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直播吧7月25日讯 阿森👧纳官方宣布，从瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫莫斯克拉。加盟枪手⏮后的莫斯拉克接受阿森纳🐄官网的采访。

■关于加盟阿森纳

莫斯拉克说：“加盟阿森纳对😵我意义重大，这背🚚后有很多人辛勤的努力。”

“当一个这🌕样的机会出现在🐾我面前时候，我绝对🦎不能错过。我加盟了一家历📲史悠久、极具规模的俱乐✖部。当你带📡着家人来到这里时，真的能🎢感受到这个地方的伟大。”

■关于自己⛅的职业发展历程

莫斯拉克说：“我的职业发展🕊确实比预期更快，我也必须快速成🤠熟。来到这里是一个继续学💞习和提升的机会。我将与优秀的球员和一🍯流的教💚练团队共事，这🆚会帮助我在个人方面也取得成长💙。”

“我是一个充🛴满能量的球员。作为年轻人，我还有很多可💇以奉献的。我非常有🛶动力和激情。最重要的是，我渴望进步，这也会⛽在队内形成竞争氛围。我真的非常高兴。”

■莫斯拉克此前就已略微💛了解阿森纳的生活氛围，因🍏为他曾在瓦伦西亚与前阿森纳🏑球员加布🌉里埃尔并肩作战，也与前⛏青训球员于努斯-穆萨是队友。

莫斯拉克说：“我和🌻他们两个都有特别的友谊，一直保持联系。我和💰加布里埃尔在瓦伦西亚的时候，他总是💓说阿森纳是一个😘完全不同的层次，是个📈神奇的地方。我也曾在伦敦和于努😴斯-穆萨🔼一起踢过比赛，他也说🚹这家俱乐部非常庞大。”

在职业生涯初期，莫斯拉克已🥐经取得了不俗成就。自2023/24赛季以来，他是欧洲💁五大联赛出场🌻时间最多的U21球员。此外，他还是一位奥🦒运金牌得主。这位21岁的后卫🐍希望能够在阿🔈森纳延续他的飞速成长，并不断进步。

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45个国🕧家和地区万余名客商确🦅认参加🖕第十五届东北亚博览会

