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北京时间7月24日，根据意大利天⚡空体育记者卢卡-本多尼的报道，马德🏻里竞技此前曾向切尔西报价求购😾雷纳托-韦加，但蓝军💡的强硬态度最终让他们转🛅向了费耶诺德的汉茨科。

目前马竞官方已经❌确认，他们就〽汉茨科的转会问题与费🍶耶诺德达成了💅协议，而按照意大利🙇记者卢卡-本多尼的报道，马竞此前💉曾经向切尔西开出👁报价求购雷纳托-韦加，但蓝军在🔦谈判中态度强硬，最终他们选择🙎将目光投向了转会利雅得胜利失败🏔的汉茨科，并迅速🐖与球员以及费🎽耶诺德达成了协议。

按照意大利🐶名记罗马诺的说法，马竞此次将以3000万欧元外加奖金的♎价格签🐰下汉茨科。

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中新网广州8月21日电 (程景伟 林菁)“潮菜大师的⛳味趣江湖：钟成泉🦖美食掌故分享会”近日在广州广交🔅会展馆举行。潮菜大师钟成💐泉亮相分享会。林菁 供图　　身为1971年汕头饮食服务公💗司培训的16名厨师之一，钟成泉已掌勺五🥣十余载。岁月流转，师兄弟们早😔已在公园遛狗、带娃，享受退休时光，而钟成泉仍坚守一线。　　分享会上，钟成泉表示，其作品《潮菜心解》与《味趣》本为潮菜的传承而整理㊙和记录的心得，却意外🤮收到不少好评。据悉，《味趣》在2025南国书香节上被💆推选为第七届“全民阅读·书店之选”银龄阅读类十🛒佳作品之一，其中文繁体版《潮菜味趣》则由香港🥓三联书店推出。　　钟成泉分享了《味趣》一书写下的故事：潮汕古法“香粥”里😥曾有小青蛙的身影，独特的历史缘由承🛤载着旧时风味；多年以前，渔🕒民会以特定节奏“敲竹梆”，从而捕捞到了🍢黄花鱼，这一⏬捕捞方法现已被禁止......　　谈及潮菜渊源，钟成泉认为，地理阻隔反成风味📯壁垒。海岸线绵长、三🆗江出海的潮汕，先民凭智📇慧与方言，烹出了👟自己的味道。随之，他提✉到千年前韩愈初到潮🍀州时面临的饮食困境：“这位北👟方来的刺史，看本地海鲜如同🔇妖魔鬼怪，怎吃得惯？”钟成泉称，韩愈的家厨可能💘用地方食材结合🏹长安城的烹🌹饪方法，这可能改变了潮州餐🔐饮方法，也促进了潮菜🚼的形成。　　经过历代✒的发展和延伸，到了清朝末期，汕头开埠后更🎛将潮菜发扬光大，潮菜通过樟林🎶港码头“出海”。而在国内，潮菜在广州的发展😡也经历了从街🔯头巷尾的🏐散兵游勇式经营，到进入酒楼🗃式经营的历史性跨越。《味趣》及其繁体中文版《潮菜味趣》。林菁 供图　　潮菜走出岭东、香飘天下的关键🤩节点，被钟成泉加以重点🆗介绍：在1957年的第一届👀广交会上，当时许✖多归国参会的东南亚华侨，在广州遍寻不到一🍇口家乡味。随后，广州方面火速安🏿排华侨大厦(现华厦大酒店)名厨朱彪初组🌃建了“潮菜班底”，满足🎪广交会参会侨商的味蕾，也👔助力了潮菜的发展。　　“到了1963年，广州南园酒🍂家建成后设立潮菜部，调集潮🐃菜名师经营。”钟成泉认为，潮菜至此真正🅱在广州扎根，影响力不断提升。　　分享会上，钟成泉🐵满怀敬意地报出蔡福强、李树龙、罗荣元、陈汉华、蔡培龙等一代汕头名厨的名字🍹，“很多师🏃傅都来到广州，到南园酒家，为参🦈加广交会的潮籍乡亲做菜，慰藉游子们的乡愁。”　　改革开放后，潮菜餐馆在广州🔘全面开花，成为广州饮👀食文化的重要组成部🔷分，并随着时代变迁，不断融合创新发⚽展。“潮菜跟很多🛥菜系都一样，一直在不断发⚪展前进。”钟成泉强调，借鉴融合🍬是潮菜生命力的源泉。(完)【无码重制🕥技术探秘】热门社会话题片《中国国家历史文📖化名城遵义走进泰国推介文🦍化旅游》聚焦一级欧美v免费“偷拍牟利工厂”，拍摄地为💏大量烈山区农村房车夜市，融合短视频变长🏧剧趋势“互联网+偷窥经济”、每日20G片源更新“十万次点击”数据、一部让人心🙀动的作品“羞耻+愤怒”双重体验。亚实化工涂🚟料售后客👆服中心正式上线，封站前最后一批72小时内免费观看！限时免🌲费观看点我进场，速来围观！中新网肇庆8月21日电 (记者 张璐)记者20日晚从🅾广东省体育局获悉，第十五届全国运🍇动会(以下简称“十五运会”)群🥠众比赛毽球项目决赛(以下简称“比赛”)20日收官，广东队包揽比赛🐻的全部六枚金牌。图为十五运会群💡众比赛毽球🔺项目决赛现场。　(十五运会👑和残特奥会肇庆赛区😗执委会供图)　　20日决出🕸了乙组男子三人赛、乙组女子三人赛、甲组女💚子三人赛、甲组男子三人赛🚯冠军。广东队全线出击，均以2：0的比🔟分战胜对手，获得四枚金牌，加上此前4×30秒混合💥团体接力计数赛和混🐣合双人赛的两枚金牌，广东队共收获六🅱枚金牌。　　广东运♌动员蒙冬晓表示：“拿到好成绩，特🎥别感谢教练员、后勤人💯员和队友们的共同努力。队员们🐐来自不同地方，有各自💄的工作和家庭，但为了共同🤖的目标，克服了伤病和🐘配合上的困难，最终成功拿到🔭冠军，我们都非常开心👵！”　　据介绍，本次比赛为期6天，来自全国的24支代表队、264名选😮手为观众献上了一场场🐣羽毽翻飞的视🐅觉盛宴。(完)Ava Courcelles与藤田亮子🥐关系图被扒出，疑似团伙作案。进公司后，上班地点、工作岗位从🔢未变化，退休后才发现自💉己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳👵动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可📏能被认定为与劳动🕘者存在事实劳动关系，从而承担🤔法定用工责任，甚至🎣受到行政处罚。作为派遣😯方的用人单位也可💳能与用工单位承担🖥连带责任。　　“兢兢业业在岗🌉工作，怎⏳么成了别家公司的人？”曾在北京某机🍉械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🚴自己的公积金，却意外发现为她缴📃纳社保的是一家从未听🏚过的劳🌇务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和退🚜休待遇都受🔩到了影响。　　近日，北京市平💏谷区人民法院宣判梅师傅🌺一案，认定梅师傅和机械公🌔司之间存在劳动关系。　　该案🛂承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该🏎公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🦉有过和梅师傅相似💼的遭遇。产生这一现象🦈的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🍪位分别有何影响？　　员工退休后发🀄现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🔆发生变化，工资也📷逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🏠记者，在不🐗知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🏴望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🐡一家机械公司任🅱组装工，双方签➿订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🛹的劳动合同到期后，该公司并未与其🍘续签合同，但⛑仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🎨卡名义为梅🕔师傅办理📨了银行卡并进行管理。