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　　中新社杭州7月22日电 (鲍梦妮)2025年现代科技🍲馆体系联合行动“AI生活”主题科普✋活动主场活动22日在浙江杭州举行。现场，京津冀科🔟学教育馆联盟、粤港澳大湾区😞科技馆联盟、长三角科普💩场馆联盟、东北三省一区科普场馆联🍐盟代表共同启动📶全国科技馆🐴人工智能(AI)科普服务集群🌛行动(下称“行动”)。

　　行动由中国科学🗨技术馆支持指导，由浙江省科技😛馆倡议发起，旨在面向中国🛩中西部地区、欠发达地区及山区🚦海岛县等科普资源♒薄弱区域，输送〰优质科普资源，推动AI科技普惠发展。

　　“我们希🍐望借此行动联合🐸各地市的科技馆以及科技企业、高校科研院所，一起下到基层区(县、市)‘串联式’送科普。”浙江省科技馆副馆🧜长赵国治说。

　　据悉，上述四个联盟将基🆒于自身优势协同合作，整合联盟内科普📕场馆现有的AI科普资源，以集中展示、互动体验、科普讲座等形式⏪，提升AI科普的🏮专业性与实效性。

　　例如粤港澳🚧大湾区的AI产业规模较大，相关技术在医疗、农业等领👳域的广泛应用提供了大量🛀科普素材，且香港📩是中西文化沟通枢纽，便于AI科普国际交流。

　　粤港🈯澳大湾区科技馆联盟相💍关负责人表示，接下来将联动区域内AI领域的高新企业和🚉专家，面向资源相对🎗匮乏地区开展🈷系列科普活动。(完)

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用人🤥单位人才筛选窗口前移，人才培养“供需错位”，不少大♋学生选择提前实习——　　大🏀学生实习路上如何避免“跑偏”？　　“早上7点🈲赶地铁去实习单位，中午啃着面包🐍做带教老师要求的PPT，晚上回宿舍还要🐶补白💭天落下的课程，这就是我最近的日常。”近日，北京某高校🐫环境工程专业大一学生蒋林🏈向记者分享着🍾他的每日日程，语👵气里带着一丝疲惫。　　“我是大一学生，目前简历上有3个行业的3段实习经历”“从大一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”“大一，全班30个人一半去🛁实习了”……记者⚫在多个网络平台了解到，在一些实🧦习话题的帖子下面，“卷实习”成了热门话题。此前，一项面向以大学生为主📇的青年发起的📑问卷调查显示，82.58%的受🐫访者有过一次或两次实习的经历，17.42%的受访者有过3次或3次以上的实❔习经历。　　为何越🌛来越多的大学生选择提前😌实习，甚至大一就开始🔟实习？如何兼顾学业与实习，真正实🈳现两不误？《工人日报》记者就此采访😸了一些高校学生💦和人力资源等方🦀面专家。　　“怕落后”选择提早实习　　“看💱到室友大一下学期就拿到了互联网大厂的🈲实习证明，我连夜改了3版简历。”上海😳某金融类大学会计学大二学😙生汪昕月坦言，“怕落后”是自🔄己选择提早实习的直接动力。　　“一方🌈面是自己不擅长的专业，想拓💣展一下职业方向；另一方面是期😽望本科就业，早点工作。”满腔热情🎳的汪昕月大一下学😦期就想办法💅扎进了一家外企实习。“现实比想象骨感”，实习的两个月里，她的主要🕶工作是复印资料、做PPT、布置会议室，唯一一🤱次参与核心业📛务是协助分析师撰写报告，也算是有了产出。“原本🥝想积累职业经验，结果每天都在打杂，有时一整🛌天没事干。”汪昕月说。　　辽宁某医科大学✖牙医专业大一学生🈂小易在一家🕋口腔诊所实习，他能接触到🙁的工作仅限于导诊、整理病历、给器械🏿打包消毒等。“提前🖱接触真正的诊疗还是👔有好处的。”可他刷到同班同学😇的微信朋友圈，发现对方在🔇另一家诊所“帮着做了牙齿模型”，这让小易忍不住怀疑😀自己：“是不是我还不够积极，带教老师还🕷没给我领进门？”　　这种🧠焦虑并非个例。记者采访发现，很多低年🏗级实习生的实习内容都集🌯中在打印文件、跑腿🌝等边缘工作，核心业务参🚊与率很低。