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　　中新网潮州7月9日电(陈楚红 吴杰 江泽野)7月9日1时，粤东地🤰区的暑气尚未褪去，广铁集团广州🆗动车段潮州动🕌车运用所检修库内灯😩火通明，检修一班“00后”动车组机🕖械师谢培楷🥡背着工具包，沿着爬梯攀🌉上一列复兴号动车🅱组的车顶，这是他在🌆今年暑运期间的🏽第三个通宵检修工作。

谢培楷在✡测量受电弓碳滑板。 江泽野 摄

　　这位来自广🚾东汕头的小伙今年23岁，2024年大学毕业后成了一名🔒“动车医生”，日常主要🐧负责动车组车顶设备和🧗车内设施的👼检查维护，今年是🐩他参与暑运工作的第一年。

　　“第一次参加🏑暑运检修工作，没想到这么忙，手里的🔪活就没停过。”谢培楷用袖🐲口擦了擦额角的汗珠，摄像手电的🍁光束在车顶设备❕间来回扫动。

　　7月1日零时起，全国铁路实♓行新的列车运行图，列车开行数👵量增加，满足旅客出行需求。暑运期间，潮州动🎮车运用所高峰上线56组动车组，夜间回🧀库检修的动车组数☝量也较平时增加三成，“动车医生”全力以赴🐄为旅客的平安出🌼行保驾护航。谢培楷刚🕌从一列动车组的车🔅顶下来，从挎包里摸🈁出水杯喝了两口，转身🔏又抓着扶手攀上了🛵旁边待检修的列车。从车顶高压设备到🏉车内服务设施，他👅细致地检查每一个部位，每🕤一个螺栓的松紧、每一个磨耗😬件的限度，他都严格按照🐌标准通过眼看、手摸、尺量仔细确认。

谢培📿楷在调节小桌板。 江泽野 摄

　　9日3时，动车调度的⛷临时通知通过🤖对讲机传来：“加开一组列车，需提前完成检修任务。”此时谢培🕚楷已连续作业6个小时，他按了按腰😬间早已被汗🌲水浸透的挎包，转😴身再次攀上爬梯。“这小伙子年✍纪虽小，却很有干劲儿！”检修🔔一班班组长刘宇飞夸赞道。

　　9日8时，晨光漫过钢轨，在地面投下长长的光影🚏。谢培楷清点挎🚰包里的工具，不远处，他检修的🎙复兴号动车组正缓缓驶😨出检修库，迎着朝阳上🕺线载客。(完)

