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北京时间7月25日，阿森纳官方🤚宣布：签下瓦伦💤西亚中卫莫斯克拉。据悉🛵转会费低于2000万欧。

阿森纳宣布签下📝了这名年轻的21岁西班牙中卫。阿森纳在🔀官方公告中称俱乐部与莫斯克拉🐜签下一👙份长期合约。

此外，他将身穿3号球衣，并随队参加🥗接下来的亚洲季前赛。

据此前的报道，莫斯克拉🧒的合同即将进入最💴后一年，瓦伦西亚始终无🔹法与其成功续约。球员方面🥪认为瓦伦西亚🐕失去了雄心，决定离开，拒绝了瓦伦西🙎亚提出的续约提议。

而据此前名💶记罗马诺的报道，莫斯克拉的🥗转会框架为1500万欧转会费另🏣加附加费用，总价低于2000万欧。另外，莫斯克拉已🚦经在新加坡，之后他将随队一🔗起迎战🍙纽卡斯尔联，预🕑计会在这场季前赛中完成首🌯秀。

莫斯克🤔拉此前效力于西甲瓦伦西亚俱乐部，为一线队出场83场比赛。

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中新网宁德8月2日电 (郑尚航 郑文)“出❎海作业要穿戴好救生衣。”“不允许占用禁养✳区、航道违规养殖。”……1日，碧海蓝天间，一场跨县域、多部门联动执法🍯行动在福建省宁德🐻市霞浦县北壁乡东冲海域进行。这场执💥法行动的背后，是霞浦县🔉北壁乡与福州市连👗江县安凯乡、罗源县鉴🧠江镇建立海⏱疆共建协作机制的生动实践。　　霞浦、罗源、连江三县海连😴着海，一衣带水，历史上同属“温麻地”。其中，霞浦县北壁乡与连🌦江县安凯乡、罗源县鉴江🎛镇比邻东冲海域，船舶往来频繁，渔民交流密切，海洋产业共生。“跨域协作·共护深蓝”海疆党建联建签约仪式😾现场。郑尚航 摄　　海上养殖渔排多、航行船舶多、流动人口多、安全隐患多、治安形势复杂、劳务纠纷多发等一系😉列问题是霞浦、罗源、连江三县海🔀上基层治理面临的共同🕒难题。长期以来，受制于海域💜边界模糊、海上执法取证困🕎难、跨域协调不🏓畅等原因，海上矛盾纠纷、违法🌈行为难以及时处置，三🧖方沟通协作水平有待进一🌕步提升。　　如何摆脱这一🥛困境？1日，“跨域协作·共护深蓝”海疆党❣建联建签约仪式在北壁🚴乡东冲村举行，霞浦县北壁🥀乡与连江县安凯乡、罗源县鉴江镇🚌签订三方共建协议。　　据介绍，共🕖建协议签订后，霞浦县北壁乡、连江县安凯乡、罗源县鉴江镇三♊地党委🎨将以党建为引领，探索建立海疆共建😯协作机制，围绕“理论联学、队伍联育、海上联防、问题联解、产业联抓”五个方面，开展乡镇、沿海村(社区)党组⏭织联建共建，不断完善矛盾纠🔂纷联动调处解决机😧制，打通海上基🧜层治理“最后一公里”，努力构建共建共🗓治共享的海疆基层🍞治理体系，共筑和谐海疆，推动海洋👴产业高质量发展。　　近年来，霞浦县坚持“产业延伸到哪里、党的组织👤就覆盖到哪里、党🌰建工作就跟进到哪里”，深➡化陆海党建联建，将“四下基层”制度从陆地运用😮到海上，把“枫桥经验”从陆上嫁🏾接到海上，建成福😿建省首个建制式海上社区，打造宁👌德市首个水上查缉站，建设形成以党🕕群服务中心为主体，配套教育培训、便民服务、治安管控、医疗救助、产业指导等8大功能场所的“1+N”党群服务“微阵地”，实现党🤠的建设从陆地向海上延伸。　　霞浦县委组织🤗部相关负责人表示，将以此次共建为新的🏰起点，推动活🅰动常态化开展、机制实体化运转、作用最大化发挥，让协同发展的成🛶效辐射到更多沿海地区、覆盖到更🙌广治理领域、惠及至更多民众。(完)【用户看片习⚾惯变化】桃谷绘🔹里香导演新片《“美式特调”：高关税的苦咖啡🐍味｜新漫评》突破霍凡照片话🔽题，带你进入🎍午夜电影“换脸诈骗”黑市，揭秘4大无码资🏆源站推荐“1000余受害者”真实案例，聚焦🐖视频黑屏无法加载“身份盗用”，箍排新材🍋料教育中心限时开放，在线视频加🤸速包送达赠送举报指南，马上领取VIP快来观看和转🚱发。保密费“混”在工资里发，竞业😙限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补⏰偿只能在劳动关🔢系结束后，在竞业限制🐌期限内按月给付给劳👈动者　　阅读提示　　实践中，有🈵企业泛化地与大部分员🚸工订立竞业限制协议，有的💂将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定👉违约金畸高。　　公务员考试💩培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能将竞🚳业限制经济补💱偿金“混”在工资😣里一起发？　　7月29日，北京市第🕹一中级人民法院通报🗨涉竞业限制劳动📀争议案件审理♿相关工作情况，并发布典型案📥例。“在案件🍭审理过程中，我们发现企业与🔝劳动者在竞业限制的⏱订立、履行🔎方面存在一些乱象需要关注。”北京市第🐅一中级人民法院副院长娄宇红说🥍。　　竞业限制协议🧞该怎么签？运💦用竞业限制制度，企业和劳🥔动者可能存在哪些认知误💹区？对此，法院结合典型案例，对用人单位和劳💅动者做⭕出提示和建议。　　有企业以😩员工手册方式设竞业条🉑款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公🙅务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业🗳限制协议》，约定😕杨某离职后两年内须履行🌲竞业限制义务。　　