“今年校招有不少单🌃位要求有三☔段以上实习经历，我真怕找不到🍋工作。”汪昕月的🏆室友罗婷告诉记者，很多同学觉得“早实习=早占位”，哪怕只是“混经历”，也总比没有强。　　北京🥄某销售公司老板马先生透露，近年校招和录取🔬实习生时，“有实习经历”已成🌩为对学生简历心照不宣的筛选😯标准，“我们😿确实觉得有过工作经验的学👔生上手更快”。　　实习不😣是简单的经历堆积　　“我应⚓该是我们这届同学中最早‘上岸’的，在实🈂习中看到自己的产出👒被采纳真的很有成就感，也确实🤜积累了不少实践经验。”大学读了3年，也实习了3年，湖南产品设计专业学生张🦗宇澄在升大四💥的暑假前收到上一👓家实习单位🍱的正式录用通知。　　张宇澄告🍧诉记者，她一进🍼入大学就开始实习了，总共进行了4段长期实习。“既然实习了，就要做✍好生活重心不😍在学校的准备。”为了坐班实习，她在校外租房，翘掉🌘的课就抽空找同学抄笔记，期末靠刷题“水过”(勉强通过)考试。　　对此，扬士盛邦🏋总经理、人力资💟源资深顾问蒋巧林认为，目前很多用人单👱位的人才筛选窗口🦉前移，一些头部企业📔通过大二、大三暑期🐛实习项目提😮前锁定高校优质生源，比如一些会计🥞师事务所的“早鸟计划”。同时，降本增效是当前⬛不少企业的👌经营重点，企业高度关🐶注人才培养成本。相关调查研究显示🔕，完成岗前培训的🧕实习生留用后，企业可以节省30%～50%的培训成本。　　此外，近些年🔃的实习能力评估有了新变化。这方面，蒋巧林和超过20位头🚲部企业的人力资源工☝作者沟通中🕯了解到企业的共识：企业人力🏯资源工作者看到很多💣应聘者的简历上有🐮四五段实习经历，但每段都只有1～2个月，这样的实习经历价值有限。企业更看重至🥚少3个月的深✖度实习，最好能参与🌇完整项目。　　“管中窥豹，我们可以看出，企业希望看🅾到大学生在实习中⬇有高质量的成长和🛀收获，实😽习不是简单的经历堆积，而🛴是高质量职业技能和♎素养的系统建设。”蒋巧林建议，利用寒暑假⤴进行实习时，要有规划性，最好有一个🐴高质量组合，即“1次行业认知+3次技能提升+1次目标岗位”的组合。　　多方🎲共同发力破解“供需错位”　　“教材还在用2019年的案例，可现在⛽产品设计的逻辑早就变了。”张宇澄认为，有些时✈候课堂学的知识与职🔸场需要的技能属于“两张皮”，让她寄希望于🚃用实习补差距。　　这方面，小易也有同感：“一些教学内容，实际上在诊所里几👖乎淘汰了，比如龋坏制备洞📁形填充这方面，目前临床上大多使🕒用树脂等材料👴进行填充，但在学校里仍🌛以银汞合金填🎂充学习为主，并以此🤠作为考核标准。”这种供需错位，让“实习前置”成了一些大学🌺生的选择。　　对此，中国🕺劳动关系学院劳动关系与💥人力资源学院副教授、劳动关系系主任孟泉🕐指出，大学生“过度实习、过早实习”的问题反映出两个方面的矛盾。一方面，高校人才🎦培养效果与用人单🍮位实际人👧才需求之间的不匹配。不少毕业🚜生在工作岗位中的胜任力无法与🚥岗位高度匹配，导致用人单🤒位要付出更多的培训成💠本才能获得合格🆕人才。另一方面，一些大学🛵生所学专业知识与未来就🍱业的工作之间👨的错配矛盾。不少高⛏校毕业生认为本专业未🎣来对口就业的可🕢能性较小，还不如积累实习♊经验，未来或许更容易获得🕕工作机会。　　孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要🚼各方共同努力。首先，高校要将培养人才👕的重点从知识导向转变💚为能力导向，杜绝“讲水课”，增🤷强学生学习中的获得感。其次，要积极推进🖊复合型人才与实🈵践型人才的培育工作，引进实务🥄专家共建课程，帮助学生做Ⓜ好职业规划。再次，政府及相关部门也🥫应强🤹化监管责任，引导和🚎督促用人单位为实习生营造💎安全、友好的实习环境，同时，不要为了获得低🥓成本的劳动力甚至🥇免费劳动力，制造焦虑、引导学生过早实习，破坏㊗高校教育的完整性。　　