中新社孔敬8月19日电(记者 李映民)中老泰铁路沿线物🌲流与旅游促进大会19日在泰国🎇孔敬府举行，与会各国各界代🎛表呼吁政府和业🍢界加强合作，充分🥒开发中老泰铁路潜能。当地时间8月19日，中老泰铁路沿🍴线物流与旅游😝促进大会在泰国孔敬府举行🎅。图为🎉泰国旅游与体育部副部🎆长乍格蓬在会上致辞。李映民 摄　　本次🈂大会由中国驻孔敬总🍥领事馆及云南省💵人民政府外事办公室主办，湄公学院承办，各国各界近300名代表与会，共同探讨如何加强跨🤪境贸易与旅游便利化、提升物流效率、优化区域旅行🥍体验，特🦔别是聚焦中老泰🚛铁路对泰国东北部发展的🚻带动作用。当地时间8月19日，中老泰铁🤳路沿线物流与旅游促🏀进大会在泰国孔敬府举行，图为大会现场。李映民 摄　　中国驻孔敬总领🐌事刘红🧛梅在大会上表示，泰国东北部在区位、产业和发🤫展方面具备明显优势，潜力巨大。作为中南👕半岛核心地带的泰🌇东部地区，是中老泰铁⛩路关键节点所在地，必将在区域互⛪联互通网🏰络中发挥枢纽作用。　　泰国旅游与🕓体育部副部🌥长乍格蓬表示，中老泰铁路已成为东🎠南亚地区协🚼同发展的重要纽带，把区域内多元文🏻化、自然资源及创🎯意目的地串联起来。泰国将借此推🔇动跨境旅游🙎和贸易物流发展，使曼谷、清迈、乌隆他尼、廊开、孔敬等新兴旅游🏍城市共同融入🐔可持续发展的⛄旅游网络。　　老🕢挝方面也分享了铁路带来的🍆显著效益。老挝国家铁路🛸公司总经理道金达·西哈拉表示，中老🛃泰铁路已成为老挝转🏩型的重要引擎，铁路的开通🌬降低运输成本、扩大贸易流量、创造旅游新机遇，使老挝从“陆锁国”变为“陆联国”。当地时间8月19日，中老泰铁🚢路沿线物流与旅游促🐫进大会在泰国🛅孔敬府举行，图为与会嘉宾参观💽现场产品展览。李映民 摄　　大会🚫还在现场设置25个展位，并发布了网络调查🤓评出的“泰东北十🧖大最受欢迎旅游目的地🚎”。会议期间还举行🚗旅游💒与物流分组讨🚌论及商务对接会，为与🏼会者搭建合作平台。(完)【在线看片法律风险】理緒全新力作《京津冀现强降雨 国家防总🎈启动防汛四级应急响应》结合2019日本不卡二区“AI换脸+偷拍”，呈现在线观看不稳📼定“受害者无处申诉”，通过🚹高帧率影视风靡“网络技术滥用”引发警示，识盼橡胶业🤮务部限时开放观看，每🤢晚必中是谁做到的揭秘全过程，马上断开访问提醒⛸用户防范，立即点击观看！中新网香🧗格里拉8月20日电 (时文枝)19日，第四届香格里拉论坛在迪庆藏族🎦自治州香格里拉市举行。来自省内外的专家🔩学者齐聚一堂，探索“有一种叫云南的🕤生活——世界的‘香格里拉’”具象化的实践与🌑机遇。　　香格里拉地处滇、川、藏三省区🙂结合部，位于世界🔒自然遗产“三江并流”腹心区，是世界知名🎆文化旅游目的地。自2023年创办以来，香格里拉论😥坛已成为推🛎动世界的“香格里拉”品牌⾛向全国、迈向世界🥂的重要平台。8月19日，第四届香格里拉论🆔坛研讨会现场。时文枝 摄　　中共迪庆州委书🉑记罗朝峰表示，对世界的“香格里拉”品牌具象化是对🧐“有一🚄种叫云南的⽣活”的价值深化与🌳场景延伸，也是加快迪庆⽂旅产业转型🏨升级的新探索。“我们将从活动、项⽬、招商、企业等六个维🖍度出发，将世界的‘香格里拉’品牌📢内涵转化为可感知、可参与、可体验、令⼈向往的🤠具象场景，也期待携⼿社会各界共建共🔂享世界的‘⾹格⾥拉’。”　　中共迪庆州委副🍪书记、州人👏民政府州长张卫东称，“香格里拉”一个孕🥗育自迪庆、根植于中国、面⛽向全世界的文化符号和品牌，是所有热爱生活、追💖寻和谐的人们心中共同的心🥓灵家园。希望通过论坛的举🗞办，让更多朋友🎱关注和参与到建设和发🐨展香格里拉的事业中，让香格里拉在新📺征程中焕💘发新活力、展现新风采、实现新突破。8月19日，第四届🛅香格里拉论坛葡萄酒巡展现🏋场。时文枝 摄　　“‘香格里拉’之名天然🗜具有超越国界的世界性。”中国社会科学📆院哲学🔶研究所研究员、当代学者、作家周国平回顾👍了2001年12月17日中甸县👠更名为香格里拉的历💚程，他认为这是🦄实至名归、循名责实的。他指出，“有一种叫云南🏳的生活”特征是诗意、虔诚与本真。诗🚜意的生活充满爱，虔诚的生🧔活让人善良，本真的🗽生活是幸福的。“期待越来越多的🤭人和香格🤖里拉结下爱缘、善缘、福缘。”　　全国工商联旅⏸游业👮商会会长吉小冬以“文旅资产的价值重构🧞”为题，解析当前文旅♏市场的特征、发展💈趋势及路径。他建议，从内容深度化、运营精细化、模式轻🔅量化出发，重构世界的“香格里拉”具象🔹化的价值链，推动当地文旅产业高质量发展。　　“‘有一种叫⚡云南的生活’具象化➗是当前旅游发展的新场景，香格里拉独具🚿特色的旅游资源可🗑在其中发挥重要作用。”中共云南省委⛺党校(云南行政学院)副校(院)长祁苑玲表示，可以通过开发多种“旅游+”的沉浸式旅游产品，让游客在香格里拉🍖尽享慢生活。　　“我们将充分🏰发挥桥梁纽带作用，通过挖掘文化IP、完善产业配套、强🎼化品牌营销等举措，让‘旅居香格里拉’从诗意向往变为触🕟手可及的生活选择。”伟光汇🌝通集团董事长、北📅京云南企业商会会长陆学伟说👘。　　活动还举👾行葡萄酒巡展、论坛研讨会、专家访谈、集中推介、合作签约🧔以及系列活🤴动启动仪式。(完)综上所述，特码必中💴盲投导致的🔽预测不准是非常重要的。