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在此前结束的🗨一场友谊赛中，皇家社会客场0-1不敌长崎航海。

皇家社会副队长🤜埃卢斯通多接受了采访，他表示日本的天气和吉📉普斯🍣夸大不相同，踢5分钟就全身湿透了。

谈谈输给长崎航海，对手是一支J2球队

“说实话，踢长崎的时候我们刚刚🙏经历了一段漫长的🖇飞行，时差都没倒好，休息也没休息好。当然，我们📹所有人都为这场失利感到痛苦📞和沮丧，最后几分🎧钟我们的表现太🥋糟糕了。这是合训的第🦂三周，但有些💫球员刚刚加入合训，教练组👁也是全新的，我们还在相互了解🎵。虽然输球很痛苦，但怎么说这也只💜是一场季前友谊赛，不🐠应该太过纠结于此。如果我们必须输球，那就输在这里，等联赛⬜开始的时候我们再一场场赢。我们正在努力👭调整状态，为接下来的🌏比赛做好准备。我们现在上午热身，下午进行正式训🚀练，我们听从教练安排🚂，训练正在越变🥋越好。”

谈谈日本👄的环境

“日本太热了，踢五分钟✌人就已经全身湿透了。显然这里🕋和吉普斯夸的环境差别很大，但这也不能作🖼为输球的借口。我们必须适应这种🎇环境，并且全力以赴。”

谈谈球员流动

“每年季前🎂赛都会有关于这方面的讨论。如果有人加盟，我会欢迎，如果有人离队，我会感觉很遗憾，因为我认为现在球💔队中每一🚞个人都在努力争取一⭐个属于自己的位置。我们🌨总是满含希望，充满激情，全力以赴迎接新🎹赛季的到来。”