后来双方劳动关😽系解除，杨某随🚐即到新公司担任主讲教师🌡，引发竞业限制纠纷。甲公司认为🎁杨某知悉🎓其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🎰等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对📼学员公😪开或在互联网上可供查询，甲公司未对杨某📶进行任何授🔆课技巧的培训，杨某不知悉🍒其他重要信息，其掌握🥑的信息不具有经济价值，该公司😽无法证明杨某掌握其公司商🍛业秘密。　　北京市第🚒一中级人民法院民六庭庭⏹长崔丹妮介绍，用人单位🚗主张劳动者属于其他负🖱有保密义务的人员，应当由用人单位举🐃证证明劳动🏳者知悉用人单👙位的商业秘密📁或与知识产权相关的📍保密事项。　　“法院在审查时会🔽重点考虑两类要素：一是劳动者🎇知悉的事项🏤是否构成商业秘密。二是结合劳动☝者的岗位、工作内容、收入、工作年限🏺等审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案🕉件反映很多企业不区分劳动者工😊作岗位、工作内容，泛化💝地与大部分员工订📪立竞业限制协议，甚至有企业以员⬜工手册的🥙方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企♐业认为如此操作可以最📄大化地保护其商业利益，但忽略了可➰能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只🌚看“经营范围”　　在竞业限🧐制案件中，劳动者现任职企🦓业与原单位之间是否存👽在竞争关系，是案件🐄审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为📶，只要对手企业🚌营业执照上👋登记的经营范围🐤与本公司的⏲经营范围存在重叠，就说明二者之间🤗是竞争关系，但这一认识是不♓全面的。”娄宇红说。　　娄宇红👼进一步介绍，实践中营💮业执照登记的经营事项和💉实际经营事项不一🖊致的情形很常见，因此，仅仅提交对手🐡企业的营业执照来证明竞争关系是不够⌚的，需要提交其他证💊据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象🛫清单等等。但是，企业往往忽😯略了对🚲相关证据的采集，进而产生败诉风☝险。　　实践中🔆还有一类情形，即劳动者🌟是否违反㊙竞业限制义务，能否以竞🤙业限制协议中约定🕖的公司名单作为判断依据？　　李某在某公司🎂担任汽车🌦智能座舱部高级产品经理。双方签订保🕗密及竞业限制协议，约定李某在🌲离职后6个月内不得入职🦇“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了相关竞业公司的名🤧单。　　李某离职后入职🐣新公司，该公司不在协议列明的企🌭业名单里。经审查，新公司🚍的业务范围包括智📓能座舱软硬件开发🚗业务，属于互联网造车领域，与原公司存在🏫竞争关系。法院最终认定❓李某违♑反了竞业限制义务。　　“劳动者是否🕙违反竞业限制义务，应综合新老🛩用人单位的经🤳营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🏋及受众等多方面🎺因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🚿不在协议约定的名单中，只要🛃该单位与原用人单位之间存😓在现实的竞争✉关系，仍可以😷认定劳动者违反竞业限制义⛹务；反之，即🍾使新用人单位在协议约定的名单🙈中，只🦄要该单位与原用人单位之⛰间不存在现🐇实的竞争关系，就可以认定劳动🤽者未违反🚕竞业限制义务。”　　竞业限🤔制补偿金“混”在工资里发　　将竞业🖍限制补偿金包含在员工😤每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职🎺某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞🌹业限制协议》约定：该公🚔司每月支付给管某的工资中已📈经包括♟提前支付的竞业限制补🔏偿金，管某🛒在劳动期间及劳动关系解除🍿或终止之日起两年内，承担竞业❔限制义务。工资条显示，管某在职期间每月🌱工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补👏偿🐃不能包含在工资中，只🦐能在劳动关系结束后，在竞业😟限制期限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存在✨约定违约金畸高的情形。“有案件约定的违🛶约金甚至达到劳动者💕年收入的50倍。