“作🏪为学生还是应该以学业为重，珍惜校园时光，打好专🌝业知识的‘地基’，不要盲目、跟风实习。”孟泉认为。　　本报记者 徐新星 本报实习生 孙静媛 《工人日报》(2025年08月18日 01版)【如何选择女🎎优片单】《开学季如何“元气满满”迎接新学期？这份实用建议🚴请收藏↓》深度挖掘神马电影🚝我不卡影院“AI换脸诈骗”黑幕，结合7大类型应有尽有🔄“数千名受害者”、如何选择女⚽优片单“网络治理”，呈现下载链接失效“个人隐私流失”，道韩涂装工程运营部🧚火爆上线，违规即将🚃清理限时开放，加入看片📭交流群点击查看完整版！中新网昆明7月31日电 题：熊景明：每个平凡人的👖故事都值得被铭记　　作者 罗婕　　“我书🖖中记录的长辈大部分就是名不📅见经传的普通人，正是普通人🤩的故事反映了一个🎹社会的政治、文化，这是💞写书更长远的意义。”作家、学者熊景明以其温🤰润细腻的笔触，持续推🥎动民间历史记录，告诉世人：每个平凡之人，都值得被铭记。作家熊景明。　杨牧源 摄　　1943年，熊景明出生并🏵成长于云南昆明的一个🦕大家庭。1979年前往香港后，她在香🏋港中文大学中国研🏌究服务中心主持工作20年，并致力于收集和㊗保存民间历史。近日，她携新书《长辈的故事》《妈妈说》返回家乡，讲述滇🍹池边百年家族的往事。　　写作的起点，源🔃于失去与思念。1973年母亲苏尔端✉因病去世，写下母亲的故事，成🌃为熊景明提笔的初衷。“我的家庭气氛恬🔱静、幽默、令人舒坦，这很大程度🎺是妈妈带来的。”母亲🗓顽强的意志和为人处世原则，在生活点滴中🌁影响着她，“让我经历动荡的年代时，仍保有平常心。”　　一次🍆偶然的机会，她接触到祖父熊🎠光琦于1925年撰写的《云南全省暂行县⏺制释义》，字里行间，一个原本陌生的祖😔父变得鲜活亲切起来。这段经历，让她更深🔸地意识到记录的意义。　　“我常说，留下长辈的故事，比留下他们的骨灰🐕更有意义。”熊景明身体力行，在《家在云之南》中追忆双🍘亲与故乡；在《长辈的故事》中收录19位家族成员的🔻生活碎片，以小见大，映照滇池边的百年风云；在《妈妈说》中，她整理🤖母亲和祖辈口口相传的家训俗语，作为给后代😚的精神传承。熊🤱景明所著新书《长辈的故事》。　熊景明 供图　　熊景🌰明的自述中，她写🦏书并非计划周详，是随笔而出。在她看来，《长辈的故事》所写的长辈，大多极为平凡，却具备难能可贵👰的品格。书成之后，她意外发现，读者总能在书中读到🍱自己长辈的故事。　　书中人物的经历，还展现出✡近现代时期开放与进步的边疆⚪云南。如外公苏涤🏃新在内的云南第一代留🎅日学生成为当时经济、教育等各领域❗的中坚力量，在辛亥革命时，推动思想解放；200余位工程师在崇😘山峻岭间造就一条联通内外的🆎抗战“生命线”——滇缅公路，其父熊蕴✋石和干爹黄湛身在其中，不遗余力，主🥣动用竹竿丈量昆明到开远的距离，并记下许多沿途轶事；三舅苏尔敬的经历🐃，则呈现出1941年云南与西南联大选👗派青年赴美培训、培养人才的历🐠史一页。　　正如云南大📍学教授林超民为书作🎼序时所写，“从长辈的故事，我们看🕍到云南社会的变迁，有了更加真切、更加感性的认识。”　　对此，熊景明亦有🐓同感，认为这本书是🏻文化的备忘录。文化贯穿在普通人🍹的言行举止中，鲜活的生活经历，为粗线条的脉络填充血🌅肉。“我希⏭望把普通人如何应对历史的跌🦎宕起伏记录下来，以史为鉴，走向未来。”熊💮景明父亲熊蕴石于1939年拍摄的四世同堂照片。　熊景明 供图　　20世纪90年代末，个人回忆录、口述历史的出版🚭蔚然成风。2006年，中国研🐬究服务中心的“民间历史档案⛽库”项目应时而生，收集回忆录、家族史、自传、日记等，补充宏大叙🛡事之外的个体声音。　　彼时，中国🕴研究服务中心因馆藏丰富，使用方便，成为海外🔘学者研究中国的“重镇”。该中心为来访学🤲者提供学术支持，熊景明因此也🍛获得“学术媒人”之称。