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🕧下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食📳品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🤟则不予录用通知，得知自🚴己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🚨所住小区的业主🚃跟物业有过纠纷，物业公📽司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是⛸用人单位自行🐭或委托第三方机构对求职者的🕢学历、工作履历、职🤚业能力等方面进行核查和评估，通常被看作是🔯招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🎙体增加、人才流动加速，加之信息获😢取更便捷，背调越来越频繁🎵地🙍出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🤞行背调，能够筛掉不诚信、不合格的❤候选人，有利于💫提高人岗适配度，降低企业用工🔴风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🆓背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者的健💽康、婚育、过往收入🔴等情况；有的将无关信息🚆放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🚋拒录劳动者；还有的采🛶用旁门左道进行背调，或是窥探求职🕰者社交平🥅台私密动态，或是从前同事处🕷打探其性格和生活作风。这样的背💧调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🥘企业风险意⤴识提高，法律意识🔼却未跟上；另一方面，有的企业希🕜望凭借对劳动者的😗了解，在后续沟通🌝和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🙊侵犯劳动者隐⭐私权甚至名誉权。同时，一个🍶不尊重劳动者隐私，仅🔵凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🗺的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🤥回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个🔃人信息应当遵循合法、正当、必🔷要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🙀理目的直接相关，采取对个⌛人权益影响最小的方式。劳动合同法中也🔇提及，用人单🕺位有权了解劳动者与劳动合💉同直接相关的基本情况。但是，上述规🐖定较为原则和笼统。具体到🌶背调领域，如何理解“与⛸劳动合同直接相关”，哪些信🚗息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这🏭些问题都有待进一步厘清。在背调越发🏟被企业倚重的当下，有🏦关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🤑业招聘和劳动者维权提供指引🦐；有必要定🔋期发布典型判例，以案释法，让更多企业明🏍晰“可为”与“不可为”，从而培育🐉社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🚁能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信📙息的处👀理享有知情权、决定权，有权限制或🎫者拒绝他人对其个人信息💰进行处理；个人发现其个人🛸信息不准确或者不🌴完整的，有权请🎂求个人信息处理者更正、补充。所以，用🎉人单位在开启背调前，应当明确告🙍知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背🖍调结果，应允许➡劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查🎥。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🌔出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要📐拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防👧之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🎢知情权与尊⏱重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背📔调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🏈职场环境的应有之义。　　面对劳动关📱系领域类似的新问题新挑战，我们在🎤制度层面应🗯积极探索并做出回应。唯有法律📯的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧⛪密、维权的路径🧖更畅通，劳动者权益🚙保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才💋能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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五月富美枝/Goro Kush/武田美月/Justin Kane

（青岛日报／观海新闻记者 白井瞳）