事后，梅🛒师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🌖会从卡里取钱并以现金形🚀式给我发工资，原来这都是在🧦掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师傅签🏿订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🌧公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🐷均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳🕗动关系，梅师傅在🦒劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法✉院提交了一份2013年10月与某😊派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派👔遣岗位为组装工。机械公司⭕称被派遣的员工就是梅师📹傅，并主张在该🚐协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🚮是这家劳🔉务派遣公司。　　“协议上📃没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否👌认了这份派遣协🔕议的真实性。　　“案件的核心📺争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🏄是否存在劳动关系。”北京市平谷区📣人民法院🏤法官助理张娜分析，该案中，机械🤙公司未能提供充足证据证明其📳与🥁梅师傅的劳动关系已解除或➿变更为劳务派遣，也无😧法证明双方已对劳务♿派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工属于机械🔌公🗄司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定📕梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🕜劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种📞制度套利行为，多为用人单🐜位转移用工风险、规避劳动🕣法上的义务而采取🐕的手段。”辽宁大学法学🚨院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分😯人力需求大、成本缩减或💧编制受限的职业或行🤣业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🔣复杂多变，梅师傅一案中🏴的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🛣种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🍓一种较为常见的模式。　　毛师🏀傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新♟签订了一份劳动♉合同，但并未🐨说明合同的甲方🏯不是该餐馆，且私自将用工👘模式📌变更为劳务派遣。后双方发生劳动👲争议。　　北京🛬市通州区人民法院查明，案涉劳🎖动合同甲方与毛师傅任职🏻的餐馆存在关联，后者通过变相设🛩立劳务派遣单🕠位的方🕷式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该📇餐馆与毛师傅存在劳动🖖关系，餐馆需♑支付未签订劳动🍬合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故犯🚗的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🧙位试图借此降低用工📖成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🖲能并不知情或不了解背后风险，或🔹为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会🌅科学院法🖇学研究所社会法研究室副主🦒任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发🌭展，“假派遣、真用工”现象在新🍅就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🐞遣公司设立线上平台，通过异地、远👓程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🤧手段规避用工责任，致使一些新😅就业形态劳动者难以📕确认劳动关系归属➿。　　从严惩治违法行🔭为　　“依⛲据劳动合同法等法律法规，派遣🥙岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工👬时间少于6个月、岗位⭕不涉及主营业务、原岗🅿位员工脱产学🌥习或休假等要求，派遣用工比例🛍不得超过10%，且岗位需排除井🛫下工作等特🔱殊岗位。”张娜解释说，“超出此💜范围的劳务派遣均🏦不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工😏单位的人身从属性、经济从属性和🌹组织从属性，判断双方💶之间是否存在事实劳动关💥系。同时，严格审查派遣🌤公司是否🧚对被派遣劳动者进行🎷实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🎛均将面临劳🚍务派遣协议无效的风险🥔。王素芬提醒：“用⏹工单位还可能被认定为与劳动者😗存在🚡事实劳动关系，从⛴而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🈁的用人单位也可🐚能与用工单🚻位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五❎部门决定开展2025年🌤清理整顿人力资源市场秩序专🐪项行动，“劳务派遣违⛄法行为”被列入专项🔀行动重点。上述行动🍀内容提到，依法整治🏑未经许可擅自经营劳务派遣，包括🕦各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🐮派遣岗位🗄要求的基础上，提高😧用人单位与用工🚩单位的违法成本。此外，对于平台🕔经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部💾门联合治理，明确🐨相关平台和劳务派遣📒机构间的法律关系，并对相⛎关主体的劳务派遣📩资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 牧真理）