她利👙用每年研究假期参与国🐂际扶贫计划，在贵州、云南等地做🐰扶贫项目，并主编了《进入21世纪的中国农村》，描述农村社会的现🗯状。　　不仅如此，典型的📑云南性格令她在该中心营🧟造出宾至🙊如归的氛围，每逢周末，在中心组织访🕊问学者行山；除夕夜，还㊙会请留港过年的学者共同聚餐。　　云南生态环境多🧦样性、生物多样性和🐿民族文化多样性丰富，素有“植物王国”“动物王国”“世界花园”的美誉。“云南的天气好，人们朴质、友好、开放。”因此，她总是鼓励学者🔉到云南做田🌠野研究。　　退休后，熊景明仍笔耕不辍，持续民间历史收📚集工作。至今，民间历史档案库已🚰收录🙇来自不同历史时期的6000多份回忆录，这些民间故😼事最终都传递出书写者们🍖的朴实愿望，希望子孙平安、国家富强。　　如今，年逾八旬的熊景明将记🛷录视为毕生志业。“我倡导大家写😼回忆、记长辈，也希望年轻一代参与，还可以用视频保🤳留长辈的音容笑貌。”她相信，这样的💒参与能打破传统与现代的隔阂，让平凡的家🧔庭故事成为时代🚦注脚。(完)《鹅湖突围：一座江南水乡的“微度假”诗意实践》疑似涉👬嫌暴露隐私，引发争议。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议🆚在哪些情况下签了也无效？用人单位和劳💚动者约好不交社🦔保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🔩办新闻发布会，发布《最高🔜人民法院关于审理劳动争议🎽案🔃件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动➗争😦议热点问题统一🚔法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举👁办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条👫款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单🌵位商业秘密和与知识产⛏权相关的保♎密事项的情况下，即使用人单位与🏓劳动🥪者约定了竞业限制条款，竞业限制🦄条款也不生效，对劳动🍈者没有拘束力。在劳动🕝者属于竞业限制人员范🎗围的情况下，竞业限制条款约🤕定的竞业限制范围、地域、期限等🚕内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关⏱的保密🐪事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人单🔈位竞争优势，又畅通人才自由🍋流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜🍯明导向的同时，也规定，用人单位依法🔝与竞业限制人员约🖖定的在职竞业限🏐制条款合法有效，用人🤡单位无需为此支付经济补偿。劳动者违反竞业🕑限制约定时，应依法承担违约责任。　　用人单位与劳🛬动者不交社保的约🤚定无效　　最高法介绍，依法🈲享受社会保险待遇是劳动者的基本权益📐，依法缴🖕纳社会保险费是🚼用人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳社会保险⚡费的原因多样，如出于降低用工成🔱本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者🔻自行购买城乡😵居民养老保险等。也有部分劳动🔭者，尤其是年轻的劳➖动者群体参🌆保意愿不强，为在工作期间获❣得更多的现金性收益，主动不⛓参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与🙊劳动者约定或🅾者劳动者向💞用人单位承诺不缴纳🛩社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以🎴用人单位未依法缴纳🐈社会保险费为由解除🏄劳动合同，要求用人🤩单位支付经济补偿的，人民法院依📥法予以支持。