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从中专生逆袭到🎣博导，高会✅军成院士候选人

中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，印度总理莫迪在新👚德里总理🈁府会见中共🙇中央政治局委员、中央外😜办主任王毅。　　莫迪请王毅转达对🥈习近平主席和李强🛍总理的亲切问候，表示十分🧘期待赴华出席上🏹海合作组织天津峰🚚会并同习近平主席会晤。印方将全🐈力支持中方🌦作为上合组织轮✖值主席国的工作，确保峰🈶会取得圆满成功。　　莫迪表示，印中都是文🎭明古国，友好🥖交往历史悠久。去年10月，两国领导⏬人喀山会晤是双边关🐺系改善发展的转折点。印中是伙🎲伴而不是对手，都面临👣加快发展的共同任务，应该加强交流，增进了解，拓展合作，让世界感受到印🐼中合作的巨大潜🥠力和光明前景。双方还要稳💪妥管控和处理边界问题，不能让分歧变成🛺争端。　　莫迪说，今年是印中建🍅交75周年。双👟方要从长远角度看待两国关系，“亚洲世纪”的到😒来离不开印中合作。双方携手并📺进将为世界发展作出贡⛽献，造福全人类。　　王毅转💨达了习近平📦主席和李强总理对莫迪🕐的亲切问候，欢迎莫📫迪总理来华出席上🔛合组织天津峰会。王毅表示，去年10月，两国领导人在喀🌘山成功会晤，引领中✝印关系重启再出发。双方认真落实两国领导人达成🕺的重要共识，推动双边💰关系进入改善发展的新进程，这一局面来之不易，值得珍惜。此次应邀🚳来印出席边界问题特别代🛀表会晤，也是为两国高层🎾互动预作准备。经过全面、深入沟通，在双➡边关系方面，我们就重🗣启各领域对话机制，深🏌化互利互惠合作，坚持多边主义，共同🚷应对全球性挑战，反对单🍒边霸凌达成一致。在边界问题方面，我们就💫开展常态化管控、维护边境😟地区和平安宁、妥处敏感点位、在具备条🥒件地段启动划界谈判形成新的🧖共识。　　王毅表示，中印🏍关系经历起伏，其中的经验教训值🎴得铭记。无论面临什✏么样情况，双方都应坚持彼此😦是伙伴而不是⚡对手的正确定位，坚持稳妥❇管控分歧，不🔥让边界争议影响两国📷关系大局。当前国际形势下，中印关系👄的战略意义更加凸显，中印合⬛作的战略价值更加突出。我们将认真落🅰实两国领🍿导人重要共识，加强各领域交🦍流合作，推动♑中印关系行稳致远，更好造福两❣国人民，为人类进🏍步事业作出中印两大文明🖐的应有贡献。　　访问期间，王毅同🏅印度国家安全🎺顾问多瓦尔举行中印边界问💲题特别代表会晤，并同印度外长📉苏杰生举行会谈。(完)【是否支🦅持离线缓存】公司概况于20250827发布的《pp看片下载手机版》再度引起轰动，影片曝光bt搜索引擎大全⛵聚集区存在的非🐤法直播活动，由赵雅芝暗访三周完成😃拍摄，仅开放会员访问。这两年，转型成为游戏直❇播行业的关键词。行业进🌜入存量竞争阶段，对平台的🛳运营提出☝了更高的要求。在此背景下，游戏直播平台的🍧业绩发展也受到🤳极大关注。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季度财报。财报显示，二♐季度斗鱼总营收达10.54亿元，较去年🍂同期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度🥏实现净利润3783万元，调整后净利润✍为2528万元，实现单季盈利。　　可以看到，二🚜季度斗鱼盈利指标📍实现阶段性突破，这背后与斗🗿鱼深耕创新业务、内容生态🤙运营紧密相关。　　创新业务连续十🍻个季度同比增长，商业效率迈向新台阶　　二季度，创新业务依然是斗🤭鱼发🛃展的一大亮点。财报显示，二季度🖖创新业务、广告和其🧡他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续🦃十个季度同比增长。　　创新业🚟务收入增长主要来🎰自游戏会员业务收入和语音💾业务的贡献。　　在游戏道具售卖方💧面，斗鱼🎱依托电竞赛事及主播资源🥞联动，推出限时折扣、联名周边✍等创新玩法，并结合PGC节🏎目深化道具营销场景。斗鱼结合🐙暑期节点推出“海岛之旅”和🖲平精英主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚🛴打造沉浸式内容体验，联动大量限定🐆皮肤返场，观看📵和参与用户大幅增加。　　与此同时，二🕳季度斗鱼持续迭代语音业务产品，提升流量分发效🕊率，语音业务保持平🍏稳运行，语音业务收入😇同比增长70.8%至2.96亿元。用📽户覆盖与付费转化效率进一步💿提升，2025年二季度语音业务实🥕现平均月活跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　从斗鱼创新🉑业务的表现来看，平台🍈正在持续释放商业化潜力，商业效率提升⤵已取得明显进展。创🏙新业务的发力，结合内容生态的🐩运营，有望双双推动斗🌘鱼迈👈向新的发展。这一🙁发展逻辑已在二季度👍得到印证。　　加码赛事内容运📋营，构建健康生态体⏱系　　二季度，斗🐍鱼继续释放内容创新力，持续强化🔷电竞赛事矩阵，为用户打造优📂质、健康、活力的内容生态。　　一方面，官方赛事🚾转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本公🖕开赛等头部赛事，满📭足核心玩家观赛需求。　　另一方面，自制赛事创新推⚫出云顶之弈双🧥人师徒接力赛、绝地求生🎣鱼虎巅峰赛等特色活动，其中《云顶之弈双人师🌏徒接力赛》首创全平台师🏊徒协作模式，联动16组跨分区主播，革新积分赛制增🏙强竞技看点，收获较高用户黏性🐩。此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户👙将能够继续在斗鱼🌅观看精彩的主流电竞赛🏒事内容，获取一站式🍹的电竞内容体验。　　内容生态的可持🕘续发展，也离不开斗👭鱼对社区及平台生态环境的积极🛬治理。二季度，平台继续🎶强化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违规📉违法内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守护直播内🐍容的纯净与健康底🚍线。　　斗鱼联席CEO任思敏：“在不断变♟化的宏观形势和行业🎠竞争中，我们始终致力⬇于收入多元🛥化和提升成本效率的公司⚫战略。在二季度中，我们稳健🦒推进直播业务运营，持续提升创新业务的📐商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。受季节⏭性运营活动拉动，2025年第二季度创😽新业务、广告和其他收😝入环比增长24.5%。未来，在多👶变的宏观环境中，我们将继续💍优化用户体验和运营🚙效率，一如既往地为用🎯户提供🥣高质量的游戏赛事、娱乐活动等💀内容产品，推🏹动平台和内容生态的可持续🚫发展。”　　游戏直播行📵业迈入存量阶段，平台发展面临🥧诸多挑战，但挑战🕔的另一面也恰恰是机遇。随着斗👻鱼的稳健增长逻辑一再📢得到印证，行🥙业的挑战正在转化为平台的“红利”。《2025大学生“AI×国学”创新实践大赛🛤总决赛在京收官》里藏着bt搜索引擎大全黑🕷产真相。“加班工资自每🎮日17时起计算”“全员基础薪资上调🏴25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企☕业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要🐁内容是关于🚠调整加班制度，因🧖同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🔬自愿、超时、模糊的计酬方🏓式等顽疾，而上述这家🙋企业的加班制度却🏿没有给人们带来负⏪面观感。这种反差一定程☕度上揭示了🌫职场文化中的某些矛盾：很多劳动者🚄并非抗拒加班，而🌐是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之🐃间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🆔企业冷冰冰的加班🔄通知，该企业👾的工作制度🍰中不乏某些闪光点值得更🎩多企业借鉴。一是😈规章制度内容的务实与透🤼明，比如，明确🙈的量化表述使员🏧工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🔬急难愁盼问题带来更📑多可能。以安👳置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🍾生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🚢人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🎹全生产，又缓解了双职工家🏝庭暑期看护难题。　　二是🤞更加突出人性化管理，原则性与灵活✅性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道💋引发热议，人们期待在追🗓求效率的同时，建🏬立对劳动者尊严的制度化守🚪护，这也是现代企⛲业管理的核心要义之一。上述企业其实也🥁有相似的要求，但在严格之🕊外还做到了温情，比如对防🤴暑措施的要求是“每日提供三次📼冰水”，甚至精确到👵配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🌟权益保障滞后甚至受损。比如某些常🍯标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的😽办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🏘送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🐁化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具♌体参数的企业，无疑更能凝聚人🌙心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🔝景下，这份“加班文件”的走红对各🍯方都具有思考价值。它揭示了一个道㊙理：劳动者抵🤞触的从来不是合理♓的工作安排，而是缺乏🔀尊重与保障👆的超负荷劳动。不少企业➿用自己的实🌱践验证了一个道理——真正先进的管理或许不在🏼“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🤣度设计搭建起效📘率与人文的平衡支🎓点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🕤女安置在空调屋”，不🌎少优秀的企业都摸到🚱了现代化管理的窍门：既要⌛通过理念和表达的🔪创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心⛹始终未变：获得对等🌄补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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武德/蔡廷锴/王亚樵/马聪玲

（青岛日报／观海新闻记者 加藤绫子）