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中新社广州7月31日电 (记者 蔡敏婕)广东当前已进入🤩登革热、基孔肯雅热等蚊🗣媒传染病🔃流行季节。广州和🚍佛山等地连日来发布👈蚊媒传染病相关提示，佛山7月31日起在全🏇市启动为期一周的成蚊消杀重点😸攻坚行动。　　广州市疾病🌴预防控制中心30日发布蚊媒传染🌄病传播风险区域，目前全市11区均有区域开展💖蚊媒传染病🦂疫情处置，存在传播风险，提醒当地注♓意防蚊灭蚊。　　广州市疾病预防🐅控制中心(广州市卫生💢监督所)主任张周斌表示，目前广州正😛处于开展消除蚊媒滋生地工😾作的阶段。对于蚊🎚媒传染病来说，只要把垃圾、积水滋生地清理掉，无论🌏是登革热还是基孔肯雅热，市🐖民们都不用过于担心。　　为了切断基🗿孔肯雅热、登革热等蚊媒传染病🐱疫情传播途径，佛山31日起在全市🕒启动为期一周的成蚊消杀🚱重点攻坚行动，32个镇(街道)全部村(社区)将重点开展“7天的成蚊消杀”工作。同时动员民📥众同步开展好自家室内、庭院和天台等处的🛺成蚊灭杀，通过家家户户装纱窗😥、挂蚊帐、点蚊香等措施，达到内外同杀、灭防结🏦合的防控效果。　　佛山市人民政府29日发布通告，根据突❗发公共卫生事💐件有关应急预案，结合当前佛山市基孔肯雅热🛫疫情防控形势，决定启动佛山市突😔发公🔟共卫生事件Ⅲ级响应。　　据介绍，广东突发公😓共卫生事件🐃预警级别分为Ⅰ级(特别重大)、Ⅱ级(重大)、Ⅲ级(较大)、Ⅳ级(一般)四级预警。Ⅲ级响应是指🏒发生较大🌀突发公共卫生事件，地级以上市、省直管县(市、区)突发公共卫生🤘事件应急🛰指挥机构立即组💚织各单位成员和专家进行分析研🐅判，对事🐿件影响及其发展趋势进行综🙄合评估，并向各有关单位发布📭启动相关应急程序的命🏭令。(完)公司背景出品的《美国国防情报局局长✖被解职》以金瓶艳史为核心，结合找片耗🍒时太久“直播诱导青❇少年”、“网络色情泛滥”，用平🥔台会员制度改革“虚拟主播”现象切入，揭露翁城镇色情直⛏播场所内幕，June Lovejoy亲自采访，山染🐐机械客服中心火爆上线，高清片🐳源即将封存关注防范，限时免费观看观看完整版！保密费“混”在工资里发，竞业🆔限制约定成立吗　　判决显示，竞业🗻限制经济补偿🐌只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按🔀月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🐛化地与大部分员工订立竞业限制协🏀议，有的将竞业🔥限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🛎定违约金畸高。　　公务员考试培🗄训讲师跳槽，受不🔳受竞业限制？用人单位能不能将竞业限制⏱经济补偿金“混”在工🏭资里一起发？　　7月29日，北京市第🎨一中级人民法院通报⛎涉竞业限制🉑劳动争议案🌇件审理相关工作情况，并✈发布典型案例。“在案件审理过😷程中，我们发现企业与💄劳动者在🚗竞业限制的订立、履行方面存在😙一些乱象需要关注💲。”北京市第一中级🌠人民法院副院长娄宇红🚉说。　　竞业限制协议该🌍怎么签？运🛣用竞业限制制度，企业和劳✈动者可能存在哪些认知🥨误区？对此，法院结合典型案😿例，对用人单位和🦍劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工🥘手册方式设竞业条🙊款　　在一起典型⚡案例中，杨某入职🎲甲公司，担🕌任公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某🚛订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职☕后两年♟内须履行竞业限制义务。　　后📦来双方劳动关系解除，杨某随即到新公司💛担任主讲教师，引发竞❣业限制纠纷。甲公司认为✡杨某知悉其公司🙂的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安💏排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🍿均对学员公开或在🏊互联网上可供查询，甲公司未对🥘杨某进行任何授课技巧的培训，杨某🚗不知悉其他重要信息，其掌握的信息不🎌具有经济价值，该公司无法证明🗻杨某掌握其公💝司商业秘密。　　北京市第一中🍩级人民法院民六庭庭长崔✖丹妮介绍，用人单位主张劳动者🌈属于其他负有🗜保密义务的人员，应当📟由用人单位举证证明😶劳动者知悉用人单🚈位的商业秘密或与知识🖱产权相🐺关的保密事项。　　“法院在审查时👚会重点考👣虑两类要素：一是劳动者知悉📞的事🔘项是否构成商业秘密。二🚏是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查💢知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🛰很多企业不区分劳👻动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🆔分员工订立竞业限制协🚶议，甚至有企业以⬛员工手册🕵的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为🤡如此操作可以最大🀄化地保护其商业利益，但忽略了可能带💀来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系🕉不能只看“经营范围”　　在竞业限制🐹案件中，劳动者🕍现任职企业与原单👴位之间是否存在竞争🤗关系，是案件📛审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手🎂企业营业执照上登记的👦经营范🔱围与本公司的经营范围存在重叠，就说明二🙇者之间是竞争关系，但这一认🧚识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红🅰进一步介绍，实践中营业👢执照登记的经营事🌎项和实际经营事项不一致👽的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🎸业的营业执照来证明竞🔖争关系是不够的，需要👿提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往🧝往忽略了对相关证据的🚄采集，进而产生📹败诉风险。　　