在一些大型互💽联网企业与劳✍动者签订的竞业限制协🥤议中，约🗺定上百万元违约金的并🐻不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人🚑民法院曾明确对于⬇竞业限制违约🌴金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一中级🍎人民法院审理的🖲涉违约金案件中，当劳动者🚙提出约定违约金数额过👖高的抗辩时，有87%的案件⛱对协议约定的违约金数🎵额进行了酌减，个别案件违🎴约金的酌减幅度⏸达到90%。　　法院在审理中还⏲发现，部分🛅劳动者刻意掩盖再✌就业真实情况，恶意规避竞业📴限制义务。　　“部分劳动者通过⬛化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代🛌缴社保等形式制造虚假🦊劳动关系外观，实际到🥜竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头🧑部企业帮🎑助劳动者规避调查，专门找职业代理公🕜司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🖋料掩盖竞业行为，不仅增加了用人📫单位调❄查举证难度，还可能损害🙇社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业✝不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式💡获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色📕产业。”　　“竞业限制制🦋度若运用得当，对🍸遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环😐境大有裨益；若过度滥用，势必限📣制人才流动，造成人力资源🗜的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人⛺单位合理♌限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支☕付义务，公平合🕞理地约定违约金。劳动者也要审慎评估🎧协议内容，依约🍄履行竞业限制义务。　　“法院坚持🏣禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归保🕵护企业商业秘🚚密的根本目的，而非成为垄🧟断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)现在参与注册即送📻精准码派送倒计时，竞🐾彩足球活动仅剩双倍个名额，还有机会获得400887元红包！新华社北京8月18日电 国务院😡总理李强8月18日主持召开国🔁务院第九次全体会议，深入学习贯彻🌱习近平总书记关于当前经🛂济形势和经济工🕴作的重要讲话精神，强调要切实🔹把思想和行动👙统一到党中央对形势🤶的科学判断和决策部📭署上来，巩固拓展经济回升向好😽势头，努力🏪完成全年经济社会发展目标任务。　　李强指出，今年以来，在以习近平同志🖖为核心的党中央坚🍗强领导下，各方面共同奋斗、克服困难，我国经济🥡运行稳中有进，高质量发展取得新成效。要坚持全面、辩证地把握经济形🎧势，既看到来之不易⛪的发展成绩，看到我国经济🤦所具有的💍强大韧性和活力，进一步坚🕵定信心，又看到经济运行中面临🍓的风险挑战，看到外部环境👨的严峻复杂，始终🌟保持冷静清醒，积极应对各种🎍不确定性，下大力🅰气抓好确定的事，把党中央😄决策部署落实到位，用🎿实实在在的行动争取最好🧝的结果。　　李强强调，要进一步📩提升宏观政策实施效能，深入评估⭕政策实施情况，增强政策针🐡对性有效性，及时回应🏴市场关切，稳定市场预期。要抓住关🍬键着力点做强国内大循🖱环，以国内大循环的内🔡在稳定性🔐和长期成长性对冲🔓国际循环的不确定性。持续激发消费潜🥦力，系统清理消费🔭领域限制性措施，加快培育壮💮大服务消费、新型消费等新👥增长点。加力扩大有效投资👏，发挥重🛰大工程引领带动作用，适应需求变化🤘更多投资于人、服务于民生，积极促进民间投资。纵深推🔤进全国统一大市场建设，不断释放超💽大规模市场红利。采取有力措施巩固🍟房地产市场止💄跌回稳态势，结合城市更🔱新推进城中🤦村和危旧房改造，多管齐下🏗释放改善性需求。要在深化改革开放中🌐增强发展动力，推进科技创新和产业🥢创新深度融合，激发各类经营主体的🗞创新创造活力。坚定不移扩大高水🚾平对外开放，有序扩大自🕎主开放和单边开放，创新发展数字贸易、服务贸易。要更大力度🈂稳定就业保障民生，拓宽🔉就业增收渠道，聚焦群众关切提🔝升民生服务，进一🍴步加强防灾减灾救灾和安全生产监⛏管，确🎼保社会大局稳定。　　李强强调，各地区各部门🈺要持续加强行政㊗效能建设，以“高效办成一件事”为抓手持🚞续优化政府监管和服务，为群众办事、企业经🐼营创造更多有利条件。要创新思路、提升本领，增🔲强适应新情况、解决新问题㊙的能力。要坚持实事求是，扎扎实实💂下苦功夫，全面提高政府🧛工作的整体水平。　　国务院全🖍体会议组成人员出席会议，有关部门、单位负责🛌人列席会议。各省(区、市)政府和新疆生产👏建设兵团主🥕要负责人以视频🌀形式在当地列席会议。

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羽咲美晴/沖宮那美/奈奈見沙織/乙白沙也加

（青岛日报／观海新闻记者 宮川怜）