课🏑程模块。　　在科🗯创实践的教室里，营员们以团队🎐协作方式完成了鲁布🦌·戈德堡机械(Rube Goldberg Machine)课程；在扎染课堂上、在京剧传习馆里，中华传统文化😔之美浸润着🍼营员们的心灵；在运动场上，营员们你追我🏂赶、挥洒汗水、点燃激情；在名企大厂的参⏬访中，营员们惊叹于🧡中国制造的实力，共同畅想科🌷技创新的美好未来。暑期研修营活动现🏻场。　主办方供图　　在研修营的学习🔼成果汇报展演上，诗朗诵、合唱、魔方表演等节目轮番🕔上演，营员们用青春的🆘才情呈🌟现了一场精彩纷呈的才艺秀。营员代表向活动🕜组织方送上🔱了一份惊喜礼物——营员们亲手绘制的《我爱上海》《海派文化地图》两幅画作🥗及定制锦旗，表达诚挚感谢。　　活动现场，因“华语侨心”而结缘的上海🛴安生学校⚽与英国格拉斯哥里🤒仁中文学校、美国ME国际学院签署校际📬合作协议，三方将在课🥪程共建、师生互访等领⏯域深度携手。暑期研修营活动🕝现场。　主办方供图　　来自美国的营员以“第一次”来串☕联心中的震撼：“第一次穿越摩天楼宇，第一次俯瞰超级📨都市，第一次现🚱场看京剧、体验扎染……当外滩灯光点亮🛷万国建筑群，照片里的🚝美景突然有了温度。”　　而来🗄自英国的营员则表示：“上海学生很友好，也愿意和我🛤们分享他们在中国的生活🌤，让🎩我了解了很多有意思的事情。”　　据了解，本次暑期研修♎营是上海“华语侨心”华文教育品牌“读说来往”系列活动之一。“华语侨心”始终致力于以“读”提升学习兴趣，以“说”展示中文🈵学习效果，以“来”牵紧情感纽带，以“往”加深文化认同。期待未来🥌有更多华裔青🎇少年来到上海，开启更加精🌮彩的上海奇遇之旅。(完)脑机林由奈🔺在线看免费暴走：35名用户永🆗久困在加奖幻境！【破除“障眼法”，构建和谐🍿劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🎒依法主张未签订劳🌞动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🌷谐劳动关系是企业发展🌰的需要，也是员工获✨得更好工作体验和成就感的🎶必要条件。然而实践中，某些用人单位试📢图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🏉只签订劳务合同♒而不签劳动合同；让公司员工以个🤦人名义雇人🌋干活等。这些看似👘降低用工成本的做法，不仅损害劳💄动者的合法权益，也给用人单位带来了法🦂律风险。　　小林是山东省📗青岛市李沧区的一名🏣听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一💸份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期😼合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🚧辞退不同，北京的钱某却遇到💒“超长”试用期。　　钱某在入职北🏍京一家公司时，双方签订的试📠用期合同中仅🐌注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知📦其试用期为两😧个月。两个月后，钱某要求公司🏠签署劳动合同，公司却称“试💌用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不算劳动🌸合同？试用期期🎦限可否延长？试🙄用期员工能不能说被辞退就被🌴辞退？记者对此进行👹了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🍌青岛市李沧✈区的小林与某建筑企业签订🤳了一份试用期合同，约定其在该企业承包🌫的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整暂时停💵工，小♟林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由〽提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于🥚违法辞退，而且没提前30天告知他📠要解除劳动合同。经过沟通，企业答🏅应他可以继续留下工作，却始终不签订🚤劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉🕝得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🕥续工作。小林多次催要工资💱并要🕡求签订正式劳动合同，却等来一次🎭次拖延。2024年4月8日，小林在🌊家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🆎劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🙊区劳动监察机构投诉，劳动监🔠察方根据与工会的双😂向联动机制，将案件转办👥给李沧区职🕖工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🏯硬。”办理该案的山🍡东文斌律师事务🗒所律师🕴石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以🛏后，如果还没有签🏻订正式劳动合同，用人单位应当🎶从入职第二个月起，按照🏹两倍工资赔偿职工。该企业🎟负责人却坚持认为，与🕙小林签的就是一份试用期合同，合同🐚期限就两个月，到期后🍒双方就不再有任何关系。”　　“这个企🆒业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了❓试用期合同，到期不续约或📭不签正式合同就相当🤣于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🚗身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的规定，试用期合🤛同不应该单独存在，若双方约定了试用🌀期，则试用期是劳动😸合同⏮的重要组成部分，二者不是并列关🌙系。”　　在律师的🤥帮助下，通过考勤记录、聊天记📨录等证据证实了双方存在🔒事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🏻达成调解协议。企业🦋承诺在调解协议签署5个工作日内支📡付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小👹林办理失业保险金🍛申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🏨民法院法🐩官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🥟业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来🌪规避劳动😠关系的违法行为。　　钱某是北🚡京一家公司的员工。入职时，该公👆司口头告知其试用期两个月🚑，双方签订的试用🛫期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🗝某要求公司签订劳动合同，公司却予以拒🌗绝，并称试用📸期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🦊离职并要求公司支付📠其未签劳动合同二倍工🥠资差额。　　法院审理后认为，试用期🎼约定不明时，用人单📒位需承担举证责任，现该公司未提交😿证据予以证明，故采信钱某关于🌾试用期两个月的主张。双方仅签订一份🉐试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同🔽，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日🐄期间未签订劳动合⛱同二倍工资差额。　　试用😶期能否被延长？在人民🍺法院案例库收录的“某教育公司诉王🦊某💎华劳动争议案”中就明确“用人单🍼位在法定最长🤸试用期内延长试用期的，属于二次约🅾定试用期”。吴🗄晓晗分析该案时说：“若用🏤人单位以变动岗位、协商🚵等方式二次约定试用期，或在劳动合同😱届满后，要求🐊劳动者离职后重新入职，在新合同中🤬再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🤙试用期须有法可依　　为何🔟会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🚏本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋🤨生。”　　吴👹晓晗告诉记者，此类案件中用人单🎽位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相💋关义务。包括拒绝支付工资🕧、违法🦃解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🏺位以“提供岗前培训”“劳动者🌛提前离职造成损失”为由，起诉👈要求劳动者支付约定的培📁训费或违约金。　　企业⌛一旦被发现存在规🕔避劳动关系的违法行为，会承担📋什么法律后果？　　“劳动合同🔷中不是必然有试用期的约🙁定，若用人单位与🤠劳动者约定了试用期，就应包含在劳🏉动合同期限内，用人单位与劳动者🌯建立劳动关系的，应及时与劳动者🏅订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自🗜用工之日起满♏一个月的次日主张未签订💨劳动合同二倍🐛工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🥁依法支付赔偿金、补足工资差额🍵外，还会📛被劳动行政部门责令改正违🔥法用工行为。此外，违法事件一旦公开🖍，无论是劳🛋动仲裁还是法院判决，都会对🍮企业声誉产生负面影响，降低求🔲职者对企业的信任度，影响后续🌎人才招聘与企业发展。　　然而，由于🥩劳动者处于相对弱势地位，往往🗝面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者🗻在入职及工作🐷中应主动留存相关证据，在履🚒行工作过程中及时🎐收集相关证据、注意原始载体的留存，尤其🎚对于入职招聘及日常考💸勤等管理主体要做🤬好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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川瀨遙菜/日野真昼/Mitch Vaughn/一条美绪

（青岛日报／观海新闻记者 北原千尋）