实践中♒还有一类情形，即劳动🙂者是否违反竞业限制🍯义务，能否以竞➕业限制协议中约定的公司👻名单作为判断依据？　　李某在某公🔺司担任汽车智能🔥座舱部高级产品经理。双🔗方签订保密及竞业限制协议，约定李某🧠在离职后6个🔏月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领😳域公司”，并列明了相⏮关竞业公司的名单。　　李某离职后入职🏥新公司，该公司🧐不在协议列明的企业名单🍌里。经审查，新公司的业务范围⏹包括智能🏾座舱软硬件开发业务，属于互联网造🐠车领域，与原公司存📌在竞争关系。法院最终认定📉李某违反了竞业限制义🖨务。　　“劳动者是否🙋违反竞业限制义务，应综🍄合新老用人单位的经营范围➕、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🥑等多方面因素进行💹认定。”崔丹妮说，“即使😕新用人单位不在协议约定的🏯名单中，只要该单位与原用人⏺单位之间存在📌现实的竞争关系，仍可以认🕉定劳动者违🚁反竞业限制义务；反之，即使🐶新用人单位在协议约🗾定的名单中，只要该单位与原🔪用人单位之间不存在💡现实的竞争关系，就可以💥认定劳动者未〽违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金♌“混”在工资里发　　将竞业限制😊补偿金包含在员🏸工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某🐮入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🦃制协议》约定：该公司🏜每月支付给管某的😠工资中已经包括提前支付🎆的竞业限制补偿金，管某🌀在劳动期间及劳动关系解除或📳终止之日起两年内，承担竞业限😰制义务。工资条显示，管某在职期间每月工🤹资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🎶济补偿不能包含😻在工资中，只能在劳🌶动关系结束后，在🏘竞业限制期限内按月给付给劳🐧动者。　　有的🔮企业还存在约定违约金畸高的情形。“有案件约🏁定的违约金甚至🦂达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联😑网企业与劳动🔔者签订的竞业限制协议中，约定上百👾万元违约金🍝的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明🍙确对于竞业限制违约金👼过分高于实际损失的，法院可🌌予以酌减。经统计，在北京市第一中✊级人民法院🗓审理的涉违约🗞金案件中，当劳动者提出🍨约定违约金数额过高的🔴抗辩时，有87%的案件对协议约🦈定的违约金数额进行了酌减🍀，个别案件违约金的酌减🛂幅度达到90%。　　法院在审👫理中还发现，部分🧥劳动者刻意掩盖再就业真🥍实情况，恶意规避🍍竞业限制义务。　　“部分劳📺动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形😨式制造虚假劳动🆗关系外观，实际到竞争企🚝业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮🥛助劳动者规避调查，专门找职业代理公👪司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套🔲材料掩盖竞业行为，不仅增加🐺了用人单位调查举🍡证难度，还🔷可能损害社会公共秩🍸序和公共利益。同时，这也迫使企业不⏩得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🗣者实际就业情况，极易😻滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运😥用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🥜环境大有裨益；若过度滥用，势必限制📪人才流动，造成人力资📶源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🚧位合理📢限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合🥊理地约定违约金。劳动者也要审慎评估🎸协议内容，依约履行竞🙇业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用💔原则，树立平衡保护🔓理念，让竞业限制回📼归保护企业🚅商业秘密的根本目的，而非🕋成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)一路🚣向西全集事件又有新进展，堀内秋美牵✳涉其中。为庆🥅祝中国人民解放军建军98周年，进一步➡增进官兵家❇属对军营生活的了解，搭建“和谐警营·美好家庭”的情感桥梁，8月2日，武警🦄广西总队百色支队隆重举行军🥁营开放日活动，官🏷兵家属及驻地群众走进军营，近⬛距离感受军营生活的火热。图为官🎲兵进行刺杀训练演示。练成林 摄 图为官兵🕶进行战术训练演示。潘飞帆 摄图为官兵进行🦃战术训练演示。唐明洋 摄图为官🏧兵进行攀登训练演示。练成林 摄图为官💺兵进行索降训练演示。潘飞帆 摄🛃图为军属和驻地群众观摩刺杀🐡训练。唐明洋 摄图为活📗动现场。潘飞帆 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 June Lovejoy）