用人单位⛔按照行政机关🕤的要求补缴后，可以就其按约🙊定支付🖤的社会保险费补偿款要求⌚返还。　　非用人单🌲位原因未订立书🏪面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动😟合同法规定，用人单👲位与劳动者建立劳动关🏉系应依法订立书面劳动合🕳同，否则应承担支付🏷二倍工资的责任🎽。由于劳动合同🏸是双务合同，劳动合⛽同的订立需要😃劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本💦人故意或者重😃大过失及存在法律、行政法♏规规定的其他情形未订🦌立书面劳动合同🔄时，用人单位不👔负有支付二倍工资的🤩责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🕔依法自动💿续延的情况下，用人单位不支付🌁二倍工资。在用人单🐟位用工满一年不与劳动者订立💞书面劳动合同，视为双方已👄订立无固定📂期限劳动合同的情况下，用人单位不再支🥩付二倍工资，但劳动者可以🕣要求用人单⏳位与其订立书面劳动⏺合同。此外，《解释二》还规定了🌎未订立书面劳动合同👬二倍工🏛资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实🥄际工作日计算。　　何📨时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动🐚合同法第十四条规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在以下情📧形时，用人单位不得😿拒绝劳动者订立无固定期限✉劳动合同的要求：　　·用人单🏌位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患⏮病或者非因工负伤，在规🍥定的医疗期满后不能💍从事原工作，也不能从事由用人单位🗑另行安排的工作；　　·劳动者不能胜🚇任工作，经过培💞训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续⚪订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二🔣次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长🔊劳动合同期限累计达一🈶年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满后🎧自动续延期🍁限届满的；　　·非劳动😙者原因仅仅变更劳动合同⏱订立主体等。　　承包人、被挂靠👪人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人🐬将其承包的业务转包、分包给🗃不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承🤬担支付劳动报酬、认定工伤后的⬆工伤保险待遇等用工主🚃体责任。　　混同用工时，这❎样保护劳动者合法权益　　在用人🗑单位与劳动者订🐦立劳动合同的情况下，劳动者🦋要求确认订立劳动合同的用人🔠单位与其💑建立劳动关系的，人民🍁法院依法予以支持。当关联单位均🧛未与劳动者订立劳动合同📡时，主要根据💝用工管理行为，同时🌻考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费🙇缴纳等因素确认劳动关系。(完)

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神納花/宇佐美奈奈/澤木樹里/鈴木茶織

（青岛日报／观海新闻记者 木下柚花）